乐园工作总结.docx

乐园工作总结.docx

《乐园工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乐园工作总结.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

乐园工作总结

乐园工作总结

第1篇：

乐园学校工作总结乐园学校2009年度工作总结

本年度学校各项工作已经结束,在上级主管部门的正确领导下，通过全体教职员工的共同努力，本年度的工作目标和任务得以圆满完成，现将有关情况具体总结如下：

一、取得的成绩

1、成功地保证了我校学生入学率，尤其是贫困学生的入学，基本达到规定的指标。

2、坚持把德育工作贯穿于学校教育教学的各个环节，加强针对性及实效性，形成了全员育人的良好氛围，做到违法犯罪行为0记录。

继续加强德育过程管理研究，开创了德育工作新局面。

以上级相关文件精神为指导，遵循小学生思想道德形成的规律和方法，充分利用各种教育资源，努力改进教育方式、方法，有计划、有重点地开展民族精神教育、爱国主义教育、革命传统教育、民主法制教育和心理健康教育、诚信教育和养成教育。

真正做到了务实求新、全员参与、全程参与，人人育人，事事育人，时时育人，形成良好的育人机制。

3、进一步加强了政治学习和业务学习。

使教职工对学校发展的认识得以增强，能自觉遵守各项教育法规和学校的规章制度切实抓好队伍建设，提高教书育人的本领。

加强了教师业务活动和业务培训，教师的业务素质得以提高。

一方面抓好了班子队伍建设。

若要火车跑得快，全靠龙头带。

学校领导班子是学校的主心骨，加强领导班子队伍的建设显得十分重要。

领导班子成员要牢记“奉献、团结、高效、开拓”的工作作风，解放思想、转变观念、勇于探索、求实创新。

另一方面抓好了教师队伍建设。

一是要进一步加强师德建设。

定期与不定期相结合地组织教师进行政治学习，认真组织开展党员先进性教育活动，使每位教师具有坚定正确的政治方向。

继续认真学习教师职业道德规范，大力弘扬敬业爱岗，乐于奉献的师德师风，继续实行教师常规管理制度，促进教师自觉遵章守纪，严肃校纪校规。

二是要提高教师的全面素质。

要继续加强教师的继续学习和现代教育理论的学习，鼓励教师积极参加不同层次的学历进修，提高知识水平，储备更多的源头活水，鼓励教师积极参加教学研究活动和业务培训，提高业务水平和科研理论水平，提高现代教育技术运用水平。

三是抓好青年教师队伍建设。

进行“帮扶结对”工程，加强对青年教师的培养和“名师工程”，给青年教师压担子，搭台子，铺路子，提供广阔的舞台和发展空间，使他们迅速成长。

明确培养对象，制订培养计划，落实培养措施，注重培养实效，尽力再推荐一批校级教坛新秀、教学能手,学科带头人。

4、进一步加强学校的常规管理。

牢固确立教育教学工作在学校中的中心地位，牢固确立教育教学质量在教育教学中的核心地位，加强学校的各项制度建设，修订了教学常规管理制度、教师坐班制度、月考制度等，我校的教育教学常规管理工作逐步规范。

我们深知教学质量是学校的生命线，要求每位教师都要树立高度的质量观，全面落实教学工作方针和教学常规。

本年度在原有的基础上进一步加强了知识质量的跟踪抽测，并适当提高了抽测试题的难度，力争使我校的教学质量在原有的基础上有提升。

继续以课程改革为核心，切实抓好教科工作。

要以课程改革为切入口，以发展和创新为动力，加强教育理论的学习，更新教育思想，在教育改革和发展中抢占制高点，掌握主动权。

每位教师都进一步加强了教科研理论的学习，把教研与自身发展紧密联系，以教学促教研，以教研导教学。

充分调动了教研组成员的积极性，激发起了教师参与教育科研的热情。

每位教师要认真组织好各项论文评比活动力争多获奖，加大择优向上推荐力度，做到勤推荐，多推荐，力争多发表。

5、切实加强了体育卫生工作和学生社会实践活动工作。

按照课程设置开齐开足体育、健康、卫生课程，组织开展了各项活动，保障中小学生体质健康发展。

重视学校环境、食堂、用水、用电的安全卫生工作，杜绝因管理不善而引发的责任事故。

6、切实提高教育教学设施的利用率，充分发挥电教资源在教育教学中的作用。

7、转变观念、深化教育改革，努力形成生动活泼的课堂氛围，积极开展了课堂教学研究活动。

8、强化总务后勤管理，提高服务意识和服务水平。

坚持把规范教育收费行为作为行风建设的重点，严格按规定的项目和标准收费，从未擅自增设收费项目，提高收费标准；严格使用规范票据，按照实际收费额出具收据；严格执行“一费制”收费规定，自觉接受群众的监督。

坚持财务公开制度，让每一位老师都知道学校的钱都花在那些地方。

同时还加强了校产管理。

后勤总务部门要为学校把好家，当好家，做好学校各类财产的登记、保管、使用、修缮和安全保卫工作。

各教师要像爱护私有财产一样自觉爱护学校的教学设施和设备，尽可能降低损坏率，每位教师要树立节俭意识，发扬主人翁精神，随手关灯、关水龙头、关电扇。

9、坚持民主管理、制度管理、人本管理。

学校努力关注、关心、尊重每一位教师的工作、生活与发展、成长，要为每一位教师营造自身发展的空间，搭建施展才华的舞台，要充分相信教师的潜能，激发广大教师教书育人的积极性。

在学校管理工作中，坚持在政治上引导人，在思想上教育人，在业务上锤炼人，在体制上激活人，在生活上关心人，真正做到事业留人、感情留人，将教师的发展与学生的发展、学校的发展紧密地联系在一起。

10、加强了校园文化建设。

进一步加强了校园文化建设，环境建设，使学校的一堵墙壁，一草一木都会“说话”，充满文化气息，对学生起到潜移默化的作用。

每月都定期更换学校宣传橱窗，使之成为培养学生能力，展示学生风采的一个窗口。

开展了丰富多彩的活动。

充分发挥共青团和少先队的作用，潜心挖掘德育资源，开展富有时代气息的学生喜爱的活动，在形式上求创新，内容上求突破。

落实上级有关精神，结合学校实际，抓住重大节日、纪念日——国庆节、教师节、建队节、和抗战胜利纪念等，精心设计主题活动，力求传统与创新相结合，大型与小型相结合，集体与个人相结合，广泛开展社会实践体验活动。

狠抓养成教育。

每学期都组织学生进行《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》的学习与教育，用足用好晨会课，不侵占，不挪用，加强学生的思想道德建设及养成教育。

进一步落实帮教工作，重视双有生的帮教转化工作。

二、存在的问题

存在的问题主要是：

教学质量没有取得明显提高。

乐园学校地处偏远山区，许多家长接受教育的意识非常淡薄，甚至认为读书无用；另有一部分家长出去打工，孩子成为留守儿童，学校教育教学管理难度加大；个别老师思想不稳定，工作态度消极，存在有出工不处力的现象。

2010年已经到来，新的一年迎接着我们，新的形势考验着我们，新的目标召唤着我们。

我们将一如既往，团结一致，务实工作，勇于创新，争先创优，让乐园的教育事业走向更加辉煌灿烂的明天！

乐园学校2010年1月第2篇：

儿童乐园工作总结儿童乐园工作总结

儿童乐园工作总结篇1

在这一年里，我和同志们一起生活、学习和工作。

彼此建立了深厚的友谊，同时在实践中磨练了工作能力，使我的业务能力和管理水平又有了很大的提高，当然这与上级领导的帮助和大家的支持是分不开的，在此我深表感谢!

一年来，在所和站领导的正确领导下，我以创建和谐公路的重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕“五心服务”，文明礼貌，求真务实，开拓创新，不断强化自己的业务能力，为我站完成全年征收任务，促进收费工作持续，快速，健康发展做出了我应有贡献。

一年来，在思想上以高标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，在作风上艰苦朴素，求真务实，较好的完成领导安排的各项任务，在票务岗位上尽心尽力，努力工作，现将主要情况汇报如下：

一、思想工作方面：

俗话说“活到老，学到老\”，本人在各方面一直严格要求自己，努力提高自己，通过阅读书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己。

在“”期间认真学习深刻领会党中央的指示精神，努力提高思想政治素质，为使自己的思想尽快适应新形势、新工作的需要，我注意从提高自身素质做起，深刻领会“”会议精神，树立顾全大局，团结协作意识，促进了同事间的凝聚力。

二、业务能力方面：

我在站担任票务员职位，刚开始我认为工作比较简单，不过是收卡、发卡、填填单据等事务性工作，但是通过前一阶段的学习，才知道自己对票务工作的认识和了解太肤浅了，票务工作不仅责任重大，而且有不少的学问和技术性问题，需要反复练习，理解性学习才能掌握。

我的理论和实践有还有一定的差距，缺乏工作经验，还好在同事们的帮助下，我学会了如何做账以及填写票据，保证自己经手的票据的安全与完整，并学会了使用电脑软件做账，理解了这项业务的程序及来龙去脉。

通过这半年多的学习与实践，知道了要做好票务工作绝不可以用“轻松”来形容，工作中一定要谨慎，要认真对待每一张票据和通行卡。

票务工作是收费工作中不可缺少的一个部分，它要求我们票务人员要有精湛的业务水平，熟练的业务技能，严谨细致的工作作风，作为一个合格的票务人员必须要具备以下的基本要求：

（一）学习、了解和掌握业务流程和管理制度，不断提高自己的业务水平。

票务工作需要很强的操作技巧。

作为专职的票务人员，不但要具备处理一般会计事务的财务会计专业基本知识，还要具备较高专业知识水平和较强的数字运用能力。

（二）做好票务工作要有严谨细致的工作作风和职业道德，要有较强的安全意识，各种票据，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制;也要有对外的保密措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失。

（三）票务人员必须具备良好的职业道德修养，要热爱本职工作，精业、敬业，要竭力为单位的总体利益服务。

三、其它方面：

1、在做好票务本职工作的同时，也配合站上做好安全方面的工作，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，经常排查站内可能存在的事故隐患，杜绝了各类不安全因素，防止了事故的发生。

2、配合站领导为我们创造良好的生活环境，经常对食堂提出合理化建议，动脑筋、想办法，使大家吃饱、吃好，安心工作。

3、处理好同事之间的关系，经常和同事交流思想，互相学习，发现问题，及时化解，使大家没有压力，彼此间沟通愉悦，有好的心情去工作。

回顾这一年来，在工作中收获不小，但也有不足之处，在今后的工作中，我会总结经验，寻找差距，克服不足，在工作上更上一层楼。

儿童乐园工作总结篇2

20xx年，在经理的正确领导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责，较好的完成工作任务，总结起来收获很多.。

一、在工作中学习，不断提高自己的业务水平。

作为一名督导，首先，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。

这对我一个刚从学校毕业的学生来说，更是有太多的东西让我去学习，随着公司规模不断的扩大，对我们督导的工作提出了新的要求，通过学习，我总能提前学习好各方面的能力，为下面的员工做好指导。

二、员工管理，要做好了员工的管理，指导工作，督志虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工，因此他们都非常尊重我，都服从我的管理，半年下来，我们从这些烦琐的工作中也能总结出一个属于自己的管理方法。

三、现场的管理，这是一个很大的概念，它包含了好多的内容，我从以下几个小的方面来总结一下我的工作：

1、现场行为规范，从整体来说我觉得控制得不是太好，其中仪容仪表这一块的话由于不是由公司发的工装，这就导致员工有机会找借口，而我还没有一个自己的办法去控制这一情况的出现，我要从以后的工作中吸取教训来应对和管理员工的现场行为规范。

2、现场环境一楼是公司的门面，平时的人流量也是比较大的，卫生做得还不错，但是我觉得我自己在有些应该急的情况下我还不能完全的想到所有的办法来应对，同时我想对保洁的管理我也做得不到位。

3、体外循环本来在这一个环节已经比别人落后了，也因为这一次我害得一楼所有管理人员都受了处份，但同时我也通过这一次“学费”，让我从中学会了很多东西。

我相信我通过这件事之后会对这些事更加的警惕。

4、商品管理这一环节，在经理我带领下，控制得很有错，总经理总是要求我们不停的对他们的产品进行检查，当然通过这些检查也从中发些不少问题并能及时的反映出来，把这些问题扼杀在萌芽状态。

四、抓好一级工作，给领导分忧，做为一个督导，能够在营业员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对商场里的大事，不失时机的向领导请示汇报。

通过20xx年的总结，我有几点感触同时也是20xx年的一个计划：

其一是要发扬团队精神。

因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。

但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。

那么如何主动的发扬团队精神呢?

具体到各个员工，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。

反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。

其二是要学会与部门、领导、员工之间的沟通。

公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。

就拿现场部来说，日常业务和每个部门都要打交道。

与部门保持联系，要他们的相互配合，从中发现问题及时纠正。

这样做一来有效的发挥了监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。

其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。

这就给我们基层管理人员提出了更高的要求——逆水行舟，不进则退。

如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。

人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。

第3篇：

福乐园社区年终工作总结福乐园社区2010年民主建设工作总结

今年以来在上级部门的领导下，在各职能科室的大力支持下，社区党委认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建科学发展示范市区，打造居民幸福家园为总目标，社区两委班子团结拼搏，积极进取，超额完成了既定工作任务，现将主要目标完成情况汇报如下：

一、两委班子建设

一是将科学发展观落实于工作实践。

社区党委、居委会成员分工明确，各负其责，遇急难任务时做到团结协作，互相配合。

规范两委班子例会制度，涉及大型活动、人员分工调整、房屋使用等重大事项必经两委班子成员讨论通过。

贯彻落实好民主集中制，搞好廉政建设，无一人出现违纪行为。

二是加强两委班子成员教育培训。

继续落实每周二下午的“集中学习日”制度，结合十七届四中、五中全会精神的学习和创先争优活动的推进，围绕“三日一网”和“三城联创”工作重点，及时掌握各种时事动态，学习上级政策精神，努力创建“学习型党组织”和“学习型社区”，社区工作者的综合素质和为民服务能力不断增强。

二、社区党组织建设

一是落实“三日一网”科学发展模式。

今年上半年，被上1

级党组织确定为“三日一网”科学发展模式试验示范点，以此为契机，规范活动管理制度，科学安排活动主题，完善活动档案，对推进基层党建科学化发展提供了可借鉴和推广的依据。

二是扎实开展“创先争优”活动。

按照上级创先争优活动部署，根据社区实际制定了切实可行的创先争优活动实施方案和每个阶段工作计划，并在转段前进行全面总结。

三是继续开展好党员示范岗活动。

根据党员特长，将党员示范岗与党员志愿服务岗有机结合起来，整合扩大到文化宣传、居民服务、帮孤助残等14个岗位，并要求身体状况良好的党员全部认领服务岗位，扩大了党员先锋示范岗范围和影响力。

四是开展社区党建创新工作。

1组建社区“老党员智囊团”从社区党员中招募7-9名有较强社会影响力和较高专业知识水平的老党员，组建成“老党员智囊团”；2筹建旗帜网校为了加强学习型党组织建设，我们筹建了“旗帜网校”虽然现在所有设备都在采购中，但是广大的社区党员群众对此充满了期待。

五是做好党员组织发展工作。

今年发展党员4名，转正6名。

按照新的党费收缴标准及时做好2010年全年党员党费收缴工作并足额上缴。

三、精神文明建设

一是开展“三城联创”主题活动。

根据上级关于“三城联创”工作的具体安排和部署，积极建设社区宣传阵地，先后悬挂“三城联创”宣传条幅12条，制作文明宣传橱窗2块，利用社区网2

站、社区论坛和社区党建论坛福乐园专区登载“三城联创”专题6次，在市民学校开展“三城联创”座谈会、专题宣讲会3次，健康讲座8场，向社区居民发放宣传材料4000余份，清理违法小广告1.2万余张，乱堆乱放30余车，移栽树木50多柱，修葺残缺室外设施800多长米，粉刷室外公共部位墙体2000多平方米。

圆满完成全市“城市公共文明指数”模拟测评工作。

二是弘扬社区先进文化。

在社区居民中积极倡导“低碳生活”理念，开展“文明祭扫、低碳先行”等主题活动；利用社区文化广场等场地开展健康向上的文体活动，先后举办了社区运动会、三场演出庆祝居民节（一场社区文明巡演、一场电影、一场评剧）、社区健步走比赛、百唱大戏进社区、“歌唱祖国歌唱党”社区艺术节等大型文体活动，涌现出了《称心的日子乐悠悠》、《开开心心活到老》等一批在全市具有一定影响力的文艺创作节目。

“文明出行百日劝导”等旨在推进文明城建设的专题活动更是带动了社区文明素质的提高。

四、社会事务工作

一是继续推进社区市民中心建设。

完善了中心内的服务设施，在社区三层筹建了旗帜网校，拓展了服务空间，丰富了活动载体，扎实推进社区市民中心科学发展模式试验示范工作进程。

为社区内有服务需求的9位75岁以上空巢老人全部安装了电子保姆。

社区民间组织不断发展壮大，社会影响力不断增强。

二是通过服务标准化试点验收工作。

作为全省唯一的社区服务标准类试点，进一步规范健全服务流程和制度，明确了工作脉络，促进了社区服务标准化建设。

三是全力做好社区计划生育工作。

上半年共摸排出外来人口967人（其中路北区、高新区的520人），外出人口107人（其中路北区、高新区33人），出生人口43人，死亡人口9人，为45对夫妇办理了《一胎服务证》，登记境内住户和商户中的流动人口98人，6月代表路南区接受市计生委检查，成绩优异。

11有月底完成全国第六次人口普查工作。

四是综合治理取得新进展。

在区综治办的协助下重新调整规范了社区综调工作站和综调调解室，安装了社区平安互助网，受到市委常委、政法委书记许德茂的高度肯定。

上半年共调解各类纠纷2件，成功率100%。

做好“五五”普法宣传和总结工作，代表区司法局接受市司法局的检查验收，得到充分肯定。

五、丰富社区文化生活，促进了社区和谐进步。

一是壮大社区民间文体组织。

社区艺术团经调整充实，发展为合唱队、舞蹈队、曲艺队、评剧队、健美队等10支队伍，人数达200多人，自创体现主旋律的节目比例明显提高。

二是社区创建首批省级体育俱乐部。

在上级有关部门的领导下，我社区于今年成功创建首批省级体育俱乐部，开放社区健身室、棋牌室，并在社区境内安装室外健身器材17件，受到社区4

居民的欢迎。

三是举办了社区第八届运动会。

老少皆宜的趣味健身比赛节目深深吸引了广大社区居民，报名参赛人数达700多人，创历届新高，受到各级领导和社区居民的赞誉。

第4篇：

儿童乐园开业总结儿童乐园开业总结

经由自己开店得出总结，望采纳：

1、选址场地，场地风水、地理位置非常之重要，简单来说，就是小孩子哪里群聚多，哪里就是好位置！

例如学校旁边，大型超市，人流巨大的步行街等~

2、场地的装修，首先选定好风格，做好设计图纸，有自己的特色和理念，以人为本，找好团队，开始动工。

3、动工期间，开始选取设备，挑游戏机什么都觉不好玩吗？

多跑几个儿童游乐园就好了，仔细观察什么儿童游乐设备玩的人多，什么游乐设备大把小孩子排队玩，对了，就是它，买它就没错了。

这种热销机器还怕回本慢吗？

接下来就是跟业务员谈好细节，机器的功率，尺寸大小等，就ok~游戏机质量几家比较好的店：

华立，世宇，凯昌，米盈等~

4、切记办执呀，办完执照，消防通过，就能开店了！

5、接下来就是整个店的运营，营业时间，工作人员，收费，营销，宣传。

营销这个环节，例如满赠，限免，各种吸引人气的促销都要考虑到。

6、最后一步，一切准备都做好了，那就择个吉日开张把！

第5篇：

新乐园幼儿园园长年度工作总结时光飞逝，岁月如梭，转眼又是一年的秋冬，在二零一五年的钟声敲响之前，在这美丽而又难忘的时节，作为新乐园一园之长的我，对即将过去的二零一四年做一个工作上的总结与汇报。

我园建于2000年9月，占地面积有1.6亩,房屋建筑面积660多个平方，绿化面积占有150个平方，可同时容纳上百名幼儿入园。

现在在园幼儿215名，分为学前、大中小6个班，期中小班有25名幼儿，中班两个共有70人，两个大班有66人，大大班共有41人。

而园内教职工21名，其中具有幼师资格的专业教师19名，另外还配有2名保育员，勤杂工1名，炊事员2名，保安1名，驾驶12名，是目前吉首市规模还算大的私立幼儿园。

我们新乐园幼儿园领导班子富有朝气、师资队伍素质较高、保教质量堪称一流、享有很好的社会声誉。

幼儿园为了加快教师队伍的建设，提出力争近年内教师95%达大专学历，两名园长具有本科学历，实现教师队伍大专化，现代化，文明科学教学化。

幼儿园的办园目标是：

建设一所具管理科学、队伍精良、质量一流、设备先进、独具特色的示范性、开放性、现代化的幼儿园，力争跨入全市幼教先进行列。

园内环境净化、美化、儿童化浑然一体，全园有配套齐全，符合幼儿健康发展要求的活动室、午睡室、有功能多样的大型玩具，充满冒险与创意的的攀蛙蛙跳木马......先进、环保、卫生的设施设备、丰富适宜的活动空间、平等关爱的人文气氛，处处体现着以幼儿发展为本的教育理念。

下面我就将在几个方面诠释我园的一些理念，规划，环境创设实施以及在工作中的成绩。

一、政治思想方面

1、学会沟通和传达

把幼儿园的精神传达到每一位教职工心里，是我园工作中一直在贯彻和始终在做的事情。

2、拒绝猜测、增进透明度

很多事情总是因为不了解而产生误会和分歧，因此如何让老师了解你，了解这件事情的具体经过是解决问题的关键。

每个人不需要去猜测，因为你已经知道事情的安排或者参与到具体的活动中了，你是活动的策划者、参与者，你还有什么可以猜测的呢？

3、增进了解、表达情感

记得在一本杂志上看到过这样一个测试，让一些人在自己爱人面前表达情感，不能说话，只能用表情和眼神。

测试前他们猜测应该很容易让对方明白自己表达的情感。

但是结果却让人很意外，“满含爱意”的表情被误认为：

发呆、生气、思考、想骂人等。

这样的测试让我想到，在工作中我们也要学会表达。

要把对方想象成被测试者，他们不知道你的表情和行动说明什么，因此你必须要让他们明白，最好的方法就是直接把你的感受说出来。

我也鼓励幼儿园其他教职工要学会表达情感，对同事的关心和问候说出来，不满和疑问说出来，强过在背后发牢骚。

4、发现矛盾、及时协调

在工作中总有出现矛盾的时候，矛盾出现的时候不能逃避，更不能在背后发表意见。

最好的方式是让矛盾双方都在场，互相说出自己的想法，作为协调者要注意引导双方从事情的大局出发考虑问题，想想自己还可以怎样做得更好，这样有什么矛盾就可以直接解决。

同时更有利于双方在今后的工作中合作愉快。

如小班辅导员和教师之间的矛盾，在协调后现在双方都反映合作得较好。

5、直面不足、督促改正

在我们的工作中总有很多的不足存在，有不足说明我们还可以作得更好，直面不足是为了今后更好的发展。

对待工作如此、对待个人也是如此，如何剖析并尽快的善后是对所有教职工的要求，我们需要在实践中不断总结经验，这样才能更好的走接下来的路。

二、本年度软硬建设投入情况合计

本年度我园为了更完善教育教学设备，购买了三四百本幼儿早期英语阅读书，幼儿手工动手操作材料包230本，共计4000元。

为了让幼儿有一个安全舒适的生活学习环境，我园在暑假期间改善和更换了教室地板