个人职业生涯规划.docx

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个人职业生涯规划

个人职业生涯规划

职业生涯规划，对大学生而言，就是在自我认知的基础上，根据自己的专业特长，知识结构，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。

大学期间是职业生涯规划的黄金阶段，对大学生个人的未来职业走向和职业发展具有十分深远的影响。

通过对自己职业生涯的规划，大学生可以解决好职业生涯中的“四定”——定向、定点、定位、定心，尽早确定自己的职业目标，选择自己职业发展的地域范围，把握自己的职业定位，保持平稳和正常的心态，按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。

　　职业生涯规划的训练有助于全面提高大学生的综合素质，避免学习的盲目性和被动性；规划个人的职业生涯，可以使职业目标和实施策略能了然于心中，并便于从宏观上予以调整和掌控，能让大学生在职业探索和发展中少走弯路，节省时间和精力；同时，职业生涯规划还能对大学生起到内在的激励作用，使大学生产生学习、实践的动力，激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。

大学生首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。

因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。

自我认知

一、职业生涯规划测评：

常规型

职业特征

你个性较为耐心细致，处事计划性和条理性强；你平时给人的感觉是非常尊重权威和规章制度，且做事责任心和执行力非常强，但有时过于谨慎和保守，缺乏创造性。

相对而言，你更愿意从事按部就班的程序性或原则性强的工作。

发展方向

从事有一定程序的，使用文字和数据资料设备协助实现组织目标的工作，如财务、会计、税务、审计、统计、文员、秘书、行政 等

二、橱窗分析法

公开的我：

内向安静，不善交往，喜欢独处，拙于与人沟通

背脊的我：

勤于思考，考虑问题全面，具有领导能力

隐蔽的我：

外向，热情好客，喜欢与人交往，

潜在的我：

善于自我鼓励、心思缜密，善于发现周围事物   

三、360度评估

优点

缺点

自我评估

固执倔强，喜欢对事情发表自己的意见，喜欢据理力争，追求安稳的生活，不喜欢复杂的社会环境。

书面表达能力强，心思缜密，洞察力强，

进取心不强，抗压力差。

固执倔强

家人评估

踏实、做事坚持不懈、不达目的誓不罢休

固执、倔强

老师评估

独立性强，家庭放养式管理，心思缜密，做事有计划有条理，能够分析自身

遇事容易紧张，容易产自卑，性格倔强

亲密朋友评估

待人友善、讲义气、对人真诚、有个性、细心

过于沉默、怯场

同学评估

性格直爽，做事有条理，细腻，喜欢关心周围事务，好奇心强，善于发现周围的不同

固执，不喜欢交际，做事太过一根筋，轻度强迫症

其他社会关系评估

诚实，自信、乐观、

开朗，做事不拖拉

有点害羞

四、自我认知小结

内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，我会相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。

固执并非全是缺点，使我对事情多一份坚持，能够在以后的发展中不随波逐流轻易改变自己的看法。

我也会努力克服这个缺点，不会让它成为我成长路上的绊脚石。

我会充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。

通过综合分析，总结出了“我”：

--我是一个稳重、细心的人。

--我喜欢从事能充分发挥个人能力的项目性质的工作。

--我做事不拖拉，善于从事管理有关的工作。

结合上述所有分析：

我希望在毕业后从事与人力资源相关的工作。

职业认知

一、外部环境分析

（一）家庭环境：

优势：

在爸妈的心里是一个懂事而聪明的孩子，有着亲人们的关怀与支持，特别是父母在我身上寄托了很高的厚望，将他们一身的心血都投资到了我的身上，我觉得自己是一个幸运的人。

父母支持我做的任何选择，家庭关系和睦能够提供更大的选择自由。

劣势：

爸妈对我比较关系，不接受我在海南省以外的省份工作，一方面是觉得不能陪伴他们，另一方面是认为女孩子在外闯荡不安全。

所以，工作的地域有所限制。

学校环境：

优势：

学校经常举办各种各样的活动，可以充分利用大学在校期间的机会，积极参加各种有关本行业的社团活动，主动表现自己，锻炼自己，真正的将自己能力展现出来。

同时管理系的专业课老师具有良好的专业素养和教学能力，同学们能够在教学中获取管理知识。

课堂过程中的模拟实操能够促进理论与实践的结合，能够提高同学们的专业素养。

劣势：

我们学校为国内普通二本院校，非211工程学校，在就业形势严峻的环境下优势不大。

同时企业到学校开办的招聘会较少，需求量不足不利于同学们就业。

社会环境：

就业现状：

根据调查结果得，人力资源管理专业的学生就职于企业分布在金融保险业（30%），信息产业（13.3%），咨询服务业（16.7，快速消费品（16.7%，电子技术（6.7%，制药与生物工程（6.7%，耐用消费者（轻工、家电、服装、纺织10%，课件招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门及其具发展潜力的行业，而传统产业依然没有表现出对人才的极大需求。

另一方面，随着专业的学习，学生们加深了对人力资源管理的了解，同时发现了其未来的潜力。

绝大部分的人力资管理的毕业生选择了从事本专业的职业，可见当今社会提供的机会较为乐观。

但是人力资源管理对口的岗位是实操性强的工作，作为高校毕业生仍停留在理论知识层面，需要通过基层做起积累经验才能实现自己职业生涯的转变。

二、目标职业分析

（1）目标职业名称：

招聘专员

（2）岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

（3）就业和发展前景：

就目前的就业状况来说，人力资源专业的前景不够宽阔，却是很有出息的一门学问。

问题的关键在于，经济发展的态势和市场机制的普及状态。

经济发展突飞猛进，市场机制发挥作用更大，人力资源的人才便会受到高度的重视，企业管理就会越来越需要人力资源的参与，才能提升企业现代化的管理水平，才能充分发挥人才的作用，才把企业做大做强，才能在激烈竞争的市场上独领风骚。

      当下，只有在高科技、高端行业对人才的需求渴望至极，而一般的企业、尤其是国有企业，对人才的需求还没有那么紧迫。

特别是错综复杂的人事关系，更是人才突颖而出的障碍。

换句话说，市场机制还被限制在一定的范围内，依靠资金、规模、设备和得天独厚的地位来挣得利润，还是大有空间。

一旦进入知识经济时代，智慧和智力成为创造价值的主要源泉，人才则会受到空前的尊重或走俏。

    人力资源的发展方向，是在开发实用型人才的同时培养创造性人才，尤其是要培养贴近市场脉搏、应用高科技参与传统产业的人才。

在近十年内，企业里最缺乏的人才是，将理论转变为成果的白领、技能娴熟而出色的蓝领以及能创新的各类人才。

三、职业素质分析：

1、专业知识结构分析：

微观经济学、宏观经济学、管理学、组织行为学、统计学、市场营销学、经济法、酒店人力资源管理、组织与工作设计、薪酬与福利、财务管理、绩效管理、培训管理、招聘与人才测评、劳动关系与劳动法、企业文化等

2、掌握的技能分析：

（1掌握管理学、经济学及人力资源管理基本理论、基本知识

（2具有较强的语言与文字表达能力、组织协调与沟通能力

（3了解本学科理论前沿与发展动态

（4掌握文献检索资料查询的基本方法

（5取得人力资管理师三级证书

四、SWOT分析如下：

外

部

环

境

因

素

机会因素（opportunity）

威胁因素（threat）

1、国家对大学生就业的优惠政策。

2、企业发展人力资源管理的必然性、重要性和紧迫性。

3、近期的校招招聘会提高就业契机

1、大学生就业形势严峻，竞争激烈。

2、大多数企业人力资源存在着十分严重的弊端，没有形成系统的管理体系，尤其是缺乏明确的经营管理战略。

内

部

环

境

因

素

优势因素（strength）

弱势因素（weakness）

1、身体健康，精力充沛。

2、有正确的目标和为目标奋斗的欲望。

3、扎实的专业基础知识。

4、在组织，参与各种活动中得到经验。

5、在大学期间，利用各种机会不断锻炼自己的各种才能。

6、家人的大力支持。

7、具有吃苦耐劳的精神。

1、太固执，有时忽略别人的感受。

2、经验不足，停留理论层面

3、不善于经营人脉关系

 五、职业认知小结

通过以上的职业认知分析，并细想人力资源管理专业的课程大学四年一路学习，更坚定了我要做本专业相关的工作。

通过几次的招聘会感觉到在人力资源管理的六块模块中我对招聘很感兴趣，或许我性格内向不适合这份工作，但是路都是要靠自己走，我相信我的内心足有一颗外向的心带领我去朝这个方向努力，只有闯一闯即使跌倒也值得，谁都说不准前方是荆棘还是光明!

职业生涯规划设计

一、确定目标和路径

（1）近期目标：

（2014.12——2015.6）

近期目标划分在大四一个学年，也是大学最后的学习生涯，我针对自身的实际情况做了计划，不断利用最后的学习时间充实自己，以最好的状态步入职场。

1.学习任务：

通过重修课程、英语六级、学期课程、计算机二级

2.实习任务：

找到一份工作实习

3.学年任务：

2015年6月圆满毕业，取得毕业证、学位证

（2）中期目标：

（2015年——2020年）

充分利用现在工作的条件和优势，认真地跟上司和同事学习管理有关方面的东西，进一步全面提高自己的综合素质，使自己能够达到独立负责某个项目的水平，往人事经理目标发展。

（3）长远目标：

（2020年——？

）

未来有很多不确定的因素，我无法确定在未来哪一个时间点干什么，但是在积累到一点资本后如果时机成熟的话我会考虑开一家餐饮相关的店，这不仅是我的兴趣所在，同时是在我有足够的资本的前提上提出的，同时家人都在从事餐饮行业能够为我提供相关的指导，给予我技术支持，这也是我考虑餐饮行业的原因。

2．制定行动计划

（1）短期计划

完成毕业论文初稿、学习重修课程

准备六级考试和留意招聘信息

多看专业书提高自身专业素养

（2）中期计划

①实习阶段，自己的专业资格证书与有多年实际操作经验的前辈们相比明显存在差距，所以要虚心向他们学习，并且参加部门入职培训。

②要与上司、同事相处好，与客户建立人际关系网。

③通过实践和锻炼，不断汲取工作经验。

长期计划

①实现自我增值，参加企业培训，成为专业领域的高级人才。

②个人努力积极向上，自身发展与部门发展相结合，抓住机遇，迎接挑战。

提升自己的沟通能力，协调能力，管理能力、解决问题的能力，并为公司创造更多的利益。

③经过几年的努力，我对公司的内外部情况已基本了解，预感自己具备管理方面的能力，继续培养这方面的能力并坚持学习全面提升自己。

3.动态分析及调整

俗话说“计划赶不上变化”，这个社会唯一不变的就是变。

我们的职业生涯规划也会随着我们踏进社会的每一步都产生变化，我们必须要树立危机意识，做好工作的动态分析。

如果我踏入职场后发现人力资源工作完全不适合我，我将会分析原因做出调整。

那么我将会考虑文员的工作，一方面来说我文字表达和文案整理能力较强，同时通过简单的工作能够使自己内心沉淀，才能更好地审视社会发展动态做出更好的选择。

结束语

计划定好固然好，但更重要的，在于其具体实施并取得成效。

这一点时刻都不能被忘记。

任何目标，只说不做到头来都只会是一场空。

然而，现实是未知多变的。

定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。

这一点，每个人都应该有充分心理准备。

当然，包括我自己。

因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施，争取做出最好矫正。

相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有所偏差，也不至于相距太远。

最无益莫过于一日曝，十日寒，恒为贵，何必三更眠，五更起。

为了我的辉煌人生，我会笑对挑战，奋力拼搏，因为我相信我的未来不是梦。