人力资源四级薪酬管理真题及答案.docx

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人力资源四级薪酬管理真题及答案

B）最低工资标准

D）最低平均工资

（B）加班费是构成最低工资的一部分

（D）所有行业实行统一的最低工资率

B）技术复杂程度高

D）工作物等级不同

71.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报B）o

酬的总和称为（

_（B）薪酬

A）福利

D）薪资

（C）工资

72.（A）是指单位劳动时间的最低工资数额。

（A）最低工资率

（C）最低工资额

73.对最低工资描述正确的是（A）o

（A）可以按月、周、日、小时确定

（0所有地区实行统一的最低工资率

74.（C）的工种不适合采用技术等级工资制。

（A）劳动熟练程度差别大

（C）劳动熟练程度差别小

75.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间薪酬差距（B）。

（A）愈

大

（B）愈小

（C）不变

（D）不确定

76.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（D）。

（C）200%

77.企业缴纳基本养老保险费的比例

（A）10%

（C）20%

78.（B）属于直接薪酬。

（A）社会保险

（0额外津贴

B）劳动生产率

（D）300%

般不得超过企业工资总额的（C）

（B）15%

（D）25%

（B）基本薪酬

（D）非工作日工资

79.（B）不是计件工资制的组成部分。

（A）计件单价

（C）劳动定额D）工作物等级

71、（）是员工所获得的全部有形报酬.包括薪资、奖金等项目的总

（A）收饨（B）奖励

72、工资总额的项目不包括（）。

（A）计件工资

（C）津贴补贴

73、企业薪酬管理的目标不包括（）。

（A）减少企业人工成本

（C）增强企业产品的竞争力

（B）符合国务院规定的发明创造奖

（D）加班加点工费

（B）肯宗员T对企'11/的贡献

（D）谋求员工与企业共同发展

74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得

超过劳动者当月工资的（）。

（A）10%（B）20%

（C）30%（D）40%

75、（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳•员工个人无需缴纳。

（A）养老保险（B）失业保险

（0工伤保险（D）医疗保险

76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元.若业绩超过200份以上.则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。

则他今天的收入为（）。

（A）128元（B）140元

（C）160元（D）260元

77、津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式.其特点不包括（）。

（A）是一种补偿性的劳动报酬

（B）具有单一性

（0具有多样性

（D）具有较大的灵活性

78、（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

（A）福利费（B）财产租赁和转让所得

71AP233

72BP235

73AP235

74BP2551

75CP272

「

77CP252253

78AP259

79AP270

第五章

71

72

73

74

75

76

77

78

79

71

（A）包含社会优抚安置

（B）以社会保险为手段选到保障的目的

（C）目的是为保障老年人的基本生话需求

（D）

法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作

战略性人力资源管理应该使员工认识到：

他们获得的薪酬和福利是（

（A）社会发展的结果（B）企业发展的结果

（C）团队发展的结果

（D）个人发展的结果

（D）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值;

（A）薪酬策略（B）

（C）薪酬水平

（D）

对全国昨娄资制度实行统一管理的国家机关是B（）

（A）国家发改委（D）

（C））用量化考核方法确定员工的实际工资。

计（C时工资制

（A）薪点工资制

以下欲于员工奖金分配原则的说法不正确的是

（A）非关键岗位重保障

B）o

薪幟体现。

薪酬原则

D）o（黄皮书P236）省级劳动行政主管部门国务院劳动行政主管部门

（B）

（D）

（B

（C）'印胰劇樹酬励L地联系起来

它是指劳动计量和工资支付的方式

（D

计件工资制

结构工资制

C）O

中高级管理岗位重激励销售提成工资适合销售人员

它的关键是确定各类员工工资标准以下有i动数蘇系。

起来

（徉》规定，无论工人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工

（B）

过》直接无限计件工资制

衍》直接有限计件工资制

根据相关法律规定，我国的工资应以（

（A）实物

（C）期权

不属于工资性津贴的是

（A）交通补贴

C）o

（B）

累进计件工资

）超额计件工

）进行支付。

制（D

资制D

（B）有价证券

（D）法定货币

（C）冬季取暖补贴薪酬是组织对员工的（

（B）

（D）

洗理费

书报费

A）做出的各种回报。

《黄

P234》

（A）贡献（B）行为

72.工资指导线在每年（

（C）态度

（D

0）底之前颁布。

业绩

《黄P238》

（A）—月（B）二月（C）三月

73•最适用于销售人员的工资制度是（

（D）四

月

B）o《黄P246》

（A）计件工资制（B）销售提成制（C）结构工资制（D）薪点工资制

74.（B）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

《黄P250》

（A）技术等级⑻工作等级ro劳动定额O）计件单价

75.（C）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

《黄P252》

（A）工资⑻奖金fC）津贴（D）补贴

76.

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资屮扣除，但每月扣除部

77.

产总量X标准人工成本费用-实际支付工资总额

班制度

畜型养老保险

在计件工资制中，（B）是计算计件单价的基础。

（A）技术等级（B）工作等级

超出部分每份可得0-5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为（）。

（A）128元（B）140元

（0160元（D）260元

77、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

（A）是一种补偿性的劳动报酬（B）具有单一性

（0具有多样性（D）具有较大的灵活性

（B）特许权使用费所得

（D）财产租赁和转让所得

78、（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

（A）福利费

（c）偶然所得

79、关于养老保险的说法不正确的是（）。

（A）包含社会优抚安置

（B）以社会保险为手段达到保障的目的

（0目的是为保障老年人的基本生活需求

（D）在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

72、以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（）

A、工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩

B、应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额

C、工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式

D、要在国家指导下按以丰补歉，留有结余的原则合理发放工资

73、以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

B、工作量

D、提成比例

A、合格产品数量

C、计件单价的高低

74、制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）

D、工资等级标准的确立

75、（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A、技术等级B、工作等级

C、劳动定额D、计件单价

76、（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A、间接计件工资制B、综合计件工资制

C、累计计件工资制D、超额计件工资制

77、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，同规定按照不低于劳动合

A、125%

C、200%

的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

B、150%

D、300%

78、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A、19.92B、21.75

C、21.92D、22.92

79、（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A、养老保险B、医疗保险

C、失业保险D、工伤保险71A72A73D74B75C76B77B7820.92

79B

员工为企业提供劳动而得到

（B）

71.

的各种货币与实物报酬的总和称为

A、工资

B薪酬

C直接薪酬

D薪资

72.（A）是指单位劳动时间的最低工资数额

A、最低工资率

B最低工资标准

C最低—匚资额

D最低平均工资

73、对最低工资表述正确的是（A）

A、可以按月、周、日、小时确定

B加班费是构成最低工资的一小部分

C所有地区实行统一的最低工资率

D所有行业实行统一的最低工资率

74、（C）的工种不适合采用技术等级工资制。

A、劳动熟练程度差别大

B技术复杂程度高

C劳动熟练程度差别小

D工作物等级不同

75、工资结构线愈平稳，各等级之间薪酬差距（B）

A、愈大

B愈小

C不变

D不确定

76、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（D）黄卩255

A100%

B150%

C200%

D300%

77、企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（C）

A10%

B15%

C20%

D25%

78、（B）属于直接薪酬

A、社会保险

B基本薪酬

C额外津贴

D非工作日工资

79、（B）不是几件工资制的组成部分

A、计件单价

B劳动生产率

C劳动定额

D工作物等级

116.企业薪酬制度分析的主要内容包括（

（A）企业薪酬总额分析

（0企业薪酬制度分析

（E）企业薪酬策略分析

117.

考虑的因素有（

（A）企业的盈利水平

（C）企业规模

（E）工资管理成本

118.奖金的特点有（BCDE）o

（A）特殊性

（C）灵活性

（E）政治荣誉性

119.根据《屮华人民共和国个人所得税法》，

（ABCDE）o

（A）工资、薪金所得

（C）财产租赁和转让所得

（E）偶然所得

120•法定福利包括（BCD）o

（A）工作午餐

（C）工资性津贴

（E）子女医疗费补贴

121•我国社会保险的基本险种是（ABCDE）o

（A）医疗保险

（C）养老保险

（C失业保险

ABCDE）o

（B）企业各员工的薪酬分析

（D）员工薪酬意识分析

选择企业的工资制度形式时，一般应ABCE）o

（B）企业所处行业的发展进度

（D）地区及行业的薪酬水平

（B）单一性

（D）及时性

下列项目屮须缴纳个人所得税的有

（B）经营所得

（D）特许权使用费所得

（B）社会保险

（D）法定带薪假日

（B）工伤保险

（D）生育保险

116、最低工资率的确定实行（）的代表民主协商的原则。

（A）政府

（B）国家

（0工会

（D）企业

（E）劳动者

117、技术等级工资制由（）组成。

（A）工资等级

（B）工资等级表

（0工资等级线

（D）技术等级标准

（E）工资标准

118、结构工资制也可称为（）。

（A）多元化工资

（B）组台工资

（C）分解工资

（D）基本工资

（E）职务工资

119、制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。

（A）工作岗位研究

（B）工作岗位分析

（C）工作岗位评价

（D）工作岗位说明书

（E）工作岗位调查

120、当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（）。

（A）级别多

（B）级别少

（0级差小

（D）级差大（E）水平低

121、计件工资制的具体形式有（）。

（A）累进计件工资制

（B）超额计件工资制

（C）包工工资制

（D）提成工资｛丨1

有竞争性（E）对成本具有控制性

公厅

118.企业薪酬制度分析的主要内容包括（ABCDE）o《黄P239》

薪酬意识分析（巳企业各员工的薪酬分析

119.影响薪酬的外部因素包括（BCDE）o《黄P243》

（A）企业利润水平（B）劳动力市场（C）经济发展状况（D）物价、工会（E）

相关劳动法规

实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

121•补充福利项目包括（ABCD）o《黄P268》

（A）免费住房（B）工作午餐（C）通讯补助（D）法律顾问（E）带薪假期

116、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（ABCDE）o

（A）工资（B）奖金

（C）津贴（D）福利

（E）劳动分红

117、建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ABCDE）o

（A）促进市端平均工资率的形成

（B）有利于企业工资宏观调控体系建设

（C）指导企业关注劳动力供求状况和市场价格

（D）有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系

（E）有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

118、为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（ABCDE）o

（A）建立员工绩效管理体系

（B）建立工作标准与工资计算方式

（C）对全员进行工作业绩的动态考评

（D）建立有效的激励机制和薪酬计划

（E）对表现突出的员工进杼表彰和物质奖励

120、按不同的标准，员工福利可以划分为（

（A）广义福利和狭义福利

（C）集体福利和个人福利

（E）经济性福利和非经济性福利

）。

（B）难以反映实际提供的劳动数量

（D）不能准确反映同等级劳动者的差

ABCE）o

（B）法定福利和补充福利

（D）直接福利和间接福利

121、我国现行的社会保障体系包括（ABCDE）°

（A）社会保险（B）社会救济

（C）社会福利（D）社会优抚安置（E）国企下岗职工再就业

116、通过薪酬原则向员工传递的信息包括

（A）企业为什么提供薪酬

（B）员工薪酬的具体构成

（0员工的什么行为是企业非常关注的

（D）员工的什么方面的提高能获得更高的薪酬

（E）薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响

117、（）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。

（A）城镇集体企业

（0外商投资企业

（E）国有控股企业

118、企业薪酬策略分析的依据主要包括（）。

（A）企业战略规划

（B）市场薪酬水平

（0企业用工制度

（D）企业财务支付能力

（E）企业的核心竞争力

119、影响薪酬的内在因素包括Oo

（A）劳动差别因素

（0企业经济效益

（E）相关劳动法规

120、用人单位可以代扣的劳动者工资包括（）。

（A）个人所得税

（B）其他依法需扣除的费用

（C）法院判决、裁定要求代扣的抚养费

（D）法院判决、裁定要求代扣的赡养费

（E）应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

121、计件工资的具体形式有（）。

（A）包工工资制

（C）小时工资制

（B）国有企业

（D）私营企业

（B）工资形式

（D）报酬政策

（B）提成工资制

（D）超额计件工资制

（E）累进计件工资制

116.ABCE117.ACD118.ABCDE119.

ABCD120.ABCDE121.ABDE

116、国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（）

A、计时、计件工资B、奖金

C、加班、加点工资D、津贴和补贴

E、特殊情况支付的工资

117、（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。

A、工资指导线制度B、最低工资制度

C、人工成本预测预警制度D、工效挂钩制度

E、劳动力市场工资知道价位制

118、目前我过大多数企业工资制度的特点是（）

A、级别多

B、级别少

C、级差大

D、级差少

E、水平低

119、计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（）

A、

运动员的体育津贴

B、

新参加工作员工的见习工资

C、

按工作任务包干方法支付给个人的工资

D、

对已做工作按计时工资标准支付的工资

E、

实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资

120、

我国的法定福利包括（）

A、

补充保险

B、工资总额外补贴项目

C、

工资型津贴

D、特殊情况下的工资支付

E、

法定带薪假日

121、

福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，

具体包括（）

A、

激励、凝聚员工

B、提高员工士气

C、

降低员工辞职率

D、吸引优秀员工

E、

提高企业经济效益

116ABCDE117CD118ADE119ABDE120BCDE121ABCDE

116、企业薪酬制度分析的主要的内容包括（ABCDE）黄P239

A、薪酬总额的分析

B薪酬策略的分析

C薪酬制度的分析

D薪酬意识的分析

E、各员工薪酬的分析

117、在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（ABCE）黄卩242

A、企业规模

B企业所处行业的发展速度

C企业盈利水平

D地区及行业的薪酬水平

E、工资管理成本

118、奖金的特点有（BCDE）黄P252

A、特殊性

B单一性

C灵活性

D及时性

E、政治荣誉性

119、根据《中华人民共和国个人所得税法》，须缴纳个人所得税的有（ABCDE黄P258

A、工资、薪金所得

B经营所得

C特许权使用费所得

D偶然所得

E、财产租赁和转让所得

黄P268

120、法定福利包括（BCD）

A、工作午餐

B社会保险

C工资性津贴

D法定带薪假日

E、子女医疗费补贴

121、我国社会保险的基本险种包括（ABCDE）黄P268

A、医疗保险

B工伤保险

C养老保险

D生育保险

E、失业保险