智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案.docx
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智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案
第一章测试
1、何时开始准备求职是最好的？
A、毕业前三个月
B、毕业后三个月
C、大三下学期
D、大一下学期
答案：
D
2、求职的第一步是什么？
A、网上投递求职简历
B、电话面试
C、写求职简历
D、笔试
答案：
C
3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.
A、Observe
B、Objective
C、Obtain
D、Optimist
答案：
B
4、写简历应该遵循的步骤是?
A、锁定目标匹配资源立即行动
B、匹配资源锁定目标立即行动
C、锁定目标立即行动匹配资源
D、匹配资源立即行动锁定目标
答案：
A
5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.
A、兴趣爱好
B、求职意向
C、薪资期望
D、姓名学校
答案：
B
6、电话面试后通常会进行哪个环节？
A、通知上班
B、笔试
C、投递简历
D、招聘公司筛选简历
答案：
B
7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：
A、比赛
B、我的
C、匹配
D、数学
答案：
C
8、立即行动（Goforit）时如果行不通时，你应该：
A、主动放弃
B、自暴自弃
C、相信任何行为都有积极意义
D、不再相信OMG法则
答案：
C
9、用人单位选人时的原则是：
A、最优秀的
B、最会说话的
C、成绩最好的
D、最适合的
答案：
D
10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：
A、Objective
B、Match
C、Goforit
答案：
A
第二章测试
1、下列不属于职业测评的考量因素
A、兴趣
B、性格
C、学历
D、价值观
答案：
C
2、下列不属于大型招聘会的特点是
A、可以与用人单位面对面
B、只进行社会招聘
C、可以当场就进行一轮筛选
D、通过率要比互联网高一点
答案：
B
3、搜集就业信息时，互联网的缺点是
A、信息量太大，缩小范围困难
B、足不出户就可以了解到许多就业信息
C、随时更新求职经验
D、查找信息便捷
答案：
A
4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是
A、大型招聘会
B、师兄师姐
C、校园宣讲会
D、互联网
答案：
B
5、下列关于校园宣讲会错误的是
A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体
B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果
C、有了目标的同学没必要去宣讲会
D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作
答案：
C
6、好工作的考量因素不包括：
A、你想做的
B、你能做的
C、你值得做的
D、别人让你做的
答案：
D
7、下列哪一个不属于招聘网站？
A、58同城
B、应届生
C、智联招聘
D、中华英才网
答案：
A
8、在校园宣讲会不应该做的是：
A、多开口多交流
B、安静坐在一旁
C、抓住宣讲人员采访
D、问师兄师姐
答案：
B
9、下列关于内推说法错误的是：
A、企业内部员工推荐新人入职
B、内推成功率百分之百
C、可以通过师兄师姐内推
D、内推可以缩减企业招聘成本
答案：
B
10、下列哪一项招聘途径视频中未提到？
A、报纸
B、微博
C、微信
D、校园招聘网
答案：
A
第三章测试
1、简历上的照片应该是
A、证件照
B、生活照
C、艺术照
D、搞怪照
答案：
A
2、下列不属于OMG中原则的是
A、目标引领原则
B、关键字原则
C、素材匹配原则
D、努力争取原则
答案：
B
3、什么时候发简历最好
A、周一早上
B、周二白天
C、没有特别的讲究，但是注意deadline
D、周三白天
答案：
C
4、简历最好写多少页
A、一页
B、五页
C、十页
D、十页以上
答案：
A
5、在简历OMG的四个关键字分别是
A、知志职止
B、志职止智
C、知志止智
D、知职止智
答案：
D
6、简历不通过的原因不包括：
A、简历不知道写什么好
B、简历不知道怎么写好
C、HR没看到
D、职位与个人能力不匹配
答案：
C
7、下列对于简历制作不正确的是：
A、为目标单位定制简历，有的放矢
B、制作简历时写明求职意向
C、求职意向放在简历前1/3的位置
D、只使用一张通用简历
答案：
D
8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：
A、教育经历
B、工作经历
C、打工经历
D、社团经历
答案：
C
9、技能类型不包括：
A、人际交往技能
B、专业知识技能
C、可迁移技能
D、自我管理技能
答案：
A
10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：
A、对照招聘要求，选三个经历
B、最重要的放在最前面
C、每个经历三个短句
D、每次设置三家目标公司
答案：
D
第四章测试
1、以下不属于网申的优点的是
A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险
B、方便用人单位将应聘者进行比较
C、有了网申，就可以省去准备简历这一环节
D、各种填空题更加方便求职者提供资料
答案：
C
2、网申中，常见的开放式问题不包括
A、成就故事类
B、实习经历类
C、职业目标类
D、专业水平测试
答案：
D
3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是
A、网申规范了应聘者提交的应聘资料
B、网申的简历占空间小，方便保存
C、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析
D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
答案：
D
4、完成网申正确的做法是
A、将自己的简历内容直接粘贴复制
B、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好
C、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可
D、针对不同公司填写合适的内容
答案：
D
5、关于网申，以下做法不正确的是
A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
B、英语答题，做好润色
C、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方
D、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果
答案：
A
6、填网申时应该注意：
A、填写时写明求职意向
B、填写时写明简历中省略的个人信息
C、活动经历填写时遵循三三制原则
D、活动经历尽量夸大
答案：
D
7、网申的应用场景不包括：
A、HR初步筛选
B、笔试
C、面试
答案：
B
8、STAR法则中不包括：
A、Situation
B、Task
C、Activity
D、Result
答案：
C
9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？
”属于哪类开放式问题？
A、成就故事类
B、实习经历类
C、职业目标类
D、为什么选我类
答案：
A
10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：
A、职业目标与公司相关
B、不要太具体
C、写清目标职位
D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景
答案：
C
第五章测试
1、下列关于面试的说法错误的是
A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
D、目前的技术还无法解决远程面试的问题
答案：
D
2、下列关于面试分类的说法错误的是
A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
B、多对一指的是无领导小组讨论
C、一对多也叫群面，集体面试
D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
答案：
B
3、以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是
A、一对一面试
B、电话面试
C、上机考试或笔试
D、群面
答案：
C
4、关于“问之以是非，而观其志。
”说法错误的是（）
A、用一些是非问题来测试对方的志向。
B、其实考察的是这个人的道德底线，是非观。
C、回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer
D、面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答
答案：
C
5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质
A、告之以祸难，而观其勇
B、期之以事，而观其信
C、咨之以计谋，而观其识
D、穷之以词辩，而观其变
答案：
A
6、面试不包括下面哪种类型
A、一对一
B、多对多
C、多对一
D、一对多
答案：
B
7、集体面试的流程不包括：
A、清晰而流畅的自我介绍
B、面试官就自我介绍提出问题
C、现场笔试
D、问题讨论环节
答案：
C
8、下列关于业务面试说法错误的是
A、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功
B、清晰而流畅的自我介绍
C、对机考、笔试问题深度提问
D、考察随机应变能力
答案：
D
9、综合测评主要考察被测评者的特点不包括
A、职业规划
B、心理健康
C、性格特点
D、行为特点
答案：
A
10、下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：
A、面试官会对面试者的回答进行不断追问
B、夸张要适度、可控
C、写简历和网申时要讲求诚信
D、面试者要擅辩
答案：
D
第六章测试
1、在进行自我介绍时，以下做法不正确的是
A、注意时间分配
B、语言浮夸
C、内容主次分明
D、语言风格得体
答案：
B
2、在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是
A、自曝短处
B、职业理想
C、兴趣爱好
D、人生经历
答案：
A
3、以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是
A、求证
B、讲故事
C、好奇
D、节奏感
答案：
C
4、自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括
A、Positive
B、Pride
C、Personal
D、Pertinent
答案：
B
5、在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是
A、自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言
B、讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历
C、将个人简历与自我介绍互补
D、个性化地介绍自己的名字
答案：
A
6、下列关于自我介绍不正确的是：
A、自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感
B、树立完美的第一印象
C、自我介绍可以免去面试官看简历
D、自我介绍要给人以自然亲和感
答案：
C
7、面试官要求自我介绍的原因类型不包括：
A、确实没见过型
B、日理万机型
C、十分感兴趣型
答案：
C
8、自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是：
A、一段个人情况的介绍
B、一段兴趣爱好的介绍
C、三段与职位相关的经历介绍
D、一段值得一提的经历或总结
答案：
B
9、STAR结构不包括：
A、情境
B、活动
C、任务
D、结果
答案：
B
10、不属于给自己“加戏”的方法是
A、哗众取宠
B、巧用特殊经历
C、使用道具
答案：
A
第七章测试
1、以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是
A、群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境
B、可以节省人工
C、群面是真实工作情况的全息模拟
D、群面可以看到面试者的很多特质
答案：
B
2、以下哪个角色可能最早确定人选
A、记录者
B、领导者
C、发言人
D、时间官
答案：
D
3、下面不属于群面要考察leader的点
A、是否具有组织能力
B、是否有很多金点子，有创意
C、是否能够跟其他人良好沟通
D、是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务
答案：
B
4、在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是
A、除了提出金点子外，没有别的发言
B、强烈地反对其他面试者的观点
C、因为没有被采纳而不参与讨论
D、没有争取到代表小组总结陈述的机会
答案：
D
5、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助
A、提前到达面试现场，与其他面试者互相了解
B、加入求职小组多模拟
C、讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响
D、为使小组完成任务，必要时做出妥协
答案：
C
6、下列不属于群面特点的是：
A、随机组合
B、不限时间
C、自由讨论
D、完成任务
答案：
B
7、下列不属于群面“Objective”的是：
A、团队合作
B、组合协调
C、自我意识
D、语言表达
答案：
C
8、leader的任务不包括：
A、首要任务是组织
B、完成任务而不是完美
C、提醒时间
D、把握好讨论方向
答案：
C
9、leader需要掌握的本领不包括：
A、牢记使命：
组织、完成、方向
B、摆对气场：
胸有成竹、虚怀若谷
C、保持自信：
对自己有信心
D、展现自我：
抛砖引玉、总结发言
答案：
D
10、在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：
A、积极发言
B、提高发言质量
C、学会聆听
D、学习解决问题模型
答案：
A
第八章测试
1、以下到达面试地点最好的时间是
A、提前5-10分钟
B、提前30分钟
C、越早越好
D、可以晚到5-10分钟
答案：
A
2、被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是
A、职业规划和所要应聘的公司有关联
B、不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法
C、可以表达自己对这份工作的渴望
D、回答时候可表达出自己适合这份工作
答案：
B
3、面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括
A、冲突
B、行动
C、结局
D、展示
答案：
D
4、当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是
A、我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以
B、对工资没有要求，我能来工作就好
C、我期望的薪资在5000-6000之间
D、我可以接受公司的薪资计划
答案：
B
5、当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是
A、夸夸这个公司和职位
B、说说自己与这个职位非常匹配
C、因为我的家人非常希望我做这份工作
D、表达想要进入这家公司的决心
答案：
C
6、如何回答与职业规划相关问题
A、职业规划与应聘的公司相关
B、为应聘做了充足功课
C、不断暗示自己适合这份工作
D、想到什么说什么
答案：
ABC
7、面试中讲故事的star结构包括哪几个方面
A、情境
B、任务
C、行动
D、结果
答案：
ABCD
8、讲自己失败的经历不包括哪些内容
A、失败经历
B、行动和解决
C、结果和收获
D、抱怨和吐槽
答案：
D
9、回答面试问题的关键词有哪些
A、匹配
B、落脚点
C、有一说一，有二说二
D、随机应变
答案：
AB
10、面试前哪一项是不正确的
A、不迟到
B、合理估计时间，不宜到的太早
C、提前五到十分钟到场
D、迟到没关系
答案：
D
第九章测试
1、以下哪个属于行为面试（情景题）
A、压力面试
B、一对一面试
C、群面
D、多对一面试
答案：
A
2、行为面试考察的不包括（）
A、考察心理素质
B、考察待人接物礼仪
C、考察学习能力
D、考察执行力
答案：
C
3、面试官告诉你：
很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是
A、保持镇定，礼貌道谢
B、向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正
C、向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会
D、向面试官表示感谢后，请求面试官的指导
答案：
B
4、关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是：
A、可以请面试官给予一定的提示
B、可以展示你的思路和框架
C、直接放弃作答
D、这些题目一般没有标准答案
答案：
C
5、当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是
A、面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态
B、不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班
C、并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度
D、表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高
答案：
C
6、面试官告诉你：
很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么
A、考察你的抗压能力
B、确实不想录取
C、逗你玩
D、考察你对这一职位的向往程度
答案：
C
7、如果被问到确实不会的问题可以怎么做
A、再次确认问题
B、诚实承认不足
C、举一反三，展示思路
D、质疑这个问题的意义
答案：
ABC
8、用人单位的行为测试考察的主要是
A、执行力
B、成熟
C、口才
D、熟练程度
答案：
A
9、面试官提问加班是为了出于什么目的
A、考察吃苦耐劳和奉献精神
B、以后能够压榨员工
C、考察你会不会辞职
D、考察抗压能力
答案：
A
10、面试官为什么会问感情问题
A、评估稳定度
B、八卦心
C、对你一见钟情
D、想把儿子/女儿介绍给你
答案：
A
第十章测试
1、进行电话面试时，正确的接电话姿势是
A、正襟危坐，面带微笑
B、葛优躺
C、边走边接电话
D、最好保持最放松的姿势
答案：
A
2、进行电话面试时不正确的做法是
A、保证手边有简历或网申作为参考
B、电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平
C、语速、音量适中
D、询问ＨＲ贵姓，并在结束时感谢ＨＲ的来电
答案：
B
3、如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是
A、马上接电话进行面试
B、不接电话，等车到目的地后再回拨
C、在最近的一站下车，进行电话面试
D、与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试
答案：
D
4、下列不属于电话面试的小技巧的是
A、手机随时满电
B、衣装整洁
C、正确的坐姿
D、良好的环境
答案：
B
5、下列不属于电话面试的优点的是
A、节约了用人单位的时间成本
B、节约了应聘者的时间
C、提高了人岗匹配率
D、降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试
答案：
D
6、下列哪项不属于电话面试的硬件准备
A、手机随时有信号
B、手机随时有电
C、话费充足
D、不带手机
答案：
D
7、怎么样做到电话面试中好好说话
A、语速、音量适中
B、先说“你好”
C、不要背稿子
D、不要长篇大论
答案：
ABCD
8、电话面试最后是否需要感谢HR的来电
A、需要
B、不需要
答案：
A
9、如何判断面试公司是否适合自己？
A、观察整个招聘流程是否严谨规范
B、观察招聘人员素质如何
C、观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的
D、这些不用关心，以后会知道的
答案：
ABC
10、工作前五年要学习的是
A、如何赚钱
B、赚钱本身
C、偷懒
D、吃苦奉献
答案：
A
第十一章测试
1、1.下列关于面试礼仪说法正确的是（）
A、一定要穿正装参与面试
B、女生妆容可以越浓越好
C、着装上遵守三色原则
D、男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配
答案：
C
2、1.关于男士西服的说法错误的是（）
A、西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配
B、正式穿上之前可将西服熨烫一遍
C、面试场合只适合穿黑色西装
D、内搭为简单白色衬衣即可
答案：
C
3、1.关于女士着装的说法，正确的是（）
A、高跟鞋的跟应该高而细
B、妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备
C、必须穿黑色正装
D、可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品
答案：
B
4、1.面试中，以下哪些行为是不对的（）
A、从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员
B、在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门
C、面试结束道谢后离开
D、在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈
答案：
D
5、1.下列关于面试着装的配饰，说法正确的是（）
A、女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环
B、女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了
C、女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质
D、男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装
答案：
B
6、仪容仪表最重要的是什么
A、干净
B、成熟
C、时尚
D、正经
答案：
A
7、面试时仪容仪表方面不正确的是
A、根据应聘岗位适当装扮自己
B、职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色
C、服务类面试要扎起长发
D、越夸张越好
答案：
D
8、面试进门时的注意事项有哪些
A、有门一定要敲
B、敲门敲三声“当当当”
C、轻轻关门
D、随意轻松，不用太在意细节
答案：
ABC
9、看面试官时哪一方式是正确的
A、上下打量
B、睥睨众生
C、死盯不放
D、目光要“定”
答案：
D
10、面试中回答问题要注意什么
A、语气不可像背诵课文
B、言之有物，回答要有重点
C、不必认真对待
D、表现出真实的自我
答案：
ABD
第十二章测试
1、1.在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到
A、意识转化准备
B、沟通表达能力
C、继续学习能力
D、做事及时性
答案：
D
2、1.在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到
A、职场形象
B、实践履历
C、定位准确
D、工作热情
答案：
D
3、1.自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是
A、可能。
可以尝试其他方法谋求面试机会
B、不可能。
首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间
C、可能。
充分做好职业准备以打动面试官
D、可能。
坚持不懈，持之以恒
答案：
B
4、1.下列说法中，不正确的是
A、得到offer的秘诀是：
执着、真诚、准备充分
B、民企有更充裕的时间考察应聘者的简历
C、校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分
D、面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象
答案：
D
5、1.访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是
A、外企：
福利体系完善
B、中小民企：
没有福利待遇
C、外企：
保障性收入更高
D、民企：
弹性收入空间大
答案：
B
6、嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是
A、意识转化准备
B、沟通表达能力
C、办公技能
D、继续学习能力
答案：
ABD
7、以下不属于企业选择应届大学生的原因的是
A、可塑性强
B、用工成本低
C、对企业忠诚
D、有强烈的自信心
答案：
D
8、不属于外企常用的三个面试形式的是
A、半结构化面试
B、无领导小组
C、情景模拟
D、行为测试
答案：
D
9、外企中初面筛选的主要是什么？
A、简历真实性
B、硬性条件
C、个人素养
D、沟通
答案：
ABCD
10、学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议
A、把企业当成是自己家一样对待
B、多学多问多看，提高自己的核心竞争力
C、要有野心
D、要有吃苦耐劳的精神
答案：
AB
第十三章测试
1、1.嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括
A、文字表达能力好
B、语言表达能力好
C、沟通交流能力好
D、学习能力好
答案：
D
2、1.访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例
A、40
B、50
C、60
D、30
答案：
B
3、以下哪种面试方式在国企面试中没有提及
A、一对一面试
B、一对多面试
C、结构化面试
D、多对一面试
答案：
D
4、公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是
A、没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平
B、公务员考试越发成熟规范
C、公务员：
考试过程公开透明
D、不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝
答案：
D
5、关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是
A、
升级会员 