面试英语翻译.docx

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面试英语翻译

面试英语翻译

　　中国人素来以谦虚为美德，然则面试中的过分谦虚切切弗成取，相反恰当的自我赞扬，或者说是对本身真实的评判反而能增长面试官对你的好感，这是一种自负的表示。

那现在就来看一下，用英语若何表述本身的长处吧。

　　Mature，dynamicandhonest。

　　思惟成熟、精明能干、为人诚实。

　　Excellentabilityofsystematicalmanagement。

　　有极强的体系治理才能。

　　Abilitytoworkindependent1y，matureandresourcefu1.

　　能够或许自力工作、思惟成熟、应变才能强。

　　Apersonwithabilityplusflexibilityshouldapp1y。

　　须要有才能及适应力强的人。

　　Astablepersonalityandhighsenseofresponsibilityaredesirable。

　　个性稳重、具高度义务感。

　　Workwellwithamulti-culturalanddiverseworkforce。

　　能够或许在不合文化和工作人员的背景下杰出地工作。

　　Bright，aggressiveapplicants。

　　反响快、有朝长进步心的应聘者。

　　Ambitiousattitudeessential。

　　有大志壮志。

　　Initiative，independentandgoodcommunicationskill。

　　积极主动、自力工作才能强，并有优胜的交际技能。

　　Willingtoworkunderpressurewithleardershipquality。

　　情愿在压力下工作，并具引导本质。

　　Willingtoassumeresponsibilities。

　　应聘者须勇于挑重担。

　　Mature，self-motivatedandstronginterpersonalskills。

　　思惟成熟、长进心强，并具极丰富的人际关系技能。

　　Energetic，fashion-mindedperson。

　　精力旺盛、思惟新潮。

　　Withapleasantmatureattitude。

　　爽朗成熟。

　　Strongdeterminationtosucceed。

　　有获获成功的果断决心。

　　Strongleadershipskills。

　　有极强的引导艺术。

　　Abilitytoworkwellwithothers。

　　能够或许同他人一道专门好地工作。

　　Highly-motivatedandreliablepersonwithexcellenthealthandpleasantpersonality。

　　长进心强又靠得住者，同时身材健康、性格爽朗。

　　Theabilitytoinitiateandoperateindependently。

　　有创业才能，并能自力地从业。

　　Strongleadershipskillwhilepossessingagreatteamspirit。

　　有专门高的引导艺术和专门强的集体精力。

　　Behighlyorganizedandeffecient。

　　工作专门有层次，干事效力高。

　　Willingtolearnandprogress。

　　肯进修朝长进步。

　　Goodpresentationskills。

　　有优胜的表达才能。

　　Positiveactivemindessential。

　　有积极、灵活的脑筋。

　　Abilitytodealwithpersonnelatalllevelseffectively。

　　善于同各类人员打交道。

　　Havepositiveworkattitudeandbewillingandabletoworkdiligentlywithout supervision。

　　有积极的工作立场，情愿和能够或许在没有监督的情形下勤奋地工作。

　　Young，bright，energeticwithstrongcareer-ambition。

　　年青、聪慧、精力充分，并有专门强的事业心。

　　Goodpeoplemanagementandcommunicationskills.Teamplayer。

　　有优胜的人员治理和交际才能。

能在集体中发挥带头感化。

　　Abletoworkunderhighpressureandtimelimitation。

　　能够或许在高压力下和时刻限制下进行工作。

　　Beelegantandwithnicepersonality。

　　举止文雅、小我性格好。

　　Withgoodmanagerialskillsandorganizationalcapabilities。

　　有优胜的治理艺术和组织才能。

　　Themainqualitiesrequiredarepreparednesstoworkhard,abilitytolearn,ambitionandgoodhealth。

　　重要必备本质是吃苦耐劳精力好、进修才能优、事业心强和身材棒。

　　Havinggoodandextensivesocialconnections。

　　具有优胜而广泛的社会关系。

　　Beingactive,creativeandinnonativeisaplus。

　　思惟爽朗、有开创和改革精力尤佳。

　　Withgoodanalyticalcapability。

　　有较强的分析才能。

　Withjobsearchestakinglonger,therearemorejobseekersbumpingupagainsttheirseverancedeadline（ortheirownmentaldeadlinethattellsthemtheyshouldhavefoundajobbynow）。

　　跟着找工作花的时刻长了，越来越多的求职者发明已切近靠近他们找工作的明白限日，或者仅仅是他们心理上的限日，即主不雅上告诉本身现在本该已找到工作的。

　　ApopularquestionthatIhearoftenishowlongyoushouldholdoutforthatdreamjobbeforemovingtoplanB。

　　我常听到的一个问题确实是：

人们应当为妄图中的工作保持多久才退而履行别的的筹划呢？

　　Theanswerisdifferentforeveryone:

　　谜底因人而异，下面一些可能的阻碍身分：

　　Whatisyourtimeurgency?

Haveyouruntheactualnumbersonyourcashcushionrunsout?

Theshorterthetimeyouhave,thewideryournethastobe.Evenifyourdreamcompany/industry/functionalareaishiring,whenyouhaveashorttimeframe,youneedtohavemultiplesearcheswellunderway。

　　你最紧急的事是什么？

你有没有运算过你今朝的储蓄能够支撑若干天？

时刻越急，你撒的网就必须越广。

即使你心仪的公司、行业、范畴正在招人，推敲到时刻紧促，你也应当同时多处留心。

　　Whatisyourriskappetite?

Somepeopleareenergizedbyputtingalltheirfocusontheirpassion.Somepeoplewouldbesonervousthattheycouldn’tdotheirbestwork.SomepeoplearedistracteddoingmorethanonethingatatimesotheyhavetodecideonplanAorB,butcanonlychooseone。

　　你的冒险意愿强不强呢？

有些人能量实足，将所有精力集中到其热忱地点。

有些人则过分重要以至于不克不及将工作做到最好。

还有些人则轻易因为数事并举而分心，只得决定是履行A筹划照样履行B筹划，只能二选其一。

　　Whatareyourdreamjobprospects?

Areyoulookingtobreakintothesubprimemortgageoriginationbusiness,orareyoulookingintoalternativeenergy?

Somesectorsarehotterthanothers.Growingindustrieswillhirefaster.Newerindustrieswillhirepeoplewithlessexperience（sincebydefaulteveryonehaslessexperienceinbrandnewindustries）andaremoreopentocareerchangers。

　　你妄图中的工作前景若何呢？

现在的你是欲望进军激发次级典质贷款危机的金融行业，照样推敲新能源家当呢？

因此，有些行业较其它行业更热点。

旭日家当对人力资本需求更大年夜。

新兴家当不介怀雇用体会不那么丰富的职员，因为大年夜家默认在全新的家当范畴所有人体会都邑相对不足，相对也更愿对改行的求职者放开门户。

　　Thesearejustsomeoftheissuesthatyouhavetoweigh.Theworkinvolvesactuallythinkingthroughtheseissues–calculatingyourfinancialobligationsv.yourreserves,examiningyourwill,researchingyourtargetsectors.Itisnotasinglerightorwronganswer,butmoreofaprocessandseriesofactions.Inthisway,itislessaboutwaitingandmoreaboutdoing.Thebestjobseekersareproactiveanddon’twait。

　　有些问题是你不得不衡量的。

找工作实际上牵扯到对以下问题的过细推敲——运算你的财务包袱和你的储蓄情形，核阅本身的工作意愿，以及研究你的目标行业。

这不是一个简单的或对或错的谜底，更大年夜程度上是一个过程和一系列的行动。

就那个意义而言，它更多的是在于做，而不在于等。

最好的求职者从来不坐等其成，而是主动出击。

求职：

面试中如何奇异谈本身的缺点

　　WorldwidePanelLLC,asmallmarket-researchfirm,isgettingfloodedwithresumesforfourvacanciesinsalesandinformationtechnology。

　　小型市场研究公司WorldwidePanelLLC预备雇用4名发卖和IT技巧人员，成果收到了大年夜量简历。

　　However,officialsexpecttorejectnumerousapplicantsafteraskingthem:

'Whatisyourgreatestweakness?

'Candidatesoftenrespond'withsomethingthatisnotaweakness,'sayChristopherMorrow,seniorvicepresidentoftheCalabasas,Calif.,concern.'Itisadealbreaker.'

　　只是，雇用人员估量，在向应聘者发问“你最大年夜的缺点是什么？

”之后，会有专门多人被镌汰。

Worldwide高等副总裁莫罗（ChristopherMorrow）说，对那个问题，应聘者的答复往往并非缺点，他们是以过不了关。

　　Theweaknessquestionrepresentsthemostcommonandmoststressfuloneposedduringinterviews.Yetintoday'sweakjobmarket,thewronganswerweakensyourchancesofwinningemployment。

　　“缺点”问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。

而在眼下就业市场疲软的情形下，不恰当的答复将降低你博得工作的机会。

　　Somepeopleofferrepliestheymistakenlyassumethatbosseslove,suchas'Iamaperfectionist.'Thatresponse'willbeusedagainstyou'becauseyouappearincapableofdelegating,warnsJoshuaEhrlich,deanofamaster'sprograminexecutivecoachingsponsoredbyBeamPinesInc.,aNewYorkcoachingfirmandMiddlesexUniversityinLondon。

　　一些应聘者会给出误认为老总会爱好的谜底，比如，“我的缺点是过于寻求完美”。

对此埃里奇（JoshuaEhrlich）提示说，那个答复会对你求职晦气，因为它显得你看起来没有才能授权给他人。

埃里奇是一个由纽约职业培训机构BeamPinesInc。

和伦敦米德塞克斯大年夜学（MiddlesexUniversity）合办的经理人硕士班培训项目标负责人。

　　Acarefulgameplancouldhelpyoucopewiththeshortcomingqueryinawaythathighlightsyourfitforadesiredposition.Jobseekerswhofieldthequestionwelldemonstratethattheycan'takeinitiativeandimprovethemselves,'Mr.Morrowsays。

　　为关于那个问题，可事先精心设计好一个谜底，以凸显你合适所申请的那个职位。

莫罗说，杰出答复那个问题的求职者表示出他们能够或许“主动行动，改良本身”。

　　Thekey?

Thoroughpreparation.Careerspecialistssuggestyoutakestockofyourweaknesses,focusingonjob-relatedonesthatwon'timpedeyourabilitytoperformyourduties.TonySantora,anexecutivevicepresidentforRightManagement,amajoroutplacementfirminPhiladelphia,saysaninformation-technologymanagerflubbeda2007interviewbychoosingapersonalfoibleashisreply:

'MytrueweaknessisthatIamaterriblecook.'

　　关键在哪里？

那确实是充分的预备。

职场专家建议，你能够整顿一下本身的缺点，挑出个中跟工作有关、但又可不能阻碍你行使工作职责的方面。

费城大年夜型职业介绍机构RightManagement履行副总裁桑特拉（TonySantora）说，2007年一位IT经理在参加面试时，在有关缺点的问题上败下阵来：

他的答复难道是，“我真正的缺点是，我的烹饪技巧专门糟糕。

”

　　Rehearseyourresponsesaloud,roleplaywithafriendorvideotapeyourself--butdon'tmemorizeyourwords.Asyoureviewthevideo,lookforaspects'youwouldliketochangesoyoucancontinuetogetbetterasyoupractice,'saysPeggyKlaus,aleadershipcoachinBerkeley,Calif。

　　大年夜声朗读谜底，能够找同伙或本身用录像来一番角色扮演。

只是，不要背诵本身的谜底。

加州治理培训师克劳斯（PeggyKlaus）说，回头看录像的时刻，找出你认为能够改良的处所，如许在演习时能够做得更好。

　　TheITmanagerchangedhistuneafterpracticesessionswithfellowjobseekersandacounselorinCincinnatiforRightManagement.Heinsteadsaidheworkedsuchlonghoursthathefounditdifficulttostaycurrentwithworldevents.So,hespent30minuteseveryeveningcatchingupathome。

　　那位IT经理在辛辛那提和其他求职者及咨询师一路参加RightManagement的练习课程后改变了思路。

他后来的答复是，因为天天长时刻忙于工作，他发明本身专门难及时明白得世界大年夜事。

是以，他天天晚上在家花30分钟恶补这方面的信息。

　　Whenthemanagerpursuedanopportunityataglobaldrugmaker,hisrevampedresponse'reallyresonatedwiththeinterviewer,'saysMr.Santora.Themanufacturerhiredtheman。

　　桑特拉说，当他后来在一家全球性制药企业求职时，他的答复让面试官专门有共鸣。

这家公司最后雇用了他。

　　It'sequallyimportantthatyouconsideranemployer'scorporateculture.Whilebeinginterviewedbyastart-up,'youcouldsay,'MyweaknessisIgetboredbyroutine,''saysBenDattner,aNewYorkindustrialpsychologist。

　　推敲目标公司的企业文化也同样重要。

纽约心理学家达特纳（BenDattner）说，假如到一家始创公司面试，你能够说，“我的缺点是轻易对日常的循序渐进认为腻烦”。

　　Lastmonth,anaspiringexecutivedirectorofanonprofitgroupinsuburbanSanFrancisconearlyjeopardizedhisselectionbecausehisreplytoavariationoftheweaknessquestionignoredoneofitscorevalues,accordingtoMs.Klaus,aboardmemberthere.Neartheendofhisinterview,shewonderedwhetherhemighthaveproblemswithanyaspectsofthejob.'No,IamconfidentIcoulddoitall,'theprospectdeclared。

　　克劳斯说，上个月，旧金山郊区一家非营利组织的一名热忱的履行董事差一点儿毁掉落他的机会，缘故是他在答复一个变相的弱点问题时忽视了这家机构的一项核心价值。

克劳斯是这家机构的董事。

面试快停止时，克劳斯想明白他对那个职位的各个方面是否还有什么问题。

“没问题，我想我都能解决，”这位求职者答复到。

　　HisflipcommentdismayedMs.Klaus,becauseshefelthelackedawarenessofhisweaknesses.Shesayshisresponseraiseddoubtsamongboardmembersthat'hewouldbeabletotakecriticalfeedback,'anattributetheorganizationvalueshighly。

　　他这么草率的答复让克劳斯有点掉望，因为她感到他对本身的缺点缺乏熟悉。

她说，他的答复让董事们困惑他是否能听取批驳性看法，而这家机构对这一点专门看重。

　　Becausethemanwaswell-qualified,theboardgavehimasecondinterview--anddemandedafullerexplanationofhisweakspots.Hesaidhehadbeen'unpreparedforthatquestionandnervousaboutcomingoutwithabigfatalflaw,'thendescribedhistendencytomakedecisionstoofastduringworkplacecrises.Boardmembers'doubtsdisappeared,andtheypickedhimforthen