员工职业生涯规划表.docx
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员工职业生涯规划表
成为中国印刷业人才最向往的舞台，为中国印刷业培养国际一流的人才。
你的能力有多强，金三峡就能给多大的平台！
----引自《金三峡哲学》
员
工
职
业
生
涯
规
划
表
姓名：
身份证号码：
现工作部门：
现工作岗位：
概述
1、我的老师、家人、朋友希望我将来做什么？
2、通过已经填写的职业生涯规划表，概述个人的职业规划近期、中期与长期目标，以及实现各阶段职业生涯目标的具体岗位规划、提升计划是如何设计的？
阶段
职业目标
具体岗位规划
具体提升计划
近期
（3年）
中期
（3-5年）
长期（5年以上）
第一部分个人基本信息
姓名
性别
出生年月
血型
最欣赏
的人
理由
最欣赏
的人
理由
我的
知识
类别
起止时间
学校
专业
证书
第一学历
最高学历
其他培训
经历
主要
工作
或
实践
经历
起止时间
工作单位
职位
主要工作内容及业绩
我的
技能
优势
项目
自我评价
我的再次提升思路
技术
技能
人际
沟通
能力
分析
能力
情感
能力
其他
我生活或工作中的成功经验
（案例）
公司评价
我的
技能
劣势
项目
自我评价
我的解决方案或思路
技术
技能
人际
沟通
分析
能力
情感
能力
其他
我生活或工作中失败的教训（案例）
公司评价
基本
素质
特征
项目
自我评价
公司评价
职业观
金钱观
思维方式
逻辑能力
关系建立
创新能力
领导力
执行能力
抗压能力
性格倾向
核心竞争力/兴趣点/特长
第二部分职业规划倾向类型选择
类型
倾向类型的说明
各类型所占百分比
进取型
视成功为升入组织或职业的最高阶层。
特别注重在群体中的地位，追求更高职务。
安全型
追求认可、稳定；视成功为长期的稳定和相应不变的工作认可。
自由型
追求不被控制；视成功为经历的多样性。
希望有工作时间和方法上的自由，最讨厌打卡机。
攀登型
挑战、冒险，愿意做创新工作，视成功为螺旋式不断上升、自我完善。
平衡型
视成功为家庭、事业、自我事务等均衡协调发展
第三部分个人职业生涯定位
时间
项目
自我定位
实现时间
公司定位
近
期
职
业
生
涯
定
位
角色
定位
工作
岗位
规划
技术
职称
与
能力
规划
详细
说明
希望
选择
哪条
晋升
通道
或
组合
期望薪酬
时间
项目
自我定位
实现时间
公司定位
中
期
职
业
生
涯
定
位
角色
定位
工作
岗位
规划
技术
职称
与
能力
规划
详细
说明
希望
选择
哪条
晋升
通道
或
组合
期望薪酬
时间
项目
自我定位
实现时间
公司定位
长
期
职
业
生
涯
定
位
角色
定位
工作
岗位
规划
技术
职称
与
能力
规划
详细
说明
希望
选择
哪条
晋升
通道
或
组合
期望薪酬
第四部分实现近期目标的提升计划与措施
个人提升计划
提升目标
（预期效果）
学习提升方式
时间安排
指导人
1、
2、
3、
4、
5、
6、
需要公司提供的资源支持与帮助
公司意见
提升目标
（预期效果）
学习提升方式
时间安排
指导人
1、
2、
3、
4、
5、
6、
需要公司提供的资源支持与帮助
本人签字：
年月日
直接上级意见：
年月日
人力资源部意见：
年月日
主管领导意见：
年月日
关于填写表格说明：
1、“我的技能”栏主要包括四方面的技能：
第一、技术技能，指应用专业知识的能力，此技能有证书的需填写证书名称；第二、人际沟通能力，指在群体中与他人共事、沟通，理解、激励和领导他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；第四、情感能力，指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力等。
2、“角色定位”说明：
在一个企业中有四种角色，包括企业拥有者、职业经理人、专业技术人员与普通工作人员，选择一种您认为最有希望也最有可能从事的角色。
3、几种倾向类型无所谓好与坏，是自然形成的，在企业里最好是什么类型的人都有，仅需要在五种类型后分配不同的权重比例（某一单项可以是0%），使其相加等于100%。
4、“个人职业生涯定位”中，近期指1-3年，中期指3-5年，长期指5年以上。
5、“详细说明希望选择哪条晋升通道（或组合）”指管理、技术、业务三条晋升通道或三者的任意组合，并详细说明实现职业目标的具体岗位、能力目标以及实现时间。
6、公司评价、公司定位、公司意见及直接上级、人力资源部、公司领导意见不由个人填写。
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