最新用工劳动合同范本 精品.docx

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2019用工劳动合同范本

　　用工劳动合同是现在最常用的合同，要怎么拟订呢？

【篇一】

　　甲方用人单位名称_____________地址_____________法定代表人主要负责人____________

　　乙方劳动者姓名________性别________年龄________身份证号码________现在住址________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。

　　其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。

　　第二条生产工作任务甲方安排乙方从事_________工作。

　　乙方同意按甲方生产工作需要，在______，承担任务，担任______工种。

　　乙方应达到的数量、质量指标_________。

　　第三条劳动工作条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产工作条件。

　　具体内容如下_________。

　　第四条劳动纪律

　　1。

　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

　　具体内容如下_________。

　　2。

　　乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时间和劳动报酬

　　1。

　　甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。

　　日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。

　　乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2。

　　甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下_________。

　　3。

　　甲方应当每月按期给乙方发放工资。

　　超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___，赔偿乙方损失。

　　4。

　　甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条保险和福利待遇

　　1。

　　甲方按乙方工资总额的___，乙方按不超过本人工资的___，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

　　2。

　　因第七条第2款第2项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年满半年不满1年的按1年计算发给乙方1个月标准工资的生活补助费。

　　同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。

　　3。

　　甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

　　4。

　　乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。

　　医疗终结，经市县劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。

　　乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。

　　残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

　　5。

　　乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。

　　在医疗期间发给不低于本人原工资60的病假工资。

　　6。

　　乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　7。

　　按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是

　　略

　　第七条合同的变更、解除和终止1。

　　甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2。

　　在下列情况下，甲方可以解除合同

　　1乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

　　2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　3甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　　4双方约定的其他事项____________。

　　3。

　　下列情况下，乙方可以解除合同

　　1甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　2甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　3甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

　　4乙方本人有正当理由要求辞职的。

　　4。

　　乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5。

　　甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。

　　试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

　　6。

　　在下列情况下，甲方不得解除乙方合同

　　1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

　　2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

　　3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　7。

　　合同期限届满，应即终止执行。

　　由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　【篇二】

　　____________甲方招聘用_____________乙方为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系重事机动车辆注册、转移、变更等业务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；

　　二双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

　　二、工作内容

　　乙方的工作任务或职责_____________________________________________；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。

　　三、劳动报酬

　　一_____________元月。

　　二试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

　　三甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。

　　四____________________________________

　　四、社会保险和福利待遇

　　一社会保险

　　1。

　　甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金；

　　2。

　　乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

　　3。

　　规定和甲方的规定执行；

　　4。

　　乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

　　二福利待遇

　　甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　一工作时间

　　1。

　　乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

　　2。

　　在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

　　3。

　　甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

　　二1。

　　____________________________________

　　2。

　　假期；

　　3。

　　甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　三甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。

　　四甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。

　　五乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。

　　甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　一甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

　　二有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款

　　1。

　　____________________________________

　　2。

　　____________________________________________；

　　3。

　　____________________________________________。

　　三经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　四乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

　　1。

　　在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2。

　　____________________________________

　　3。

　　____________________________________

　　4。

　　被依法追究刑事责任的。

　　五有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续

　　1。

　　本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

　　2。

　　乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。

　　3。

　　乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

　　六确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

　　七乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第五六项规定解除本合同

　　1。

　　患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

　　2。

　　患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　3。

　　女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　4。

　　符合法律、法规规定的其他情况的。

　　八有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同

　　1。

　　在试用期内的；

　　2。

　　甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　3。

　　甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段*乙方劳动和办理违法违规事项的。

　　九除上述第八项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失

　　十符合下列条件之一的，本合同即告终止有固定期限的合同除外

　　1。

　　本合同所确定的工作任务已经完成；

　　十一除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

　　十二解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

　　八、违反劳动合同的责任

　　一甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任

　　1。

　　甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

　　2。

　　乙方未经甲方同意，擅自离职的；

　　3。

　　乙方有本合同第七条第四项第2。

　　3。

　　4点情况的；

　　4。

　　__________________________________________；

　　二双方同意以下列方式承担违约责任

　　1。

　　___________元；

　　2。

　　赔偿金。

　　违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。