116人力资源管理师三级模拟题有答案_精品文档.doc

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人力资源管理师三级模拟题

第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

（一）单项选择题（第1～8题）

1、关于职业道德，正确的说法是（　）。

（A）职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标

（B）职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素

（C）职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范

（D）职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

2、关于职业技能，正确的说法是（   ）。

（A）职业技能决定着从业人员的职业前途

（B）职业技能的提高，受职业道德素质的影响

（C）职业技能主要是指从业人员的动手能力

（D）职业技能的形成与先天素质无关

3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到（   ）。

（A）凡事请示之后再做         （B）少说多做

（C）以最佳手段实现最优绩效    （D）避免职场陷阱

4、下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（　）。

（A）美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

（B）“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

（C）敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

（D）敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

5、诚信的基本特征是（）。

（A）通识性、智慧性、止损性、资质性

（B）双向性、对等性、资质性、惩罚性

（C）社会性、共识性、双向性、对等性

（D）单向性、前置性、智慧性、要约性

6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　）。

（A）轻重缓急一个样（B）待遇高低一般齐

（C）遵守制度一致化（D）奖励惩罚一刀切

7、关于职业劳动，正确的说法是（）。

（A）职业劳动是人们无亲的选择

（B）职业劳动是人们谋生的手段

（C）职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

（D）职业劳动是人生的全部内涵

8、所谓办事公道，意思是（）。

（A）作风正派，公平正义（B）老实厚道．诚恳待人

（C）一视同仁，不留情面（D）折中骑墙，平均对待

（二）多项选择题（第9—16题）

9、在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（　）。

（A）时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求

（B）不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作

（C）在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作

（D）经常加班符合勤勉的要求

10.职业道德的特征包括（  ）。

（A）鲜明的行为性    （B）适用范围上的有限性

（C）法律强制性     （D）利益相关性

11、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是（   ）。

（A）按照计划开展工作    （B）先易后难，将困苦留到后面

（C）经常加班加点工作    （D）善始善终，不虎头蛇尾

12、下列做法中．属于不诚实劳动的是（）。

（A）菜员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

（B）某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件

（C）某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天

（D）某员工在参考别人软件的基础上。

制作了本公司的财务软件

13、坚守岗位约基本要求是（）。

（A）遵守规定（B）履行职责（C）临危不惧（D）相机而动

14、从业人员保守企业秘密．正确的做法是（）。

（A）闲谈莫涉及企业的核心技术

（B）制作所谓的假秘密散发出去．迷惑竞争对手

（C）向亲用好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内

（D）企业有危害社会和国家的"秘密"。

要敢于揭露

15、下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是（）。

（A）个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致

（B）努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一

（C）时刻想着自己是团队的一员

（D）做好本职工作是搞好整体工作的一个环节

16、从业人员节约资源，要做到（）。

（A）强化节约资源意识（B）明确节约资源责任

（C）创新节约资源方法（D）获取节约资源报酬

二、职业道德个人表现部分（第17～25题）

17、你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。

这时你会（   ）。

（A）放下手头的工作，闭目养神

（B）向主管领导反映，并说在这种环境下难以完成工作任务

（C）尽管心烦，但工作还得继续干

（D）这样的声音不会对自己造成影响

18、中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。

商场的月饼多种多样，你会选择（　）。

（A）价格比较高的（B）看起来包装最精美的

（C）只要是知名品牌就好（D）自己过去吃过，感觉还不错的

19、在单位工作时．你会（）．

（A）怕有的人说三道四．不敢多与异性同事交往

（B）怕顿导挑剔自己的工作．总是躲避与同事说话

（C）怕信息传导错误．不在背地对人评头论足

（D）怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

20、J某是一家著名证券公司的两级管理人员。

他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上.你认为（）。

（A）干什么吆喝什幺,J某似乎有点不务正业（B）这只是J某的个人爱好而己。

无可厚非

（C）这种研究也许对他的本职工作有很大帮助（D）他应该转行做研究工作，而不是管理工作

21、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果。

你从各方面获得的线索表明•这件事情很有可能是某某同事千的，你会（）。

（A）找某某谈心，让他主动承担责任（B）闷在心里，佯装不知

（C）向上司报告自己所了解到的情况（D）仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

22、假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会（）。

（A）不帮，并给予说明（B）帮他，但告诉他下不为例

（C）帮他，但告诉同学不要对外讲（D）帮他，认为理所当然

23、你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（　）。

（A）拿出香烟来快速吸上几口很快就熄灭（B）主动到室外去吸烟

（C）只要见到有人吸烟，自己就可以吸了（D）先吸，有人制止再说

24、你随旅行团外出旅游，大家兴致勃勃地来到景区的传统手工艺商场，但是你对这些物品原本不感兴趣。

这时，你会（）。

（A）耐着性子随大家一起逛（B）在外面耐心等候大家

（C）为大家看护行李（D）很沮丧，认为这是在浪费时间

25、如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

（A）无奈．抱怨（B）离开这家公司

（C）继续找领导索要（D）打官司解决

第二部分理论知识（26--125题，共100道题）

一、单项选择题（26~85题。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26.劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量

27、关于就业的说法不正确的是（C）

A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

28、（B）是劳动权的核心。

A择业权和劳动保障权B就业权和择业权

C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权

29、以下不属于劳动标准法的是（ A ）。

A.劳动争议处理法         B.工资法

C.劳动安全卫生标准法     D.工作时间法

30、（A）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A独家性分销B广泛性分销C选择性分销D密集性分销

31、在一般竞争战略中，（C）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

A.低成本战略B.差异化战略C.重点战略D.稳定战略

32、（A）提供的产品具有以下特性：

不可储存、无法转售和不可触知。

A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场

33、（A）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象

34、群体决策的优点是（B）。

A群体讨论时不易产生个人倾向B能增加决策的可接受性

C要比个体决策需要更少的时间D对决策结果的责任清晰

35、关于心理测试，下列表述不正确的是（C）.

A人格测试通常采用自沉量表和投射法

B心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D对求职的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

36、（C）对人力资本的理解不正确。

A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系

37、在管理体制上，现代人力资源管理属于（A）。

A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心

38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（A）的统一。

A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划

C人员计划与组织规划D费用计划与人员计划

39、根据生产总量核算定员人数属于（C）。

A.按设备定员B.按岗位定员C.按劳动效率定员D.按比例定员

40、（C）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A人员需要计划B人员供给计划C工作岗位分析D工作岗位调查

41、工作岗位信息的收集只要是通过（B）实现的。

A任务分析B岗位分析C抽样调查D全面调查

42、岗位设置的基本原则是（C）。

A最低数量原则B成本最低原则C因事设岗原则D因人设岗原则

43、以下哪一项是纵向工作扩大化的内容？

（B）

A又一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序

B车间的生产计划由工人参与制定

C用多项操作代替单项操作

D让员工了解其所承担的任务与总任务的关系

44、在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。

下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（D）。

A产品方案设计要科学B提倡兼职C工作应有明确的分工和职责划分D完善企业的用人制度

45、（B）被称为企业的“宪法”。

A