XX访谈提纲.docx

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XX访谈提纲

中国XX集团公司

战略规划、组织设计咨询访谈提纲

1、公司董事会成员访谈提纲

2、公司总经理（副总经理、总助）访谈提纲

3、集团下属子（控股、参股）公司访谈提纲

4、综合管理部访谈提纲

5、人力资源部访谈提纲

6、资金财务部访谈提纲

7、投资部访谈提纲

8、监察部访谈提纲

YY管理咨询公司

二OO一年十二月十九日

公司董事会成员访谈提纲

被访人

职务

联系电话

手机

一、公司战略

1、公司的股权结构？

董事会的组成？

2、公司的短、中、长期的规划战略是什么？

3、您认为公司的发展方向是什么？

公司未来的市场定位和业务组合应该是什么样的？

对于企业未来发展的构想和建议

4、您认为公司在投融资市场上的地位是什么样的？

如何看待公司目前的发展状况？

成功与不足之处有哪些？

5、如何看待公司目前所处行业，机会与制约因素有哪些？

6、公司在投资领域的优势和劣势有哪些？

您认为达到理想的状态，公司应该拥有哪些方面的能力？

7、请列举您认为在投资行业内的成功者，他们成功的主要原因，成功标志是什么？

二、组织架构

1、请简要描述公司当前的组织架构，试评价它的效率。

2、公司内是否有一个业务多头请示、多头管理的情况，是否存在事情无人管、无人做的情况，请举例。

3、公司对下属公司的管理模式应该是什么样的？

公司本部各职能部门与下属公司的关系？

三、业务组合

1、公司目前涉足领域有哪些？

您怎么看待它们的经营情况？

对它们下一步的发展您有什么意见？

2、您认为公司将来的投资领域在什么方向？

是否应该考虑投资领域的业务相关性？

3、在以下两种模式中，您更偏向于哪一种？

理由是什么？

或许您还有其它的模式，请谈一下。

模式一：

注重投资领域的相关性，通过资本运作、行业整合，公司转型为控股公司，成为某一个或几个行业的龙头企业；

模式二：

注重投资项目的盈利性、资本增值与退出渠道，类似于风险投资。

4、公司是否应该介入证券期货市场，理由是什么？

四、经理层持股计划

1、您认为可以通过哪些方式对公司高层管理者实施有效激励？

2、如果实施经理层持股方案，您认为是否可行？

存在什么困难？

对实施的范围、方式与股权比例有什么意见？

五、其它

1、企业成功的关键因素是什么？

2、工作中最大的困难是什么？

如何解决这些困难有什么建议？

3、对管理咨询公司有什么希望和要求.

访谈人

访谈时间

访谈地点

公司总经理（副总经理、总助）访谈提纲

被访人

职务

联系电话

手机

一、公司战略

1、请简要描述公司当前发展战略。

您认为该如何确定公司中长期发展战略和短期经营目标？

2、您认为公司的发展方向是什么？

公司未来的市场定位和业务组合应该是什么样的？

3、您认为公司在投融资市场上的地位是什么样的？

如何看待公司目前的发展状况？

成功与不足之处有哪些？

4、如何看待公司目前所处行业，机会与制约因素有哪些？

5、公司在投资领域的优势和劣势有哪些？

您认为达到理想的状态，公司应该拥有哪些方面的能力？

6、请列举您认为在投资行业内的成功者，他们成功的主要原因，标志是什么？

二、组织架构业务流程

1、简要描述公司当前的组织架构，试评价它的效率。

2、投资公司需要怎样的组织架构？

3、主管哪些部门，主管部门的主要职责？

组织的指挥权限是否清晰？

4、公司内是否有一个业务多头请示、多头管理的情况，是否存在事情无人管、无人做的情况？

请举例。

三、业务组合

1、公司目前涉足领域有哪些？

您怎么看待它们的经营情况？

谈谈您与它们的业务往来，感觉到的问题与不足之处。

2、您认为公司将来的投资领域在什么方向？

是否应该考虑投资领域的业务相关性？

3、在以下两种模式中，您更偏向于哪一种？

理由是什么？

或许您还有其它的模式，请谈一下。

模式一：

注重投资领域的相关性，通过资本运作、行业整合，公司转型为控股公司，成为某一个或几个行业的龙头企业；

模式二：

注重投资项目的盈利性、资本增值与退出渠道，类似于风险投资。

4、公司是否应该介入证券期货市场，理由是什么？

四、考核体系

1、考核指标的制定方式是什么样的？

是否合理？

2、考核实施周期与时间？

执行部门或人员？

3、考核结果的处理与反馈方式是什么样的？

是否有时间要求？

4、指标完成情况与奖惩实施是如何执行的？

责任划分、业绩奖惩是否合理？

不合理请举例说明。

5、新年度考核指标制定时是否会参考上次考核情况。

6、请总体评价公司考核体系的激励作用，您是否有其它建议？

五、经理层持股计划

1、您认为可以通过哪些方式对公司高层管理者实施有效激励？

2、如果实施经理层持股方案，您认为是否可行？

存在什么困难？

对实施的范围、方式与股权比例有什么意见？

六、其它

1、投资公司的管理思路

2、管理团队的建设，管理人才的选择？

3、如何经营XX的品牌？

4、对于企业未来发展的构想和建议。

5、工作中最大的困难是什么？

如何解决这些困难有什么建议？

访谈人

访谈时间

访谈地点

集团下属子（控股、参股）公司访谈提纲

被访人

职务

联系电话

手机

一、关于集团

1、您是否了解集团发展战略？

请简要描述。

2、您认为集团的发展方向是什么？

集团未来的市场定位和业务组合应该是什么样的？

3、您认为集团在投融资市场上的地位是什么样的？

如何看待集团目前的发展状况？

成功与不足之处有哪些？

4、何看待集团目前所处行业，机会与制约因素有哪些？

5、集团在投资领域的优势和劣势有哪些？

您认为达到理想的状态，集团应该拥有哪些方面的能力？

6、请列举您认为在投资行业内的成功者，他们成功的主要原因和成功的标志是什么？

7、请简要描述集团当前的组织架构，试评价它的效率。

8、集团目前涉足领域有哪些？

您怎么看待它们的经营情况？

问题与不足之处有哪些？

。

9、您认为集团将来的投资领域在什么方向？

是否应该考虑投资领域的业务相关性？

10、集团是否应该介入证券期货市场，理由是什么？

11、集团对公司是否有业绩考核？

12、业绩考核指标的制定方式是什么样的？

是否合理？

13、考核实施周期与时间？

执行部门或人员？

14、考核结果的处理与反馈方式是什么样的？

是否有时间要求？

15、指标完成情况与奖惩实施是如何执行的？

责任划分、业绩奖惩是否合理？

不合理请举例说明。

16、新年度考核指标制定时是否会参考上次考核情况。

17、请总体评价集团考核体系的激励作用，您是否有其它建议？

二、关于本公司

1、您所在公司在集团内的位置，主要业务范围，权限。

2、您所在公司的主要业务有哪些？

业务流程是什么样的？

执行过程中碰到过什么问题与困难？

您有什么好的改进方案？

3、集团是如何对公司实施管理的？

比如财务、人员、业务等方面是如何管理的？

您认为公司应该享有多大的自主权？

4、您认为目前集团各职能部门与公司的关系是怎么样的？

应该是怎么样的？

是否有多头管理或有事无人管的现象？

请举例说明。

5、请简要介绍公司目前的人员、财务状况，您如何评价公司现在的经营情况？

6、您认为公司现处行业有什么发展机会？

公司未来发展的方向在哪儿？

7、本公司在行业内的地位，经营的优势和劣势各有哪些？

8、公司经营的困难与发展制约因素有哪些？

您的应对措施或建议是什么？

您希望能从集团获得哪些支持？

访谈人

访谈时间

访谈地点

综合管理部访谈提纲

被访人

职务

联系电话

手机

一、关于公司

1、您是否了解公司发展战略？

请简要描述。

2、您认为公司的发展方向是什么？

公司未来的市场定位和业务组合应该是什么样的？

3、您认为公司在投融资市场上的地位是什么样的？

如何看待公司目前的发展状况？

成功与不足之处有哪些？

4、如何看待公司目前所处行业，机会与制约因素有哪些？

5、公司在投资领域的优势和劣势有哪些？

您认为达到理想的状态，公司应该拥有哪些方面的能力？

6、列举您认为在投资行业内的成功者，他们成功的主要原因和成功的标志是什么？

7、请简要描述公司当前的组织架构，试评价它的效率。

8、公司内是否有一个业务多头请示、多头管理的情况，是否存在事情无人管、无人做的情况，请举例。

9、公司目前涉足领域有哪些？

您怎么看待它们的经营情况？

谈谈您与它们的业务往来，感觉到的问题与不足之处。

10、您认为公司将来的投资领域在什么方向？

是否应该考虑投资领域的业务相关性？

11、公司是否应该介入证券期货市场，理由是什么？

12、业绩考核指标的制定方式是什么样的？

是否合理？

13、考核实施周期与时间？

执行部门或人员？

14、考核结果的处理与反馈方式是什么样的？

是否有时间要求？

15、指标完成情况与奖惩实施是如何执行的？

责任划分、业绩奖惩是否合理？

不合理请举例说明。

16、新年度考核指标制定时是否会参考上次考核情况。

17、请总体评价公司考核体系的激励作用，您是否有其它建议？

二、关于本部门

1.综合管理部的主要职责是什么?

主要业务范围与权限。

2.您所在部门的主要业务有哪些？

业务流程是什么样的？

执行过程中碰到过什么问题与困难？

您有什么好的改进方案？

3.您所在部门在公司内的位置，与上下级、同级部门或下属公司业务关系往来情况。

与其他部门是如何进行沟通的?

4.如何提高管理的效率和效果？

5.对控股公司和参股公司的管理模式有何建议？

6.对控股公司和参股公司的绩效考核有何建议？

访谈人

访谈时间

访谈地点

人力资源部访谈提纲

被访人

职务

联系电话

手机

一、关于公司

1、您是否了解公司发展战略？

请简要描述。

2、您认为公司的发展方向是什么？

公司未来的市场定位和业务组合应该是什么样的？

3、您认为公司在投融资市场上的地位是什么样的？

如何看待公司目前的发展状况？

成功与不足之处有哪些？

4、如何看待公司目前所处行业，机会与制约因素有哪些？

5、公司在投资领域的优势和劣势有哪些？

您认为达到理想的状态，公司应该拥有哪些方面的能力？

6、请列举您认为在投资行业内的成功者，他们成功的主要原因和成功的标志是什么？

7、请简要描述公司当前的组织架构，试评价它的效率。

8、公司内是否有一个业务多头请示、多头管理的情况，是否存在事情无人管、无人做的情况，请举例。

9、公司目前涉足领域有哪些？

您怎么看待它们的经营情况？

谈谈您与它们的业务往来，感觉到的问题与不足之处。

10、您认为公司将来的投资领域在什么方向？

是否应该考虑投资领域的业务相关性？

11、公司是否应该介入证券期货市场，理由是什么？

12、业绩考核指标的制定方式是什么样的？

是否合理？

13、考核实施周期与时间？

执行部门或人员？

14、考核结果的处理与反馈方式是什么样的？

是否有时间要求？

15、指标完成情况与奖惩实施是如何执行的？

责任划分、业绩奖惩是否合理？

不合理请举例说明。

16、新年度考核指标制定时是否会参考上次考核情况。

17、请总体评价公司考核体系的激励作用，您是否有其它建议？

二、关于本部门

1.您所在部门在公司内的位置，主要业务范围，权限，与上下级、同级部门或下属公司业务关系往来情况。

2.您所在部门的主要业务有哪些？

业务流程是什么样的？

执行过程中碰到过什么问题与困难？

您有什么好的改进方案？

3.公司的人力资源战略？

4.公司在人力资源规划