V人力资源管理记分作业参考V.docx
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V人力资源管理记分作业参考V
1、具有内耗性特征的资源就是（B ）。
（单选题）
A、自然资源B、人力资源C、矿产资源D、一次性资源
2、常言道,一个与尚挑水喝,两个与尚抬水喝,三个与尚没水喝,这体现了人力资源具有（）的特性。
（单选题）C
A、资本性B、时效性C、内耗性D、能动性
3、适合于那些以外显动作为主的职务,对于脑力劳动成分比较高的职务,效用不大的工作分析方法就是（）。
（单选题）B
A、见习法B、观察法C、工作日志法D、访谈法
4、（A）就是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。
（单选题）
A、在岗培训B、外派培训C、岗前培训D、内部培训
5、用于培训的资源包括（A）。
（单选题）
A、人、设施、资金B、预算、场地、人C、设施、计划、资金D、职权、设施、资金
6、san认为人力资源规划应兼顾组织与个人利益的观点,就是（A）管理思想的体现。
（单选题）
A、“以人为本”B、“自我实现人”C、“经济人”D、“社会人
7、人力资源规划的实质就是（D）。
（单选题）
A、建立人员档案B、分析与预测人力资源的需求C、分析与预测人力资源的供给D、实现人力资源供给与需求的平衡
8、马尔可夫分析预测法属于（D）。
（单选题）
A、人力资源需求主观预测的方法B、人力资源需求非主观预测的方法C、外部人力资源供给预测D、内部人力资源供给预测
9、关于甄选录用的程序,在进行面试、选择测试与考核之后,做出录用决策之前的一个步骤就是（）。
（单选题）B
A、评价求职申请与简历B、背景调查C、体检D、实际录用
10、一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（D）。
（单选题）
A、心理测试B、身体测试C、工作样本法D、评价中心法
11、评价中心的主要形式有（A,B,C,D、）。
（多选题）
A、工作样本法B、无领导小组讨论C、文件筐测验D、角色扮演E、心理测试法
12、以下属于业务规划的就是（A,C,D,E、）。
（多选题）
A、人员补充规划B、总体规划C、培训开发规划D、退休与解聘规划E、人员晋升规划
13、影响人力资源供给的企业内部因素有（B,E、）。
（多选题）
A、经济发展水平B、工资因素C、地区劳动力市场状况D、地区人力资源的总体构成E、非工资因素
14、在进行外部人力资源供给预测时,应重点分析的地区性因素有（A,B,C,D,E、）。
（多选题）
A、地区内人口总量B、地区内人口构成C、地区内劳动力的质量D、地区内劳动力的择业心理与工作价值观E、地区经济的发展水平
15、一般来说,在以下哪几种情况出现时,最需要进行工作分析（A,C,D,E、）。
（多选题）
A、建立一个新的企业B、内外环境稳定时C、内外环境变动的程度较大时D、企业结构变更E、技术革新16、工作分析所需收集的信息主要有（A,B,C、）。
（多选题）
A、工作活动B、所使用的机器、工具、设备与辅助工作C、工作环境D、员工隐私E、工作标识
17、以下（A,B,D,E、）属于职务描述中的工作详细说明资料。
（多选题）
A、工作概述B、工作职责C、工作名称D、工作流程E、与其她工作的关系
18、在工作分析时,以下哪些情况不宜采用观察法（）B,C,D、。
（多选题）
A、要求熟练程度较高的职务B、脑力劳动成分较高的职务C、活动范围较大的职务D、在特设环境中活动的职务E、危险环境的职务
19、以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的就是（C,D,E）。
（多选题）
A、薪水B、人际关系C、责任感D、认可E、成长
20、下列属于过程型激励理论的就是C,E、（）。
（多选题）
A、需要层次理论B、双因素理论C、公平理论D、强化理论E、期望理论
21、人力资源与其她一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。
（就是非题）A
A、正确B、错误
22、人力资源战略对企业战略的制定具有重要的指导作用,就是企业战略的重要组成部分,也就是企业战略实现的有力保障。
（就是非题）B
A、正确B、错误
23、组织对人力资源的需求就是一种引致需求,受到多方面因素的影响。
（就是非题）A
A、正确B、错误
24、人力资源管理目标应该就是单一的,应该突出关键的目标。
（就是非题）B
A、正确B、错误
25、组织中可能会出现某类人员供不应求,而另一类人员供过于求的失衡现象。
（就是非题）A
A、正确B、错误
26、当人力资源需求大于人力资源供给时的状态,应该优先考虑外部招聘。
（就是非题）B
A、正确B、错误
27、外聘可以为组织带来不同的价值观与新观点、新思路、新方法,为组织注入活力,因此在进行招聘录用工作时,外部招聘应先于内部招聘。
（就是非题）B
A、正确B、错误
28、猎头公司在接受客户委托以后,通过广告吸引潜在的求职者,并向个人收取服务费。
（就是非题）B
A、正确B、错误
29、甄选的步骤主要包括评价、面试、测试、考核与调查。
（就是非题）A
A、正确B、错误
30、甄选就是对候选的申请人进行筛选,甄选合格人选的过程。
（就是非题）A
A、正确B、错误
一、单选题
窗体顶端
1（3分）
在企业经营的四大资源里,最重要最活跃的,被称为经济学家第一资源的就是（）。
∙A）
经济资源
∙B）
物质资源
∙C）
人力资源
∙D）
信息资源
参考答案:
C
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
2（3分）
人力资源指（）。
∙A）
一个国家或地区的人口总与
∙B）
具有特定的知识技能与专长的人才
∙C）
具有现实劳动能力,并参加社会就业的劳动者
∙D）
在一定范围内具有为社会创造物质财富与精神财富,从事体力劳动与智力劳动的人口的总与
参考答案:
D
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
3（3分）
人力资源管理的首要特征就是（）。
∙A）
能动性
∙B）
双重性
∙C）
再生性
∙D）
时效性
参考答案:
A
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
4（3分）
具有内耗性特征的资源就是（）。
∙A）
自然资源
∙B）
人力资源
∙C）
矿产资源
∙D）
一次性资源
参考答案:
B
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
5（3分）
强调对人的关心爱护,把人真正地作为资源保护利用开发的就是现代人力资源管理的（）特征。
∙A）
专业性
∙B）
全面性
∙C）
人本管理
∙D）
双赢性
参考答案:
C
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
6（3分）
量才使用符合人力资源管理的（）原则。
∙A）
选人
∙B）
用人
∙C）
育人
∙D）
留人
参考答案:
B
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
7（3分）
如果人力资源得不到及时与适当的利用,个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失,这体现了人力资源的（）。
∙A）
能动性
∙B）
再生性
∙C）
持续性
∙D）
时效性
参考答案:
D
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
8（3分）
人力资源管理活动以（）为基础。
∙A）
工作分析
∙B）
绩效考核
∙C）
员工招聘
∙D）
激励机制
参考答案:
A
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
9（3分）
企业将简历筛选工作外包给招聘网站,这体现了人力资源管理发展趋势（）的特点。
∙A）
人性化
∙B）
职能外包
∙C）
更注重服务
∙D）
更职业化
参考答案:
B
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
10（3分）
选择“最合适的人”体现了人力资源管理选人原则的（）原则。
∙A）
严把选人关原则
∙B）
以工作与岗位需要为原则
∙C）
坚持匹配原则
∙D）
广开才路原则
参考答案:
C
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解析:
无
窗体底端
二、多选题
窗体顶端
11（5分）
人力资源与人力资本的区别（）。
∙A）
社会价值的关系不同
∙B）
研究问题的角度不同
∙C）
计量形式不同
∙D）
关注的重点不同
∙E）
创造价值的作用不同
参考答案:
A B C D
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
12（5分）
企业经营的四大类资源包括（）。
∙A）
经济资源
∙B）
财务资源
∙C）
人力资源
∙D）
物质资源
∙E）
信息资源
参考答案:
A C D E
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
13（5分）
人力资源的质量包括（）。
∙A）
身体素质
∙B）
智力
∙C）
知识
∙D）
技能
∙E）
劳动者的劳动态度
参考答案:
A B C D E
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
14（5分）
人力资源管理的功能有（）。
∙A）
获取
∙B）
整合
∙C）
保持
∙D）
开发
∙E）
控制与调整
参考答案:
A B C D E
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
15（5分）
人力资源管理活动包括（）。
∙A）
人力资源规划
∙B）
工作分析
∙C）
绩效管理
∙D）
职业生涯发展
∙E）
薪酬管理
参考答案:
A B C D E
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
16（5分）
大部分跨国公司人力资源管理部门的设置特点就是（）。
∙A）
专业职能分工明确
∙B）
地域上有分工
∙C）
没有正式的人力资源管理专家
∙D）
管理层级更复杂
∙E）
拥有各种高级人力资源管理人员及专家
参考答案:
A B D E
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解析:
无
窗体底端
三、判断题
窗体顶端
17（4分）
狭义的人力资源就是指人口资源。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
错误
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
18（4分）
人力资源包括人口资源。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
错误
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
19（4分）
劳动力资源侧重于人的质量。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
错误
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
20（4分）
人力资源就是生产活动中最活跃的因素,被经济学家称为第一资源。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
正确
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
21（4分）
人力资本理论就是20世纪50年代末60年代初英国经济学家舒尔茨与贝克尔等创立的。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
错误
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
22（4分）
现代人力资源管理就是一种成本观的观点。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
错误
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
23（4分）
如果充分调动员工的积极性,其潜力可以发挥到80%~90%。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
正确
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
24（4分）
人力资源管理活动以工作分析为核心。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
错误
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
25（4分）
政治与法律环境就是人力资源管理活动的内部环境。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
错误
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
26（4分）
人力资源管理的重心在向知识型员工转移。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
正确
窗体底端
一、单选题
二、多选题
窗体顶端
9（4分）
人力资源规划与组织最高战略的关系就是（）。
∙A）
组织最高战略对人力资源规划的制定具有导向作用
∙B）
组织最高战略对人力资源规划过程具有制约作用
∙C）
人力资源规划为组织最高战略的实施提供了人力保障
∙D）
人力资源规划有助于组织最高战略目标的进一步完善
∙E）
人力资源规划以组织最高战略为坐标
参考答案:
A B C D E
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
10（4分）
以下属于具体规划的就是（）。
∙A）
人员补充规划
∙B）
总体规划
∙C）
人才教育培训规划
∙D）
退休与解聘规划
∙E）
员工薪酬规划
参考答案:
A C D E
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
11（4分）
人力资源供给的预测方法包括（）。
∙A）
替换单法
∙B）
马尔可夫模型
∙C）
过渡矩阵
∙D）
德尔菲法
∙E）
目标规划法专家人数越多越好
参考答案:
A B D E
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
12（4分）
当企业出现人力资源短缺时,可采用以下途径（）。
∙A）
利用高效率的机器
∙B）
重新设计工作程序
∙C）
工作分享
∙D）
外部招聘
∙E）
培训
参考答案:
A B D E
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
13（4分）
当企业出现人力资源剩余时,可采用以下途径（）。
∙A）
提前退休
∙B）
减少工作时间
∙C）
提前解除合同
∙D）
减少工作量
∙E）
提供经济激励
参考答案:
A B C D
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
14（4分）
在进行人力资源供给预测时,应重点分析的地区性因素有（）。
∙A）
地区内人口总量
∙B）
地区内人口构成
∙C）
地区内劳动力的质量
∙D）
组织本身对员工的吸引力
∙E）
竞争对手对劳动力的需求状况
参考答案:
A B C D E
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
15（4分）
人力资源规划的功能体现在（）。
∙A）
有利于确保组织中人力资源需求
∙B）
有利于实现企业内部人员的合理配置
∙C）
有利于环境分析
∙D）
调动员工的积极性
∙E）
有利于各项人力资源管理活动开展
参考答案:
A B D E
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
16（4分）
人力资源管理信息系统主要运用于人力资源管理的哪些领域？
（）
∙A）
信息处理系统
∙B）
决策支持系统
∙C）
专家咨询系统
∙D）
人力资源需求预测
∙E）
人力资源供给预测
参考答案:
A B C
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解析:
无
窗体底端
三、判断题
窗体顶端
17（4分）
定员法就是一种人力资源供给预测的方法,主要就是根据企业人力资源现状预测出未来的人力资源供给状况。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
错误
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
18（4分）
德尔非法就是一种定量预测的方法,其优点在于发挥各位专家独立判断的作用,可以集思广益。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
错误
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
19（4分）
人力资源的预测就就是对人力资源数量的预测。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
错误
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
20（4分）
组织中可能会出现某类人员供不应求,而另一类人员供过于求的失衡现象。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
正确
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
21（4分）
人力资源规划就是组织战略的重要组成部分,实质就是实现组织人力资源供给与需求的平衡过程。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
正确
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
22（4分）
人力资源规划分为总体规划与具体规划两个层次。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
正确
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
23（4分）
在人力资源规划中,最重要的工作就就是进行组织人力资源的需求预测与供给预测。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
正确
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
24（4分）
在进行人力资源规划时,应充分考虑内外部环境的变化,对可能出现的情况进行科学的预测与分析,以确定应对风险的策略。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
正确
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
25（4分）
减少员工的工作时间可以解决人力资源供小于求的问题。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
错误
一、单选题
二、多选题
窗体顶端
11（3分）
工作分析的基本内容包括（）。
∙A）
工作分析报告
∙B）
工作描述
∙C）
工作规范
∙D）
人力资源规划
∙E）
工作设计
参考答案:
B C
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
12（3分）
工作描述的主要内容有（）。
∙A）
岗位基本信息
∙B）
职务分析
∙C）
岗位工作说明
∙D）
任职者说明
∙E）
工作经验
参考答案:
A C E
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
13（3分）
任职者说明的主要内容有（）。
∙A）
资历要求
∙B）
职务分析
∙C）
生理要求
∙D）
工作职责
∙E）
心理要求
参考答案:
A C E
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
14（3分）
一般来说,在以下哪几种情况出现时,最需要进行工作分析（）。
∙A）
创建新的组织
∙B）
内外环境稳定时
∙C）
企业没有进行过工作分析
∙D）
组织机构调整
∙E）
企业跨入新的发展时期
参考答案:
A C D E
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
15（3分）
工作分析的常用方法有（）。
∙A）
问卷调查法
∙B）
工作样本法
∙C）
观察法
∙D）
工作日志法
∙E）
面谈法
参考答案:
A C D E
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
16（3分）
工作设计的方式有（）。
∙A）
工作轮换
∙B）
工作扩大
∙C）
工作分析
∙D）
工作丰富化
∙E）
工作再设计
参考答案:
A B D E
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
17（3分）
工作分析的总结与完成阶段的主要工作有（）。
∙A）
手机岗位信息
∙B）
编制各类调查提纲
∙C）
整理工作分析资料
∙D）
编制工作说明书
∙E）
编制工作规范
参考答案:
D E
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
18（3分）
下列关于工作分析中的观察法理解正确的有（）。
∙A）
工作分析人员直接到现场进行观察
∙B）
通常与面谈法相结合
∙C）
适用于大量标准化的、周期较短的以体力劳动为主的工作
∙D）
分析人员能够比较全面地了解工作要求
∙E）
适用于脑力劳动为主的工作
参考答案:
A B C D
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
19（3分）
以下属于工作设计内容的有（）。
∙A）
工作内容
∙B）
工作职责
∙C）
工作关系
∙D）
工作结果及反馈
∙E）
任职者的反映
参考答案:
A B C D E
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
20（3分）
工作设计的原则有（）。
∙A）
权变原则
∙B）
最优原则
∙C）
效率原则
∙D）
以能力为本的原则
∙E）
公平原则
参考答案:
A C D
收起解析
解析:
无
窗体底端
三、判断题
窗体顶端
21（4分）
从工作分析角度瞧,教师就是一个职位。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
正确
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
22（4分）
工作分析的最后一个环节就是编写工作说明书。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
错误
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
23（4分）
对职位任职者的基本要求如应具备的知识、能力等进行描述的就是工作描述。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
错误
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
24（4分）
职位就是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
错误
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
25（4分）
工作分析的面谈法更适合体力劳动岗位类型的分析。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
错误
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
26（4分）
工作分析的过程一般可以分为三个阶段,即准备阶段、调查阶段与分析阶段。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
错误
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
27（4分）
工作描述通常又被称作职务描述,它实际要描述的就是任职者的应该做什么、怎么做以及在什么条件下去做。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
正确
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
28（4分）
工作规范又称岗位规范或者任职资格,就是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育与培训等。
∙A）正确
∙B）错误
参考答案:
正确
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
29（4分）
工作扩大化就是指工作的纵向扩大,增
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