劳动用工自查报告劳动用工自检自查报告.docx
《劳动用工自查报告劳动用工自检自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动用工自查报告劳动用工自检自查报告.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
劳动用工自查报告劳动用工自检自查报告
劳动用工自查报告劳动用工自检自查报告
劳动用工自查（终板）
昌平煤业有限公司劳动用工自查报告
按照三门峡煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。
会议主持人：
陈忠雷
参加人员：
李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟
会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下：
1、为公司所有职工签订劳动，且手续完备，资料归档。
针对该标准我公司自查结果为：
除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。
针对该标准我公司自查结果为：
已按照规定及时缴费投保。
3、所有职工都要经过教育培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。
针对该标准我公司自查结果为：
在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。
4、必须建立职工花名册，并建立了职工基本情况数据库。
针对该标准我公司自查结果为：
花名册已建立，职工基本情况已建立档案。
5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。
针对该标准我公司自查结果为：
职工个人培训档案已建立归档。
6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。
针对该标准我公司自查结果为：
未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬办法》执行，劳保福利已按规定发放。
7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。
针对该标准我公司自查结果为：
不存在此类问题。
8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。
针对该标准我公司自查结果为：
劳动用工统一由公司领导研究决定，并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》，所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。
9、是否有定岗定员文件，按照文件组织生产。
针对该标准我公司自查结果为：
我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复，生产组织正在按照批复执行。
10、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。
针对该标准我公司自查结果为：
不存在该情况。
11、是否存在超能力、超强度、超定员组织生产、超定员入井。
针对该标准我公司自查结果为：
我公司为技改矿井，不存在
超能力生产，也未发现超强度、超定员组织生产，定员入井人数为50人，入井人数已严格按标准执行。
我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领导批评指正。
渑池县昌平煤业有限公司20XX年10月9日
用工自查表
公司劳动用工管理工作自查报告（XX）
**分公司劳动用工管理工作自查报告
省公司人力资源部：
根据中**陕人力〔20XX年〕62号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查，现将相关工作情况汇报如下：
一、基础管理部分
为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司制订下发了《**市分公司劳动用工管理办法》、《**市分公司C类用工管理细则》、《**市分公司C类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等规范性文件，其中《**市分公司劳动用工管理办法》的制订过程，均征求了法律事务和工会方面的意见。
以上制度的建立，为劳动用工的规范化管理奠定了基础。
今年以来，我部共进行了2次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节，对于查到的问题进行通报和限期整改，工作持续性较强，效果突出。
针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我部用工主管能够上门支撑，一对一辅导，制度缺失的我部提供模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析原因后确定工作整改措施，做到了授人以渔。
（一）合同制员工管理。
按照省公司下发的《劳动合同管理办法》，我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同管理程序化和规范化，未存在漏洞。
对于退出人员，
完善手续，规避风险。
（二）派遣制员工管理。
按照派遣制用工的定义，我公司重新划定了派遣制员工的名单，并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同，工资发放及时，办理基本的社会保险，同时严格进出手续，劳动风险相对较小。
（三）代管外包管理。
我公司要求外包单位进行资质完善，并规范了外包协议，规避法律风险，同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险，能够按时发放工资，混岗的问题基本得到了规避。
并严格外包人员的进出程序，杜绝随意调动的问题，加强了管理。
（四）农村统包管理。
因为农村统包管理松散，极易形成劳动风险，为此我们进行了全面的清理规范，目前公司不存在农村统包人员。
二、岗位梳理情况。
根据标准岗位目录，我公司对全部岗位进行了梳理，目前基本完成，岗位名称数量大大减少。
但部分关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一，需要进一步沟通和理顺。
三、其他
（一）由于目前成本不支撑，加之业务管理、业务协同相对复杂，代管外包转真外包难度较大，目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。
（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混
岗问题，尚未得到根本性的解决。
（三）非合同制员工养老保险体系目前正在完善中，但成本压力巨大。
特此汇报。
**分公司人力资源部年6月12日
从一份调查报告看女职工劳动保护
【・查究・ｌ调研
查告女工动护报看职劳保
◇郑惠予
市总工会调研组就贯彻落实
了专题调研。
发放并回收了
似于矿山井下作业、人工锻打和重体力人工装 动保护实施办法）（）以下简 卸冷藏及强烈震动的工作、森林业伐木作业和 脚手架与高处架工作。
９￣以上的单位在女职工 ０ｏ／及２个单位。
其中，国有 ８
怀孕期间不会让其从事国家标准规定的第三级
（，私营企业５份，其他企 体力劳动强度的作业或从事禁忌的劳动，对怀 ｆ｝４休、牧、渔业，制造业，电 孕七个月以上的女职工不会安排其从事夜班劳 和供应业，交通运输、仓 动或延长其劳动时间。
７％单位参加了生育保 ９的险，８％的女职工工资收入与男职工一样。
因 ２
此，大部分女职工们对劳动保护的状况持乐观
态度，并且对今后女职工权益保护的进一步落 实有信心。
但是，调查也发现了一些问题和不足。
——
企业女职工特殊权益落实和保障情况
参差不齐
国有及国有控股企业比其他企业情况好， 女职工人数多的企业情况比女职工人数少的
企业好，大企业比小企业的落实情况好等。
比
如，女职工人数较多的企业基本能做到一至两
年进行一次妇检，而女职工人数较少的企业就 很难做到这一点。
——
部分企业没有根据时代的进步逐步更
ｔ发和零售贸易餐饮业，金 ｌ；
新对女职工“四期”具体权益的保护
业，社会服务业，卫生、 目前很多企业没有建立妇幼保健设施。
教育、文化艺术及广播电 ７％以上的单位至今没有建立女职工卫生冲洗 ０是，其他行业。
包括各个年 室、孕妇休息室和哺乳室，但是过半的女职工 ｆ为全面广泛。
认为建设上述保健措施是必要的。
约四成的企业难以落实孕期女职工劳保待 企业能够按照国家法律和 呈地落实女职工的特殊权 度遇，即对怀孕７个月以上女职工每天给予一小时 工间休息并计算劳动时间，申请休假获准后， 招工、提干时对女职工无专 按规定享受本人标准工资的７％的休假工资，５ ‘单位女职工没有出现因的 孕、产期按规定报销费用和享受带薪假期
哺乳等遭到辞退、解聘或 是，基本没有女职工从事类
：
・０８３友２０．
在国家努力建设和谐社会，以人为本的今 天，加之社会经济发展水平的稳步提高，女职
维普资讯
【。
查究‘ 调研 】
工在保健设施方面的要求是合理的。
在这方面
医院做的比较好，比如市和协医院就有健全的 权益得到落实。
由于不同企业女职工特殊权益
妇幼保健设施。
当前只有４％的单位是按月发 ８放女职工卫生费的，并且在这之中大部分企业
落实和保障情况参差不齐，政府有关部门必须 进行广泛的调查后，再对一些对保护女职工权
益政策落实不好的单位进行各个击破，深入监
的卫生费标准尚在４元之下，在物价水平不断提 督。
并经常向不同单位的不同层次女职工进行 高的今天，这是远远不够的。
市金鼎纺织集团 普查，以了解女职工们最迫切的需要，进而完
的女职工反映，卫生费标准至少应该提高到每
月ｌ元，在受调查的ｌ０中超过９％的人认为 ０８人０
善法律法规和督促企业对女职工权益进行具体 保护。
在调查中，约有９％的女职工认为在更 ９
办法 时要最大限度的把女职工的迫切需要
卫生费每月应提高到１元以上，其中还有４％ 年期应该减少劳动量或受到照顾，所以在修改 ５９
的人认为应提高到２元以上。
因为 办法 是 ０ｌ９年颁布的。
虽然２０年进行了一次修改，９３０３ 完善了部分内容，但对卫生费标准并没有相应
体现出来。
当前，政府有关职能部门要加强源 头监督，禁止企业在招新时提高就业门槛，对
调整，现在的物价上涨加上居民生活水平的不 女陛应聘者设置歧视性条款。
三是应及时更新保障女职工权益的具体规 断提高，标准也应该随之改变。
——
部分企业存在招聘时给女性增加隐性
定，并开始细化不同情况企业的女职工权益保 障规则。
比如像每月的卫生费数量问题，过去 规定的４钱太低，只有规定更新了，企业才 元能切实的改善补贴过少这一现状。
对于不同情
况的企业，规定也应该进一步分类和细化。
类
门槛和
随意延长劳动时间及增加劳动强度的现
象
部分企业在招工时拒绝未婚年轻女性， 因为要避开女职工生育期。
所幸在近年来女职 工权益保护的实施力度不断增强的条件下，企 业一旦招入女职工，就会尽力履行国家政策， 因此只有极个别的单位存在女职工因结婚、怀
孕、生育和Ｎ－等而遭到辞退的现象。
少数企 ％
似于纺织行业的女职工的退休年龄可以考虑提 前，因为这一行业具体状况和别的一般行业不 同。
纺织工人是一种体力和眼力劳动强度很高
的工作，每天在机器面前走的路足有２公里，０ 女人到了４岁以后。
视力也开始下降，很难接 ０
业的女职工仍然存在每天劳动时间过长和过度
加班现象。
有女职工月经、怀孕、哺乳期间从
受这样高强度的工作，现在规定的退休年龄是 ５岁，对于纺织女工，还应适当提前。
０ 四是社会舆论应加强对女职工权益保护的 关注度。
对于某些企业随意延长女职工劳动时 间及增加劳动强度的现象，媒体应对其有一定 的敏锐度，少数企业存在的歧视女职工，肆意 增加其劳动强度与时问，在“四期”期间仍然 安排女职工从事禁忌劳动的现象，应该给予及
时的披露。
事过禁忌的其他劳动。
极少数的企业还存在女职工从事三级以上 体力劳动强度的作业。
加强对女职工劳动保护权益的保障，必须
从以下几个方面努力。
一
是应加大对 办法 的宣传，提高女职
工保护自身权益的意识。
虽然有９％的女职工学 ０
习过 劳动法 ，但是，学习过 妇女权益保 障法 、《职工劳动保障规定 、女职工 女 禁忌劳动范围的规定 等专门保障女职工权益
五是加强女职工权益保护专项集体合同 的签订和履约情况的检查。
各级工会女职工委 员会要将女职工劳动权利、劳动报酬、劳动保
的法律法规的被调查女职工不超过五成，充分 护、劳动标准、劳动安全、特殊权益等内容纳 说明了女职工对自己的合法权益了解还不够全 入专项集体合同并对履约情况进行监督；使所 面。
政府应该加强对国家保
护女职工权益的各 项法律法规进行宣传，督促各单位落实对 办 法 的宣传。
二是政府有关部门要加大监督力度，促进 用人单位（别是小企业和非公企业）女职工 特
在企业在劳动关系的建立、运行、监督、调处 上有章可循，最大限度的落实女职工合法权益
和特殊利益。
（者单位：
中南财经政法大学新华金融 作
保险学院）
ＴＥ２８ ３ －・０．５３０３
－
通风二队开展劳动用工专项监察自查报告
通风二队开展劳动用工专项监察自查报告
为认真贯彻落实矿关于开展劳动用工专项监察的安排意见，进一步加强区队劳动用工管理，促进劳动用工规范化、制度化，通风二队自3月21日开始，对区队劳动用工情况进行了认真自查自纠，现将自查情况汇报如下：
一、区队人员基本情况：
通风二队截止20XX年3月31日，全队在册干部职工共计87人，其中干部5人、职工82人。
（详细用工情况请见附件）
二、监察内容
1、非在册用工情况。
主要包括劳务派遣、劳务外包、临时工及其他用工；
2、劳动合同管理及劳务派遣、劳务外包管理情况。
主要包括劳动合同签订、解除，劳务派遣、劳务外包协议签订等；
3、20XX年劳动组织整顿情况；4、《定编定员方案》编制情况；
5、落实“人员零增长年”具体措施与建议；6、建立劳动组织整顿长效机制情况。
三、自查情况
区队在册87名干部职工中，有85人在岗，2人不在岗，
密闭工李刚，自20XX年3月22日工伤至今休伤假；密闭工张正官，自20XX年1月16日因严重违章被矿留查2年至今没有上班。
四、区队制订了专门的职工诚信档案，一是对于在区队内部因工作需要进行调岗的人员，要及时上报矿分管领导进行批示，批准后方可进行岗位调换；二是对于因参加矿上组织的招聘、应聘而调离区队的人员，区队在接到劳资部门下发的正式调令后，方可进行劳动关系调动手续办理；研究并确定由区队车间工会主席尹肇俭具体负责档案管理，符合相关规定。
五、严格执行了上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实区队劳动定员、定额标准，全部签订了劳动合同，严格特殊工种持证上岗制度，没有职业资格证的坚决不准上岗。
六、下一步措施
1、明确目的，规范区队劳动用工管理，发现不符合劳动用工现象，及时联系纪检、劳资部门妥善处理。
2、强化监督，杜绝违规违纪现象。
充分发挥车间工会群众监督作用，凡区队岗位调整前，必须征求车间工会意见，区队拿出方案后再上报领导审批。
3、联系医保部门，对李刚伤情进行鉴定，若符合上班条件督促上岗或调岗。
4、继续做张正官思想工作，督促上岗，若继续不上班，建议劳资部门按矿有关规定对其解除劳动合同。
升级会员 