我国中小企业激励机制的现状与对策研究.docx

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我国中小企业激励机制的现状与对策研究

我国中小企业激励机制的现状及对策研究

2015 年 5 月

摘要

随着经济社会的不断发展，企业间的竞争日益激烈，中小企业的生存发展

面临着巨大的挑战。

同时，中国经济在不断地进行着深刻的改革，有众多有待

于解决的特殊的问题，激励问题就是其中一个比较核心的问题，是所有企业管

理者必须面对和丞待解决的问题。

但是以照搬其他国家或是其他企业的激励机

制是不可取的。

我国中小企业的管理者应学会有效的借鉴研究方法，有针对性

的去解决自身的实际问题，并争取在理论方面有所突破。

我们在研究和建设我

国中小企业激励机制的道路上要不断地创新，发散思维，由表至，深入剖析

各国成功案例，进而实现研究目标。

并且要总结出一套适合我国中小企业对于

员工激励的有效机制，以推动我国中小企业的蓬勃发展。

本文通过对我国中小企业的员工激励机制的现状和作用的分析，结合中小

企业发展现状和制约企业激励机制建设的因素的分析，深入剖析了我国中小企

业发展的概况和员工激励机制的发展现状，并且有针对性的提出了构建员工激

励机制的对策及建议。

关键词：

激励机制；以人为本；激励；中小企业

1引言 .........................................................................................................................1

1.1 研究背景及意义 ................................................................................................1

1.1.1 研究背景 .....................................................................................................1

1.1.2 研究意义 .....................................................................................................1

1.2 国外研究现状 ................................................................................................2

1.2.1 国外研究现状 .............................................................................................2

1.2.2 国研究现状 .............................................................................................2

1.3 本文的研究框架 ................................................................................................3

2激励与激励机制概述 .............................................................................................4

2.1 激励、激励机制的定义及类型 ........................................................................4

2.1.1 激励的定义 .................................................................................................4

2.1.2 员工激励机制的定义 .................................................................................4

2.1.3 员工激励机制的类型 .................................................................................5

2.2 员工激励机制建设的意义 ................................................................................6

2.2.1 员工激励机制建设的意义 .........................................................................6

3我国中小企业激励机制的现状及存在问题 .........................................................8

3.1 现状分析 ............................................................................................................8

3.2 存在问题 ............................................................................................................8

3.2.1 激励方式单一 .............................................................................................8

3.2.2 激励机制建设模式化 .................................................................................8

3.2.3 激励机制随意性强，缺乏制度保障 .........................................................9

3.2.4 人力资源管理理念薄弱，缺乏“以人为本”思想 .................................9

3.2.5 企业文化建设意识薄弱 ...........................................................................10

4中小企业员工激励机制建设的对策和建议 .......................................................11

4.1 增强薪酬制度的合理性 ..................................................................................11

4.2 注重员工的精神需求，坚持以人为本 ..........................................................12

4.3 建立科学的绩效考核体系 ..............................................................................12

4.4 多种激励方式相结合 ......................................................................................13

4.5 激励机制制度化，増强激励机制的制度保障 ..............................................13

4.6 建立健全企业文化建设 ..................................................................................14

5结论 .......................................................................................................................16

致 .........................................................................................................................18

参考文献 .....................................................................................................................19

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1引言

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究背景

改革开放以来，经济全球化进程日益加快，在日益激烈的竞争中，越来越

多的中小企业开始认识到企业的竞争归根结底是人才的竞争，只有重视人才、

注重人力资源管理的发展，才能够不断提升企业自身的核心竞争力，使企业在

激烈的竞争中占据优势。

激励机制的建设作为企业人力资源管理建设的核心，

与企业运行的各个环节都有着紧密的联系。

但是大部分的中小企业发展历史短，管理经验缺乏，管理制度不成熟，对

人力资源管理的认识不够深刻，激励机制不健全，对于员工不能给与充分的激

励，从而无法调动员工的积极性，导致企业的市场竞争力相对较弱。

因此，如

何加强人力资源管理，建立科学有效的员工激励机制，并合理利用科学有效的

激励机制，吸引人才、培养开发人才、防止人才流失成为企业提升核心竞争力

的关键。

本文对目前中小企业员工激励机制的现状和问题进行分析，并且与我国中

小企业的实际情况进行结合，研讨如何建立适合企业发展的员工激励机制，并

有针对性提出建议对策。

1.1.2 研究意义

员工激励作为人力资源管理中非常重要的一个环节，对于中小企业的生存

发展有着不可忽视的作用,是每一个企业管理者必须重视的问题。

面对市场竞争

的日趋激烈，建立科学合理的员工激励机制对于企业的生产经营和可持续发展

起着至关重要的作用。

唯有留住人才，充分调动员工的积极性和主动性，发挥

员工的创造性，才能不断地加强企业核心竞争力，最终才能在现代社会的激烈

竞争中令中小企业立于不败之地。

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1.2 国外研究现状

1.2.1 国外研究现状

伴随着世界经济的发展,人力资源作为一种高智能、高效能的劳动资源越来

越被重视。

它能够为企业在激烈的世界经济竞争中带来独特的竞争优势,并且也

为西方经济的发展做出了极大贡献。

员工激励作为人力资源管理中非常重要的

一个环节,在西方发达资本主义国家企业管理中已是一个古老的话题。

随着世界

经济的发展和时代的进步,己基本形成了一套完整的激励理论,主要是从心理学

和组织行为学的角度来研宄的。

分为两个层次：

一类以默里的需求理论、马斯

洛的需求层次论为代表的，以心理需求、动机为研究对象的激励理论；另一类

则是以亚当斯的公平理论、波特与劳勒的期望理论为代表的,以人类的心理和行

为过程的相互作用为研究对象的激励过程理论。

1.2.2 国研究现状

我国关于企业员工激励的研究起步与西方发达国家相比较晚，对于员工激

励理论研究的系统性、深入性上与西方发达国家相比还存在一定的差距,尚处于

初步阶段,缺乏一定的深度和广度。

我国中小企业激励措施的运用大概分为三个阶段:

第一阶段,单一的激励的阶段。

在我国中小企业发展初期,大部分的企业采

用单纯的精神激励形式或是单纯的物质徼励形式。

而其中更多的偏重于精神激

励,比如评先进、领导接见、口头表扬、发奖章等，缺乏物质激励的意识。

第二阶段,以物质的激励手段为主。

在我国改革开放初期,企业以发奖金的

形式来激发员工的工作热情，调动员工的积极性,从而提高劳动生产率,达到提

高企业效益的目的。

第三阶段,多种激励方式运行的阶段。

随着知识文化的全球流通，国越来

越多的接触国外的先进理论，在此影响下，越来越多的国中小企业管理者开

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始意识到多种激励方式相结合的激励方式能够更好地激励员工。

1.3 本文的研究框架

本文共分为七个部分:

第一章，引言。

引言主要包括：

阐述研究背景与意义、国外研究现状及

本文的研究框架。

第二章，阐述了激励与激励机制的含义及类型。

第三章，对我国中小企业激励机制建设与应用的现状进行分析,并提出相关

问题。

第四章，对我国中小企业激励机制建设的现存的问题提出有针对性的建议

及对策。

第五章，结论与展望。

通过我国中小企业激励机制的现状分析得出结论,并

对我国企业激励机制的发展前景进行展望。

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2激励与激励机制概述

2.1 激励、激励机制的定义及类型

2.1.1 激励的定义

“激励”这一词最早出现于心理学，是心理学词汇。

它是指通过某种激励

方式激发、加强、促使人们产生动力与欲望而进行某种行为的手段和方式。

作

为社会人所从事的一切行为皆是因某种动机、欲望所引起的，动机、欲望属于

精神状态的一种，通过精神状态的作用可以激励人们挖掘自身的潜能，引发斗

志，为自我价值的实现而奋斗。

激励作为企业员工管理活动的核心部分，主要包括以下几个部分：

激发斗

志、引导目标设定、鼓舞行为，同时还包含着对一切有利于组织持续发展、与

组织目标一致的行为给予的倡导与鼓励。

企业管理的激励功能可以有效改善员

工的工作绩效、提高他们的工作热情和士气。

因此激励可以定义为：

企业或组织为特定目标利用某种外部诱因影响员工

需要并规员工的行为，并采取必要的惩窃措施来规员工的行为，从而达到

激励、鼓舞、规、引导员工的目的，令员工调动起工作的动力和积极性，使

员工自觉地为该特定目标做出行为的持续反复心理过程。

简单的来讲即通过某

种外部的刺激来引导人们设立目标、引发斗志、调动积极性从而使人们朝着即

定的目标而努力奋斗。

2.1.2 员工激励机制的定义

员工激励是利用某种外部诱因，运用各种有效的手段来满足或者限制员工

的各种需求，并通过一定的规章制度来规和约束、惩罚措施，达到约束员工、

激励员工、引发员工斗志、激发员工动机、调动工作积极性、欲望等，使人有

一股在的动力，促使员工能够形成一定的奋斗目标，并且保持一种高昂的情

绪和积极地状态向所期望目标前进的心理过程。

这一个过程产生所依赖的制度

我们定义为激励机制，也可以叫做激励制度。

就企业而言，员工激励机制其本

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质在于通过科学、完善的制度建设，推动员工向着组织所期待的方向做出持久

的努力。

2.1.3 员工激励机制的类型

激励机制中最主要的形式有:

1、 物质方面的激励

物质方面的激励就是能够使人们生理需求以及生活需求得到满足。

物质方

面的激励还包含有员工薪酬、工资晋级、发放奖金、增加生活福利、保险、奖

励住房等等。

2、目标设定的激励

目标设定的激励，即通过引导员工根据自身实际情况设定切合实际的目标，

进而引发员工斗志、激励、鼓舞员工为完成设定目标而不断地奋斗,使员工干劲

十足的目的。

3、尊重激励

尊重每一位员工，才能赢得每一位员工的尊重与忠诚。

作为管理者要尊重

各层级的员工的独立人格和价值取向，特别要注重基层员工的诉求，及时把握

和满足员工合理化的需求，是企业对于员工充分尊重的体现。

4、员工参与的激励

员工参与的激励主要是指企业要注重企业员工的主人翁精神的培养。

作为

企业管理者，要制定合理的员工参与机制、建议采纳机制及职工持股制度，创

造和提供机会让员工为企业的发展提供合理化建议。

5、工作激励

工作本身具有激励力量，每个人的工作能力是不同的，因此工作相对于每

个人的难易程度也是不同的。

工作的高难度、具有挑战性也是激发员工斗志、

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调动员工积极性的方式之一,企业的管理者要学会安排工作任务的艺术，将员工

的工作任务合理分配。

6、增加培训机遇的激励

为了适应日益变化的社会，提高企业的竞争力，作为企业管理者应提供各

种员工学习的平台，增加员工的机遇，对员工定期进行培训深造，并根据员工

的培训成绩颁发证书，或是奖励出国培训等激励手段，激励员工不断地进行自

我提升。

7、荣誉方面的激励

荣誉即自我的能力得到了他人及组织的肯定，受到了高度评价，通过奖励、

证书、会议点名赞扬等满足员工自我实现需求、受到尊重的需求。

比如会议中

点名表彰、发放奖章、颁发证书、评选标兵、外出培训进修、旅游观光等形式

的荣誉激励。

8、授权和提升激励

授权奖励是指企业管理者下放一些权利给予下级员工，使员工在接受一项

工作任务时能够充分的利用自己的储备知识及能力，独立的完成各项工作任务。

授权奖励是精神激励的方式之一，它可以在精神上鼓舞员工。

9、绩效考核激励

科学、有效的实施公平、公正、全面的绩效考核制度，会有效的激发员工

的积极性和尽力为企业带来贡献的极大动力。

2.2 员工激励机制建设的意义

2.2.1 员工激励机制建设的意义

1、吸引、引入人才并且留住人才的有力保障

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企业建立有效的、合理的员工激励机制，是有效的激发员工的积极性、调

动员工工作热情，促使员工之间形成良性的竞争环境，进而督促企业员工能够

不断的提升自己。

员工激励的方式多种多样，通过丰厚的福利、较高的薪酬、

快捷的晋升等激励方式，可以有效地吸引、留住企业所需要的各类人才。

2、增强员工凝聚力

通过员工激励机制的建立与运用，可以使员工理解和接受企业的目标，与

企业目标达成一致，并使企业目标成为每一位员工的信念，激发员工的动力，

并推动员工为了实现企业的目标而努力。

3、激发员工的积极性、主动性

通过员工激励机制的实施运用能够更好地满足员工自身的物质需求，为员

工带来了直接利益的同时，也可以为企业带来利益，从而使员工的个人目标与

企业目标统一起来。

个人利益与企业利益统一的程度越高，员工的自觉性越强，

可以更好地激发员工工作的积极性、创造性。

4、持续激发员工的工作热情

通过员工激励机制的运用与实施，可以更好地激发员工的斗志，能够更好

地挖掘员工的潜能，使员工的能力更好地得到提升与运用，进而使其工作绩效

得到有效的提升。

5、有利于创造良性的竞争环境

科学的员工激励机制蕴含着一种竞争精神，激励机制的有效运行可以激发

员工的激情，使员工奋发向上，不断提升自我，在员工中形成良性的竞争。

在

一个良性的竞争环境,企业员工会产生无形的压力，促使他们努力工作、不断

地吸收养分，提升自我的能力，进而将无形的压力变为工作的动力。

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3我国中小企业激励机制的现状及存在问题

3.1 现状分析

随着市场经济改革的不断发展和深入，我国的部分中小企业由之前的单一

注重简单的劳资管理开始将重点转移到人力资源管理方面。

尤其是近几年不少

的企业越来越意识到员工激励机制对于企业可持续发展的重要性，并且根据企

业的实际情况，针对员工激励机制做了多方面的的革新实验，并在实验中取得

了一定的成绩。

但是由于传统体制与传统思想的禁锢，使许多中小企业员工激励机制的运

用和实施上仍然存在一定的误区，致使我国的激励机制发展缓慢，没有在我国

中小企业的运行中得到很好的运用和实施。

如何更好地将激励机制运用到企业

管理当中成为我国中小企业的管理者不可忽视的问题。

3.2 存在问题

3.2.1 激励方式单一

我国许多中小企业在激励机制中片面的以为，主要以物资和奖金的激励方

式为主，就能够达到想要达到的员工激励效果。

企业不能够对员工激励机制做

出全面、正确的理解，从而忽视了对员工精神方面的激励作用，缺乏对员工深

层次的激励。

只注重员工的物质需求，而忽视了与员工之间的的情感交流，使

管理者与员工的关系变得曰益紧，渐行渐远。

单一的激励方式不仅不能够激

励员工，反倒会起到反作用，打击到员工的工作积极性。

也有一部分的企业管

理者过于重视精神方面的激励，而忽视了物质激励的重要性，对企业的员工未

进行细致的分析、了解，仅仅是以偏概全，以一部分员工的需求为标准，一概

而论，结果当然是不理想的。

3.2.2 激励机制建设模式化

激励措施的模式化、无差别化，是现代我国中小企业激励机制建设的普遍

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问题。

不少企业在激励机制建设的过程中只是照搬别的企业的激励措施，“依葫

芦画瓢”，缺乏一定的专属性。

我国中小企业在人力资源管理的激励机制建设方

面，仅仅“依葫芦画瓢”、“照本宣科”的借用他人企业的体制机制来管理、激

励员工，缺乏对本企业员工系统的调查、分析，仅仅依靠数据来判定员工的需

求，缺乏科学性、合理性、实践性，因此多数政策缺乏及时性，导致中小企业

众多的有效资源未得到很好的利用，造成严重的浪费。

3.2.3 激励机制随意性强，缺乏制度保障

在我国中小企业中，制度流于形式或者是制度的缺失同企业管理者的个人

意志有很大的关系。

大多数的中小企业中缺少激励制度的支持，企业的管理者

凭借个人的做事风格对员工进行奖惩的随意性较大，对于奖惩的轻重没有明确

的标准可以依据，承诺多而兑现少。

大部分企业一味的制定相关制度，但是总

是纸上谈兵，落实不到位，没有将制度渗透到企业运行的各个环节。

在企业管

理过程中，因为企业管理者不坚持制度约束人的初衷或者是态度不明确使员工

激励机制不能够很好地发挥效用，致使因企业缺乏吸引力而流失大量的人才。

3.2.4 人力资源管理理念薄弱，缺乏“以人为本”思想

我国中小企业的管理者往往忽视了员工的心需求，不能对每个员工的需

求及激励方式做出正确的理解、选择。

管理意识落后，企业管理者缺乏人力资

源管理的意识，并且机构设计不到位，特别是我国的部分中小企业中的管理者

领导魅力不强，不能形成对员工的吸引力，人格魅力缺乏，并且存在对人才不

重视的现象，认为员工是否得到有效的激励效果是相同的。

这就造成了对于企

业自身员工激励机制建立的阻碍。

从企业员工的的调查研究中得知，在经济社会发展迅速的今天，员工对于

物质激励存在一定的兴趣，有一切向“钱”看的发展趋势，出现这种现象的原

因主要是与我国中小企业对于激励机制的片面理解和不科学地执行措施