大学生职业探索.docx

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大学生职业探索

大学生职业探索

一．团队名称：

主旋律

二．团队小组成员：

队长：

XXX

队员：

XXX

三．团队目标：

通过对专业的解读，了解行业专业需求,了解目标职位的胜任条件，对目标职业的选择进行思考

四．访谈对象及规模：

XXXX信管专业学生5-8名大学生

五．团体活动场所：

封闭，安静，不受干扰的教室

六．调查分析报告

◆专业概况：

信息管理与信息系统（InformationManagementandInformationSystem，简称IMIS）是集信息技术与管理科学于一体、实践性和创新性很强的交叉学科，即由经济信息管理专业、科技信息学专业、管理信息系统、信息学和林业信息管理5个专业整合成信息管理与信息系统专业（简称:

信管专业），还有一些专业如图书馆学专业、档案学专业、情报学专业等是根据时代发展的需要将其改名为信息管理与信息系统专业,一起隶属于管理类一级学科,管理科学与工程下的二级学科。

◆从业人员应具备的专业素质、技能：

信息管理与信息系统是研究信息管理以及信息系统分析、设计、实施、管理和评价等方面的基本理论和方法。

通俗地讲，就是从信息中发掘财富。

与计算机结合，使计算机作为工具，信息管理更加有效和实用。

随着企业经营规模的现代化，对信息管理的要求越来越强烈。

例如铁路订票系统，就是对车票这种信息的查询和管理系统。

通过现代管理学、信息科学、网络技术及业务知识的融合，该专业需要适应知识经济需要，以信息技术进行现代化管理的“复合型、应用型、创新创业型”管理人才，到国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的工作。

从业人员应具备信息资源收集、组织、分析研究、检索、传播与利用的综合能力，掌握文献检索、资料查询、收集的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力。

熟悉软件设计流程，互联网产品开发流程，掌握HTML语言，CSS，JavaScriPt以及WEB标准思想，具备信息资源管理的综合能力，在政府、金融机构及企业信息化领域从事实施、维护、分析、智能决策等“IT+管理”类深具发展潜力的工作。

◆就业前景分析

该专业培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力，能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才。

□就业前景（社会现状）：

、IT界人才短缺，需求理性调整

、我国IT人才总量严重不足

、IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺

、在软件人才层次结构上，水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少，同时软件蓝领也比较缺乏

□就业岗位：

1、ERP实施工程师或ERP实施顾问

随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来越大。

而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才目前在中国十分缺乏。

据ERP专家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。

目前，ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作；二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益；三是自己创办提供软件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。

2、管理软件开发工程师

业界对今年春节以后的IT人才从需求和“钱”景普遍看好。

在这个大环境下，该职位在2005年及以后的市场情况应是相当乐观的。

3、软件测试工程师

随着市场对软件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。

在微软等测试软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，测试人员的待遇甚至比程序员还要高。

软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试大有前途。

根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。

另外，网络游戏产业发展很快，这个公认为“朝阳”产业的软件测试工程师，对很多同学来说都应该是一种诱惑：

既可以免费玩游戏，又可以拿到不错的薪水。

不过，这些，都是需要你用良好的专业素质做保证。

4、网络管理或机房维护岗位

基本上稍微大一点的企业都有自己的网站和局域网——那就需要网络管理人员，所以，人才市场对该职位的需求统计数据也比较漂亮。

但目前一般的国内企业设置的网络管理员，还仅仅停留在资源上传下载和局域网维护、计算机故障排除等简单操作上，因此待遇也不尽如人意。

并且个人发展的空间比较小。

但是网页设计技术纯熟、有的设计作品的网络管理师还是有“钱”途的。

下面是近年来的数据统计：

◆本专业培养模式：

工管结合

对培养模式的建议

计算机科学

管理科学

计算机基础必须牢固

理论知识不能僵化

深层次的内容也不能丢

实践操作要相伴

◆对在校学生的建议

※确定明确的目标

.思维模式的学习

.心理素质的磨练

.文化知识的学习

.专业技能的掌握

.身体素质的训练

.交际能力的提高

※积累实践经验

附录1访谈记录

□采访目的：

通过访谈，加深对本专业的认识，深化个人学习、就业的方向。

访谈问题

对象A

对象B

对象C

对象D

对象E

对象F

你为什么选择这个专业呢？

因不是第一专业，所以不太关注，而且电脑对其评价还好。

我不太了解本专业，XX上评价也挺不错的。

被调剂

家长建议

在网上查的，感就很高大尚

被调剂

请谈一下你对本专业的认识？

咱专业学的太杂，不精。

这个专业学的东西比较杂，要学习很多，是一个比较多元化的专业。

本专业是管理学、计算机等为一体的综合性科目。

集计算机与管理与一体，多项发展。

面寡不精

本专业是管理学与计算机技术为一体的综合性科目，具有一定的多元化趋势。

毕业后你有什么打算？

看情况

考研

找工作，因为对口的研究生专业少。

找工作

找工作

可以往数据科学方向发展。

你认为本专业需要什么素质、技能？

要学会编程、数据库等与计算机相关的基础技能。

本专业的学生刻苦学习，不断学习，敢于直面现实，还要不断前进。

所需技能不要求多，但要求精，对于计算机的基本技能学会，要有管理的基础。

多看我们专业的书，例如管理学类，基本的编程管理方面的。

计算机知识硬，适应多变的环境能力强。

应具备计算机和管理方面的能力。

计算机科学知识，管理学知识，扎实的数据库理论。

你认为本专业就业前景如何？

学得精通，前景好；反之，就业就比较难。

并不是很好。

不是很好，很边缘化。

挺好的，市场需求大。

还不错。

学的精，工作好找，反之各个方向就业都不好解决

对本专业你有什么建议？

强烈建议咱专业向某个方向发展。

学的很少，什么都不精。

课程开放得少，学的少。

扩展知识太少。

多点自由时间

毕业前对学生进行专业方向分流，偏理科方向的学生最好能往计算机科学和数据科学以计算机软件开发方向发展

附录2大学生求职

※面试前的准备

求职方案的制定

最佳求职方案的主要特征为：

客观性，针对性，可行性，动态发展性

求职方案的制定依据：

客观现实，社会需求，个人优势

制订求职方式方案的步骤：

搜集求职信息，分析求职信息，寻找共同点，设计目标与策略，论证方案，调整方案，实施方案，反馈控制

求职方案的具体实施：

现状诊断，胜任分析，行动计划，针对性突破，职前包装

实施求职方案的注意事项：

坚持行动、适时调整，果断决策、抓住时机

求职目标的确定

合理的求职目标应该能够符合SMART原则。

S（Specific）：

具体化

M（Measurable）：

可测量

A（Attainable）:

可达成

R（Relevant）：

相关性

T（Time-bound）：

有完成的时间期限

求职资源的分析

就业信息的收集

搜集就业信息的主要渠道：

政府教育主管部门与毕业生就业指导部门，学校毕业生就业工作部门，人才招聘会，社会实践、见习、实习，社会关系、各大媒体、直接登门自荐、中介机构代理

就业信息的搜集策略：

广泛与重点相结合，纵向与横向相结合，动态与静态相结合，注重用人单位对毕业生招聘条件的信息搜集

就业信息的搜集方法：

全方位搜集法、定方向搜集法、定区域搜集法

就业信息的整理：

辨析真伪，筛选，加工分类与编制储存

就业信息的应用：

确定目标、善于开拓、迅速反应、共享资源

求职材料的递送

求职材料主要包括：

封面、求职信、个人简历、毕业生推荐表、附件

◇封面包括学校名称、专业名称、学历、姓名、性别、求职意向、联系方式等。

封面设计要求要美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。

◇求职信侧重针对目标职位陈述自己的专业技能及与职位相关的个人品质等。

◇简历侧重陈述事实，将自己的个人背景、工作经验和主要专长等罗列其中，使用人单位对自己有一个比较全面的了解。

◇附件是用来补充说明求职信和简历内容的材料，如教学处出具的成绩单，获奖证书的复印件、社会实践、院系或老师的推荐信、公开发表的论文、文章及其他成果复印件及证明等。

※面试的步骤

◇面试的准备阶段

◎心理准备：

充足的休息，正常宣泄，提升自信

◎形象准备：

外在形象准备：

主要包括服装、发型、指甲、举止礼仪等。

内在形象准备：

主要包括求职者的个性特征、兴趣爱好、价值观点是否与用人单位所需人才相符合。

◎材料准备：

避免涂改，检查公章，复印清晰，完整简明，注意备份

◎自我介绍准备：

主要信息简明扼要，要多提职业理想，发挥声音的感染力，做好情绪控制，避免超出常规的行为，强调自身能力，少提社会资源或关系，确保信息真实有效。

◎职位知识与技能准备

◇面试的进行阶段

主要包括面试者与考官的接触，包括进入用人单位面试场地，了解问题与完成问题。

这个阶段是展现个人面试技巧的重要环节，也是面试的核心阶段。

◇面试的总结阶段

主要包括面试完成后，对个人能力的重新认识与评估，对求职方向的重新认识，以及对于面试进行阶段中展现的面试技巧进行进一步的调整提高。

※大学生面试中常见的问题与对策

主要面试失误：

◇不善于打破沉默

◇与面试官“套近乎”

◇为偏见或成见所左右

◇慷慨陈词，却举不出例子

◇缺乏积极态势

◇不善于提问

◇对个人职业发展计划模糊

◇假扮完美

◇主动打探薪酬福利

◇不知如何收场

面对失误的防范与修补

◇承认失误

◇回到主题

◇适度幽默

◇避免拖沓

处理好面试失误，关键是要有良好的心理素质，特别是处理挫折问题。

能否忍受挫折，是心理健康与否的一个重要标准。

人生的道路并不是一帆风顺的，面试过程也不是次次都能顺风顺水的，只要拥有强大的心理素质，自然能够在面试过程中克服失误，展现最完美的自己。