纪检监察座谈会发言.docx

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纪检监察座谈会发言

大家好!

很荣兴能够参加纪委在这里召开的纪检监察工作座谈会。

刚才听了纪委以及各单位的讲话，受益菲浅，尤其孙乾民同志《围绕中心履职尽责推进党风廉政建设和反腐-败工作再上新台阶》纪检工作监察报告，为我们新一年深入开展党风廉政建设和反腐-败工作指明了方向。

从报告可以看出，省公司在党风

一、组织为基，建立严格高效的工作监督机制

根据公司党委和纪委的部署和要求，我们将加大党风廉政建设的监督力度，重新调整党风廉政建设和反腐-败工作领导小组，明确领导小组成员的责任分工，结合工作实际制定党风廉政建设和反腐-败工作计划，提出年度工作要点。

反腐倡廉，监督是保障。

凡工区决策、工作举措、内部人员调配都将通过班子集体研究决定，发挥班子内部相互监督作用，建立和完善内部情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，拓宽监督渠道。

工区班子成员对七个所（站）进行责任划分，对各自责任范围内的所（站）党风廉政建设负责，班子成员之间及时沟通，采取有效措施，消除不稳定因素;同时工区党总支也将认真倾听群众呼声，及时、快速解决职工反映强烈的问题。

二、教育为先，提高-干部廉洁自律意识

另外，我们将利用工区网页廉洁教育板块，积极宣传廉政建设方针、政策，在工区营造风清气正的'廉洁文化氛围。

今年我们拟进行三至四次党员奉献日活动，以服务所站为目的，进一步增强广大党员服务意识，提高党性修养，密切党群、干群关系，促进党风廉政建设的顺利开展。

三、以“十二字”基本要求为准绳，加强党员干部廉洁自律自觉性

“责任、诚信、业绩、变革、服务、和谐”十二字概括精辟，发人深思，具有广泛的指导意义。

公司党委开展“十二字”基本要求大讨论后，我们紧密结合安全生产这条主线，开展了广泛深入的研讨。

责任为首的思想观已根植于生产一线员工的心中。

责任是职责、是任务、是敬业、也是负责。

抓好党风廉政建设是对企业负责，也是对干部负责，因此今年工区党员干部廉政建设将以《党风廉政建设责任制考核细则》等文件为准绳，以制度约束人、以制度衡量事，加强领导干部为官之德教育。

四、效能监察为重，提高安全生产管理水平。

纪检工作报告，赋予纪检工作新的内涵，作为生产单位，我们按照公司党委及纪委的总体要求，将开展“四不两带一创”主题实践活动，“四不”即政策执行不能在我这里出现阻碍，安全事故不能在我身边发生，本职工作不能在我手中出现差错，工区形象不能因我受到损害;“两带”即总支、支部书记带头作好安全监督，党员带头履行安全责任，发挥党员的先锋模范作用;“一创”即创“和谐之家”，增强工区的凝聚力和向心力。

我们通过主题实践活动，进一步发挥保证安全生产的政治核心作用。

今年总支工作将重心下移，把深入所站，加强工作现场监督管理作为一项重要内容来抓，从以往强化安全意识到实施安全生产监督管理，把效能监察作为促进工区中心工作的切入点，加强安全生产过程管理，并查找差距，总结经验，促进安全生产良性循环和安全生产管理水平稳步提高。

五、对加强行风建设工作的个人想法和建议：

1、服务和行风的关系

优质服务工作和行风建设二者相辅相成，通过优质服务改变行业作风

浅析当前基层纪检监察信访工作的特点、成因及对策

浅析当前基层纪检监察信访工作的特点、成因及对策：

□朱克凡

近年来，随着我国改革的深入、开放的扩大、社会利益格局的调整、人们思想观念的更新、群众维权意识的增强，一些深层次的社会矛盾突显,基层纪检监察信访举报出现了新情况、新问题和新矛盾。

分析和研究基层信访工作的特点,探求解决信访反映问题的对策,对于加强基层纪检监察信访工作、保持社会稳定和促进经济发展十分必要。

一、当前基层信访工作的特点

从调研情况看，当前群众诉求具有以下三个突出特点：

（一）从诉求形势上看，主要是“三访”问题严峻。

所谓“三访”就是重复访、越级访、群体访。

有些上访群众要求过高，无法满足，问题经多次处理、复查，当事人仍无理纠缠，一信多投；国家工作人员工作不到位，处理不当；老问题刚解决，新问题又出现，凡此种种，导致了重复信访问题的出现。

有些上访群众在问题发生后，大多心理认为，机关越大，领导级别越高，阅批的信访件“震动”越大，解决问题才快，因此，不通过正常途径向属地政府和执法机关反映诉求，而是直接进京上访；同时也确实存在，一些信访问题经中央、市有关领导和部门批办，就能很快着手解决或得到解决，这种情况的存在使越级上访越来越多。

有些上访群众所诉求的问题涉及群体利益，这些有共同利益的社会群体往往聚集在一起，把工人、农民、老弱病残者、妇女安排到第一线，向党委政府施压，想以群体性集访促进事情解决。

缠访和职业访问题虽然不是很严峻，但也不同程度的存在。

（二）从诉求渠道上看，主要是“三个集中”凸显。

所谓“三个集中”就是到纪委、领导和上级举报的信访案件越来越多，越来越集中。

有些上访群众对上访程序不是很清楚，该走司法程序的问题，却到纪检监察机关反映，盲目上访。

有些上访群众是对其他部门或基层组织不够信任，寄希望于纪检监察机关为他们解决实际问题，甚至一些非受理范围内的问题，也找纪检监察机关，这类信访件占有一定比重。

有些上访问题是因为一些基层组织和干部衙门作风严重，工作不负责任，对群众反映的问题敷衍塞责或不闻不问，把矛盾上交。

还有些上访问题是因为基层干部综合素质不高，研究解决问题的能力不强，不能有效地化解基层的信访矛盾，把群众挤到了领导和上级组织这里来。

（三）从诉求内容上看，主要是“一化二多”突出。

“一化”即；信访诉求复杂化。

诉求类别包括申诉、求诉、举报、咨询、批评、建议等涉及个人或群体的多种诉求，甚至还有涉外信访。

反映的内容既有反映企业改制造成国有集体资产流失、拖欠养老保险金、工龄买断补偿金不足等问题，又有反映房屋拆迁、土地征用不按规定补偿问题；既有反映司法不公问题，又有反映部门不作为问题；既有反映领导贪腐问题，又有反映办事效率、服务质量等问题。

有些反映的问题受历史沿革、体制改革和时过境迁等因素的影响，往往同时涉及体制问题、政策问题和社会问题，这些问题又因与之配套的政策、措施不完善，复杂难办。

所谓“二多”：

一是对经济领域违纪违法问题的举报增多。

反映干部违反财经纪律的信访件上升,占居信访总量首位；反映干部违反廉洁自律的信访件增多,在信访总量中占一定比例。

二是涉及群众利益类的举报增多。

近年来,随着各地大开发、大发展、大建设步伐的不断加快,反映旧城改造和新城开发建设、集体资产转制、工程承包、土地征迁、安置补偿等方面的信访比较多,且呈上升趋势。

二、出现以上问题的原因分析

上述问题存在的原因是多方面的，有其深刻的现实背景，既有主观因素，又有客观因素，主要体现在以下六个方面：

一是思想认识不到位。

一方面从基层纪委信访工作的组织建设来看，目前虽然已经成立了信访工作领导小组、建立了信访工作网络、订立了一系列规章制度、明确了信访工作职责，似乎没有疏漏之处。

但部分领导干部法纪观念淡薄，不按政策办事，对信访工作还存在口头上重视，行动上难于落实到位的情况，对群众的诉求敷衍了事、推诿扯皮、久拖不决等不作为的现象还时有出现；另一方面群众对党风廉政建设也存在事不关已、高高挂起的心态，群抓群管的反腐倡廉局面还未形成。

二是执法监督不到位。

部分行政机关在行使职权过程中，对实际情况把握不准，对群众切身利益考虑不周，只顾及部门和团体利益，做出了一些有损群众利益的行为。

有些执法部门的内部监督流于形式，外部监督过于宽泛，对群众反映的问题无法及时得到处理解决，使群众对职能部门的公信力产生置疑，最终走向信访道路。

三是工作精力不到位。

现在虽然政府部门已层层建立了信访机构，也配备了专职信访干部。

但实际情况往往是信访机构虽然健全，但信访干部人员不能真正到位。

许多基层信访干部都身兼数职，真正投入到信访中精力不够，碰到信访问题，往往形成头痛医头、脚痛医

最新纪检监察工作论文

篇一：

纪检监察干部能力论文

摘要：

电力企业的纪检监察工作已成为其发展过程中重要的研究课题，是新时期对电力企业发展提出的高要求。

作为电力企业纪检监察工作的实施者，其自身的素质将会直接影响到纪检监察工作的力度和最终效果。

为此，我国电力企业必须加强对纪检监察干部的教育和培训，以提高纪检监察干部的工作效率，使其具备良好的职业道德素质，高效的发挥其职能，以推动电力企业的可持续发展。

随着我国社会经济的不断发展，我国电力企业逐渐成为推动我国国民经济增长的重要推动力。

电力企业与我国社会发展和人们的生活密切相关，是社会生产生活中必不可少的重要部分。

电力企业从事电力生产，具有特殊性，其工作环境也不固定，条件较为艰苦。

在这种情况下，为纪检监察工作带来了一定的挑战。

在电力企业中实施纪检监察工作，是电力企业发展的必然要求，是电力企业党建工作中的重要组成部分，需要予以高度重视。

开展有效的电力企业纪检监察工作，有利于加大反腐倡廉的力度，做好党风廉政建设。

电力企业纪检监察干部的能力和素质，对纪检监察工作的效果具有重要的影响作用。

因而，在电力企业中必须加强对纪检监察干部的培训，以提高其业务能力，培养其良好的政治素质，从而促进电力企业纪检监察工作效果的提高。

一、电力企业纪检监察干部在能力与素质提升方面存在的问题不容置疑，电力企业纪检监察是一项长期的、不能替代的重要工作。

篇二：

纪检论文

全国交通运输系统

纪检监察课堂调研

党的十七大以来交通运输系统党风廉政建设

和反腐工作主要成效和特点

摘要党的十七大以来，面对国际国内形势的深刻变化，中央为有效实施应对国际金融危机冲击制定一揽子计划，加大对国家基础设施建设，特别是对交通事业的大力投入，然而也滋生了某些领域的贪污腐败现象。

因此，乍实推进惩治和预防腐败体系建设，努力推进交通系统反腐倡廉建设，对交通事业又好又快发展很有必要。

关键词交通运输廉政反腐成效特点

引言我们党和国家历来十分重视党风廉政建设和反腐败斗争的工作，党和国家领导人对反腐倡廉作出了重要的论述。

2010年1月，中央出台了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（简称《廉政准则》），这是反腐倡廉建设的一项重要基础性党内法规。

《廉政准则》明确了党员领导干部“廉洁从政行为规范，实施与监督”的范畴，充分体现了党中央坚决铲除腐败根源的决心和信心。

交通系统更是腐败滋生的重灾区，每次全国交通系统廉政工作会议都认真的部署，要求各交通部门，改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设的基本要求，坚持

反腐倡廉战略方针，加强党员干部作风建设，完善交通特色惩防体系，努力拓展从源头上防治腐败工作。

一、党的十七大以来党风廉政建设和反腐败工作的主要成效

（一）是围绕中心、服务大局的意识更加自觉。

围绕贯彻落实中央扩大内需、促进经济增长政策措施，加强对新增投资项目、灾后恢复重建项目和重点工程项目的监督检查，有效保证了交通基础设施建设的质量、进度、安全和新增投资计划的落实；围绕解决工程建设领域突出问题，迅速作出相应部署，各职能部门认真履行职责，严明党的纪律特别是政治纪律，努力抓好全国交通系统廉政工作会议精神的贯彻落实。

（二）是惩罚与防范同时进行。

要维护党纪国法的威严，就要敢于动真格，不折不扣地执行国家的法律法规、党纪政纪，维护法律的尊严。

要以查办案件为突破口，依法依纪从严从快处理少数违纪党员干部，特别对严重侵害群众权益的案件绝不手软，惩一儆百，取信于民。

对关系群众切身利益、群众反映强烈的不正之风问题，重点加以解决。

同时也严肃查处了一批违纪违法案件，查办案件的治本功能进一步发挥；持续的全系统的“廉政教育月”活动，对大力推进廉政文化建设有重要意义，把党风廉政建设工作与党的组织建设相结合，与干部队伍建设相结合，与政风行风建设相结合，把党风廉政建设工作作为转变机关工作作风、净化干部职工思想、提高干部队伍素质。

（三）是充分发挥各部门的积极性，为反腐倡廉献计献策。

在反腐倡廉工作中，要注重发挥充分发挥各部门的积极性，在交通系统形成党政齐抓共管，部门各负其责的反腐倡廉工作格局。

同时，积极争取地方各级党委、政府和纪委对交通运输系统反腐倡廉工作的领导、重视和支持，形成了条块结合、齐抓共管的工作机制。

各地结合实际，认真分析研究交通系统近年来党风廉政建设和反腐败斗争存在的问题，总结经验，查找差距，对薄弱环节进一步加大工作力度，采取有力措施加以解决，为推进全行业的廉政建设作出了积极贡献。

（四）是推进反腐倡廉制度建设和改革创新，从源头上防治腐败工作深入开展。

用改革的办法解决导致腐败现象发生的深层次问题，是从源头上防治腐败的根本途径。

加强基层党风廉政制度建设，形成“以制度管理，按制度办事”的基层民主管理模式，促进基层管理的程序化、规范化。

深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部的力度，提高了选人用人的透明度和公信力。

把反腐倡廉建设贯穿于交通基础设施建设的全过程，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，推进交通系统反腐倡廉建设再上新台阶。

二、针对当前反腐倡廉建设面临的新情况、新问题和存在的薄弱环节，我们应该提高反腐倡廉制度建设的科学性和执行力

推进反腐倡廉制度建设和创新，要针对反腐倡廉建设存在的突出问题来进行，与改革发展的实践相适应，与重大举措相配套。

交通运输系统反腐倡廉工作，虽然取得一些显著成效，但是还存在着一些问题。

具体表现在：

制度的出台没有更好的结合实际，缺乏可操作性，还会出现上级发文、下级照搬，对反腐倡廉的制度具体的条款过于原则笼统的现象；财务管理存在着薄弱环节，一些单位还存在“小金库”问题；执法行为不够公开透明，少数执法人员趋利执法、以罚代管等现象还存在；教育和监督机制不够完善，少数党员干部缺乏事业心和责任感，作风不实，奢侈浪费，享乐主义、个人主义严重。

解决这些问题，就要大力推进反腐倡廉制度建设，要在坚持以往行之有效方法和制度的基础上，做到以下几点。

一是健全党风廉政建设责任制，完善民主决策、民主管理制度，完善一级抓一级、层层抓落实的责任网络体系，落实重大事项集体决策制度，落实系统职工代表大会制度，定期召开职代会，听取系统职工对交通事业改革与发展的意见和建议，确保全系统员工参到各单位管理、决策、监督的权利。

二是建立健全财务制度，规范各单位财务管理。

建立部门预算管理制度体系，制定完善转移支付资金分配、管理、使用的监管办法和财政资金绩效评价方案。

结合我们交通系统已经执行的部门预算，逐步推行项目支出网上直报制度，建立健全公共财政管理制度。

特别是要严格控制建设领域的重点项目中的工程预算、计量变更、材料采购与资

金支付的溥弱环节；严格执行“收支两条线”管理制度，加强对“小金库”的清查，规范行政性收费。

严防截留、挤占、挪用工程资金；加强支出管理，严格支出审批程序和手续。

进一步健全和完善各项支出管理和审批制度，制定各项开支标准，严格实行支出“一支笔”审批制度，做到支出有预算、开支有标准、审批按程序。

三是着眼维护群众利益，以规范执法行为为重点，建立防止利益冲突制度，完善信访接待、信访举报制度，构筑纵到底、横到边的信访网络，使基层的意见有人听，反映的问题有人管，举报的问题有人查。

四是着眼强化自律意识，以思想道德建设为重点，建立健全党员干部廉政教育和培训制度。

篇三：

纪检论文

（2）

对监督执纪“四种形态”和纪检监察干部监督工作的几点思考9月23日，中央政治局常委、中央纪委书记王岐山纪检监察干部监督工作座谈会上强调：

“打铁还需自身硬，在全面从严治党中，纪律检查机关担负着监督执纪问责的重要职责，自身建设更要过硬。

严管就是厚爱，信任不能代替监督，要用严明的纪律管住自己，建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

”9月25日，王岐山在福建调研并主持召开座谈会时候指出：

“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

这“四种形态”都是为了惩前毖后、治病救人，必须改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。

”

贯彻落实王岐山同志关于监督执纪“四种形态”的指示要求和在纪检监察干部监督工作座谈会上的重要讲话精神，全区纪检监察干部务必进一步转变工作理念，突出执纪重点，加强自身建设，不断深化“三转”成果，聚焦主责主业，改进工作方式，强化监督执纪问责，努力建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

第一，进一步转变工作理念

要充分认识全面从严治党必须把纪律和规矩挺在前面，把纪律和规矩立起来、严起来。

中华民族伟大复兴的最大威胁，不是来自外部，而是我们自己内部。

我们最大的问题，是来自我们拥有八千七百多万党员、长期执政的中国共产党内部。

所以，必须全面从严治党。

而全面从严治党，必须把纪律和规矩挺在前面。

只有把纪律作为管党治党的尺子，动辄则咎，才能真正管住大多数。

要充分认识把纪律和规矩挺在前面是“三转”的又一次深化。

纪委必须立足履行好监督责任，把“四种形态”落到实处。

各级纪委不仅要聚焦监督执纪问责的主责主业，攥紧拳头，正风反贪，实现向“监督的再监督，检查的再检查”转变。

特别是要围绕把握运用好“四种形态”的新要求，改变思维定势和工作定势，转变执纪理念，转变执纪方式，注重把工作目标从“盯违法”向“盯违纪”转变，把工作手段从“抓大放小”到“抓早抓小”转变，把处理方式从“单一化”向“多样化”转变，把工作重点从“惩处极少数”向“管住大多数”转变，把工作着力点放到协助党委抓纪律、管纪律、维护纪律、执行纪律上来。

第二，进一步突出执纪重点

重点围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律来加强和改进纪律审查工作，特别是突出抓好政治纪律和组织纪律，着力解决党员干部中存在的纪律松弛、组织涣散、

党的意识淡漠等问题；当然，强调突出抓好政治纪律和组织纪律，并不是放松对其他纪律的严格审查，要将监督执纪的“四种形态”与线索处置的“五种方式”有机结合起来，辩证处理好抓早抓小、快查快结与有案必查、违纪必究的关系。

要深入落实中央八项规定精神，驰而不息正风肃纪。

要坚持挺纪在前，释放越往后执纪越严、处理越重的强烈信号。

要坚持问题导向，对于那些无视纪律要求，继续不收敛、不收手、顶风违纪的，一律动辄则咎、严查重处、通报曝光。

紧盯重点问题，对违规公款吃喝、公款国内旅游、违规配备使用公务用车、违规发放津补贴和违规收受节礼等问题坚决查处，特别是对各类披着“隐形衣”反弹回潮的“四风”新动向加以重点解决；紧盯重点人群，严对不收敛、不收手行为，对十八大以后、中央八项规定出台以来、群众路线教育实践活动以后的顶风违纪行为予以严肃查处、通报；紧盯重要节点，节假日怎么过是对党员干部作风的重要检验，中秋、国庆已经过去，接下来要紧紧盯住元旦、春节这些重要节点，加强监督检查，坚决查处各种“四风”问题。

要强化监督问责力度，用好“问责”利器，通过强化责任追究，切实推进“两个责任”层层落实，解决落实八项规定精神逐级衰减的现象。

问责要更严、更准，要与促进工作“紧密”结合，从执行重大决策这一政治纪律的高度，把作风建设的成效转化为推动工作的强大动力，保障省市重大工程、重大项目、重大事项的落实。

第三，进一步加强自身建设

打铁还需自身硬，严管就是厚爱，要用严明的纪律建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

一是要进一步严格责任。

纪检监察干部监督工作，各级纪检监察组织主要领导负主要责任，干部监督部门负监督责任；各级纪检监察组织主要负责人既要管业务，又要管队伍，两手抓，两手硬，切实担负起纪检干部监督“第一责任人”的责任；各级纪检监察组织领导班子其他成员要把干部管理、队伍建设的要求融入到日常业务工作中去，层层压实责任。

二是要进一步强化干部教育管理监督。

纪委是一支纪律部队，是管党治党的重要力量。

我们纪检干部不能出事，也出不起事，一个同样的事，发生在纪检干部身上和一般干部身上，影响是大不一样的。

对纪检监察干部，必须强化日常的教育监督和管理，做到监督无盲区、全覆盖；对于反映纪检干部的信访举报，一定要坚决落实，认班排查和核实相关问题线索；要深入开展纪检系统“三严三实”专题教育、党章党规党纪教育。

纪检监察干部能力论文纪检监察干部能力论文摘要：

电力企业的纪检监察工作已成为其发展过程中重要的研究课题，是新时期对电力企业发展提出的高要求。

作为电力企业纪检监察工作的实...

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