200条汇编年度专题生活会班子成员相互批评与自我检视问题清单.docx

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200条汇编年度专题生活会班子成员相互批评与自我检视问题清单

专题生活会问题清单

1.对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。

2.缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。

一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

3.说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。

4.革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。

从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。

你作为这样一个人口多、欠发达的大市的，责任和压力大家都是清楚和理解的。

但你的松劲泄气、你的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？

这些问题，希望×同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情、富有活力，为、为当好榜样，起好表率。

干劲松懈，责任感蜕化。

据我观察，随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。

有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。

5.×同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。

但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。

6.有些民生工程抓得不到位。

×同志虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。

7.担当精神不够。

×同志，你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。

有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。

在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改进。

8.缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。

9.遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。

10.×同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约×建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。

有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。

11.×同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。

平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓×安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。

12.工作落实力度不够，具体工作不够细致：

具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。

重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。

有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。

13.缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。

一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

14.工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

15.有的同志缺乏担当精神，对一些“老大难”问题不敢碰硬

16.工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏激情。

17.担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。

比如：

为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划×建设中起到应有作用。

18.不敢担当，不敢碰硬。

精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。

19.不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。

比如：

对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。

20.心存畏难情绪，担当精神不足。

有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。

21.缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。

22.作为×党委书记，×同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。

对一些违反×规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。

没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。

23.不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。

在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。

24.在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。

25.破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。

26.革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。

有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。

27.对抓班子带队伍责任履行得不够。

对干部要求是不全面的。

28.干劲松懈，责任感蜕化。

随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在×工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。

有时抓工作停留在简单的安排。

部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

29.缺乏担当意识。

表现在担任×期间，对于×部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了×一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。

30.存在急功近利思想。

只想多干事，快见效，缺乏长远思考。

31.工作中“虎”气不够。

大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。

32.牵头负责×工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。

建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。

33.我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。

34.开拓创新意识不强。

对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。

35.进取精神还需进一步提高。

有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

36.担当精神不够。

，你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。

有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。

37.在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认

38.求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。

39.一些党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁重。

40.全面从严治党还有不少薄弱环节，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，仍需持续发力、久久为功。

41.“两个责任”落实还不到位，个别地方和有些领导干部政治纪律和政治规矩意识不强，有的地方干部拉山头、搞团团伙伙和找门路、找靠山、跑官要官等问题表现突出，严重破坏了政治生态。

42.一些党员干部思想不够解放，作风不硬不实不细，不担当、不作为现象仍然存在。

43.一些地方和部门管党治党不力，少数基层党组织软弱涣散，一些干部消极慵懒、无所作为问题依然存在。

44.有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。

45.部分方面还存在官僚主义现象。

主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够。

对一些百姓反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够。

向基层部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少。

46.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

47.贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。

48.在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。

49.性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。

50.群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。

51.抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。

坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

52.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。

对非职责范围内的事情主动服务不够。

53.×同志爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。

批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

54.×同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。

55.×同志自己深入基层、深入群众、深入一线调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题、做决策、办事情做得不够。

56.×同志自己过去热衷于参加一些不必要的节庆、论坛和开竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风。

有的同志还对“人情消费”、公款吃喝等具体问题作了自我检讨。

57.×同志官僚主义作风明显。

你认为自己资格老，从政经验丰富，看问题、作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。

研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。

在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。

比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。

希望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学、切实可行。

58.形式主义严重。

你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。

在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。

比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。

希望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。

在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。

体现在片面追求“显绩”，搞形象工程。

工作中重视看得见、易出彩的工作，特别是对投资大、见效快的项目抓得紧、看得勤，对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足。

59.文山会海没有根本消除。

还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好工作落实。

60.反对“四风”措施不力。

在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。

61.有家长作风。

对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。

62.有的工作抓的还不够实。

虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。

而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。

作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期抓、经常抓，综合治理、多管齐下。

63.对信访工作重视不够。

虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。

64.创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结、在提升。

65.工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩，思想上精神上比较懈怠。

66.满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。

一种工作思路形成以后，就习惯于这种工作路子，创新动能不足。

67.密切联系群众不够，走访群众少，不能将自己置身于群众之中，不能真正与群众打成一片。

68.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

69.经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。

遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。

70.抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

71.×同志分管×业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。

日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。

72.主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。

73.缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。

74.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。

75.在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。

76.存在脱离群众、疏远基层的情况，有回避矛盾的思想，反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化。

77.艰苦奋斗的意志消减、担当精神不够。

78.在公务活动中讲究面子和排场，有时存在超标准、超规格的现象，反思自己奢侈浪费的思想滋生，过紧日子的思想减弱。

79.调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报、作指示多。

80.深入困难多、矛盾多的地方联系群众、听取意见不够。

81.政绩观存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比长远利益重。

82.工作部署多，抓落实不够，满足于开会发文，欠缺后续跟踪、督促落实。

83.组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不好；忙于文山会海，对重点和难点工作抓落实不力。

84.坚持民主集中制不够，听不进不同意见，搞“一言堂”。

85.下基层调研走马观花，深入群众不够，解决具体问题少。

86.存在“长官意志”，说话不注意方式方法，批评人不讲场合、不留情面。

87.习惯于发号施令，提要求多、抓落实不够；有的凭经验办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少。

88.艰苦奋斗精神减退，对超出规定的工作待遇和生活待遇安然享受。

89.奢靡之风方面，勤俭节约意识不强，在公务接待上好面子、讲排场，存在超标准和铺张浪费的行为；

90.组织节庆会展活动参加的人员偏多、布置的场面偏大，花费较多，效果一般。

91.存在外出考察、招商引资和出国出境公务活动实效性不强，存在随行人员较多、规模过大、开支过大等问题。

92.把个人的升迁、荣誉看得比党和人民的事业重，不愿意为坚持理想付出牺牲个人利益的代价，不敢为坚持理想去直面矛盾、与歪风邪气作坚决的斗争。

93.随着职务的升迁，坐在办公室的时间长了，离基层群众远了，联系群众不那么紧密了，对群众之苦、百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群众感情有些疏远，群众立场有些动摇。

94.由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。

95.面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。

96.抓工作急功近利、急于求成、贪大求快，工作重面子、轻里子

97.有的同志深入基层、深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符

98.政绩观出现偏差，有过于追求GDP、追求排名的倾向，统计数据中搞重复计算甚至掺水分。

99.推进发展的部署多、方案多、活动多，抓落实不到位、效果不理想。

100.调查研究不深入，领导活动报道过多。

专题生活会问题清单

1.研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。

2.在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。

3.你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。

4.在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。

5.文山会海没有根本消除。

还存在以会贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好工作落实。

6.在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。

7.存在长官意识、官僚主义的问题。

有时候认为是从大处考虑，没有从×和个人角度考虑，提出的一些批评和要求难以接受，也难以完成。

特别是做过×，认为对×的业务是很熟悉的、很了解的，往往就有一种习惯思维，凭经验考虑问题。

8.原则性不强，计较个人得失。

我认为，你对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。

9.干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。

你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。

这些，都反映出你党性和原则性存在问题。

10.抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。

11.感到在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、×排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。

12.在工作当中感觉到对×等重大的、立竿见影的项目比较重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考。

13.对群众办事难、办事慢的问题解决很不及时、很不彻底，导致投资者和群众对×的政务环境、办事效率怨声载道。

你考虑群众的感受没有？

你听到过群众的呼声没有？

你心中真正装着群众没有？

这样的事、这样下去，对群众的伤害还小吗？

政府离群众的距离近吗？

14.放不开手脚，工作缺乏魄力。

都说“常务常务，家庭主妇”。

这就表明，作为常务副市长什么都该管、什么都能抓，但是我发现你在工作中顾虑重重，只局限于自己分管的部门和工作，只局限于主要领导交办的工作任务，没有站在全局的高度主动考前、主动担责，没有为市长分忧解难，没有为其他班子成员出主意、想办法、抓协调。

甚至遇到一些疑难问题有“事不关己、高高挂起“的表现。

归根到底，在你思想深处有私心，还在权衡计较个人得失，还缺乏大局观，是明哲保身的官僚主义表现。

15.工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。

作为常务副市长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。

特别是在×这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年由×的良机。

16.工作督促畏手畏脚。

你作为常务副市长，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有时候还放不开手脚，不敢大胆抓、大胆管。

希望你在今后工作中放下包袱，无私无畏，大胆工作。

17.搞平均照顾。

作为常务副市长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。

这说明你有官僚主义的倾向。

18.工作缺乏统筹安排，存在形式主义问题。

平时忙于事务性工作，对整体工作缺乏统筹兼顾，比如：

×。

还有一些重大事项多次汇报后才着手研究。

19.犯颜直言的勇气不够。

对自己分工负责又情况熟悉的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情况有出入，也不再发表意见，比如对×下达的任务。

20.在工作中存在官僚主义的作风。

我感觉你在工作中，太依靠×。

这个意见我很早就想跟你交流一下，有两个事情。

×我觉得×班子还是非常和谐的、非常强有力的，我觉得最基本的讲党性、懂规矩、讲服从是起码有的。

所以有什么要求请你直接提、有什么批评也请你直接讲，请你相信我们的承受能力，相信我们的执行能力。

21.我觉得你在工作作风上要注重提高政府的行政效能，克服形式主义。

感觉有时候你工作布置了，没有一直抓到底，抓出成效。

还希望要一抓到底、敢于动真碰硬，抓几个现行、办几个反面典型，这样才有可能真正把×打造成为×。

同时，在×上，我觉得刚才谈的有些观点，要好好采纳。

22.官气太重了。

对工作、对同志，作为×严格要求毫无疑问是对的，但是严格要求不等于可以动辄就要训人，不等于可以不分场合、不讲方式、不讲方法的批评同事，我觉得在这个方面要注意一下。

确实工作要求严，心里面比较着急这个心态可以理解，但是对同志严格要求是要建立在关心、理解这个基础上，有很多时候让人感觉你对下属太苛刻，特别是你身边一些同志包括×一些同志。

23.工作方法有待改进。

在工作中，有时面对基层干部在工作上的失误，偶尔会采取直接批评的方式，没有充分考虑到基层干部的工作实际和承受能力。

24.工作实效性有待于提高。

有时在一些具体工作上，存在等靠心理，应该在及时有效解决问题上多下些功夫。

25.与班子成员交流沟通少，相互监督批评帮助不够。

26.沟通协调意识还不够强。

能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。

27.你总觉得基层的中心工作是发展经济，自己管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，特别是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。

28.有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。

29.有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。

30.对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。

31.有的党员干部对