劳务员考试复习资料法律法规.docx

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劳务员考试复习资料法律法规

法律法规总复习

一单项选择题，（每题1分，共30分）。

1《建筑法》规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的（执业资格证书），并在该证书许可的范围内从事建筑活动。

2《建筑法》规定，建筑工程安全生产管理的方针是（安全第一预防为主）。

3《建筑法》规定，建筑施工企业的（法定代表人）对本企业的安全生产负责。

4《建筑法》规定，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理（意外伤害保险），支付保险费。

5《建筑法》规定，建筑工程实行总承包的，工程质量由工程总承包单位负责，总承包单位将建筑工程分包给其他单位的，应当对分包工程的质量与分包单位承担（连带责任）。

6《安全生产法》规定，矿山建筑施工单位和危险物品的生产经营存储单位，应当设置安全生产管理机构或者配备（专职安全生产管理人员）。

7国家对严重危及生产安全的工艺设备实行（淘汰）制度。

8生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施设备上，设置明显的（安全警示标志）。

9《安全生产法》规定，两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订（安全生产管理）协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施。

10生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评检举控告或者拒绝违章指挥强令冒险作业而降低其工资福利等待遇或者解除与其订立的（劳动合同）。

11集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（15）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

12从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（特种作业资格证书）。

13用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行（最低）工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。

14工程总承包企业不得将工程违反规定发包分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的（连带责任）。

15《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，工资保证金专用账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在（30）日内予以补足。

16《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，劳务分包企业应当全员实行实名制管理制度，在进入施工现场前（7）日内完成人员实名制备案工作。

17《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，建筑施工企业不与农民工签订劳动合同，以包代管，无法确定工资标准的，企业负有提供工资支付凭证考勤记录等证据的义务。

建筑施工企业拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据（劳动者）提供的证据予以认定，并责令建筑施工企业限期支付。

18建筑施工企业不办理人员实名制备案使用零散民工的，由建设行政主管部门对其按每使用一人（500）元的标准处以罚款，情节严重的，限制其承揽新工程，并记入市建设行业信用信息系统。

19《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定，新进京企业应在办理进京备案手续时新设立的企业在申请办理企业资质时新开工项目在开工后（15）日内应将保证金专用账户劳务费专用账户和农民工工资专用账户的银行回执进行备案。

20《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定，建筑施工企业不按本办法设立工资保证金专用账户劳务费专用账户和农民工工资专用账户的，由建设行政主管部门记入市建设行业信用信息系统，情节严重的，禁止其在（3-6）个月内承接新工程。

21《建筑业农民工工资发放工作程序》规定，在每月25日前，工资表在经过核实无误后，应将工资表（纸质版发薪数据文件）在施工现场和农民工生活区公示（3）天。

公示后对确认的工资表（纸质版发薪数据文件）分别由劳务分包企业劳务发包企业盖章确认。

22《关于进一步加强农民工工资保证金专用账户管理的通知》规定，撤销农民工工资保证金专用账户的企业，发生拖欠劳务分包工程款农民工工资行为的，自确认拖欠行为之日起（30）日内，重新建立工资保证金专用账户。

23《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定，宿舍内必须保证必要的生活空间,室内高度不低于（2.5）米,通道宽度不小于0.9米。

24《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，使用劳务分包企业人员（3000）人以上，必须设置劳务管理机构。

25《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，专业承包企业劳务分包企业与劳动者解除劳动合同的，自解除劳动合同之日起

（1）个月内必须一次性付清劳动者工资。

26《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，招标人应当在发布招标公告或发出投标邀请书（5）个工作日前将招标方式抄报市建委或者区县建委。

27《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，专业工程分包评标委员会由招标人依法组建。

评标委员会由招标人熟悉相关业务的代表，以及有关技术经济等方面的专家组成，成员人数为5人以上单数。

评标专家应从市评标专家库中抽取，人数不得少于评标委员会成员的（三分之二）。

28《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，建设工程施工分包的招标人和中标人应当在中标通知书发出之日起（30）日内依法订立书面合同，招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。

29《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》规定，建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过（30）日。

30《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，依法必须进行招标的施工分包，招标人应当在确定中标人之日起（15）日内，向市建委或区县建委提交招标投标情况书面报告。

31《建筑法》规定，建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施；对专业性较强的工程项目，应当编制（专项安全施工组织设计），并采取安全技术措施。

32生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的（主要负责人）应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。

33劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方（。

权利和义务）的协议

34《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定：

施工总承包企业的工资保证金不少于（100）万元。

35《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定：

劳务发包企业未落实实名制管理，情节严重的，由建设行政主管部门暂停发包企业项目经理（6-12）个月的从业资格，并记入市建设行业个人信用信息系统。

36《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定：

生活区与施工区应严格划分,采用专用金属定型材料或砌块进行围挡,且高度不得低于（1.8）米。

37《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定：

每间宿舍居住人员不得超过（15）人。

38《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定：

使用劳务分包企业人员三千人以下，必须设置至少

（1）名专职管理人员。

39《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定：

劳务作业分包施工单项合同估算价在（50）万元人民币以上的，应当进行招标。

40《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定：

劳务作业发包人对所使用的劳务分包企业负有监督管理责任。

劳务作业发包人应当设置劳务管理机构，所属项目应当建立劳务管理保障体系，设置专职劳动力管理员，履行劳务管理职责。

因劳务作业发包人管理不到位造成劳务费结算支付纠纷并引发群体性事件的，劳务作业发包人承担（连带责任）。

41《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作指导意见》规定：

劳务企业应当确保所属人员全员参加培训考核，同时结合市住房城乡建设委各区县建委各省驻京建管处的阶段性工作要求，每年组织不少于（三）次的集中普法维权培训。

42分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由（分包单位）承担主要责任。

43建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一预防为主的方针，建立健全安全生产的（责任制度和群防群治制度）制度。

44生产经营单位应当具备安全生产条件所必需的（资金投入），由生产经营单位的决策机构主要负责人或者个人经营的投资人予以保证。

45从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（停止作业）或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

46（县级）以上地方各级人民政府对本行政区域内的安全生产行使监督管理权。

47建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的（技术要求）向施工作业班组作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。

48劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（6个月）。

49竞业限制的人员不包括（普通岗位的作业人员）。

50建立劳动关系后劳动合同最迟签订时间不得超过（1个月）。

51劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十）。

52建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，专项用于发生欠薪时支付农民工工资的（应急保障）。

施工总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包企业和劳务分包企业不少于50万元。

53施工总承包企业专业承包企业应当在工程项目所在地银行建立（劳务费专用账户），专项用于支付劳务分包企业劳务费。

专用账户的预留资金应当能保障按月拨付劳务分包企业使用的农民工工资。

54以下哪项表述不正确（D）。

A、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

C、劳动者在同一用工单位连续两次签订一年期劳动合同后，用工单位愿意继续留用，劳动者只要提出要求，双方就可以签订无固定期限的劳动合同

D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

55以下哪项不属于对农民工宿舍的要求（C）。

A室内高度不低于2.5米B通道宽度不小于0.9米

C每间宿舍不小于30平方米D居住人员不得超过15人

56招标人应当在发布招标公告或发出投标邀请书（5）个工作日前将招标方式抄报市住建委或者区县住建委。

17施工队长是指由劳务企业法定代表人（聘任），受法定代表人委托完成劳务作业项目施工组织的管理人员。

任命聘任选用招聘

57按照662号文件规定，不属于市住建委劳务管理职责的是（D）。

A负责工程劳务管理的政策制定业务指导监督管理及服务保障工作

B参与构建预防建筑业劳务作业人员工资拖欠长效机制

C处理涉及工程款及劳务费拖欠引发的群体性事件

D指导属地注册建筑业企业落实各项劳务管理要求

58企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录工资支付情况，并保存（二年）以上备查。

A一年B二年C三年D五年

59企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于（垫付）拖欠的农民工工资。

A企业B支付C垫付D保障

60解决拖欠农民工工资工作，坚持（标本兼治，综合治理）的方针，加快建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。

A预防为主，防治结合B标本兼治，预防为主

C预防为主，综合治理D标本兼治，综合治理

61工资保证金账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在（30日）内予以补足。

一个月30日半年一年

62在本市行政区域内的建设工程项目，建筑面积在5000平方米以上或工程投资

在1000万元以上且工期在60天以上的施工现场，要按规定标准建立生活区（D）。

A5000；800；30B5000；1000；30

C6000；1000；60D5000；1000；60

63必须严格执行卫生防疫管理规定，建立卫生防疫管理制度，并制定法定传染病，食物中毒，急性职业中毒等（突发疾病应急预案）。

健康防治应急预案卫生防疫应急预案

突发疾病应急预案重大疾病应急预案

64禁止总承包企业专业承包企业（转包）建设工程。

禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。

发包分包转包承包

65企业必须每月支付一次劳动者基本工资，且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分,企业（每季度末）必须足额支付。

每月末每季度末每半年年末

66劳务作业分包招标应在施工总承包或专业工程承包（中标后）进行。

中标前中标后进场前进场后

67劳务作业发包人项目经理对劳务费结算支付承担（直接责任）。

主要责任重要责任监管责任直接责任

68总包企业劳务员的工作职责中规定，劳务作业人员进场（3）日内，检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订劳动合同。

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69从事建筑活动的专业技术人员，应在执业资格证书（许可）的范围内从事建筑活动。

允许要求许可认可

70施工现场对毗邻的建筑物构筑物和特殊作业环境可能造成损害的，建筑施工企业应当采取安全（防护措施）。

隔离措施工作预案防护措施限制措施

71施工中发生事故时，建筑施工企业应当（采取紧急措施）减少人员伤亡和事故损失。

采取紧急措施采取抢救措施采取封闭措施采取停产措施

72建筑施工单位应当设置安全生产管理机构的标准是从业人员在（300人）以上。

100人300人500人800人

73在安全生产监督管理部门所属的监督检查人员依法履行监督检查职责时，生产经营单位不应出现的行为是（拒绝阻挠）。

接受检查提供有关的资料拒绝阻挠提供必要的办公场所

74不属于特种作业工种的是（屋面作业的抹灰工）。

垂直运输机械作业人员安装拆卸工屋面作业的抹灰工起重信号工

75属于无效劳动合同的是（以上都是）。

A违反法律行政法规的劳动合同B采取欺诈手段订立的劳动合同

C采用威胁手段订立的劳动合同D以上都是

76以下哪项表述不正确（D）。

A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月

D无固定期限的劳动合同，试用期不超过12个月

77用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（违约金）。

补偿金违约金赔偿金罚金

78建筑工程实行质量（保修制度）。

保险制度售后服务制度终身负责制度保修制度

79按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期（按月支付工资），并不得低于当地最低工资标准。

定期支付工资按月支付工资按季度支付工资按年支付工资。

80工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付（进行监督），督促其依法支付农民工工资。

进行管理协助解决进行监督限期支付

81企业应将工资直接发放给农民工本人，（严禁）发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

可以不得禁止严禁

82业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业（先行垫付）农民工被拖欠的工资。

暂缓支付无条件支付部分支付先行垫付

83劳务作业分包评标委员会由招标人组建。

评标委员会由招标人熟悉相关业务的代表和劳务作业分包评标专家组成，成员人数为（5人）以上单数。

3人5人7人9人

84劳务承包人完成合同约定的作业内容并验收合格，承包人向发包人递交了相关的结算资料，承包人应在（28）天内完成对结算资料的审核工作。

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85北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作计划用三年使全市80%以上经培训并考试合格。

（B）

A五100%B三80%C二60%D一50%

86按照662号文件规定，劳务分包企业的管理职责不包括（C）。

A办理劳务分包合同和在京施工人员情况备案

B编制劳务作业人员花名册出勤表工资表

C对发包人的项目经理作信用评定

D按合同约定每月足额支付劳务作业人员工资

87劳务企业管理工作不得由施工队长代替的工作是（B）。

A联系劳务分包业务B发放劳务作业人员工资

C办理劳务费的结算D负责施工现场的安全检查

88劳务分包合同备案分为（网上数据申报）和书面劳务分包合同备案两个步骤。

资料报送备案申请人员名单提交网上数据申报

89属于劳务分包合同价款计算方式的是（以上都是）。

A建筑面积综合单价B综合工日单价C工种工日单价D以上都是

90市住房城乡建设委和区县建委通过定期检查巡查和联合检查等方式，建立劳务分包合同（监督检查制度）。

监督检查制度监督管理制度风险监督制度监督排查制度

91劳务分包工程发包人不能解除合同的情形是（C）。

A承包人和发包人协商一致的

B发包人与建设单位的施工总承包合同解除的

C发包人未按合同的约定支付合同价款，承包人可以停止工作

D因工程建设单位的原因造成工程停建

92劳务分包工程承包人不能解除合同的情形是（B）。

A承包人和发包人协商一致的

B承包人未按合同的约定提供符合施工要求的作业人员

C发包人未按合同的约定支付合同价款

D因不可抗力致使本合同无法履行

93劳务分包双方的结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（28）日内支付全部结算价款。

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94劳务分包合同签订后7日内办理合同及人员备案，备案采用网上数据申报与书面劳务合同备案相结合的方式进行。

（）

相互独立任选一种相结合交叉进行

二多项选择题，（每题2分，共40分）。

1《建筑法》规定，从事建筑活动的建筑施工企业勘察单位设计单位和工程监理单位，应当具备下列哪些条件（ABCD）。

A有符合国家规定的注册资本

B有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员

C有从事相关建筑活动所应有的技术装备

D法律行政法规规定的其他条件

2《建筑法》规定，建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律法规的规定，采取控制和处理施工现场的各种（AD）以及噪声振动对环境的污染和危害的措施。

A粉尘B渣土C垃圾D固体废物

3《建筑法》规定，建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律法规和建筑行业安全规章规程，不得（BC）。

A违反劳动纪律B违章指挥C违章作业D违反安全技术规程

4建设工程发承包，《建筑法》作出禁止规定的有（ACD）,

A将建筑工程肢解发包

B承包人将其承包的建筑工程分包他人

C承包人超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程

D分包人将其承包的工程再分包

5《建筑法》规定，建筑施工企业转让出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，（ABCD）。

A责令改正，没收违法所得，并处罚款B可以责令停业整顿

C降低资质等级D情节严重的，吊销资质证书

6生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有（BCD）职责。

A任免本单位安全生产管理工作人员

B建立健全本单位安全生产责任制

C保证本单位安全生产投入的有效实施

D组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

7生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知（ACD）。

A作业场所和工作岗位存在的危险因素B安全规定

C防范措施D事故应急措施

8新建改建扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体（ABCD）。

A同时设计B同时施工C同时投入生产D同时投入使用

9做好农民工工作的基本原则是公平对待，一视同仁；（ABCD）。

A强化服务，完善管理B统筹规划，合理引导

C因地制宜，分类指导D立足当前，着眼长远

10《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定，用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得在女工（ABD）降低其基本工资或单方面解除劳动合同。

A孕期B产期C假期D哺乳期

11建筑业企业，是指从事土木工程建筑工程（CD）的新建扩建改建活动的企业。

A市政工程B岩土工程C线路管道设备安装工程D装修工程

12《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，企业内部工资支付办法应包括以下内容，（ABCD）支付周期和日期特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

A支付项目B支付标准C支付方式D加班工资计算基数

13《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，农民工发现企业有（ABC）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。

　　A未按照约定支付工资的

B支付工资低于当地最低工资标准的 

C拖欠或克扣工资及不支付加班工资的

D未实行带薪年假制度的

14《关于进一步加强农民工工资保证金专用账户管理的通知》规定，（ABC）的企业（不含新进京建筑施工企业），可申请（有省驻京建管处的，应当经所属建管处审定）按照相关程序撤销专户。

A北京市建设系统外地来京建筑施工企业年度市场评价结果连续三年为合格以上（含合格）

B无拖欠劳务分包工程款

C无拖欠农民工工资行为

D无拖欠材料款

15施工现场设置的食堂必须具备（ACD）。

A卫生许可证B操作证C炊事人员身体健康证D卫生知识培训证

16《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，分包工程发包人和分包工程承包人必须在分包合同中明确约定劳务工程款的（BCD），确保劳动者工资支付。

A项目B支付时间C结算方式D保证按期支付的相应措施

17《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，企业必须建立施工管理作业人员劳务档案，记录（BCD）以及业绩和信用等情况。

A学历B身份证号C职业资格证书号D劳动合同编号

18《北京市建设工程施工分招标投标管理办法》规定，建设工程施工分包招标方式分为（AB）。

A公开招标B邀请招标C谈判招标D委托招标

19《北京市建设工程施工分招标投标管理办法》规定，资格审查应当主要审查潜在投标人或者投标人是否符合（BC）资格条件。

　　A具有独立法人资格

　　B具有履行合同的能力，包括资质等级安全生产许可证，专业技术资格和能力，资金设备和其它物质设施状况，管理能力，经验信誉和相应的从业人员，来京施工企业已办理资质监督备案 

　　C没有处于被责令停业，投标资格被取消，财产被接管冻结，破产状态 

　　D在最近五年内没有骗取中标和严重违约及重大工程质量问题及法律法规规章规定的其他资格条件。

20《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定，劳务分包企业对本企业（ACD）承担直接责任。

A劳务用工管理B施工项目管理

C劳务作业人员实名制管理D劳务作业人员工资发放

21《建筑法》规定：

建筑施工企业必须（ABD）。