招聘专员年度工作总结不足.docx
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招聘专员年度工作总结不足
招聘专员年度工作总结不足
篇一：
【招聘专员】年度工作总结
招聘专员工作总结及XX年工作计划
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及XX年工作计划：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：
岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是络招聘。
3、校园招聘：
做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
（1）12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。
此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人（会计专业）至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。
（2）12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。
高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于XX年2月7日至公司报到实习。
二、部门常规性工作：
1、日常工作：
部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、XX年度（截止11月25日）用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、XX年工作计划
1、一线岗位招聘：
XX年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。
结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。
充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。
其中包括：
横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议XX年合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。
每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。
并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：
（1）4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。
对此要着重关注各大院校站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
（2）10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。
3、科员招聘：
科员招聘相对比较稳定，预计与XX年相比基本持平，主要招聘渠道还是络招聘。
可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
4、后续工作：
（1）做好XX年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。
充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
（2）跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。
5、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。
一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。
另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库。
此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。
以上是我转正工作总结及XX年工作计划，如有不妥之处，请领导批评指正。
二0一三年十二月三日（员工关系）（工作总结）（工作计划）（员工关系管理）
篇二：
招聘专员年终工作总结
XX年工作总结及XX年工作计划
招聘专员XX
我于XX年X月XX日加入XXXXXXXXXX人力资源管理部，担任招聘专员一职。
在这3个月里，我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这3个月的工作总结以及XX年度的工作计划。
一、招聘工作
入职以来，招聘工作主要参与络简历筛选，储备优秀简历，电话面试以及应聘人员沟通接待工作。
与此同时，共计参加人才市场招聘5场、劳动力市场招聘7场，山东理工大学校园招聘1场以及财务人员背景核查1次。
具体总结如下：
1、现场招聘
目前，现场招聘依托于人才市场、劳动力市场以及自主应聘三个渠道。
我在前期同事的指导帮助下以及后来亲自去现场实践的过程中学到了很多。
现场应聘人员多集中在一线岗位技术工人以及应届生，人员较多较杂，给我们招聘工作带来了一定压力。
如何在众多应聘者中筛选出真正适合岗位的人员，做到“宁缺毋滥”，是日后亟需学习和锻炼的技能。
2、络招聘
XX年度公司合作的招聘站及费用明细如下：
我目前的招聘工作主要还是以络招聘为主。
一方面在筛选简历时遇到疑问可以及时与同事沟通解惑减少失误，另一方面在阅读众多简历的过程中潜移默化地学习到相关专业知识。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，掌握面试注意事项、问题维度，让自己尽快成长，胜任工作。
相对于一线岗位，高学历高技能以及办公室管理人员比较稳定，主要渠道仍是络招聘。
根据招聘站不同的特点发布不同的招聘信息，招聘站上每天都会收到大量的应聘简历。
这就需要我们根据缺岗情况积极与用人部门沟通，根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选，及时补岗，满足各部门的用人需求。
3、校园招聘
10月份按时汇总了各项目、各部门的应届需求表，与高江一起整理了15届校园招聘计划，参与宣传材料以及实施方案的优化，掌握了校招前期准备的基本流程。
11月份前往山东理工大学参与校园双选会，吸引了一批应届生前来面试，储备了较多的优质简历。
这次实践经验让我感触很深，做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的传播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，所以招聘工作专业、专注、专一，也是我今后工作努力的目标。
二、部门常规性工作：
1、日常工作：
每周/月XXX公司招聘情况报表；各项目、各部门用员申请汇总归档，用员需求等数据统计工作；新员工相片采集，餐卡办理等事宜。
2、领导安排的临时性工作，协助其他同事完成一些基础的工作。
三、需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，招聘工作不可避免的存在一定的难度，在取得成绩的同时，我也意识到自己的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
多多学习机械设备行业的岗位知识，提升储备简历的质量，完善招聘流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与各项目、各部门领导及员工的沟通，完善对接工作，提升自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、工作计划
1、一线岗位招聘：
结合XXXXX各部门、各项目组的发展壮大，明年的招聘形势会更严峻。
充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。
其中包括：
横幅、看板、海报等宣传资料。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。
每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。
并根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：
（1）XX年节后各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，为公司可持续发展提供人力支持。
（2）3月中旬至6月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。
对此要着重关注各大院校站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
3、后续工作：
（1）做好XX年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。
充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
（2）跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。
4、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。
一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记。
另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库。
此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出公司人才储备的系统化和专业化水平。
在入职的这三个月，我能完成领导交付的工作，也很喜欢招聘这个模块，我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。
我也将以更饱满的热情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展做出自己应有的贡献。
综上，人力资源工作在XX年结束，XX年即将到来之际，只有不断地学习与加强自身素养，结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升。
篇三：
人资专员年度工作总结
工作总结浙江众泰新能源汽车科技有限公司综合管理办公室xxx时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。
在紧张、忙碌而又充实的工作
中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。
回望XX年度的工作
生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的
同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在
我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现简要回顾总结如下：
一．招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一
系列切实措施：
上招聘（智联招聘、浙江人才、中国汽车人才、杭州高新人才）、
人才市场（高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场）、校园招聘（浙江理工大学、
杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学
校）、中介公司（北斗星人力资源有限公司）、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓
有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足
对技术人员的需求。
XX年众泰新能源汽车招聘汇总：
二．人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：
（1）材料定期及时整理、确保材料完善；
（2）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。
2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
关于XX年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下：
以上表格数据分析，XX年以来入职37人，离职52人，XX年底比XX年初竟然少
了十几个人，可见我司员工离职率较高！
针对这个问题我也做了一定的分析：
工作环境不合
适，无法施展自己的才能；工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求；晋升机制不够明确！
四．培训方面
1、培训工作分析
（1）及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度；
（2）根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位
适应能力；
（3）为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实
际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分
员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！
2、培训效果评估
（1）通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与
未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。
（2）通过内部培训，增加员工知识面，提高员
工工作技能。
（3）通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。
3、培训汇总XX年公司内部培训进行39场，包括新员工入职培训9场、技术培训19场、岗位培训
5场、职场培训6场；公司外部免费培训进行17场，包括杭州市经济管理培训中心13场、
杭州是汽车协会3场、杭州市质量管理协会1场、滨江区法律培训中心1场。
通过培训评估，
大多数培训都达到了一定的效果并且得到了员工的一致好评！
五．社会统筹保险方面
（1）已给新进员工及时办理社保；
（2）离职人员办理停保；（3）办理异地社保转移；（4）办理员工工伤的认定、理赔；
（5）办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取；（6）办理档案转移；（7）办理员工户
口迁移；六．存在不足以及改进措施综上所述XX年我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存存如下不足之处：
1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。
积极学习各项劳动法规以及当地政策。
2、工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。
须时刻提醒自己，给自己敲警钟“马上就办、办就办好”。
3、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。
由于缺乏经验，很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高自己的职业道德，端正工作态度，
努力积累工作经验，向更高的工作高度挑战。
七．XX年工作展望1、人力资源招聘
1）在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：
在确定招聘人员的时候，首先确定被
招聘人的录用资格条件，使招聘效果最佳化。
篇二：
公司人事专员个人工作总结公司人事专员个人工作总结我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的
工作中，在公司领导和同事们的帮助下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下面就我入职两
个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务（助理工作）：
1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。
包括：
-
礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3开业前准备：
1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2）配合施工人员对展馆的布
置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;
3）开业后，主动积极承担讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才，为了满足当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1目
前入公司后，拓展的招聘渠道有：
58同城，百姓，赶集，小鱼，XX，闽南人才，
新工作人才。
以上招聘站部分需要付费才能使用;2通过以上站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。
为公司有效地节
约了人力资源成本;
3对各大人才熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4与招聘的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：
1发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：
岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以
上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，
找到合适的人员。
2与用人部门进行沟通，了解招聘需求。
根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对
人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所
需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历60几份。
4在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。
公司实力的竞争除了资金
外，人才的竞争也是至关重要的。
5如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。
掌握最新的行业动态。
如有合适的人
员顺便招聘。
工作体会：
来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，
如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，
以提升自己的专业技巧。
目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。
此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;
2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;
3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：
1从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。
在新员工入
职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进
行人关怀。
2对于有离职意向的员工，了解其原因。
对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他
的关注，以便尽好的服务于公司。
3与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。
处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析：
优势：
亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同
海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识及经验。
反应灵活，能较好的控制自己的情
绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：
锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。
作为人力资源专员，对各
大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1）充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一;
2）反省自己，针对工作中的不足进行改进;
3）深入学习人力资源相关专业知识;
4）针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理;篇三：
XX年人事部招聘专员年度
工作总结
XX年人事部招聘专员年度工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX年。
回望XX年度的工作，
感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也
都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准
备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
公司自成立到现今已经半年多时间了，很荣幸本人参与了公司的成长历程，从无到有，
从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自XX年6月以来，公司的队伍在慢慢壮大，我
们人事部的招聘任务也在慢慢加大，人事部正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
我虽然是XX年8月份才加入的公司这个大家庭，但是人事行政主管杨老师对我招聘工
作进行了大力支持，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结：
1、招聘工作：
做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘
资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等a、招聘渠道的拓展与选择：
XX年的招聘渠道主要是常规的络招聘和校园招聘。
络渠道除原有免费的“百姓”、
“58同城”、“赶集”外，XX年下半年度又开通了“智联招聘”专业招聘站，从反映效
果来看，站渠道得到的应聘人员资料信息应届生较多，大多无法满足公司研发需要，专业
的并有一定工作经验的工作人员；现场招聘主要是依靠人才市场提供的专业、免费人才交流
平台，多次参加校园招聘会、不定期大型人才招聘以及市人才中心组织的校园招聘会，收集
到的应聘简历有时候还可以，平均每场10份，同时也较好的对企业进行了宣传。
b、招聘
模式的逐渐形成
除了常用的招聘渠道外，现有的招聘模式已形成了：
络招聘宣传先行，现场招聘为主，
人才推荐为辅的招聘格局，加之面试环节的制度化、流程化，使招聘工作稳健、良性的发展，
有力的配合了研发工作的进行。
c、招聘成本的控制与分配XX年全年招聘费用总计控制在2950元以内，含络招聘费2500元、海报制作100元、
车旅费350元。
XX年随着招生人数的扩大，现有的招聘站已经不能满足我们的招聘人数了，为确保
招聘教师的数量和质量，XX年除了使用现有的招聘站以外，还需增加“前程无忧”、“万
行教师人才”等知名的招聘站才能满足我们的招聘需求；另外还需增加人才市场的现场招聘会，现场招
聘会是人员招聘最快捷和最方便的招聘方式。
对个人来讲下一步重要的应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对
更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
XX
年人事部的责任将更加沉重，人事部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作
业绩来说话。
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