河北大学工商学院工商管理专业学年第一学期人力资源管理基本概念.docx

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河北大学工商学院工商管理专业学年第一学期人力资源管理基本概念

河北大学工商学院工商管理专业2020-2021学年第一学期人力资源管理基本概念

1．管理者所面临的主要难题是，有限的资源与相互竞争的多种目标的矛盾。

[判断题]*

对（正确答案）

错

2．效率与效益是同向的，效率高的效益就高，反之亦然。

[判断题]*

对

错（正确答案）

3．“反伯乐现象”是指由伯乐识别和培养的千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰的一种现象，这种现象被称作嫉妒心理。

[判断题]*

对

错（正确答案）

4．传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源。

[判断题]*

对

错（正确答案）

5．传统的人事管理将人视为组织的财产，既重视拥有又重视开发使用。

[判断题]*

对

错（正确答案）

6．现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。

[判断题]*

对

错（正确答案）

7．从人的才能形成的实质上看，人的才能实际上就是指人力资本。

[判断题]*

对（正确答案）

错

8．人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者拥有知识、技能和健康等的总和，它反映了劳动力数量的差别。

[判断题]*

对

错（正确答案）

1．人力资源管理战略本身以企业战略为依据，不影响企业战略的制定和执行。

[判断题]*

对

错（正确答案）

2．人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。

[判断题]*

对（正确答案）

错

3．战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战略之间的相互依存关系，承认组织的经营战略可以通过高质量的人力资源获取。

[判断题]*

对

错（正确答案）

4．管理层要对人力资源战略规划的制定和实施负责，并支持人力资源部门、一线经理的人力资源工作。

[判断题]*

对

错（正确答案）

5．一线经理负责岗位分析、岗位评价等基础业务，并协助人力资源管理部门做好核心业务（如大量的人力资源管理标准建设和事务性服务）和协助决策层做好人力资源战略规划。

[判断题]*

对

错（正确答案）

6．人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划。

[判断题]*

对

错（正确答案）

7．任何先进技术和方法都有一定的环境限制，如果离开了这些环境，说不定先进将变成后进。

[判断题]*

对（正确答案）

错

8．好的人力资源队伍是与高的人才流动联系在一起的，企业员工的流动率过低，将对企业发展不利。

[判断题]*

对

错（正确答案）

9．人力资源业务外包的核心思想是：

企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

[判断题]*

对（正确答案）

错

10．人力资源业务外包的内容包括人力资源管理的所有内容。

[判断题]*

对

错（正确答案）

11．企业的人力资源管理系统越独特，人力资源管理外包的交易成本就越小。

[判断题]*

对

错（正确答案）

1．职位设计应遵循最少职位数量原则，可以节约人力成本，减少信息传递层次和时间，但降低了组织的凝聚力。

[判断题]*

对

错（正确答案）

2．通常把游离于企业价值链和主导业务流程之外的业务工作部门，如财务管理、人力资源管理、后勤保障管理、安全管理、办公实物管理等部门称为“辅助职能部门”。

[判断题]*

对（正确答案）

错

3．企业的组织结构不是一成不变的，但不应该随时根据市场和客户的需要实施动态的组织变革。

[判断题]*

对

错（正确答案）

4．企业在进行组织结构设计时，一定要追求最佳的设计模式。

[判断题]*

对

错（正确答案）

1．在整个招聘工作中，就招聘者而言，最大的任务就是让最适合的人在最恰当的时间进入最合适的岗位，为组织做出最大的贡献。

[判断题]*

对（正确答案）

错

2．在职位竞标中，企业一般都会鼓励所有合格的员工都去竞标同一职位。

[判断题]*

对

错（正确答案）

3．在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时，一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数。

[判断题]*

对（正确答案）

错

4．如果一个企业的外部环境和竞争情况变化非常迅速，它就应以外部招聘为主。

[判断题]*

对

错（正确答案）

5．在招聘普通员工时利用公共就业服务机构效果会比较好，且在招聘高级或专门技术人员时效果更佳。

[判断题]*

对

错（正确答案）

6．进行效度测试的方法首先必须有效，缺乏效度证据的情况下使用测试是不合逻辑的。

[判断题]*

对（正确答案）

错

1．职业生涯管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

[判断题]*

对

错（正确答案）

2．员工职业生涯规划虽涉及到员工本身、上级主管和组织，但职业生涯规划应由员工个体来完成。

[判断题]*

对

错（正确答案）

3．成功的职业生涯设计是个人、上级管理人员和组织协调努力的结果，其中人力资源管理部门是规划制定中的主要角色，上级管理者给予指导和鼓励，而组织则要提供资源和渠道。

[判断题]*

对

错（正确答案）

4．一个完整的职业生涯管理仅仅体现员工个人发展的要求。

[判断题]*

对

错（正确答案）

5．弹性工作时间计划，是要在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自己先行选择每天开始工作的时间以及结束工作的时间，以代替统一固定的上下班时间的制度。

[判断题]*

对（正确答案）

错

1．员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承担的工作，而员工培训强调的是鉴于以后的工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。

[判断题]*

对

错（正确答案）

2．员工培训的根本目的是通过培训为企业培养一大批能迅速适应和满足生产及经营需要的员工。

[判断题]*

对（正确答案）

错

3．企业员工培训是企业的一种投资行为，这种投资成本可以通过会计成本明确地计算出来。

[判断题]*

对

错（正确答案）

5．人力资源培训部门和内部培训师之间是伙伴合作的关系，是领导与被领导的关系，而不是业务指导与被指导的关系。

[判断题]*

对

错（正确答案）

6．一般来说，培训评估是培训的最后一个阶段。

[判断题]*

对

错（正确答案）

1．精神激励是激励的主要内容和表现形式。

[判断题]*

对

错（正确答案）

2．由于激励取决于内因，是员工的主观感受，所以激励就要分别情况，因人而异，灵活对待；需要分清主次、轻重缓急进行。

[判断题]*

对（正确答案）

错

3．同一激励手段的重复使用不会降低其效用。

[判断题]*

对

错（正确答案）

4．激励目标的设置必须体现组织目标的要求。

[判断题]*

对

错（正确答案）

5．对积极行为的奖励不包含在缺少激励的情况下对错误行为的惩罚的意思。

[判断题]*

对

错（正确答案）

6．奖励的时机直接影响激励效果，好的奖励应是及时的，太晚的奖励会使员工受到伤害，并对老板失去信心与忠诚。

[判断题]*

对（正确答案）

错

1．绩效考评是绩效管理的起点。

[判断题]*

对

错（正确答案）

2．绩效计划的实施和评估实质上目标管理的实施和评估。

√3．管理者与员工在进行绩效沟通时，可以居高临下地告诉员工应该如何去做。

[判断题]*

对

错（正确答案）

4．当员工犯了错误后，应及时给予反馈；当员工做了一件好事也应及时表扬和激励。

[判断题]*

对

错（正确答案）

5．对偶比较法适用于工作绩效难以通过数量来衡量的工作。

[判断题]*

对

错（正确答案）

6．关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。

[判断题]*

对

错（正确答案）

7．个人偏见误差意味着当主管对员工的某一业绩要素的评价较高时，将导致主管对此人所有的其他业绩要素也评价较高。

[判断题]*

对

错（正确答案）