青年工作调研报告共20篇.docx
《青年工作调研报告共20篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青年工作调研报告共20篇.docx（74页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
青年工作调研报告共20篇
青年工作调研报告（共20篇）
北试采作业区共青团及青年工作调研报告
为了全面掌握我厂当前共青团工作的发展现状，不断提高共青团工作科学化管理水平，开创共青团工作新局面，充分了解青年员工诉求，服务青年、引导青年、帮助青年。
按照上级团组织的有关要求，马北试采作业区团组织于2014年11月，开展了作业区青年思想和团青工作的调研。
一、调研的基本情况
此次调研内容包括团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。
调查主要采用座谈形式，调查范围涉及项目部所有职业，调查到场20人，实际到场20人，到场率为100％。
本次座谈调查信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映作业区团青工作和青年思想的真实情况。
1、作业区共青团组织现状
作业区现有35周岁以下的青年56人，占作业区职工总数近82％，团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为35岁以下的青年。
作业区团委设团书记1名,团员39名。
3、调研对象基本情况
①作业区人数：
68人
②年龄：
28岁及以下37人，29-45岁26人，46岁以上5人。
④性别：
男54人、女14人。
⑤政治面貌：
党员13人，团员40人，群众15人
⑥学历：
高中、中专8人，大专17人，本科以上43
二、青年思想基本状况
从对座谈中的反映来看，作业区青年的思想有以下几个特点：
1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识
调查显示，如在调查“你认为你的前途与油田公司有关吗？
”这一情况时，90%的青年自认为密切相关。
青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。
在油田公司改革、发展中，作业区广大青工能够自觉地把我厂发展同自身利益联系在一起，行动上与我厂共荣辱、同生存。
首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。
其次是在行动上把油田公司发展同自身利益联系在一起。
近年来，作业区广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：
在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。
基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。
调查显示，80%的青工关心“企业的发展目标和前途”。
在单位有困难时，只有10%的青工会辞职或设法调离，而85％的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。
2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实
企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。
近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。
在调查中，有85％的人感觉有强烈的危机感，70％的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有75％的人要求提供学习和培训的机会；而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占90％。
3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越
近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是积极进取。
首先是有积极向上的工作态度。
如在被问及是否喜欢本职工作，有70%的青工回答是喜欢。
我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表现。
第二是有求实进取的工作态度。
调查显示，在工作中最看重的，30%的青工选技能不断提高，20％的青工选个人发挥。
这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。
4、期盼实现自我价值
当前，广大青工越来越看重自我价值的实现。
调查显示，85%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。
不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。
由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。
5、青工认知的多向性和价值观的多层次性日益明显
时代在发展，青工的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。
从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。
他们的价值观多层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。
如当被问及对先进人物的选择时，30％的青工选择了比尔.盖茨，20％的青工选择了雷锋，在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，60％的青工选择为社会做出自己应有的贡献，40％的青工选择建立美满幸福的家庭，40％的青工选择事业成功，20％的青工选择为共产主义奋斗终身。
这种认知的多向性和价值观的多层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。
三：
党建带团建工作积极发展
作业区共青团工作在团委和党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党政工作大局，立足新起点，把握新机遇，以服务经济社会协调发展为中心，以开展青年人才资源为主线，以巩固和创新团的自身建设为基础，以丰富多彩的主题教育为载体，坚持教育青年、团结青年、服务青年的工作方针，全面活跃团的各项工作，使服务青年成长成才工作取得了长足发展。
四：
作业区共青团工作中存在的问题
青年是我厂员工的主体，青年员工的职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系到我厂当前和未来竞争力的强弱。
长期以来，我厂团委始终注重加强对青年员工的培训，开展了培养青年岗位能手、技能大赛、导师带徒等丰富有效的活动。
但是通过调研发现作业区青年对专业知识的需求，对行业前瞻信息的了解总是得不到满足，团委应该同开发室等相关部门开展相关合作，满足青年员工的信息需求，一直是我们工作的重点。
另外也在积极配合相关部门，引进人才，发展人才、留住人才的途径和方法，尽量的减少青年员工的流动。
在企业青年中不断深化青工技能振兴计划、青年岗位能手等培训项目，着力提高青年技术工人的技术能力、创新能力、操作能力，努力为我厂培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。
五：
对作业区青年工作的建议
集团公司团委：
根据集团公司“关于开展集团公司共青团及青年工作调研的通知”要求，结合本单位共青团及青年工作实际情况进行了认真调研，撰写调研报告如下：
（一）围绕引导青年，开展青年思想政治工作情况。
组织参加《深入学习实践科学发展观活动》专题报告会
开展学习《陆昊书记与央企团干部专题座谈会会议纪要》活动
2009年9月8日，团委召开团员青年座谈会，组织与会人员学习了中央企业团工委《关于印发共青团中央书记处第一书记陆昊同志与中央企业团干部专题座谈会议纪要的通知》（中企团发[2009]10号文），并围绕《会议纪要》进行了学习座谈。
大家一致认为，陆昊同志的座谈讲话，具有很强的思想性、理论性、针对性和指导性。
与会人员纷纷表示，将结合我所实际情况，以建国60周年为契机，加强学习，勤奋工作，为我所科学发展奉献青春。
组织全所团员青年学习中煤科工第一次党代会两委工作报告及集团公司战略规划实施纲要
根据集团公司团委文件《关于在基层团组织和团员青年中深入开展创先争优活动的实施意见》（中国煤炭科工团发[2011]2号）总体部署及《关于组织学习中国煤炭科工第一次党员代表大会两委工作报告及中国煤炭科工总体战略规划实施纲要两文件的通知》要求，爆破所团委2011年3月10日下午组织全所团员青年进行认真学习讨论，会议共进行了2个多小时。
我所团员青年非常珍惜学习机会，能够在最基层学习到集团公司第一次党代会两委工作报告，感到非常高兴。
通过认真学习讨论，团员青年充分认识了集团公司第一次代表大会的重要性，在集团公司的发展历程上具有十分重要的意义。
会议全面总结了集团公司组建以来党的工作，部署、是推动今后一个时期集团公司改革发展的目标任务。
集团公司总体战略规划纲要，阐述了集团公司发展使命，描绘了集团公司发展愿景，成为国际领先的煤炭科技企业集团。
全所团员青年一致认为，战略规划明确了集团公司发展方向，给团员青年提供了工作的动力，指明了工作思路和目标，将结合我所主营业务，努力工作，为实现集团公司发展目标而奋斗。
我所党群工作部谢冬泉主任和王继峰副所长同时参加了会议，并对青年工作提出了具体的要求和指示。
（二）围绕中心，服务企业改革发展大局开展工作情况。
开展“安全生产月”系列活动
2009年6月，为了加强青年安全思想建设，切实提高青年的安全认知和安全意识，团委组织开展了“安全生产月”系列活动。
组织团员青年观看了《关爱生命、安全发展》主题宣教片，开展了“关爱生命安全发展”百题问答活动，号召团员青年立足岗位，发挥模范带头作用，促进企业安全生产，努力践行“安全生产、青年当先”，为实现我所安全生产经营目标作出积极的贡献。
参观我所重点产业现场
2009年12月15日，团委结合“调整优化上水平我是青年我先行”主题教育实践活动的要求，组织全所团员青年参观我所重点产业现场。
先后参观了精细化工研发中心——淮北市科技创业服务中心项目、安徽省民用爆破器材工程研究中心、安徽省爆破安全工程技术研究中心。
我所经过三十年的潜心发展，已形成较为完善的研发平台，为提高我所的科技创新能力、加快产业发展速度，提供了强有力的科技支撑。
（三）围绕服务青年，贴近青年需求开展工作情况。
召开“五四”青年节座谈会
2009年5月4日，为纪念“五四运动”90周年，欢度第60个青年节，所团委召开了以“弘扬五四精神解放思想促进协调可持续发展”为主题的五四青年节座谈会。
所党委书记徐天桂、副所长周向群、王继峰、杨民刚、经营管理部主任征本銮、党群部主任谢冬泉以及全所团员青年等30余人参加了座谈会。
座谈会上，团员青年结合自身的成长经历、工作感悟、人生体会，开展了在现有工作岗位上如何弘扬五四精神、解放思想、开拓创新、促进我所科研、经营、管理大发展的讨论。
开展“五四”评选表彰活动
举办科技论文演讲比赛
为了增强青年科技人员的创新意识，活跃学术气氛，2009年7月24日，团委与科技发展部在三楼会议室联合举办了“2009年（第三届）科技论文演讲比赛”，杨民刚副所长代表所班子到会并做动员讲话。
通过论文征集和初选，有14位作者最后入选比赛，经过6位专家评审，评选出6位获奖人员，并推选出2位优秀青年选手参加煤科总院举办的青年科技论文演讲比赛。
（四）围绕树立青年社会形象，开展公益服务活动情况。
（五）围绕共青团自身组织建设开展工作情况。
爆破所召开第三次团委换届选举大会
2010年7月15日，爆破所团委组织35岁以下青年同志在三楼会议室召开了第三届团委换届选举大会，大会由团委书记高铭同志主持，所长、党委书记徐天桂、分管青年工作的副所长王继峰、党群部主任谢冬泉同时出席了会议。
会上，高铭书记总结了过去5年来团委的组织建设、青年活动开展、促进企业发展等多方面的工作，并对团委工作的薄弱环节进行了深刻剖析，指出团委工作仍需进一步扩大范围，进一步增强服务青年、服务企业的影响力。
（六）其他特色活动。
举办国庆60周年文艺汇演
2009年9月27日下午，团委与工会在五楼会议室举办了国庆60周年文艺汇演。
全所共有19个节目参加汇演，大家欢聚一堂为祖国母亲庆祝生日。
汇报演出历时2个小时，展示了爆破所团结奋进、开拓创新的精神风貌。
开展“119”消防日活动
2009年11月9日，为认真做好秋冬季防火消防安全工作，有效遏制火灾事故的发生，团委、安全生产部与后勤保卫部联合组织开展了消防安全培训教育，并组织团员青年进行了消防现场灭火演练。
“119”消防日活动的开展，进一步普及了消防法律法规和消防常识，提高了我所团员青年安全生产和消防安全意识，检验了灭火处置能力。
举办“迎新春游艺活动”欢庆春节
二、企业共青团工作中存在的问题
陆昊同志在全国电视电话会议上说，“从企业的角度讲，只有明确团组织对于促进企业发展的积极作用，才能从内心里认同并积极创造条件支持企业团建并开展工作；从团组织的角度来看，只有找到自身在企业发展中发挥作用的合适切入点，才能真正覆盖和影响数量庞大的企业青年。
”我所团委是2010年新换届的团委，不但在切入点上要积极学习许多宝贵经验，在“面”上我们也要切实找准共青团组织的根本属性、根本任务与企业的根本功能相融合的有效路径。
如何更好的在企业特别是企业的青年员工中传播党和团的重要思想主张，党团的重要思想主张，如果直接通过文件宣读等方法进行宣传传播，团员青年不太容易感觉到党团思想的重要性，缺乏主动学习的积极性，在实际的工作中我们需要探索更加灵活生动，高效的传播方式。
青年是企业员工的主体，青年员工的职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系到企业当前和未来竞争力的强弱。
长期以来，我所团委始终注重加强对企业青年员工的培训，开展了培养青年岗位能手、技能大赛、导师带徒等丰富有效的活动。
陆昊书记说“辅助企业人力资源开发一直是共青团组织在促进企业发展方面最重要、最成功的工作切入点和贡献所在”。
但是通过调研发现企业青年对专业知识的需求，对行业前瞻信息的了解总是得不到满足，团委应该如何同科技发展部等相关部门开展相关合作，满足青年员工的信息需求，一直是我们工作的重点。
另外也在积极配合所相关部门，探索企业引进人才，发展人才、留住人才的途径和方法，尽量的减少青年员工的流动。
在企业青年中不断深化青工技能振兴计划、青年岗位能手等培训项目，着力提高青年技术工人的技术能力、创新能力、操作能力，努力为企业培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。
共青团作为以吸引凝聚青年、服务青年为重要职能的组织，能够在增强企业内在凝聚力特别是青年员工凝聚力中发挥重要作用。
团委积极开展娱乐性活动，帮助青年员工放松身心，缓解压力，精神愉悦地投入工作。
开展关注员工生活小事的服务性工作，营造理解人、尊重人、关爱人的企业氛围，使小服务产生大作用。
并努力使活动多样化，趣味化，解决青年员工对企业的认同感和归属感问题。
另外团员数量少，组织观念淡薄，青年思想多元化等使得基础团组织的作用难以体现。
所团委书记和委员均是兼职的，本职工作繁忙时，难以顾及团的工作，导致团委工作开展有一定困难。
（一）在新形势下，如何进一步做好国有企业共青团工作。
企业共青团工作要跳出“就团论团”的小圈子，自觉地融入企业整体，必须从实际出发，坚持服务企业生存发展和服务青年成长成才的指导思想，增强主动意识、参与意识、协作意识、补位意识和服务意识。
首先，服务企业生存发展就是必须服从于企业经济建设，共青团组织必须毫不动摇地围绕这个中心开展工作，努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营中心任务渗透。
要引导教育青年立足岗位，干好本职工作，争创“青年文明号”和“青年岗位能手”；要站在企业改革发展的高度思考问题，与人事部门联手开展好“导师带徒”活动，联合技术部门共同做好“青年创新创效”活动。
只有这样，我们才能求得党政支持，以有为谋有位，以有位促有为。
第三，强化青年思想政治工作是企业改革发展的需要。
企业改革要实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的共同努力。
青年是企业生产经营的生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来，那么，如何凝聚广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智慧优势集中到促进企业改革发展上来，是当前共青团工作的重中之重。
目前，随着企业改革的深入，青年人的人生观、价值观、道德观都不同程度的发生着变化，他们的改革意识、参与意识和竞争意识不断增强，同时由于思想政治工作的滞后和薄弱以及改革中出现的各类消极因素，也对部分青工产生消极影响，削弱了青年的上进心与责任感，进而也阻碍了企业的健康发展。
企业共青团组织一定要研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，不断更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法。
要实现由“说教型”向“实效型”转变，多帮助青年解决实际困难。
要组织青工以参观、访问、办班、学习、座谈、研讨等方式提高政治理论水平和市场经济相关知识水平。
带领青工积极参与企业文化建设，开展爱岗敬业，创先争优活动，培养青工的责任意识和敬业精神；动员鼓励青工支持并参与企业的改革发展。
只有这样，团的思想教育工作才能得到青年人的认可和接受，才能产生实效。
第四，企业共青团工作要与社会、企业各部门相结合，创造性地开展适合企业青年特点，服务企业生产经营为中心的活动。
团组织要有活力，就必须有活动，企业团的活动要定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，要把工作重点放在促进企业的改革发展上，使团的工作渗透于企业科研、生产、经营、管理的全过程，充分发挥青年在推动国企改革发展稳定中的排头兵作用；在企业急、难、险、重的任务面前发挥突击队作用；要在实施“科技兴企”战略体现攻关作用和生产营销中的生力军作用。
而组织企业文化活动则向八小时以外延伸，这样不仅可以丰富团员的业余文化生活，而且又推动了企业生产经营的开展。
要变团组织独立开展活动为联合其它部门共同开展工作，配合是提高共青团活动社会效果的一大法宝。
只有共青团甘当配角，长此以往，才必然形成一种共同参与、各显其能，齐抓共管的大好局面。
（二）在新形势下，如何提高基层团组织活力。
团的基层组织是团的工作和活动的基本单位，是团的全部工作和建设的基础。
基层团组织建设的状况如何，直接关系到团组织能否密切联系团员青年，关系到团的各项工作任务能否落到实处。
加强团组织建设，把握基层团组织的政治方向
党的基层组织要加强对团的基层组织思想政治工作的领导，坚持用党的最新理论创新成果武装团员青年的头脑，指导和帮助团组织做好团员青年的思想政治工作。
我认为基层党委的负责同志要坚持每年给团员青年上一次党课或者作一次形势报告，参加一次以上团的活动。
我所团员较少，要鼓励保留团籍的青年党员积极参加团的组织生活和活动，鼓励35岁以下青年积极参加团组织的活动。
要注意吸收优秀团员和团干部参加党员思想教育活动。
要积极占领互联网思想政治工作新阵地，充分利用网络开展适合青年特点的活动，及时了解掌握青年的思想状况，研究和解决具体问题，探索和实践青年思想政治工作的方式方法，增强针对性、实效性。
创建青年喜欢的交流方式
团组织应该“根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式,大胆探索和创新基层团组织建设的有效载体和途径”,把QQ群、移动飞信、单位内网、博客等通讯媒介纳入到基层共青团的工作机制和方法中来。
根据在武汉大学开展的中国首份“90后”大学新生的调研报告显示,“90后”大学生的人际交往主要靠电话、短信和QQ等方式。
“发短信和打电话”、“聊QQ”分别以74.1%和63.7%的比例高居榜首。
团组织可以在有条件的院所,指导广大青年有针对性地建立不同类别、不同层次的QQ群,群主题既可以根据如团干部、青年骨干和青年团员等不同分工来设计,也可以是针对思想交流、情感互动、业务研讨等不同需求来设计,团组织安排专人作为群主,加以有针对性的引导和更加人性化的服务,一方面可以使交流的氛围轻松活泼,又可以极大地拉近团组织和广大团员青年的距离,达到潜移默化的效果。
营造和谐凝聚的氛围
营造和谐凝聚的氛围，就是以团组织的每一个成员为依托，倡导团结协作的工作氛围，培养成员对于团组织的荣誉感和归属感，作为团组织应想到“我为成员做些什么”，作为青年要考虑“我为团队贡献什么”，最大限度地让个人为组织贡献力量，让组织为个人营造氛围。
对个人而言，积极乐观的精神可以焕起饱满的热情；对团队而言，和谐向上的氛围可以迸发出无尽的活力。
所谓“凝聚产生力量，凝聚催生和谐”，健康的气息、和谐的氛围是一个团队的活力和战斗力所在，更是促使其不断发展的基础和保障。
（三）如何激发兼职团干部的工作热情。
加强团干部的培养教育。
要把团干部的培训纳入党的干部培训的总体规划，每年培训比例要根据各分院所专职，兼职团干部数量来具体制定。
有计划的安排各级团干部到集团公司党校等参加培训学习。
要通过挂职锻炼、交流任职、轮岗工作等方式有针对性地锻炼提高团干部的素质能力。
要重视做好团干部的转岗输送工作。
对于接近或达到任职最高年龄的团干部，要及时安排，优秀的应提拔使用。
科学考核，有效激励，充分激发兼职团干部的工作活动。
一是建立科学的考核评价体系，根据兼职团干部队伍的综合素质目标，健全团干部考核办法。
二是，大力弘扬先进，切实加强兼职团干部的荣誉感，发掘和宣传优秀兼职团干部典型和工作经验，以增强团干岗位的吸引力，凝聚力和向心力。
三是，制定政策，完善兼职团干部的激励约束机制，坚持标准，强化监督，及时整改。
四是，切实提高待遇，激励兼职团干部的工作积极性。
（四）围绕企业中心工作，如何实现共青团活动创新。
共青团具有极强的组织优势，其内在的运作规律和工作方式与其他部门有较大的区别。
它不同于专业部门具有极强的指令性，也不同于行政部门具有极强的权威性。
但共青团干部和青年分布在各个专业岗位和行政部门，其组织的凝聚力、号召力合自身活力决定了它的影响力和存在价值。
团结带领青年为企业的改革发展稳定服务，是共青团工作的永久主题。
这就要求我们必须以“科学发展观”为指导，结合“创先争优”活动开展，通过丰富多彩、卓有成效的青年工作把团员青年的积极性和创造性凝聚到企业建设上来，为企业发展做贡献。
可以围绕企业生产经营特点，广泛动员青年员工开展岗位“应知应会”技能学习等活动，引导青年学习科学文化、业务技能知识，不断实现自身的持续进步和发展。
要充分发挥集体的力量，集思广益，汲取精华。
兼职团干部精力有限，不可能包揽一切。
首先要调动团组织一班人的积极性，要根据各人的特长，分工负责，任务落实到人，建立起工作负责制，同时在具体工作中要讲求互相配合，互相帮助，共同完成各项工作任务。
要充分发挥广大团员青年的积极性和创造精神，让团组织和团员青年自己开展各类活动，使团的工作更加适合团员青年的要求，更加活跃。
要积极争取公司党、政的支持。
共青团是党的助手，行政的帮手，在组织和实施一些列青年工作、青年活动的过程中，必须始终和公司的当前中心工作合拍，围绕大局来思考问题、推进工作。
这既是共青团当好助手和后备军的必然要求，又是我们破解难题、发展事业的必由之路。
（五）结合本企业青年工作实际，谈谈如何加强对青年的思想引导。
引导青年是共青团的根本任务、战略任务。
我所团员青年均为从高校招录的毕业生。
针对我所青年情况，首先，要引导青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。
着力引导青年把爱国主义、社会主义和党的领导有机统一起来，把民族精神和时代精神结合起来，把个人成长与社会责任结合起来。
其次，要引导青年树立积极向上的人生观、价值观。
着力引导青年在保持合理物质追求的同时培养健康的精神追求，树立劳动创造生活、奋斗成就人生的价值观念，养成良好的品德素养和生活方式。
第三，要着重引导他们充分认识我国经济体制改革特别是国有企业改革取得的成就，正确认识我国的基本经济制度，把个人成长与企业发展和国家建设的目标更好地统一起来。
在方法上，要特别注重结合企业实际和岗位特点，把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”，关注企业生产经营和职工成长发展中的“小事”，帮助青年职工解决思想困惑和现实问题。
具体做法上，可以通过各种主题活动来宣传典型，引导青年。
（六）围绕提升青年员工岗位技能，对集团公司团委开展活动有何建议。
首先继续开展并优化集团公司“青年文明号”、“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的评选和宣传工作。
可以适当的组织他们进行以各种方式进行交流，可以组织“青年岗位能手”搞提升岗位技能发面的讲座，达到提高集团公司各单位的团员青年的岗位技能的目标，形成你争我赶的创先争优活动氛围。
另外，不但要给予“青年岗位能手”精神上激励，也要给予“青年岗位能手”等物质激励。
其次，可以面向各分院所团员青年，定期组织开展技能培训活动，提升团员青年岗位技能。
每位青年员工都有提升自身竞争能力的愿望，竞争能力的提升源自培训。
然后在实际工作中，要给予他们机会，创造空间，使他们能施展自己的才干。
已有一定工作经验的青年员工一般能独挡一面，对于他们，企业要充分
升级会员 