劳动保障名词和简答.docx
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劳动保障名词和简答
名词解释
1、劳动：
劳动是人类活动的基本范畴，是人们适用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种服务，以满足人类需要的有目的的活动。
2、个体劳动：
个体劳动是指单个人进行的劳动，如铁匠、石匠、木匠裁缝和个体商贩等进行的劳动就是个体劳动。
3、共同劳动：
是指许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动，又可以称为协作劳动或者群体劳动。
4、简单劳动：
一般是指劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动。
5、复杂劳动：
是指要通过专门训练、具有一定技术专长才能从事的劳动。
6、脑力劳动：
是指以脑力活动为主的劳动。
7、体力劳动：
是指以体力活动为主的劳动。
8、劳动力资源：
是指一个国家、地区、企业或者其他考察范围内的全部劳动能力的总和。
9、经济活动人口（劳动力人口）：
包括全部正在从事社会劳动的人口和尚未从事社会劳动但有劳动能力、有就业愿望，因而正在寻找职业的人口。
10、潜在劳动力资源：
是指所考察范围内全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和，不论其是否有就业的意愿和就业资格。
11、现实劳动力资源：
是指蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和。
12、劳动适龄人口:
：
是指处于劳动年龄内，正在从事社会劳动的人口，它占劳动力资源的绝大部分，可称为劳动适龄就业人口。
13、劳动力资源率：
潜在劳动力资源的相对量可用劳动力资源率表示。
用公式表示为：
劳动力资源率＝潜在劳动力资源人口数量/被考察范围内人口数量。
14、劳动参与率：
现实劳动力资源的相对量可以用劳动参与率表示。
用公式表示为：
劳动参与率＝劳动力人口数量/潜在劳动力资源人口数量。
15、劳动力资源的绝对量：
是指劳动力资源数量的多少。
16、劳动力资源的相对量：
是指计入劳动力资源量的人口占被考察范围内总人口的比重。
17、劳动力资源的质量：
是指劳动者的身体素质、智力水平、心理素质和思想素养的总称，是一个国家或地区劳动力素质的综合反映。
18、劳动力市场：
是劳动力交换关系的总和，是市场机制与实现形式的统一。
19、就业：
是指人们在某种职业中从事工作和劳动并获取相应的报酬的状态。
20、就业者：
是指一切为获取劳动报酬而工作的人。
21、失业：
是指没有在某种职业中从事某种工作的状态。
22、失业者：
是指有能力工作并在寻找工作，但由于种种原因没有得到适当就业机会的人群。
23、非正规就业：
是指无固定场所、无固定雇主和服务对象、无固定劳动关系，无固定收入和无社会保障的就业形式。
24、劳动组织：
劳动组织是为了实现预定目标，按照人与事匹配、事与岗一致、岗与岗协调的原则，将分散的人力聚合成一个整体的活动。
25、劳动分工：
是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。
26、劳动协作：
是指对有联系的劳动活动所进行的统筹安排，是劳动者在一定生产条件下的协同劳动。
27、作业组：
是在劳动分工的基础上，把完成各项工作任务而相互协作的人员组织起来的劳动集体。
28、管理跨度：
又称为管理幅度，是指一名上级领导人所能直接、有效地领导的下级人数。
29、管理层次：
是指企业生产行政指挥系统的等级层次。
30、劳动定额：
是劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作预先规定的活劳动消耗量的标准。
31、劳动定额水平：
是指国家或企业对职工完成某项工作所规定的应消耗劳动量的高低。
32、工时：
也称人时，是计算工人劳动时间的计量单位，一个工人劳动一个小时称一个工时、工时消耗是指个人在一个工作班内全部工作时间的消耗，包括生产及各项活动的时间消耗。
33、定额时间：
是指为完成某项工作必须消耗的工时。
34、非定额时间：
是指工人在工作班内从事生产劳动以外的其他工作所消耗的时间或停止工作的时间。
35、技术测定法：
是指在对生产技术组织条件进行研究和改进的基础上，通过实地观测和技术测算来确定劳动定额的一种方法。
36、比较类推法：
以现有同类产品、零件、工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件、工序定额的方法。
37、定员：
是指根据企业已定的产品方向和生产规模，在一定时期和一定的技术组织条件下，规定企业各类人员的数量界限和质量标准。
38、定员标准：
是指在一定生产技术组织条件下，对不同企业的同类型岗位人员制定的统一用人数量标准。
39、工作时间：
又称制度工作时间，是指劳动者在工作场所从事生产劳动或工作的时间，以小时为计算单位。
工作时间一般由法律和制度规定。
40、工作班制：
是指在工作日内组织不同班次进行生产的劳动协作制度。
41、工资：
是劳动者的工作所得，它是劳动者根据劳动合同付出劳动后获得的相应报酬。
42、工资制度：
是指为了贯彻按劳分配原则、计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法。
43、工资理论：
又称薪资理论或薪资学说，是指经济学家和管理学家对于工资方面的见解或主张。
44、工资管理：
是企业管理中的一项重要工作，是指制定合理的工资制度和工资政策，并进行有效实施的活动。
45、工资水平：
是指员工工资的高低，又称为工资基准，通常由企业员工的平均工资来反映。
46、工资级差：
是指企业不同等级工资之间的差异程度。
47、员工福利：
是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。
48、工资指导线制度：
是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。
49、最低工资：
是指劳动者的法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
50、工效挂钩：
是指企业工资总额同经济效益挂钩，是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。
51、劳动力市场工资价位指导制度：
是市场经济条件下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。
52、人工成本预测预警制度：
是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
53、工资集体协商：
是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
54、工资协议：
是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
55、正常劳动：
是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
56、工资总额：
是指在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，一般以年为单位统计。
57、工作岗位评价：
是指对企业现有的岗位划分等级，以便为不同等级的岗位确定相应等级的工资打下基础。
58、工资标准：
是指不同岗位的工资水平。
工资标准将受到国家最低工资标准、国家或者地方发布的不同行业和工种的工资指导线、本企业现有工资水平、同行业的工资水平等因素的影响。
59、劳动关系：
是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。
60、劳动法律关系：
是劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权利与义务关系。
61、劳动合同：
也称为劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
62、无效合同：
是指虽然订立了合同，但由于缺少有效要件而不具有法律效力的合同。
63、劳动合同的变更：
是指劳动合同生效以后未履行完毕之前，由于情况发生变化，对劳动合同的部分内容进行修改或停止履行。
64、劳动合同的解除：
是指劳动合同生效以后未履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。
65、劳动合同的终止：
是指劳动合同期限届满或双方在劳动合同中约定的终止条件出现时，合同即停止履行。
66、经济补偿金：
是指用人单位在某些情况下解除劳动者的劳动合同时，依据国家有关规定以货币形式给予劳动者的补偿。
67、赔偿金：
是指一方当事人不履行合同给对方造成损失时，而支付给对方的一定数额的货币。
68、医疗期：
是指职工患病或非因工负伤后，停止工作治病休息而用人单位不得解除劳动合同的时间。
69、专项协议：
是劳动关系当事人双方就需要规定的某些特殊问题作出的专门规定。
70、劳动合同鉴证：
劳动合同鉴证是劳动保障行政部门依法对劳动合同的真实性、合法性、可行性进行审查、核实，并给予证明的一种制度。
71、集体合同：
是工会（或职工代表）与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的协议，又叫团体协约、集体协约等。
72、劳动争议：
又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生的争议。
73、劳动争议预防：
是指国家劳动行政管理机关或用人单位，事先采取一定的措施，积极防止和制止劳动关系双方当事人发生劳动纠纷的活动。
74、社会保障：
是指国家和社会依据法律规定，通过各种方式，在公民暂时或者永久丧失劳动能力以及由于遭遇各种风险致使生活发生困难时给予物质补助，保障其基本生活的制度。
75、“五保”：
是指农业生产合作社对于缺乏劳动能力或者完全丧失劳动能力的老弱、孤寡、残疾的社员，在生产和生活上给予适当安排和照顾，保证他们的吃、穿和生活的供应，保证年幼的受到教育和年老的死后安葬的制度。
76、“三无”人员：
是指无家可归、无倚无靠、无生活来源的人。
77、社会救助：
是指社会成员陷入生存危机或不能维持最低限度的生活水平时，由国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的物质援助和非物质援助的社会保障制度。
78、社会优抚：
是指政府和社会对军人等从事特殊工作的人员及其家属予以优待、抚恤和妥善安置的制度，也称为优抚安置制度。
79、社会保险：
是以国家为责任主体，以用人单位和被保险人缴费为基础，通过立法手段设立保险基金，当劳动者在年老、患病、生育、伤残、失业或死亡时，由社会给予物质帮助和补偿，以化解被保险人风险的一种社会保险制度。
80、社会福利：
是指国家和设区组织为满足各类社会弱者和遇有一定困难社会成员的基本物质文化需求，而向他们提供和组织实施的带有福利型的收入保障和服务保障。
81、社会保障管理体制：
是社会保障行政管理、社会保障业务管理和社会保障监督管理制度和组织机构的总称，是社会保障工作顺利运行的组织基础。
82、社会保障基金：
是指在社会经济生活中，国家为了实施各项社会保障计划而建立起来的，用以保障受保人在年老、疾病、失业、伤残、生育等情况下因基本社会和基本医疗康复所需要的资金。
83、社会保障基金管理制度：
国家对社会保障基金来源、管理和使用方面的规定被称为社会保障基金管理制度。
84、城镇职工赡养率：
是指离退休人员占在职工作人员的比例。
85、离退休人员的养老金替代率：
是指离退休人员人均养老金在在职职工平均工资的比例。
86、社会保险基金的支付：
是指按照社会保险制度规定的享受条件、待遇标准和支付方式，由社会保险经办机构将保险金支付给受保人，以保障他们的基本生活。
87、社会保险基金运营：
是指将暂时闲置的部分社会保险基金直接或者间接投入经济活动或者金融活动中并取得收益，使基金的实际价值量增加的过程。
88、社会保险基金的预算：
是指经办机构根据社会保险制度的实施计划和任务编制的、经规定程序审批的年度基金财务收支计划。
89、养老保险：
是指劳动者在达到国家规定的退休年龄或年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，定期领取一定数额生活费用的社会保险制度。
90、医疗保险：
是指在社会劳动者因疾病、非因工负伤或者生育需要治疗时，由社会提供必需的医疗服务和社会保障的保险制度。
91、企业补充医疗保险：
是指在基本医疗保险基础上，为了满足部分效益好的企业较高的医疗需求而设立的医疗保险形式。
92、失业人员：
是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。
93、失业保险：
是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
94、工伤：
又称职业伤害，是指职工在生产和其他工作中因意外事故和职业病造成的伤残或者死亡。
95、工伤保险：
是指劳动者在生产或者其他工作中遭受意外伤害和因长期接触有毒有害因素引起的职业病伤害后，由国家或社会为负伤者、致残者及死亡者家属提供物质帮助的一种社会保险制度。
96、生育保险：
是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。
97、生育医疗服务：
由医院、开业医生或合格的助产士向职业妇女和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必需的住院治疗。
98、生育津贴：
是指按照国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
有的国家又叫生育现金补助。
99、社会救助标准：
是指贫困线标准或者最低社会保障标准。
100、绝对贫困：
是指低于当地居民必需的最低标准的生活状态。
101、相对贫困：
是指相对于社会平均生活水平而言存在较大差距的贫困。
102、贫困救助：
是在社会成员因多方面的原因而使自己和家庭陷入生活困境时，由国家和社会给予救济和帮助的生活救助项目。
103、“五保户”是指乡村中依靠集体经济获得基本生活保障的农民或农户。
104、自然灾害救助：
是国家和社会对灾后生活无着落的灾民给予生活上的救济和帮助的社会救助项目。
105、失业救助：
是对因失业救济金低下无法维持基本生活或失业保险期满仍未找到工作而使生活陷入困境者的社会救助项目。
106、扶贫工作：
扶贫工作主要是指对有一定生产经营能力的贫困户，从政策、基金、物质、技术、信息、劳务、就业等方面给予扶持，使其经过生产经营活动而增加收入、摆脱贫困，是一种积极的社会救助措施。
107、城市居民最低生活保障制度：
是政府对城市贫困人口按最低社会保障标准进行差额救助的新型社会救助制度。
108、集体福利：
主要指企事业单位、社会团体和农村乡镇集体组织为满足组织成员的需要，依据国家有关规定，在本组织范围内实施的福利。
109、社区服务：
是通过社区资源的优化配置，为社区居民的物质生产和精神生活提供的各种社会福利与社会服务。
二、简答题：
1、简述劳动的动因：
人类之所以要进行劳动，是基于人类自身的需要。
从此意义上讲，劳动的动因是人类的需要。
2、劳动的特征包括哪几个方面？
人是高级动物，但人类的劳动活动与其他动物的本能活动是不同的。
人类的劳动具有以下特征：
（1）目的性；
（2）创造性；（3）能动性；（4）社会性；（5）多样性。
3、简单劳动和复杂劳动：
简单劳动一般是指劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动；复杂劳动是指要通过专门训练、具有一定技术专长才能从事的劳动。
简单劳动并不一定是非复杂劳动，复杂劳动也不一定是指繁重劳动。
4、为什么说复杂劳动能够创造较多的价值？
由于复杂劳动是劳动者在付出教育费用、花费一定的辛劳和时间、获得某方面技术专长以后才能进行的劳动。
因此，在同样多的劳动时间里创造的价值较多，少量的复杂劳动等于倍加的简单劳动。
5、脑力劳动的类型：
（1）创造知识的脑力劳动；
（2）传授和转移知识的脑力劳动；（3）应用知识的脑力劳动；（4）运用知识进行管理的脑力劳动。
6、为什么说脑力劳动在知识经济条件下将逐步占据主体地位？
随着知识经济时代的到来，实物经济被知识经济代替，劳动发生了根本性的变化，体力劳动已不再是社会的主要劳动形式。
在知识经济中，传统的简单劳动、复杂劳动逐渐退居次要地位，越来越被更高级的劳动形式－脑力劳动所代替。
6、简述劳动力的含义：
从不同的角度考察，劳动力有三种含义。
第一，劳动力是指人的劳动能力；第二，劳动力是指有劳动能力的人（劳动者）；第三，劳动力是指一个国家或者地区从事社会劳动的全部人口（社会劳动力，即劳动力资源。
）
7、劳动力的特性包括哪些方面？
劳动力作为活的、能动的生产要素，与其他生产力要素有明显区别。
劳动力的主要特征是：
（1）能动性；
（2）差异性；（3）易逝性；（4）可变性；（5）时效性；（6）社会性。
8、简述一个国家潜在劳动力资源的组成部分。
一个国家潜在劳动力资源包括下列组成部分：
（1）处于劳动年龄内，正在从事社会劳动的人口，它占劳动力资源的绝大部分，可称为“劳动适龄就业人口”；
（2）尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年就业人口”；（3）已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老年就业人口”；（4）处于劳动年龄内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，即“求业人口”；（5）处于劳动年龄内，有劳动能力，但完全从事家务劳动的人口，即“家务劳动人口”；（6）处于劳动年龄内，有劳动能力，但正在军队服役的人口，即“服役人口”（7）处于劳动年龄内，有劳动能力，但正在从事学习的人口，即“求学人口”；（8）处于劳动年龄内，有劳动能力，但未从事社会劳动的其他人口，即“其他人口”。
9、劳动力市场发育与调控的目标是什么？
劳动力市场发育与调控的目标是，逐步形成劳动力价格调节劳动力供求的基础性机制，在国家的有效调控下，促进充分就业，实现劳动力资源的合理配置。
10、劳动力市场运行与调控中存在的具体问题包括哪几个方面？
（1）职业介绍服务机构运行机制不完善；
（2）劳动力市场主体双方的行为不规范；
（3）劳动力市场的管理和宏观调控滞后；
（4）劳动力市场价格机制的形成滞后；
（5）劳动力市场的制度建设滞后；
（6）常设劳动力市场的整体规模偏小；
（7）常设劳动力市场的信息网络建设滞后。
11、劳动力市场发育成熟的条件包括哪几方面？
在现代市场经济条件下，劳动力市场由市场主体、市场载体、市场机制和市场调控等要素构成。
市场主体的成熟、市场载体的完备、市场机制的健全和市场调控的有效是劳动力市场发育成熟的标志。
12、完善的劳动力市场体系应当由哪几大系统构成？
一个完善的劳动力市场体系应当由指挥系统、执行系统、监督系统、反馈系统和调控系统五大系统构成。
13、政府对劳动力市场调控的重点包括哪几个方面？
政府对劳动力市场的调控，应以间接调控为主，调控的重点表现在以下三个方面：
（1）调控劳动力总供给；
（2）调控劳动力总需求；（3）制定有关法律和制度，加强对劳动力市场的监督与管理。
14、加强以职业介绍为中心的劳动力市场服务体系建设的要点包括哪几个方面？
加强以职业介绍为中心的劳动力市场服务体系建设的要点是：
（1）合理布局职业介绍机构。
（2）建立和完善多层次、多形式、符合需要的劳动力市场中介组织。
（3）统一规范中介机构行为。
（4）强化劳动和社会保障部门职业介绍机构公益性职能，明确其职责。
（5）促进劳动力配置向专业化发展，发展产业型职业介绍机构。
（6）职业培训工作要面向市场需要。
（7）建立职业介绍准入制度。
（8）建立统一的信息搜集、整理、分析和发布的市场信息系统。
（9）加强社会保障体系建设，为市场就业机制的形成提供“安全网”。
（10）制定严格的私人进入职介机构的标准。
15、简述加强劳动力市场建设的主要措施：
（1）加强政府对劳动力市场的宏观调控，为充分就业创造必要的环境条件；
（2）加强以职业介绍为中心的劳动力市场服务体系建设；（3）加快劳动力市场立法与制度建设，确保劳动力市场的有序运营；（4）加强劳动力市场的整体规划与信息网络建设；（5）加强市场就业宣传和职业培训，转变择业者观念和提高其就业能力；（6）提高对劳动力市场的监督管理水平。
16、简述就业的重要意义：
人们从事工作和劳动，是社会进行物质财富和精神财富创造的手段和方式，也是人们获得物质产品和精神产品以满足生存和发展需要的途径。
没有就业，社会不可能进行物质产品和精神产品的生产，也就失去了生存的条件和基础。
就业是民生之本，就业具有重要意义。
17、简述中国就业矛盾的主要表现：
中国劳动年龄人口众多，国民教育水平较低，就业矛盾十分突出。
主要表现在：
劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人口再就业问题相互交织。
18、简述中国政府促进就业的主要政策措施：
（1）发展经济，调整结构，积极创造就业岗位；
（2）完善公共就业服务体系，培育发展劳动力市场；（3）促进下岗失业人员再就业；
（4）完善社会保障体系，维护劳动关系的和谐稳定。
19、简述扩大就业的途径：
扩大就业的基本途径是发展经济。
健全劳动力市场机制是扩大就业的有效途径。
劳动者转变就业观念和政府采取促进就业的政策举措是扩大就业的重要途径。
20、中国就业政策大致分为哪几个阶段？
中国的就业政策大致分为以下几个阶段：
计划经济时期的政府控制下统包统配的就业政策；改革开放初期的政府主导下的多渠道就业政策；市场经济体制转规时期的政府指导下的市场就业政策。
21、简述统包统配政策的含义：
统包统配就业政策和含义表现在以下几个方面：
（1）在用工制度上表现为就业终身制，全民所有制和集体所有制单位的职工实行固定工制；
（2）在工资分配上实行平均主义的低工资制；（3）在福利保障上由单位给职工提供养老、医疗、住房、子女入学等全面福利待遇。
22、改革开放初期，多渠道安置就业的要点包括哪几个方面？
改革开放初期，多渠道安置就业的要点是：
（1）广开就业门路，积极拓宽城市就业渠道；
（2）大力发展乡镇企业，增加农村非农就业；（3）扩大对外开放，利用国外市场增加就业。
23、我国现行的就业方针：
我国实行在国家政策指导下，劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针。
24、简述再就业工程的主要内容：
再就业工程的主要内容是：
通过一定的资金投入，综合运用政促扶持和各种就业服务手段，依靠政府、企业、劳动者和社会各方面的共同努力，实行企业安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合，为失业职工和企业富余职工提供就业指导、职业介绍、转岗培训、生产自救等各种服务，促使他们尽快实现再就业。
25、简述再就业工程的积极作用：
再就业工程作为一项主动、积极的劳动力市场政策，对我国城市失业的治理具有重要作用。
再就业工程的实施，在一定程度上保障了下岗职工的生存之需，稳定了下岗职工的情绪。
通过开展再就业培训，更新了下岗人员的知识技能，提高了他们的再就业能力，开发了一批就业岗位，促进了下岗职工的再就业，对深化国有企业改革、促进社会稳定起到了积极的作用。
26、简述再就业工程中存在的问题：
（1）再就业工程实施过程中，政府、企业和职工个人都存在就业观念误区；
（2）企业建立再就业服务中心具有不经济性；（3）再就业工程资金短缺，使其难以发挥应有的功能；（4）借“再就业工程”的名义，出现了限制使用外地工的政策导向。
27、积极的财政政策和稳健的货币政策包括哪些主要内容？
积极的财政政策和稳健的货币政策的主要内容是：
一方面，通过增发国债，扩大政府投资规模；另一方面通过取消贷款额度和下调利率，刺激民间投资和居民消费，力图通过扩大内需促进经济增长，以带动就业增加。
28、简述提前退休的主要弊端：
第一，提前退休人员的“退而不休”，加剧了社会就业矛盾。
第二、提前退休造成人力资源的居大浪费和企业技术人才的流失，妨碍社会经济的发展。
第三、提前退休在养老问题上产生负面影响，加重了企业和社会的负担。
29、简述中国职业培训的主要环节：
（1）加强就业前培训；
（2）加强劳动者技能培训；（3）加强再就业培训；（4）发展远程培训。
30、国家职业资格分为哪几个等级？
国家职业资格分为一级、二级、三级、四级和五级，并分别同高级技师、技师、高级工、中级工、初级工相对应。
31、我国严峻的就业形势主要表现在
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