06人力资源部规范化管理工作指南系统光盘正文第二章.docx
《06人力资源部规范化管理工作指南系统光盘正文第二章.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《06人力资源部规范化管理工作指南系统光盘正文第二章.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
06人力资源部规范化管理工作指南系统光盘正文第二章
第
二
章
人
力
资
源
规
划
与
组
织
设
计
RLZY-02-001人力资源规划流程图
RLZY-02-002人力资源净需求评估表
人力资源净需求评估表
人员状况
第一年
第二年
第三年
……
需
求
1.年初人力资源需求量
2.预测年内需求之增加
3.年末总需求
4.年初拥有人数
5.招聘人数
6.人员损耗
其中：
退休
调出或升迁
辞职
辞退或其他
7.年底拥有人数
净
需
求
8.不足或有余
9.新进人员损耗总计
10.该年人力资源净需求
RLZY-02-003按类别的人力资源净需求表
按类别的人力资源净需求
人员类别
（按职务分）
现有人员
计划人员
余缺
预期人员的损失
本期人力资源净需求
调职
升迁
辞职
退休
辞退
其他
合计
高层管理者
中层管理者
部门主管
一般员工
……
合计
RLZY-02-004人力资源规划表
人力资源规划表
序号
第一年
第二年
第三年
……
备注
1
XXX行业增长预测
2
公司年业务收入
3
公司利润率预测
4
员工总人数计划
5
各职位人数计划
❑高层领导
❑部门经理
❑部门主管
❑员工
6
各部门人数计划
❑总经理办公室
❑行政办公室
❑信息资源部
❑计划财务部
❑人力资源部
❑预算合同部
❑材料设备部
❑开发部
❑工程管理部
❑资金管理中心
其他
RLZY-02-005总经理岗位说明书范本
职位名称
总经理（总裁）
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
董事会
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要
制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容
%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
%主持公司的基本团队建设、规范内部管理。
%拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度。
%审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施。
%审核签发以公司名义发出的文件。
%召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。
%主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议。
%向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
%处理公司重大突发事件。
%推进公司企业文化的建设工作。
任职资格
教育背景：
◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历：
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验：
◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧：
◆熟悉企业业务和运营流程。
◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。
◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念。
◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力。
◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程。
◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力。
◆具备基本的网络知识。
◆熟练使用办公软件。
态度：
◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。
◆善于协调、沟通，责任心、事业心强。
◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强。
◆为人干练、踏实。
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
工作条件
工作场所：
办公室。
环境状况：
舒适，无明显的节假日。
危险性：
基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
RLZY-02-006副总经理岗位说明书范本
职位名称
副总经理
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
工作内容
%协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。
%将公司内部管理制度化、规范化。
%制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度。
%组织、监督公司各项规划和计划的实施。
%开展企业形象宣传活动。
%按时提交公司发展现状报告、发展计划报告。
%指导公司人才队伍的建设工作。
%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。
%协助总经理推进公司企业文化的建设工作。
%完成总经理临时下达的任务。
任职资格
教育背景：
◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历：
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验：
◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧：
◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。
◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源。
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力。
◆熟练使用办公软件。
态度：
◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力。
◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力。
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
工作条件
工作场所：
办公室。
环境状况：
舒适。
危险性：
基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
RLZY-02-007人力资源总监岗位说明书范本
职位名称
人力资源总监
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容
%全面统筹规划公司的人力资源战略。
%建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平：
%塑造、维护、发展和传播企业文化。
%组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
%为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
%及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
%完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经验：
◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧：
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态度：
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
◆具有解决复杂问题的能力。
◆很强的计划性和实施执行的能力。
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作条件
工作场所：
办公室。
环境状况：
舒适。
危险性：
基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
升级会员 