潍坊学院职称评审文件.docx
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潍坊学院职称评审文件
潍坊学院文件
潍院政字〔2012〕12号
潍坊学院
关于印发《潍坊学院专业技术职务任职资格
评审推荐办法》的通知
各单位、各部门：
《潍坊学院专业技术职务任职资格评审推荐办法》已经学校研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一二年三月二十六日
潍坊学院专业技术职务任职资格评审推荐办法
第一章总则
第一条根据上级有关规定，结合学校实际，制定本办法。
第二条申报人员为专业技术岗位的人员。
第三条申报与材料审核。
学校评审推荐办事机构负责对申报人员任期内的材料进行审核。
有下列情况之一者，不得申报和推荐。
（一）近5年内年度考核出现基本合格或不合格者。
（二）教学工作（岗位工作）不具备基本条件，或近5年内教学效果出现不合格者。
（三）科研工作不具备基本条件者。
（四）申报教授代表作同行专家鉴定结果出现1B和1C，或2C，或1D者。
（五）申报高级专业技术职务者，其学术检索内容单篇重合率有超过30%者。
（六）职称外语达不到规定要求，或未取得计算机应用能力考试等规定证件者。
第四条申报副教授应取得硕士学位，年龄不满40周岁申报教授应取得博士学位。
否则，按破格条件掌握。
第五条晋升数额分配与推荐。
原则上将各级各类晋升名额分配到二级单位；学校可根据晋升名额和申报人员的情况设公共晋升名额。
有晋升名额的二级单位学科（评议）推荐组负责对本单位晋升名额内的申报者进行评议推荐（有晋升名额单位原则上不得推荐参加学校公共晋升名额的申报）；无晋升名额的二级单位负责向学校学科（评议）推荐组申报公共晋升名额。
第六条学校评审和推荐组织，对申报人员材料进行认真评议，按评审推荐程序，票决产生评审和推荐结果。
第二章教学工作（岗位工作）与科研工作基本条件
第七条高校教师（不含专职从事学生思想政治教育人员）。
（一）教授
1.在学科建设规划、专业建设和课程建设计划制定与修订、实验室建设、教材建设、教研室工作等方面，做出突出成绩，具有指导学科建设、专业建设和课程建设能力。
2.在教学、科研及其他专业技术工作中，取得高水平研究成果，同时满足下列条件：
（1）完成学校规定的年均教学工作量280课时（其中课堂教学工作量不少于1/2；教学工作量补贴按学校有关规定执行）；承担过两门课程（其中，一门为基础课或专业基础课或技术基础课）；教学效果好，且至少有1次优秀、2次良好（以首位人员获省级教研或科研奖励，可不受教学效果优秀条件限制）。
（2）作为首位完成者，具备下列条件之一：
①在公开发行的学术期刊上发表不少于10篇本专业论文，其中B类及其以上级别期刊不少于5篇且A类期刊不少于2篇（音体美专业A类期刊不少于1篇。
论文存在以下情况，可以折算计分，但论文总数不能减少。
下同。
论文被SCI2区检索，每篇按2篇A类论文计；论文被SCI3区或SSCI或A&HCI检索，每篇按1.5篇A类论文计；除ActaE外的论文被SCI4区或EICompendex检索（不含EI会议论文）或被人大复印资料全文转载，每篇按1篇A类论文计；论文被CSSCI检索，每篇按2篇B类论文计；论文被CPCI-S、CPCI-SSH、EIPageOne、EI会议论文、ActaE检索，每篇按1篇B类论文计。
1篇A类论文按3篇B类论文计。
下同）。
（论文按版面计单篇2000字以上；论文被SCI1区检索，或在《中国科学》或《中国社会科学》期刊上发表，不受B类及其以上级别期刊发表论文总数条件限制；美术专业期刊发表的美术作品，等同于该专业期刊同等次论文。
下同）。
②在人民出版社、科学出版社、中国社会科学出版社、商务印书馆、中华书局、三联书店、高等教育出版社和中国科学技术出版社公开出版高水平学术著作（含译著，不含教材；单部不少于15万字。
下同）;或在国家一级出版社出版著作1部，且在A类期刊上发表论文不少于1篇；或在其他出版社公开出版高水平学术著作不少于3部（含“十一五”或“十二五”教育部规划教材。
下同）;或在其他出版社公开出版高水平学术著作1部，且在A类期刊上发表论文不少于2篇；或在其他出版社公开出版高水平学术著作2部，且在A类期刊上发表论文不少于1篇。
（美术专业出版社出版的画集，等同于该专业同等次出版社著作。
下同）
（3）具备下列条件之一：
①完成规定教学工作量的200%（理论学时不少于1/3），任期内教学效果连年优秀，且以首位人员主持校级及以上教研立项。
②获得高级别教学成果或科研成果奖。
国家级前5位，或省部级一等奖前4位、二等奖前3位、三等奖前2位，或市厅级一等奖第1位（科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖，按提高一个等次对待，其中一等奖等同于高一级别的三等奖；政府颁发的艺术类奖项，按《全国性文艺新闻出版评奖管理办法》执行；美术专业协会获奖按学校有关规定执行。
获省级二等奖以上者，可不受教学工作量和教学效果条件限制。
下同）。
③体育学科教师具有国际级裁判员资格，或作为主教练所率领的教工或学生获国际正式比赛名次，或在全国综合性运动会上获前4名，或在全省综合性运动会上获前3名，或在全市综合性运动会上获前2名；音乐学科教师举办个人专场展演，或以首位人员参加或指导学生参加音乐大赛，被省级及以上主流媒体宣传报道；美术学科教师举办个人画展或艺术作品展，或以首位人员参加或指导学生参加美术大赛，被省级及以上主流媒体宣传报道。
④作为首位人员，获得与本专业方向一致的发明专利3项，或实用新型专利8项，或外观设计专利12项。
⑤作为首位人员承担过省级及其以上教研或科研项目（其中，国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目，可不受教学效果条件限制,教学工作量完成70%即可。
下同）。
⑥作为首位人员，获得课题经费，或在成果转化、项目合作等方面取得经济效益（以学校实际所得资金数额计，不含资金到位后学校返还项目使用的资金和学校配套资金。
具体标准按学校有关规定执行。
下同）。
（所有项目、论文、专利、奖励等均以潍坊学院为第一单位，脱产学习进修期间除外；以潍坊学院为第一完成单位的通讯作者和第一作者，其赋分值按1:
1确定。
下同。
）
（二）副教授
1.在学科建设规划、专业建设和课程建设计划制定与修订、实验室建设、教材建设、教研室工作等方面，做出一定成绩。
2.在教学、科研及其他专业技术工作中，取得较高水平研究成果，同时满足下列条件：
（1）完成学校规定的年均教学工作量280课时（其中课堂教学工作量不少于1/2；教学工作量补贴按学校有关规定执行）；教学效果好，且至少有1次优秀（以首位人员获得校级一等奖及其以上教学成果和科研成果奖者，以及任职未满3年的博士，不受教学效果优秀条件限制）；作为第1位人员公开发表过教研论文。
（2）作为首位完成者，具备下列条件之一：
①在公开发行的学术期刊上发表不少于6篇本专业论文，其中B类及其以上级别期刊不少于3篇。
②公开出版过较高水平学术著作。
（3）具备下列条件之一：
①完成规定教学工作量的200%（理论学时不少于1/3），任期内教学效果连年优秀，且以首位人员主持校级及以上教研立项。
②获得较高级别教学或科研成果奖。
国家级，或省部级一等奖前5位、二等奖前4位、三等奖前3位，或市厅级一等奖前3位、二等奖前2位、三等奖第1位，或校级一等奖第1位。
③体育学科教师具有国际级或国家级裁判员资格，或作为主教练率领教工或学生获国际比赛名次，或在全国综合性运动会上获前5名，或在全省综合性运动会上获前4名，或在全市综合性运动会上获前3名；音乐学科教师举办个人专场展演，或以首位人员参加或指导学生参加音乐大赛，被市级及以上主流媒体宣传报道；美术学科教师举办个人画展或艺术作品展，或以首位人员参加或指导学生参加美术大赛，被市级及以上主流媒体宣传报道。
④作为首位人员，获得与本专业方向一致的发明专利2项，或实用新型专利4项，或外观设计专利6项。
⑤作为首位人员承担过市厅级及其以上科研项目。
⑥作为首位人员，获得课题经费，或在成果转化或项目合作等方面取得经济效益。
（三）讲师
在教学、科研等专业技术工作中，承担并完成学校规定任务。
（1）完成学校规定的年均教学工作量280课时（其中课堂教学工作量不少于1/2；教学工作量补贴按学校有关规定执行）；教学效果优良。
（2）具备下列条件之一：
①作为首位人员，在公开发行的学术期刊上发表不少于2篇本专业论文，或在B类及其以上级别期刊上发表过论文，或论文被SCI、A&HCI、CSSCI、CPCI-S、CPCI-SSH、EIPageOne、ActaE检索，或被人大复印资料全文转载。
②出版过著作，或作为主编、副主编公开出版过教材。
（四）助教
认真履行岗位职责，较好完成工作任务，年度考核合格。
第八条高校教师系列专职从事学生思想政治教育人员。
（一）岗位工作
岗位工作成绩突出，其中晋升教授或副教授者年度考核至少有1次优秀。
（二）科研基本条件
同“第七条”相关规定。
第九条教学辅助系列专业技术人员。
（一）正高级
1.有较强组织指导能力，对重大业务建设问题，能够从理论原则、技术运行上进行科学论证并提出可行性方案；有丰富工作经验，能全面指导和组织本专业业务技术工作，解决业务工作中疑难问题；科研能力强，能够主持指导业务、学术项目研究，起带头人作用。
2.考评结合系列人员，按有关规定执行（下同）。
3.理论水平高，取得高水平成果，同时满足下列条件：
（1）作为首位完成者，具备下列条件之一：
①在公开发行的学术期刊上发表不少于10篇本专业论文，其中B类及其以上级别期刊不少于5篇。
②公开出版过较高水平学术著作。
（2）具备下列条件之一：
①作为首位人员，承担过市厅级及其以上科研项目。
②获得高级别科研成果奖。
国家级前7位，或省部级一等奖前5位、二等奖前4位、三等奖前3位，或市厅级一等奖前3位、二等奖前2位、三等奖第1位。
③作为首位人员，获得与本专业方向一致的发明专利2项，或实用新型专利5项，或外观设计专利10项。
④作为首位人员，获得课题经费，或在成果转化、项目合作等方面取得经济效益。
（二）副高级
1.具有丰富工作经验；能解决本专业复杂疑难问题；能指导和组织本专业业务技术工作。
2.具有一定理论水平，取得较高水平成果，同时满足下列条件：
（1）作为首位人员，具备下列条件之一：
①在公开发行的学术期刊上发表不少于5篇本专业论文，其中B类及其以上级别期刊不少于2篇。
②公开出版过较高水平学术著作。
（2）具备下列条件之一：
①作为首位人员，承担过校级及其以上科研项目（含实验系列人员教研项目）。
②获得较高级别科研成果奖。
国家级，或省部级一等奖前6位、二等奖前5位、三等奖前4位，或市厅级一等奖前4位、二等奖前3位、三等奖前2位，或校级一等奖前2位。
③作为首位人员，获得与本专业方向一致的发明专利1项，或实用新型专利2项，或外观设计专利4项。
④作为首位人员，获得课题经费，或在成果转化、项目合作等方面取得经济效益。
（三）中级
1.具备履行岗位职责的业务知识和基本技能。
2.在本专业领域，承担并完成学校规定的任务，且具备下列条件之一：
（1）作为首位人员，在公开发行的学术期刊上发表不少于2篇本专业论文，或在B类及其以上级别期刊上发表过论文，或论文被SCI、EICompendex、EIPageOne、A&HCI、SSCI、CSSCI检索，或被人大复印资料全文转载。
（2）公开出版较高学术水平著作。
（四）初级
认真履行岗位职责，较好完成工作任务，年度考核合格。
第十条基本条件审核。
（一）学生工作部、团委负责对申报人员的学生教育管理工作和辅导员任职、指导学生获奖情况等进行审查并盖章。
（二）教务处负责对申报人员的教学情况（含教材）和“质量工程”项目建设、省级教学名师等进行审查并盖章。
（三）科研处负责对申报人员的科研情况等进行审查并盖章。
（四）人事处负责对申报人员的学历与学位、任职年限、职称外语与计算机应用能力考试合格证、年度考核与综合奖励、“泰山学者”岗位特聘教授、省级有突出贡献的中青年专家、“鸢都学者”岗位首席专家、潍坊市专业技术拔尖人才、取得博士学位人员、跨专业进修并按进修专业从事教学工作人员、学术兼职人员等方面的材料进行审查并盖章。
第三章赋分
第十一条赋分采取定量赋分与定性赋分相结合的办法。
其中，申报正高级专业技术职务任职资格者，总分=定量赋分×0.7+定性赋分×0.3；申报其他专业技术职务任职资格者，全部为定量赋分（晋升高级专业技术职务任职资格人员，只对其B类及其以上级别期刊论文计分，著作类计分含教育部规划教材）。
第十二条资格审查和定量赋分。
学科（评议）组对申报人员进行资格审查，并对资格审查合格者达到条件的项目赋分。
第十三条定性赋分。
对申报正高级专业技术职务任职资格者提报的3篇（部）代表本人最高学术水平的材料，选取不同高校的2位同行专家，在进行A、B、C、D等级评价的同时，进行学术赋分。
学术赋分取百分制，取2位同行专家赋分的平均值计分。
第十四条年度考核与综合奖励。
（一）年度考核
优秀（计5分）×优秀累计年限+合格（计2分）×合格累计年限。
（二）奖励
党委、政府及其职能部门授予的优秀教师、先进工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范等，累加计分（年内多次获不同级别同一奖项，取最高标准计分一次）。
级别
国家级
省级
市级
得分
30
20
10
第十五条教学。
（一）工作量
（年均工作量－本文件规定工作量）×0.03×任职年限。
（二）教课门数（20学时以下不计门数,前沿系列课除外。
最高分为10分）
（承担课程门数-2）×2。
（三）教学效果
教学效果按任职年限累计计分（优秀计4分，良好计2分，合格计1分）。
（四）教研立项
同科研立项计分办法。
（五）教研鉴定成果
同科研鉴定成果计分办法。
（六）教学获奖
同科研获奖计分办法。
第十六条科研。
（一）论文
论文在《中国科学》、《中国社会科学》上发表，首位作者单独排名列当年所有参评人员之前。
类别
A类
B类
潍坊学院学报
C类
得分
15
5
3
1
注：
①期刊分类按学校有关规定执行。
②合作论文只取前三位计分，二人按3：
1计分，三人按6：
2：
1计分。
③论文被SCI1区检索计75分；被SCI2区检索计30分，被SCI3区检索或被SSCI或A&HCI检索计22.5分；除ActaE外的论文被SCI4区或EICompendex检索（不含EI会议论文）或被人大复印资料全文转载计15分；论文被CSSCI检索计10分；论文被CPCI-S、CPCI-SSH、EIPageOne、EI会议论文、ActaE检索计5分。
④论文取被检索或发表期刊的最高赋分标准计分一次。
（二）著作
人民出版社、科学出版社、中国社会科学出版社、商务印书馆、中华书局和三联书店出版著作1部计45分，国家一级出版社出版著作1部计30分，其他出版社出版的著作（含“十一五”或“十二五”教育部规划教材。
下同）1部计15分，按人按比例赋分（如三人合著，比例为3：
2：
1，依次类推）。
（三）立项
国家级立项，指国家科技计划项目、国家自然科学基金项目、国家发展和改革委员会项目、国家社会科学基金项目、教育部教研项目等；省部级立项，指国家各部委项目、省科技厅项目、省社科规划办项目、省教育厅教研项目等；市厅级立项，指省厅（委、局）项目、市科技计划项目、市社科联项目等。
级别
位得
次分
国家级
省部级
市级
校级
1
50
20
8
2
2
20
8
2
1
3
8
2
1
4
2
1
注：
①校级科研立项须结题后方可计分；②获得课题经费，或在成果转化、项目合作等方面取得经济效益，按学校有关规定对应的项目级别计分。
（四）鉴定成果
级别
类
位得别次分
国家级
省部级
市级
国际领先
国际先进
国内领先
国内先进
国际领先
国际先进
国内领先
国内先进
国内领先
国内先进
1
65
60
55
50
35
30
25
20
13
8
2
29
26
23
20
17
14
11
8
5
2
3
14
12
10
8
8
6
4
2
1
4
7
6
5
4
4
3
2
1
注：
①各级鉴定成果需按程序报上级主管部门审批方为有效；②有结题无鉴定或鉴定结果不属于表中类别的项目，按同级鉴定“国内先进”计分。
（五）获奖
国家级奖励，指国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、国家国际科学技术合作奖、国家社会科学基金项目优秀成果奖、国家教学成果奖等；省部级奖励，指国家部（委、局）奖、省最高科学技术奖、省自然科学奖、省技术发明奖、省科技进步奖、省国际科学技术合作奖、省社会科学优秀成果奖、省教学成果奖、泰山文艺奖、刘勰文艺评论奖等；市厅级奖励，指省厅（委、局）奖、市最高科学技术奖、市科技进步奖、市社会科学优秀成果奖。
政府颁发的艺术类奖项，按《全国性文艺新闻出版评奖管理办法》执行（其中音乐学科教师举办个人专场展演，或以首位人员参加或指导学生参加音乐大赛，被省级及以上主流媒体宣传报道的，按省级三等奖计分）；美术专业协会获奖按学校有关规定执行（美术学科教师举办个人画展或艺术作品展，或以首位人员参加或指导学生参加美术大赛，被省级及以上主流媒体宣传报道的，按省级三等奖计分）；体育类获奖是指各级政府以及教育或体育主管部门主办的比赛奖项；文学作品类获奖按实际获奖级别计分。
级
别
位得
次分
国
一
国二
国
三
国四
省三
市
一
市二
市三
校一
校二
省
一
省二
1
80
40
30
10
3
2
1
2
50
40
20
10
5
2
1
3
50
40
30
10
5
2
4
50
40
30
10
5
2
5
40
30
10
5
2
6
30
10
5
2
7
10
5
2
注：
①获国家级一等奖前3位或二等奖前2位或三等奖第1位，或省级一等奖第1位者，单独排名列当年所有参评人员之前；②同一项目多次获奖，取最高赋分标准计分一次。
（六）专利
一项发明专利计15分、实用新型专利计5分、外观设计专利计3分。
（七）艺术类专业技术人员的艺术作品
在专业刊物上发表的高水平艺术作品，或在政府部门、专业协会主办的展览或演出中参展或参演的作品，国家级计10分，省部级计3分。
（八）代表作鉴定
申报教授人员提报的3篇（部）代表本人最高水平的材料，按2位同行专家学术水平鉴定结果取平均值计分。
A级计100分，B级计50分，C级计10分。
第十七条学生教育管理工作。
（一）在学生教育管理工作中，被学校评为学生工作先进学院的，分管学生工作的院领导、辅导员办公室主任、辅导员，每次分别计8分、6分、4分。
（二）被评为大学生思想政治教育先进个人者，按国家级、省部级、市厅级、校级每次分别计20分、10分、5分、3分。
（三）班级、团支部被评为先进的，辅导员按国家级、省级、市级、校级分别计15分、10分、5分、3分；分管学生工作的院领导和辅导员办公室主任按国家级、省级、市级、校级分别计10分、8分、3分、2分。
同一班级同一奖项多次受奖，取最高赋分标准计分一次；多个班级或团支部同时获奖，分管学生工作的院领导、辅导员办公室主任，取最高赋分标准计分一次。
（四）在学校统一组织的大学生社会实践等单项活动中获得奖励的，个人按国家级、省级每次分别计10分、5分；集体获奖其组织者的首位人员（按获奖证书组织者排序。
获奖证书无组织者排序的，由其所在单位出具加盖公章和主要负责人签字的组织者排序证明）按国家级、省部级每次分别计5分、3分。
（五）学生个人在党委或政府部门及共青团主办活动中获得奖励者，其辅导员按下列标准计分。
第一名或
一等奖
第二名或
二等奖
第三名或
三等奖
国家级
8
5
3
省部级
2
1
注：
①按比例分配先进，不在计分范围；②获得优秀学生干部、优秀学生荣誉称号者，其辅导员按同级获奖等次平均值记分。
第十八条实施特色名校工程特殊贡献。
（一）重点学科和重点实验室建设（含社会科学研究基地、工程技术中心）
类
别
级得
别分
带头人
方向带头人
其他成员
省部级
100
20
5
（二）“质量工程”项目建设
位
得次
级别分
第一
第二
第三
第四
第五
第六
国家级
30
10
5
3
2
1
省部级
20
5
3
2
1
（三）在党委或政府部门及工会、共青团主办的大赛中获奖，指导教师按下列标准计分（多人指导取平均值计分；同一项目年内多次获奖按最高赋分标准计分一次。
任现职以来累加计分）。
第一名或
一等奖
第二名或
二等奖
第三名或
三等奖
国家级
15
10
5
省部级
3
1
（四）“泰山学者”岗位特聘教授计200分，省级有突出贡献的中青年专家、省级教学名师计40分，“鸢都学者”岗位首席专家计30分，潍坊市专业技术拔尖人才计10分。
（同时取得不同岗位或称号，取最高赋分标准计分一次）。
第十九条其他贡献。
（一）取得博士学位人员计15分。
（二）跨专业进修并按进修专业从事教学工作人员计10分。
（三）学校统一安排的联合培养研究生的指导教师计5分。
（四）在职业道德建设方面做出突出贡献，获得校级及其以上奖励，累加计分（年内多次获不同级别同一奖项，取最高标准计分一次）。
级别
国家级
省级
市级
校级
得分
30
20
10
5
（五）学术兼职
国家级学术机构，主席或会长计100分，副主席或副会长计50分，秘书长计30分，副秘书长计10分，常务理事计4分，理事计1分；省级学术机构，主席或会长计50分，副主席或副会长计25分，秘书长计15分，副秘书长计5分，常务理事计2分；市级学术机构，主席或会长计5分，副主席或副会长计3分，秘书长计1分。
兼任多项职务者，取最高赋分标准计分一次。
（六）兼职辅导员每年计2分。
第四章附则
第二十条本办法由人事处负责解释。
第二十一条本办法自发布之日起施行。
潍坊学院政字〔2010〕20号文件同时废止。
主题词：
专业技术职务任职资格评审推荐办法通知
潍坊学院办公室2012年3月26日印发
校对：
仉新刚
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