劳动保障规章制度通用版.docx

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劳动保障规章制度通用版

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劳动保障规章制度通用版

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劳动保障规章制度通用版

第一章，总则第一条为了规范企业及其职工的行为，维护企业和职工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法律法规的规定，结合企业实际，制定本细则。

二、规章制度适用于企业和全体员工，包括搬运人员、技术人员和普通员工；特殊岗位员工另有规定的，从其规定。

第3条员工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生住所等劳动权利，并应履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条企业有义务向职工支付劳动报酬，为职工提供劳动和生产条件，保护职工的合法劳动权益。

同时，依法享有生产经营决策权、就业自主权、工资奖金分配权和规章制度制定权。

第二章，企业劳动用工制度第一节，员工招聘与培训教育第五条应聘企业岗位时，员工一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条员工申请企业职位，应当与其他用人单位依法解除或者终止劳动关系，如实填写《申请人登记表》，不得提供虚假信息。

第7条从业人员在求职时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证书、健康证明、失业证明或解除、终止合同证明必须是其真实证件，不得使用或伪造证件欺骗企业。

第8条企业应当加强对员工的培训教育，根据员工的本质和岗位要求，开展岗前培训、职业教育或者在职培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条企业提供专项培训经费送职工进行专业技术脱产培训的，应当在劳动合同或者培训协议中另行约定。

风险警告:

企业应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须有劳动合同期限、工作内容、劳动庇护和工作条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等条款。

建议企业在与员工签订劳动合同时，可以咨询专业律师或咨询相关法律问题，避免不必要的劳动争议。

第二节。

劳动合同的处理第10条企业招用员工应当签订书面劳动合同，劳动合同自用工之日起_____日内签订，双方各执一份。

第十一条、企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同的长短，设定试用期，合同期不足6个月的，不设试用期。

第十二条、企业和职工应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务；经双方协商一致，劳动合同约定的内容可以变更。

第十三条、劳动合同的履行、解除和终止，应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律、法规和规章的有关规定。

任何企业或者职工提前或者非法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第三节。

工作时间和休息休假第14条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

但在劳动保障行政部门的行政许可下，某些特殊岗位的员工可能会受到不按时、不全面计算工作时间的工时制度的限制。

第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商后，可以依法延长工作时间。

企业安排员工加班的，应当向员工交付加班证明，作为员工要求补休或者支付加班工资的凭证。

第十六条、年假、婚丧假和其他休息休假按国家规定执行。

第四节。

工资和福利第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。

基本工资是员工完成正常工作时间应享受的工资报酬。

第十八条企业可以根据不同岗位实行年薪制、计时工资制或计件工资制，外包内容包括加班工资、奖金、津贴和补贴。

具体工资标准以劳动合同约定为准。

第十九条、企业安排职工加班，按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排员工加班的，企业可以安排员工补休，不支付加班工资。

第二十条、企业以货币形式足额、按月支付职工工资；劳动合同依法解除或者终止的，应当在劳动合同解除或者终止后的下一个工资支付日一次性支付职工工资。

第二十一条因给企业造成经济损失的，企业可以根据企业规章制度要求职工赔偿或者处理，并可以按规定范围从职工工资中扣除。

第五节。

社会保险第二十二条、企业用工月为员工办理社会保险。

缴纳各种社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章，员工劳动纪律制度第一节，劳动纪律和员工守则第二十三条、员工必须遵守以下考勤和离职制度:

1、按时上班、下班，不得迟到、早退。

2、实行打卡考勤，必须自己打卡，不得委托他人打卡或更换他人。

如因特殊原因如因公外出、遗失或误认等不能打卡，必须由部门经理或主管签字。

3.因公或因病休假必须报部门经理或主管批准。

休假必须提前填写相关证明（病假需医院证明）。

必要时，应提前打电话或委托他人请假，下班后及时填写请假手续。

4.未履行请假、续假、补假手续，不准上岗的，按旷工处罚。

5.员工辞职须经用人单位批准，办理工作交接手续。

第二十四条、员工必须遵守下列工作规则和职业道德:

1、敬业、努力工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排。

2、严格遵守企业的规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。

3.工作期间，不玩忽职守、玩忽职守、不做私活、不跨岗、不吃零食、不玩游戏等。

，认真做好本职工作。

4.平时养成良好健康的卫生习惯，保持企业环境整洁。

5.爱护公共财产，不得盗窃、私分或者故意损坏企业财产。

6、提倡开源节流，开源节流，节约水、电、气，严禁浪费公共财产和私用公共财产。

7.同事之间要团结友好，不要无理取闹，打架斗殴，用言语迷惑人。

8、关心企业，维护企业形象，不做损害企业形象和利益的行为。

风险警告:

在实践中，离职员工侵犯公司商业秘密时，争议的焦点不是员工是否有义务保持公司商业秘密，而是该秘密是否构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权以及侵权造成的损失。

由于商业秘密侵权证据难以收集，或者调查取证成本很高，往往导致单位对侵权无能为力。

企业在制定规章时，可以同意采用保密协议，从而证明商业秘密的存在，并对商业秘密采取庇护措施。

一旦发生侵犯商业秘密的行为，方便举证，有利于企业利用法律手段为自己的商业秘密遮遮掩掩，维护自己的合法权益。

9、遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密。

第二节奖惩第二十五条为了增强员工的责任感，调动员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对优秀员工实行奖励制度。

奖励分为表彰、晋升和奖金。

第二十六条、有下列行为之一的职工，视情况给予表彰、晋升、奖金奖励:

1、对生产技术或管理制度，提出具体方案，实施有效，能提高企业经济效益，对企业做出巨大贡献。

2.节约材料，或有效利用废旧材料，提高企业经济效益，为企业做出巨大贡献。

3、举报损害企业利益的行为，使企业避免重大损失。

4.其他人应该得到奖励。

第二十七条，为了维护正常的生产秩序和工作秩序，严格工厂规章制度，对违反规章制度和纪律的企业，对差称工人实行处罚制度。

处罚分为警告、赔偿经济损失和解除劳动合同。

第二十八条、员工有下列情形之一的，经调查核实，给予警告:

1、委托他人打卡或更换他人打卡。

2、经常迟到或无正当理由早退。

3、擅离职守或串岗。

4.上班偷懒做私活。

5.非机械设备操作人员随意操作机械设备。

6.擅自带外人到生产车间。

7.携带危险品进厂。

8.违反企业规定携带物品进出工厂。

9.同等程度的其他情况。

第二十九条、员工有下列情形之一的，经调查核实，对严重违纪者，可根据情况予以解散:

1、无理取闹、打架斗殴，影响企业生产秩序的。

2.利用工作或职务之便收受贿赂，损害企业利益。

3.企业内部的文件和书籍由企业外部的人阅读。

4.连续旷工超过____天，或____年内累计旷工超过____天。

5.盗窃、侵占、挪用或者故意损坏企业财产，造成经济损失______元以上的。

6.违反操作规程损坏机械、设备和工具，浪费原材料，造成经济损失人民币元以上。

7.违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成经济损失元以上的。

8、两次以上警告视为严重违纪。

9.同等程度的其他情况。

职工违章违纪给企业造成经济损失的。

除按规定给予警告和解除劳动合同外，还应赔偿相应的经济损失。

风险警告:

企业规章制度也可以成为企业用工的证据，这是公司的内部法律，但不是任何制定的规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

在劳动争议案件中，企业提供工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、登记表、考勤记录、辞退、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等证据。

因此，企业在制定和完善相关规章制度时，应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以避免在仲裁和诉讼中无法提供证据的后果。