传化集团党建案例1.pptx

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byTransfar2019-03-传化集团党建工作的实践探索陈捷中共传化集团委员会2200191-093-0013P-a0ge12Page2企业概况企业发展概况：

公司起源于1986年的家庭作坊，目前已形成精细化工、公路港物流、设施农业、科技城创新园区、产业投资五大业务。

拥有2家上市公司、7家国家高新技术企业、1个国家级技术中心、2个博士后科研工作站。

企业基本数据：

2011年，营业收入207.9亿元，利润6.9亿元，上缴税金7.6亿。

集团位列“中国企业500强”、“中国民营企业100强”。

企业主要荣誉：

“全国五一劳动奖章”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国文明单位”等。

2200191-093-0013P-a0ge13Page3党群组织概况集团党委：

传化于1995年4月建立党支部，1998年建立了浙江私营企业第一个党委。

目前，集团党委下辖3个党总支，20个党支部，3个流动党员管理站，共有在册党员509名，占员工总数的14.1%；异地企业党员（双重管理）23名，流动党员（物流经营户）106名。

2011年被授予为“全国先进党组织”。

集团工会：

传化于1994年6月建立工会组织。

是浙江最早推行职代会制度、实行厂务公开的企业。

目前，下设11个企业工会，8个分工会。

工会会员占职工人数的99.5%。

2000年被授予为“全国模范职工之家”。

集团团委：

传化于1992年建立团组织，1998年建立团委。

现下设11个团总支，10个团支部。

2007年被授予为“全国红旗团委标兵”。

2200191-093-0013P-a0ge14Page4传化党建历史上的两次重要批示1999年，胡锦涛同志关于传化党建的重要批示2200191-093-0013P-a0ge15Page5传化党建历史上的两次重要批示2010年，习近平同志关于传化和谐劳动关系建设的重要批示2200191-093-0013P-a0ge16Page6李源潮同志视察传化党建2010年10月，李源潮同志视察传化创先争优工作2200191-093-0013P-a0ge17Page7对民营企业党建工作任务的理解如何在民营企业这个大平台巩固和加强党的组织基础和群众基础如何把党组织的政党属性与企业的经济属性协调起来如何把握、引导、协调和满足企业各利益群体的多样化需求如何在推进企业健康发展中持续发挥好党组织和党员“两个作用”2200191-093-0013P-a0ge18Page8我们开展党建的几条主线牢牢抓住思想意识这条主线，打造阳光正气的内部发展环境，形成党建工作的良好氛围主动做好机制建设这篇文章，为党建工作的开展奠定扎实的组织基础逐步夯实组织建设这个关键平台，巩固组织阵地，提升组织影响力紧紧围绕作用发挥这项核心任务，立足定位，创新载体，推进并建立党建工作长效机制2200191-093-0013P-a0ge19Page9第一条主线牢牢抓住思想意识这条主线，打造阳光正气的内部发展环境，形成党建工作的良好氛围做好内部高层思想统一工作，取得出资人和管理层的支持主导并梳理企业核心价值理念，形成健康的文化体系提出并确立企业党建理念，明确党建工作开展的基本要求轰轰烈烈开展一些思想导向性强的主题活动，加强宣传造势，营造健康、阳光的组织氛围2200191-093-0013P-a0ge110做好内部高层思想统一工作，取得出资人和管理层的支持统一对发展理念和党建工作重要性的认识：

达成“目标同向、作用互补、相互监督、共同发展”的共识（2000）。

确立党组织的工作定位（1998）：

党组织工作定位：

在企业生产经营上当助手，做配角，做到参与不干预；在企业精神文明建设上唱主角，挑重担，把企业文化、和谐劳动关系建设作为党组织的主要任务。

取得经营组织的“四保证”：

经费保证、场地保证、时间保证、组织保证。

（1998）Page10牢牢抓住思想意识这条主线，打造阳光正气的内部发展环境，形成党建工作的良好氛围12200191-093-0013P-a0ge111主导并梳理企业核心价值理念，形成健康的文化体系制定了传化责任文化理念体系。

（2000）提出了“三个统一、四个转变、七个激励”的根本要求。

（2001）确立了“事业以人为本、发展以人为先”的用人理念。

（2004）提出高度重视人才价值，要从重“货币资本”向重“智力资本”转变，从“人力资源”视角向“人力资本”视角延伸。

（2005）建立了和谐劳动关系的基本纲要。

（2009）Page11牢牢抓住思想意识这条主线，打造阳光正气的内部发展环境，形成党建工作的良好氛围12200191-093-0013P-a0ge112提出并确立企业党建理念，明确党建工作开展的基本要求传化党建工作的核心理念：

“党建工作做实了，也是一种生产力”（2001）这既是传化过去党建历程的总结，也成为后续工作最基本的指导思想“做实党建工作”的含义：

要与企业经营发展工作相结合，不能仅仅局限于政党建设不停留在表面；不做应付的文章；不能有名无实要有具体的工作目标、抓手，有最终结果Page12牢牢抓住思想意识这条主线，打造阳光正气的内部发展环境，形成党建工作的良好氛围12200191-093-0013P-a0ge113轰轰烈烈开展一些思想导向性强的主题活动，加强宣传造势，营造健康、阳光的组织氛围开展主题活动Page13牢牢抓住思想意识这条主线，打造阳光正气的内部发展环境，形成党建工作的良好氛围1“建设阳光企业，技术先进阳光团队，做阳光传化人”主题论坛，培育阳光心态。

开展“好上司、好同事、好下属”活动，塑造良好的团队氛围。

“寻找身边美丽的工作者”主题活动，号召员工向标杆学习“打造优秀管理者，打造优秀管理团队”活动，加强队伍建设2200191-093-0013P-a0ge114轰轰烈烈开展一些思想导向性强的主题活动，加强宣传造势，营造健康、阳光的组织氛围强化舆论导向：

搞学习活动，讲道德故事，树职业标杆Page14牢牢抓住思想意识这条主线，打造阳光正气的内部发展环境，形成党建工作的良好氛围12200191-093-0013P-a0ge115主动做好机制建设这篇文章，为党建工作的开展奠定扎实的组织基础保持党组织的组织独立性和工作独立性建立党组织负责人参与企业经营管理的正式通道建立各组织间的内部工作协同机制Page15第二条主线2200191-093-0013P-a0ge116保持党组织的组织独立性和工作独立性独立的组织建制与人事任命独立的工作计划和管理指挥系统发挥好党委书记作为“企业政委”的独特作用Page16主动做好机制建设这篇文章，为党建工作的开展奠定扎实的组织基础22200191-093-0013P-a0ge117建立党组织负责人参与企业经营管理的正式通道将“书记进董事会，工会主席进监事会”同时写进“集团治理与管控基本管理制度”和“集团党委工作条例”1998年党委书记进集团管委会、支部书记进企业经管会2008年党委书记进董事会、工会主席进监事会由此，传化党群组织成为企业科学治理结构的有机组成部分，党群工作成为企业工作的重要内容Page17主动做好机制建设这篇文章，为党建工作的开展奠定扎实的组织基础22200191-093-0013P-a0ge118建立各组织间的内部工作协同机制党组织与经营组织协同机制：

交叉兼职、联席会议、工作共抓党组织与群团组织协同机制：

资源共享、活动共建、联席会议传化三制联动的组织协同机制Page18主动做好机制建设这篇文章，为党建工作的开展奠定扎实的组织基础22200191-093-0013P-a0ge119Page19第三条主线逐步夯实组织建设这个关键平台，巩固组织阵地，提升组织影响力抓组织覆盖抓班子建设抓制度体系抓组织发展抓党员教育管理抓阵地建设抓活动载体2200191-093-0013P-a0ge120抓组织覆盖组织建设思路：

“支部建到企业，小组建到车间”（2001）组织管理的三种不同形式：

分级管理（控股企业）；区域管理（平台客户企业）；双重管理（异地企业）传化落实“基层主体模式”的要求：

组织活动在基层，工作创新在基层，作为体现在基层Page20逐步夯实组织建设这个关键平台，巩固组织阵地，提升组织影响力32200191-093-0013P-a0ge121抓班子建设党务工作者的选配：

选好党组织负责人最关键。

选对人是做对事的前提，用好人是做成事的前提。

人员配置要齐，核心力量要稳。

保持党务工作者在企业干部队伍中的足够比例，扩大工作覆盖面。

单纯靠主要负责人的时代已经过去，党务工作者的集体素质决定了工作的层次和水平。

是否有足够的书记人选，可以衡量企业党建工作的基本面。

工作要有热情，做事要有经验，执行与创新要并重。

在干部选拔上我们坚持：

信念第一，热情第二，群众基础第三。

业务知识、工作经验重在培养。

要务实干活的，不要撑门面的。

（意见中的标准：

守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作）Page21逐步夯实组织建设这个关键平台，巩固组织阵地，提升组织影响力32200191-093-0013P-a0ge122抓制度体系（及流程规范）Page22逐步夯实组织建设这个关键平台，巩固组织阵地，提升组织影响力3传化集团党委工作条例传化集团精神文明建设条例传化集团思想政治工作条例党委纪律检查工作条例党内民主生活制度党群联席会议制度业余党校教学管理制度流动党员管理制度入党积极分子培养考察制度外出党员管理制度党员责任区制度传化集团厂务公开实施办法党员早知道制度党员亮身份明承诺制度党员民主评议“三票制”党员民主听证会制度党员政治生日勉励制度不作为党员预警谈话制度企业文化活动推进管理办法传化集团职工民主监督管理办法“三必解、四必访、五必谈”制度和谐劳动关系建设基本纲要2200191-093-0013P-a0ge123抓组织发展严格按照上级组织的要求，重把质量关重视党员发展在企业各层级中的合理布局重视积极分子的学习培养Page23逐步夯实组织建设这个关键平台，巩固组织阵地，提升组织影响力3企业总经理人数：

17党员人数：

14董事会成员总人数：

9党员人数：

6集团员工总数：

17党员人数：

509党员结构2200191-093-0013P-a0ge124抓党员教育管理健全常规教育机制：

“三会一课”、党员预警谈话、政治生日勉励开展党员先锋示范活动：

党员“三有三无”（1997）、党员“五个一”（2003）、党员“六带头”（2008）、党员“三高四先”（2010）建立“帮教链”：

让党员干部联系企业干部，优秀党员联系积极分子，让积极分子带动身边职工实施民主评议“三票制”：

让优秀的党员有自豪感、让普通的党员有压力感、让落后的党员有内疚感Page24逐步夯实组织建设这个关键平台，巩固组织阵地，提升组织影响力32200191-093-0013P-a0ge125Page25逐步夯实组织建设这个关键平台，巩固组织阵地，提升3组织影响力抓阵地建设活动阵地（党员活动室、文化活动场所、运动场所、俱乐部）宣传阵地（宣传窗、网站、杂志）运动场所：

篮篮球球场场（）、排球（）、排球场场、网球、网球场场、羽毛球、羽毛球场场、乒乓乒乓球室（）球室（）文化场所：

卡拉卡拉厅厅、歌舞演出、歌舞演出厅厅、青年、青年职职工沙工沙龙龙、图书图书室、浙大数字室、浙大数字图书馆图书馆、流动流书动屋书屋企业组织：

文文联联、艺术团艺术团；传传化化家家长长学学校校；幸福；幸福员员工心理工作室工心理工作室职工活动组织：

篮篮球俱球俱乐乐部、足球俱部、足球俱乐乐部、部、乒乓乒乓球球队队、象棋、象棋队队、健美操、健美操队队；写作；写作协会协、会摄、影摄协影会协等会等党群组织的主要文体活动：

职职工运工运动动会、会、读