伊兰伯格版劳动经济学奇数题.docx
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伊兰伯格版劳动经济学奇数题
劳动经济学（伊兰伯格）
一、名词解释
第一章
1.公共物品
第二章
2.劳动力市场
3.失业者
4.名义工资
5.总薪酬
6.实际工资
7.工资过低（高）
8.经济租金
9.保留工资
10.市场出清工资率
第三章
11.买方独家垄断
12.劳动力的边际产品
第四章
13.劳动力需求的自身工资弹性
14.劳动力需求的交叉工资弹性
15.希克斯-马歇尔派生需求定理
第五章
16.员工福利
17.准固定成本
18.特殊培训
19.内部劳动力市场
第六章
20.劳动力参与率
21.收入效应
22.替代效应
第七章
23.附加的劳动者效应
24.隐性失业
25.灰心丧气的劳动者效应
第八章
26.补偿性工资差别
第九章
27.人力资本投资
28.赶超年龄
第十章
29.单一价格法则
30.临时解雇
第十一章
31.绩效工资
32.晋升竞赛
33.绩效加薪
34.效率工资
第十二章
35.积极的反歧视行动
36.拥挤效应
37.双重劳动力市场
38.工资歧视
39.总人口就业率
40.个人偏见
41.统计性偏见
第十三章
42.最终出价仲裁
43.工会
44.合约区域
45.效率合约
第十五章
46.摩擦性失业
47.结构性失业
48.工资曲线
49.需求不足性失业
50.内部人-外部人假说
二、计算题
第一章
1.假设通过最小二乘法的回归分析得到了如下的估计方程：
Wi＝一1+0．3Ai
其中，W代表小时工资率（美元/小时）；A代表年龄（岁）。
假定通过对另外一组雇员群体作同样的回归分析之后得到了如下的估计方程：
Wi＝3+0．3Ai一0．01（Ai）2
请问：
（1）基于第一种估计，一位20岁的雇员预计能够得到的工资水平是多少?
（2）基于第二种估计，一位20岁的雇员预计能够得到的工资水平是多少?
3．假设你估计的工资水平和年龄之间的相关关系如下：
Wi＝一1+0．3Ai
（0．1）
公式下方的圆括号所标注的是标准差。
请问：
你能够确信工资率一定会随着年龄的增长而上升吗?
第二章
1.假设成年人口是2．1亿，其中有1．3亿人属于就业人口，500万人属于失业人口。
请计算失业率和劳动力参与率。
3.在过去的12个月里，美国的生产类和非管理类员工的实际平均小时工资上升了吗?
请登录（美国）劳工统计局的网站（http:
//www.bls.gov）去寻找相关数据来回答这一问题。
第三章
1.假定救生员的劳动供给曲线LS=20，而其劳动力需求曲线为LD=100-20W。
其中，L代表救生员的数量，W代表小时工资率，。
请绘制出救生员的劳动力需求曲线和劳动力供给曲线。
现在，假定政府开始向雇用救生员的公司征税，即雇主每雇用一位员工一个小时就要缴纳一美元的税收。
请根据员工获得的工资率画出纳税之后的劳动力需求曲线。
政府的这种税收对于救生员的工资率水平以及雇用量会产生怎样的影响？
3.在美国田纳西州进行的一项实验发现：
在包括阅读、听力、数学和语言学习能力等内容的标准化测试中，在小教室（13~17人）中上课的二、三级学生与在常规教室（22～25人）中上课的二、三级学生所取得的分数是一样的。
假设在一所学校中目前有4位老师在教90名三年级的学生，现在准备再增加两名老师来缩小班级的规模。
如果田纳西州的这项研究普遍适用于其他地方的话，额外增加的这两位老师的劳动力边际产品是多少?
5.假定在一家工厂中，员工的产出取决于企业所雇用的管理者的数量（如下表）。
管理人员数量
产出数量（每天的产品单位数）
0
11000
1
14800
2
18000
3
19500
4
20200
5
20600
这家工厂按照0.5美元的单价销售自己的产品，它以每人每天100美元的工资雇佣了50名工人，现在它需要决定的是，到底应当雇用多少名管理者。
假定管理者的工资为每天500美元，但如表中所示，工厂的产出会随着所雇用的管理者人数的增加而上升，请问这家工厂应当雇用多少名管理人员？
第四章
1.假定在某个小城市中，快餐店三明治制作工的劳动力需求函数LD＝300—20W，其中，L代表三明治制作工的数量，W代表小时工资率。
均衡工资率为每小时4美元，但是政府却把最低工资水平定为每小时5美元。
（1）假定该市场上的任何一家快餐店都没有垄断力量，那么，最低工资对这些快餐店的雇佣量会产生怎样的影响?
请画一张图来说明所发生的情况，并且估计它对于快餐行业的就业会产生怎样的影响。
（2）假定在该城市中还有一个未被覆盖部门，其劳动力需求曲线LD＝一100+80W，并且在最低工资立法实施之前，LD＝300—20W。
再假定所有因实行最低工资而失业的三明治制作工都会到未被覆盖部门中去寻找工作。
那么，未被覆盖部门中的工资率和雇佣量会发生怎样的变化？
请画一幅图来说明所发生的情况，并分析这种情况对于未被覆盖部门中的工资和雇佣量所产生的影响。
3.假定牙医的劳动力需求函数为LD＝5000—20W，其中，L代表牙医的数量，W代表日工资水平。
当W＝100美元时，牙医劳动力需求的自身工资弹性是多少?
牙医的劳动力需求在这一点上富有弹性，还是缺乏弹性?
当W＝200美元时，牙医劳动力需求的自身工资弹性是多少，牙医的的劳动力需求在这一点上富有弹性，还是缺乏弹性?
第五章
1.假定在每一时期中，一位员工在其他地方可以得到的工资都是W’，且W’＝200美元。
一家公司和他签了一份为期三个时期的合同，约定第一个时期的工资为180美元，第二个时期的工资为200美元。
假定贴现率为10%，那么，为了吸引员工，公司在第三个时期必须提供的工资应当是多少？
3.一家公司正在考虑雇用一位员工并且向这位员工提供一般培训。
培训成本为1000美元，而这位员工在受训期间的边际产出MPL为3000美元。
如果这位员工在完成培训之后跳槽到其他雇主那里去的成本为零，并且其他企业愿意根据其新边际产出来支付工资。
那么请问，在员工受训期间，提供培训的这家公司愿意向其支付的工资会是多少？
第六章
1．当美国的《公平劳工标准法》强制要求雇主在员工加班时多支付50％的工资时，许多雇主都试图通过降低小时工资率来加以规避，因此，员工的总工资水平依然与过去相同。
（1）假设法律要求对每天8小时以外的工作时间都必须支付加班补贴，请绘制一条预算约束线来说明雇主所采取的这种降低小时工资率的策略，使得在原有的工作时间下，员工的工资性报酬总额保持不变。
（2）假设最初的时候，一位雇主支付的工资率是每小时11美元，让员工每天工作10个小时，那么，在新的法律要求下，雇主所提供的基本工资应当是多少，才能使每天工作10个小时的员工所获得的总工资性报酬保持不变?
（3）在新的环境下（包括新的工资率和法定加班费），原来每天工作10个小时的员工现在希望每天的工作时间超过10个小时，还是少于10个小时?
第七章
1．假设5％的失业率被定义为“充分就业”，而现在的失业率是7％。
再进一步假设我们有下面的数据：
失业率
劳动力
失业人口
就业人口
5%
6000
300
5700
7%
5600
392
5208
（1）当失业率是7%时，“隐形”失业人口有多少？
（2）如果入口是10000，失业率的边际变化会导致劳动力参与率发生怎样的变化?
（3）隐性失业的经济含义是什么?
为了获得一个“总体失业率”数字，我们是否一定会将显性的失业人数和隐性的失业人数加总在一起?
第八章
1.一位研究者发现，水下建筑工人的工资函数为：
Wi＝10十0．5Di，其中，W为每小时的工资率（单位：
美元），D为劳动者在工作时的水下深度（单位：
米）。
请根据以上信息来描绘雇主的提供曲线以及工人A和工人B可能的无差异曲线：
工人A在水下3米处工作；工人B在水下5米处工作。
根据他们目前的工资水平和在水下工作的深度，在保持效用不变的前提下，这两位工人在权衡小时工资率和工作时的单位水下深度变化（1米）时，愿意接受的条件是什么?
当工作地点位于水下3米时，哪一位工人更乐意为减少水下深度付费?
3.托马斯的效用函数为
，其中Y为年收入。
他现在有两个工作机会可以选择，一个工作机会的年收人为40000美元，而且不存在短期解雇的问题。
另外一个工作机会则可能会存在短期解雇的问题。
大约有一半的年份是不景气的，因而工人会被临时解雇，这就导致工人的年收入会下降到22500美元，而在其他的年份则是好年份。
请问，在好年份中，托马斯的年收入要达到多少，才能补偿他所承担的较高的短期解雇风险?
第九章
1．贝基目前在从事销售工作，但是她打算辞职两年去攻读MBA。
她目前的年薪是40000美元（税后），但是如果她获得了MBA学位，她的年薪就会达到55000美元。
攻读MBA的学费是每年10000美元，租下一套靠近学校的公寓需要支付每年10000美元的租金，这与她目前所租住的公寓租金一样。
贝基的贴现率是每年6％，她今年48岁，并且打算无论是否能够获得MBA学位，都会等到60岁的时候退休。
请根据这些信息判断，她是否应该回到学校去攻读MBA学位。
请解释你的答案。
第十章
1．罗丝生活在一个贫穷的国家里，她每年才能挣5000美元。
她有一个到另外一个更为富裕的国家去临时工作五年的机会。
在这个富裕的国家里，她做同样的工作，却可以每年挣35000美元。
迁移的费用是2000美元，在那个富裕国家居住每年将要花费10000美元。
罗丝的贴现率是10％。
罗丝最终决定不到国外去工作，因为她不愿意与自己的朋友和家人分开。
请估计一下罗丝迁移的心理成本。
第十一章
1．假设市场工资率是每小时5美元，但是如果查理的雇主愿意支付更多的报酬，则他愿意更加努力地工作。
查理的工资和其边际收益产品之间所存在的关系如下表所示。
那么，对于查理来说，哪一种工资是其效率工资呢？
工资（美元/小时）
劳动力边际收益产品（美元/小时）
4
6
5
8
6
9.5
7
10.25
8
11
9
11.5
10
12
11
12.25
12
12.5
13
12.75
第十二章
1.根据下面的数据来计算男性和女性之间的差异指数。
职业
男性
女性
A
40
20
B
40
25
C
20
25
合计
100
70
3．假设市场对女性劳动者的需求取决于女性与男性之间的相对工资率WF／WM。
如果女性劳动者的人数少于1000人，则WF／WM＝1．1—0．0001NF，其中NF是在市场上得到雇用的女性劳动者的人数。
如果女性劳动者的人数在1001～5000之间，则WF／WM＝l；如果女性劳动者的人数大于5000，则WF／WM＝L5—0．000lN，。
请画出这条需求曲线，并分别计算出当受雇人数为200、2000以及7000时，女性劳动者的相对工资水平是多少。
这个市场上的歧视在什么时候开始对女性劳动者不利了呢?
第十三章
1．假设雇主让步曲线可表示为W＝1+0．02S，工会抵制曲线可表示为W＝5+0．02S一0．01S2，其中W是工资增长率，S是预期的罢工持续天数。
请运用希克斯的简单模型来计算罢工持续天数和工资增长率。
3．假设在零售业中，参加工会的劳动者的工资是每小时10美元，没有参加工会的劳动者的工资是每小时8美元。
那么，请确定参加工会的劳动者所具有的相对工资优势，以及工会对工会会员的实际工资产生的绝对影响。
第十四章
1.10位大学的高年级学生接到了雇主发给他们的工作录用通知书，他们的起薪如下所示。
请将这些数据分为5组，然后运用这些数据绘出洛伦兹曲线。
最后，再计算出基尼系数。
贝吉42000美元
比利·鲍伯20000美元
查理31000美元
卡西亚24000美元
妮娜34000美元
鲁尔37000美元
罗斯29000美元
托马斯35000美元
威里斯60000美元
尤可科32000美元
第十五章
1．假定在月初，就业人数（E）为1．2亿人；在劳动力队伍之外的（N）为7000万人，失业人数（U）为1000万人。
在这个月中发生了下表所示的人口流动。
如果这个月的人口总数没有增长，请计算月初和月末时的失业率和劳动力参与率。
EU
180万人
EN
300万人
UE
220万人
UN
170万人
NE
450万人
NU
130万人
3．假如失业保险体系的情况如下：
Bmin＝200美元，Bmax＝500美元，介于最高失业保险水平和最低失业保险水平之间的那部分失业保险福利的计算公式为B＝0．5W+100，其中，W为劳动者失业前的周工资水平，B为周失业保险福利金。
请以图形方式画出这一失业保险福利的计算公式，并计算在失业之前的周工资分别为100美元、500美元以及2000美元的劳动者所能够享受的失业保险金以及替代率。
三、简答题
第一章
1．运用规范经济学的概念来说明，在什么时候可以判断说劳动力市场处于最优状态。
哪些方面的不完善会阻碍市场达到这种状态?
3．假设联邦政府需要一些工人沿一条容易泛滥的河流修筑一条大堤。
那么，从规范经济学的角度来说，下面的两种做法之间存在怎样的差别?
一是强迫体格健全的市民都去修筑大堤（向他们支付工资）；二是通过正常的招募程序来招募求职者，然后让他们自己自愿决定是否接受这种工作。
5．如果劳动者在某一职位上所获得的工资水平低于他们能够在其他地方的类似工作岗位上能够获得的工资，那么他们就会倾向于辞职，去寻找工资水平更高的工作。
假如我们看到有一名女性雇员在受至老板的多次骚扰或训斥之后，辞掉了一份每小时8美元的工作，而去从事每小时7．5美元的工作。
请回答下列问题：
（1）这位女性员工的行为与本书所描绘出的辞职模型是一致的吗?
（2）我们能通过检验来判断该女性员工的行为是否与理性假设相—致吗?
（3）假如该老板也骚扰了其他雇员，但辞职的却只有这位女性员工一个人，那么我们是否可以得出这样的结论：
经济理论仅仅适用于某些人的行为，而不适用于另外一些人的行为。
7．关于童工的立法一般都禁止未满14岁的孩子从事工作，同时还限制青少年参加某些并不被视为危险的工作。
请对童工立法的这些禁止性规定与作为规范经济分析基础的这些原则之间的一致性进行分析。
第二章
1．正如在本章中讨论过的，在20世纪70年代时，埃及的建筑工人曾经出现了大量外流的情况，他们纷纷前往沙特阿拉伯去寻找高工资工作，而与此同时，埃及国内对于建筑工人的需求也在急剧上升。
请以图形的方式来说明劳动力供给和劳动力需求所出现的两种移动，然后再运用图形来预测埃及国内建筑部门的工资水平和雇佣水平在这一时期发生变化的方向。
3．如果政府削减了研发计划开支，那么工程技术人员的工资和就业水平会发生怎样的变化?
请运用图形来加以说明。
5．假定有一家公司聘用你来针对其所雇用的焊工做一项薪资调查，因为该公司怀疑自己向焊工支付的工资过高。
假定该公司表明了追求利润最大化的愿望，那么，在这种情况下，你准备采用什么样的“工资过高”定义呢?
同时你又将怎样弄清楚焊工的工资是否确实过高呢?
7．工会能够通过两种方式来提高工会会员的工资：
第一，工会可以通过集体谈判来确定一个高于市场出清工资水平的工资率。
尽管资方不能支付低于该水平的工资，但是他们有权决定雇用多少名员工。
第二，建筑行业的工会通常会与资方达成这样一项协议，即资方只能雇用工会会员，与此同时，工会还有能力对劳动者加人工会进行控制，从而能够通过限制劳动力供给来增加工资。
（1）请运用劳动力需求曲线和劳动力供给曲线以绘图的形式来表述工会运用的上述第一种方法。
用We’来表示市场出清工资水平；Le’表示市场出清雇佣水平；（较高的）谈判工资水平用Wu’表示；与Wu相联系的雇佣水平用Lu表示；在Wu这一工资水平上愿意工作的劳动者的数量用Ls表示。
（2）请运用劳动力需求曲线和劳动力供给曲线以绘图的形式来表述工会运用的上述第二种方法。
用We’来表示市场出清工资水平；Le’表示市场出清雇佣水平；工会决定吸收的工会会员人数用Lu表示（Lu9．假定职业安全与卫生管理局将强制要求所有的冲床都必须安装一种防止工人受伤的非常昂贵的安全保护设施，但是这一设施并不能提高冲床的工作效率，那么，这一规定对于劳动力需求曲线会产生什么样影响?
请解释你的答案。
第三章
l.在1992年的美国总统大选期间，一个试图对各政党施加影响的组织在一份声明中宣称：
美国公司设在墨西哥的工厂给工人开出的工资是如此之低，以至于工资水平和工人的生产率之间几乎没有关系了。
请用利润最大化的原理来对此声明加以评论。
3．职业安全与卫生管理局是一个制定安全和健康标准的机构。
这些标准一般适用于机器设备（资本），它们要求企业必须在机器设备上安装防护装置、保护罩等诸如此类的防护设施。
这些标准的另外一种要求是，雇主必须为员工（劳动力）提供个人防护设施——比如耳塞、安全帽、安全靴等等。
如果我们暂时不考虑在这两种标准中，哪一种规定对于劳动者所提供的工伤保护效果更好，那么，在分析这两种安全要求对于就业量可能产生的影响时，我们必须考虑与其有关的哪些方面的问题呢?
5．几年以前，英国在服务行业实施了一项基于工资的征税计划——税收从雇主身上收取，而对制造业的工资则不课征这种税收。
试讨论这种税收政策对于工资和雇佣水平所产生的影响。
7．在过去的10—20年中，涌人美国境内的墨西哥非法移民数量大幅度上升，而他们中的大多数人都是非技术工人，所以政府最近正在考虑采取一些措施来减少这些移民的流人量。
被列入考虑范围的政策之一是，一旦发现雇用非法移民的雇主，政府将给予较重的经济处罚。
这种政策对于非技术性非法移民的就业会产生怎样的影响?
它对于美国本土的技术性劳动力的需求又会产生怎样的影响?
第四章
1．假定政府将最低工资水平提高了20％。
试将希克斯—马歇尔的四条派生需求定理应用于某个特定行业，思考和分析这样一个问题：
在什么样的条件下，这一行业中的青少年劳动者的工作岗位损失程度是最小的?
3．假定联邦政府为了刺激就业增长，通过了这样一部法律：
向那些投资于新的机器设备和其他资本品的雇主提供税收减免优惠。
请运用交叉工资弹性的概念来分析，在何种条件下某一特定行业所产生的就业收益是最大的?
5．许多雇主都为它们的员工提供健康保险，而有些雇主——主要是小企业——却不这么做。
假定政府希望所有的员工都能够拥有达到或超过某一标准之上的健康保险。
再假定政府希望由雇主来支付这笔保险费用，并且目前正在考虑从下面两种不同的方法中选择其一来实施：
选择一，如果一位雇主不愿意主动向其员工提供可接受的健康保险，则必须根据其实际使用的劳动小时数来缴纳每小时X美分的税收。
政府再利用通过这种途径形成的基金为员工提供健康保险。
选择二，与选择一的情况相同，但是政府获得健康保险基金的方式有所不同，现在采取按照雇主总收益的一定比例来征税的方式形成这笔基金。
请对这两种方法对于劳动力市场所产生的影响进行分析和对比。
7．请简析下述这些计划对于钢铁行业的劳动力需求弹性会产生怎样的影响：
（1）钢材的进口关税提高；
（2）国家制定了一项宣布企业因经济原因裁员的做法属于非法的禁令；
（3）机器制造业——将钢材作为投入品的生产行业——的繁荣导致该行业的生产规模扩大；
（4）钢铁厂的所有者决定延长设备的使用时间；
（5）钢铁行业的雇主所支付的工资水平上升；
（6）政府对生产的每一吨钢开始征税。
第五章
1．低技能工人和高工资大学教授的自愿辞职率都很高。
导致他们的辞职率较高的共同原因是什么?
3．几十年来，大多数大企业都向保险公司购买团体健康保险，这些保险公司根据被保险企业的员工人数，按每人多少钱的方式来收取保险费。
在1993年提出的一项全国性健康保险计划建议案中，包括了这样一项要求，即所有提供团体健康保险计划的保险公司，都必须根据被保险员工的工资总额来收取保险费（这实际上导致健康保险通过“工薪税”来筹集资金了）。
假定雇主必须缴纳的保险费总额保持不变，那么，根据这一建议提出的这种新的健康保险计划筹资方式会对劳动力市场产生何种影响呢?
5．近些年来，很多工厂都关闭了，这迫使成千上万的劳动者失去了工作，从而不得不去寻找新的工作。
对这些被裁减掉的员工所蒙受的工资损失进行的研究发现，在技能水平和所受培训的内容完全相同的员工群体中，那些处于55～64岁这一年龄段并且在企业中已经工作了很多年的人，要比那些25～34岁的员工蒙受的损失大得多。
请问，是不是企业需要提供特殊培训（被裁减员工重新就业之后在新雇主那里接受的）这种情况导致了上述结果的出现?
7．近些年来，关于对员工获得的非工资性福利征税的讨论一直在进行。
（现在，绝大部分员工福利——比如医疗和人寿保险——都不需要缴纳个人所得税。
）如果对诸如保险之类的这些福利也要征税，那么，福利对员工的吸引力就会下降，他们可能更愿意以增加薪酬而不是非工资性福利的方式来获得收入的增加。
如果这种情况真的出现了，它对每位员工每周的工作小时数可能会产生怎样的影响?
第六章
1.请判断下面这句话是正确的、不正确的、还是不确定的？
并给出解释。
“为了确保某个人的劳动力供给曲线是向后弯曲的，闲暇必须是一种低档物品。
”
3.假设某政府正考虑通过下列几种方式来确保对穷人提供足够的法律服务：
方案一：
要求所有的律师都必须拿出5%的工作时间免费为穷人提供服务。
方案二：
要求所有的律师都必须为穷人提供100个小时的免费服务。
方案三：
在某一年中的收入超过50000美元的律师都必须向一个由政府设立的帮助穷人的基金捐赠5000美元。
请讨论上述三种方案对律师的工作时间可能产生的影响。
5.一家企业准备向自己的员工提供带薪病假，但又不希望员工滥用这种假期，休一些不必要的病假。
这家企业现在正在考虑以下两种选择：
方案一：
每位员工每年可以有10天的带薪病假，如果到年末时没有休满这10天假，则可按员工的日工资率换算为现金发放给员工。
方案二：
每位员工每年可以有10天的带薪病假，如果员工连续两年未休病假，则公司将会为其购买100000美元的人寿保险。
7.假设向穷人提供一笔与他们的收入水平相联系的住房补贴，这种补贴采取凭证的形式，穷人可以用这种凭证向他们的房东支付全部或部分房租。
只要劳动者的年工资性报酬不超过8000美元，每年就可以得到2400美元的住房补贴；当劳动者的年工资性报酬超过8000美元之后，工资性报酬每增加1美元，住房补贴就减少60美分；也就是说，当劳动者的年工资性报酬超过12000美元时，他们就不再有资格享受这种补贴。
请结合图分析这种住房补贴计划对于各种人口群体的劳动力供给行为会产生怎样的影响。
第七章
3．在1976年的美国总统竞选活动中，总统候选人吉米·卡特在一次辩论中指出：
尽管在近期所出现的就业增长大部分是由于已婚女性和青少年进入劳动力队伍所引起的，但是大量人口流入劳动力队伍之中这件事情本身就是经济衰退的一个征兆。
这些人之所以出来寻找工作，是因为这些家庭的主要收入者已经失业了，而这些额外的劳动者之所以出现，实际上是为了维持家庭的收入。
试对这段话加以评论。
5．假设日托中心根据儿童看护的小时数来向从事工作的父母们收费（不存在任何固定的儿童看护费用）。
再假设联邦政府通过了一项补贴法案，这项法案导致父母们所承担的小时日托费用降低了一半。
那么，这项政策会导致有小孩的父母们增加自己的劳动力供给吗?
7．假设随着工作人口与退休人口之间的比率持续下降，选民们赞成改变社会保障福利的计算方法——这种方法能够有效地将每一位退休者的退休金减少一
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