聘用人员合同.docx
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聘用人员合同
聘用人员合同
篇一：
临时人员聘用协议
临时人员聘用协议
甲方：
乙方：
身份证号码：
兹有聘用单位（甲方）：
决定临时聘用乙方在棚从事工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自20XX年3月1日至20XX年2月28日止，共12个月。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1、工作岗位：
。
2、职责范围和要求：
。
3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程。
三、甲方不为乙方办理任何保险手续。
四、乙方完成本协议规定的岗位工作职责后，甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币￥：
元；大写：
圆整。
甲方并为乙方提供必要的劳保用品和工作工具。
五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本协议。
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3、甲方因工作原因必须缩编或撤岗，又无法重新安排工作的；
4、乙方因病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
六、有关因本协议的履行而产生的争议由甲方组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提前请劳动仲裁机构进行仲裁。
七、甲、乙双方违反本协议，按国家现行有关规定承担违约责任。
八、本协议经甲、乙、丙三方签（章）后生效，协议期限届满，协议即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
九、本协议一式四份，甲、乙双方各执两份。
甲方负责人（签章）：
乙方（签）：
年月日
年月日
篇二：
公司员工聘用协议
员工聘用协议
甲方：
法定代表人:
乙方姓名：
身份证号码：
□□□□□□□□□□□□□□□□□□
居住地：
邮编：
□□□□□□
甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议：
第一条协议期限
1、本协议期限为：
自年月日始至年月日止,聘用性质为（全职或兼职）。
2、协议试用期自年月日始至年月日止。
3、乙方薪资的具体情况详见《聘用协议薪资福利附属条款》。
4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。
5、试用期内，乙方有下列不符合《招聘录用标准》情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议：
乙方签署的《员工登记表》（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假情况的；
与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的；
存在甲方《招聘录用标准》规定的其他不予录用情形的.
第二条工作地点及岗位安排
1、乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方（部门）从事工作；经甲乙双方协商一致，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。
2、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。
3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。
１
4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。
按照诚信合理的原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。
第三条劳务报酬
1、甲方于当月25日前支付乙方劳务费每月人民币双方约定标准元，并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以调整。
2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。
3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。
4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家有关规定执行。
第四条劳动纪律和劳动保护
1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。
2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。
3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。
4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。
乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。
5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据《公司行政处罚管理规定》给予相应的处分，详见《公司行政处罚管理规定》。
6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方《管理制度制定及发布规定》。
7、甲方依据条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应当遵照执行。
第五条工作时间
1、甲方实行每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制。
但因工作需要及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。
乙方实行工时制。
２
2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。
3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录，并不代表甲方认可为乙方加班。
4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。
乙方在使用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便安排工作。
第六条福利待遇
乙方在试用期结束后，依据甲方的规章制度根据乙方的具体情况适用甲方的福利待遇制度。
第七条聘用协议的变更
甲乙双方协商一致，可以变更本聘用协议约定的内容。
任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。
第八条聘用协议的解除
经甲乙双方协商一致，聘用协议可以解除。
有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议：
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
有下列情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议：
甲方未按照聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；
甲方未按照聘用协议约定支付劳动报酬的；
乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用协议：
严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，按照《公司行政处罚管理规定》除名的员工；
严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
被依法追究刑事责任的；
乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不服从公司管理，依据《待岗３
人员管理规定》被辞退的；
有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议：
乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
依《绩效考核管理制度》对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。
甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议：
依照企业破产法规定进行重整的；
出现了《企业经济性裁减人员规定》的情况，导致生产经营发生严重困难的；
甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需要裁减人员的；
其他因聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使本聘用协议无法履行的。
乙方依据法律和本协议约定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。
但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。
聘用协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。
第九条乙方的职责
若乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵守当地的法律、法规，并尊重当地的风俗文化。
乙方在协议期间及协议解除、终止后的１２个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。
非经甲方授权，乙方不得擅自复制或使用任何甲方使用的及外来的（通过购买或许可使用）计算机软件。
所有甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档４
案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的所有事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品的复制品，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。
因工作需要，甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室使用。
若甲方提供的是便携式计算机，则乙方应对该计算机及其配件、软件，以及存储在内的所有文件、数据等负责。
乙方必须服从甲方制定的有关规章制度。
第十条知识产权及他项权利
依照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方使用的计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其他任何有关的事物进行改进，或借助前述事物进行的发明创造，其所有权或由此产生的知识产权、工业产权等均属于甲方所有。
甲方有权以自己的名义注册上述权利，并采取保护措施。
第十一条保守相关秘密条款
11.１乙方应对其所掌握的甲方及甲方客户的商业秘密予以保密；任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间的劳动关系、技术服务关系、财务关系并不密切的第三方披露。
11.２甲方的商业秘密包括但不限于下列各项：
任何标有“秘密”字样的文件、资料或档案；
乙方在工作过程中获得或产生的与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有关的非对外公开的信息；
经营管理方案、人事任免决定、企业利润、债务及税务申报情况等；
甲方或乙方代表甲方与客户之间签订的协议、协议及往来信电函等；
客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案；
甲方的计算机软件、数据，统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等；
甲方对乙方的培训内容及方法等；
其他甲方在会议、培训或通知中公开声明的秘密。
乙方除因工作期间需要或为甲方的利益并经甲方合法授权外，不得擅自披露或使用上述商业秘密。
乙方除应在聘用期间保守甲方上述秘密外，还应在解除本协议后一年内继续５
篇三：
机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书（示范文本）
编号：
机关、事业单位临时聘用人员
劳动合同书
（示范文本）
甲方：
乙方：
签订日期：
年月日
劳动合同
甲方（用人单位）名称:
法定代表人（主要负责人）:
地址:
乙方（劳动者）姓名:
性别:
出生年月:
民族:
文化程度:
身份证号码：
住址:
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同。
合同期从年月日起至年月日止。
其中试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，在岗位从事临时辅助性工作。
甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。
三、工作时间和休息休假
1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。
2.甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日等休假。
四、劳动报酬
乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元。
乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。
五、社会保险及福利
1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。
六、劳动纪律
甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。
乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。
八、劳动合同变更、解除和终止
1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。
2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。
3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。
应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。
九、当事人约定的其他事项
经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：
十、劳动争议处理及其他
1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。
调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：
乙方（签字或盖章）：
法定代表人（主要负责人）
（签字或盖章）：
签字日期：
年月日签字日期：
年月日
劳动合同变更书
篇四：
单位书范本
聘用合同书（范本）
聘用单位：
受聘人员：
聘用岗位：
合同编号：
长沙市芙蓉区人事局制
填写说明
1、本聘用合同书根据国家、省、市有关文件制定，作为聘用
单位与受聘人员签订聘用合同的范本。
本合同一式份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份。
（公益性岗位业务主管部门、区人事局、区劳动和社会保障局各执一份备案）。
聘用单位应加强对合同的档案管理。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整。
涂改处必须加盖校对章，合同每页盖骑缝章，否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签
订。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，均用阿拉伯
数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
聘用合同书
甲方（聘用单位）名称：
法定代表人或主要负责人：
乙方（受聘人员）姓名：
性别：
出生年月：
学历：
联系电话居民身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经双方平等协商，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。
一、聘用合同期限（请各用人单位依据岗位性质选择合同类型）
1.固定期限：
本合同为有固定期限的聘用合同。
合同期限从年月日起至年月日止。
其中试用期从年月日起至年月日止。
2.以完成一定的工作任务为期限：
本合同为完成一定的工作任
务为期限的合同。
合同期限自年月日起至工作任务完成时即行终止。
二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方从事岗位的工作。
（必须说明工作地点、工作内容）
（二）由甲方根据上级有关要求确定乙方的岗位职责如下：
1、２、
3、
…………………………
（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成
甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
（一）甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的
法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告或告知乙方，作为履行本合同的依据。
甲方按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲
方依法制定的各项管理制度，服从甲方的领导和管理。
（三）甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
四、岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需
的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规
定。
（三）甲方根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业
务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工作时间和休息休假
本合同实行下列第项工时制。
1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。
2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。
六、工资福利与社会保险待遇
（一）甲方按月以货币形式足额发放工资，不得克扣和拖欠。
在聘用期间，于每月日前支付当月工资。
月工资标准为人民币。
（二）乙方加班补贴等相关福利待遇的发放，由甲方根据乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以年度考核结果为依据，按甲方依法制定的规章制度执行。
（四）甲方按照国家、省、市的有关规定以企业职工标准按期为乙方缴付养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险金。
单位部分由甲方负担，不在工资之内,个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。
（五）乙方在合同期内休假待遇、因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡待遇等本合同中未尽的事宜，均按有关法律、法规、规章以及依法制定的相关规定执行。
七、聘用合同的变更
篇五：
公司员工聘用合同书
XXX有限公司
员
工
劳
动
合
同
员工聘用合同书
甲方：
地址：
乙方：
姓名：
性别：
出生年月：
居民身份证号码：
籍贯：
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应共同严格遵守以下条款。
一、劳动期限第一条：
本合同期限五年（自年月日至年____月___日）。
二、工作岗位
第二条：
甲方安排乙方在部门岗位工作，以后可根据工作需要或本人能力，可进行适当工作调整。
第三条：
乙方应按照甲方所安排的工作任务，按时完成规定的工作日程，并达到工作标准。
三、劳动报酬
第四条：
根据公司的有关规定，工资结构分为：
基本工资、考核工资、职称工资、职务工资、工龄工资、学历补助等。
1、基本工资：
签订劳动合同后，基本工资XXX元
2、考核工资：
每月XXX元的考核工资，按当月员工的考核结果给予发放。
3、职称工资：
公司审核推荐并依据国家相关规定经考核被评为技术职称的：
高级职称每月补助XXX元；中级职称每月补助XXX元；初级职称每月补助XXX元。
4、职务工资：
总经理级每月副总经理（总工）级每月正部（室）级每月XXX元，副部（室）级每月XXX元。
5、工龄工资：
按乙方实际进厂时间计算工龄，工龄工资每年年，月工资相应增加XXX元。
合同期满后续签合同的，工龄可累计计算（工龄达到10年以上的均按10年计算，不再递增。
）。
6、学历补助：
具有本科（含本科）、大专学历的，在公司从事与学历相关工作时给予学历补助。
统招本科每月补助XXX元；全脱产自学或全脱产成人教育本科每月补助XXX元；统招大专每月补助XXX元；全脱产自学或全脱产成人教育大专每月补助XXX元。
函授、脱产或半脱产教育取得的文凭及其它学历公司不予补助。
第五条：
签订合同者，合同期未满，工作一年内乙方辞职的，工作期间的薪资标准按临时工每月XXX元计发，工作二年以上乙方辞职的，工作期间的薪资标准按短期工每
月XXX元计发，乙方辞职前应退回工作期间多发薪资（包括全部补助金、养老保险金）及甲方对其专业培训的全部费用。
第六条：
自合同签订起，乙方正式享受甲方内部的各项福利待遇。
如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇（具体按公司相关规定执行）。
四、劳动保护和劳动条件
第七条：
甲方安排乙方的工作时间每日8小时，每周48小时，每周日休息一天，甲方由于工作需要须延长工作时间的，乙方应积极主动，并按公司规定不计发加班工资。
第八条：
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
并按照国家或有关部门规定组织每年体检一次，体检费用本人负担。
第九条：
甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定，缴纳职工养老保险费用。
双方终止或解除劳动合同时，员工养老保险手续按有关规定转移。
第十条：
甲方为乙方提供劳动保护用品及福利等。
五、劳动纪律
第十一条：
乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度，严格遵守劳动安全、爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。
第十二条：
乙方在甲方工作期间，乙方不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的各种生产工艺、产品销售等各种商业机密、技术专利等保密。
第十三条：
乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分、处罚、情节特别严重的给予开除，或交公安部门处理。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十四条：
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。
第十五条：
经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。
第十六条：
乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的。
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。
3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的。
4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的。
5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。
第十七条：
乙方有下列情况之一的，甲方不能终止解除劳动合同：
1、患职业病或因公受伤，在规定的医疗期内的。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
第十八条：
有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、甲方不能按照本合同执行的。
第十九条：
本合同期满后，劳动合同终止，经双方协商同意后可续签。
七、劳动争议处理
第二十条：
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解
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