煤矿安康杯竞赛先进集体事迹材料.docx

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煤矿安康杯竞赛先进集体事迹材料

煤矿安康杯竞赛先进集体事迹材料

申报全国安康杯竞赛优胜单位事迹材料

完善运行机制把握关键环节巩固工作成效

以“安康杯”竞赛为安全生产保驾护航

---晋煤集团*****“安康杯”竞赛先进事迹材料

晋煤集团古书院矿地处山西省晋城市城区书院街中段，矿址所在地，是宋朝程朱理学创始人之一程颢曾经兴院讲学旧址。

矿井于1958年开始筹建，1960年简易投产，设计生产能力为90万吨/年，经两次改扩建，设计生产能力由90万吨/年达到300万吨/年，现核定生产能力为330万吨/年。

长期以来，古书院矿以管理先进、基础扎实而闻名。

上个世纪八十年代初，该矿自筹资金实施采掘机械化;1985年第一个综采队当年投产当年破百万，夺取全国综采冠军;1993年率先成为全煤系统首批高产高效矿井。

如今在矿井衰老条件下继续探索稳产高效之路，不断改进和创新安全管理，推动矿井真正实现了以人为本、本质安全。

在加强矿井安全生产工作的过程中，古书院矿工会将“安康杯”竞赛作为保证职工群众生命安全、身心健康的重要抓手，不断健全完善群众监督机制，推行精细化管理，严格过程控制，强化责任落实，务求群安工作实效，全面提升了工会维权工作的质量和内涵，为构建和谐稳定劳动关系，调动职工工作积极性，促进了安全管理工作的科学化、法制化、规范化。

我们的做法可以简要概括为“一个统领、七个到位，五个教育”。

具体如下:

一、坚持一个统领，完善运行机制，确保竞赛有序推进。

为保障安康杯竞赛活动有序开展，健康推进，古书院矿工会认为只有“纲举”才能“目张”，要开展好安康杯竞赛活动，必须要以规范完善的运行机制为前提。

对此，古书院矿工会结合企业实际，经过多

次调研了解，认真制定下发了《古书院矿“安康杯”竞赛方案》和《古书院矿“安康杯”竞赛考核标准》，本着指导与考核并重的原则，制定了详细的安康杯竞赛活动实施步骤、工作标准及考核办法。

在具体实施过程中，古书院矿工会加强重点指导和管理，严格落实考核办法，不断规范完善竞赛活动的奖罚制约机制。

古书院矿“安康杯”竞赛办公室每年对各单位进行全面检查，并不定期进行抽查，并在每年召开的工会系统表彰会上对先进集体、先进个人给予表彰奖励，激发各参赛单位你追我赶、争先创优的积极性和主动性，从而给竞赛活动注入了活力。

同时，古书院矿工会还采取召开现场观摩和经验交流会等方式，宣传、推广竞赛活动的好经验，加强对全矿开展竞赛活动的指导和帮助，推动该矿“安康杯”竞赛活动水平的全面提高。

各基层单位根据“安康杯”竞赛检查考核标准，结合本单位实际，均制定了考核奖惩办法，推动竞赛活动的开展。

二、坚持“七个到位”，把握关键环节，促进竞赛扎实落地。

在推进活动开展的过程中，古书院矿工会始终认为切实可行的载体和抓手是保障竞赛落地生根的关键，经过长期反复研究实践，

重点做到了七个方面工作到位，推进竞赛扎实有效开展。

一是坚持组织领导到位。

古书院矿“安康杯”竞赛组委会主任始终是由矿长、书记担任，副主任由该矿工会主席、分管安全的副矿长担任，成员由工会、安全管理部、人力资源部、生产管理部、机电管理部、技术管理部、通风区、选煤厂、保卫科、党委办公室、矿办公室、党委宣传部等部门负责人组成，办公室设在矿工会生产保护部，分管副主席兼任办公室主任。

各基层工会亦相应成立了竞赛活动组委会，都是由单位一把手挂帅，党政工青主要负责人参加，并有专人负责活动的开展，形成了横向到边、纵向到底、分工明确、责

任落实、一环扣一环、一级抓一级、一级为一级负责的三级安全管理网络，形成了“党政领导、工会主抓、部门协作、全员参与”的工作格局，为竞赛活动的顺利开展提供了组织保证。

二是坚持考核激励到位。

建立了以考核检查评比、表彰奖励为主要手段的“安康杯”竞赛激励机制，采取日常随机抽查、年终综合验收的方法，逐级检查评比，严格考核验收。

利用半年一次的劳动保护用品使用情况检查、“工人先锋号”检查验收、“五型职工小家”检查验收等，深入基层调研，对全矿“安康杯”竞赛进行一体化考核和督促指导。

古书院矿工会加大对“安康杯”竞赛考核奖罚的力度，坚持每年评选表彰“安康杯”竞赛先进单位，平均每年表彰8个优胜集体、8个先进集体和10名先进个人。

对发生职工伤亡事故的责任单位，实行一票否决，并取消事故责任

人、责任单位和班子成员各类评先资格。

三是坚持教育培训到位。

在“安康杯”竞赛过程中，古书院矿不断加大安全教育培训力度和方法，做到“四个坚持”:

一是坚持安全生产管理人员再教育制度;二是坚持特种作业人员的专业培训;三是坚持全员集中培训;四是坚持日常教育。

将员工的安全教育与企业安全文化相融合，在每年六月份“安全生产月”期间投资十万余元在全矿井上、下主要场所不断更新完善安全文化标识，在全体员工中开展“安全教育十个一”等活动，在潜移默化中不断强化员工的安全意识，从而使员工养成良好的安全行为，真正把企业安全理念入脑、入心，转化成员工实际行动。

此外，我们还十分注重加强员工的业务技能培训，适时组织开展了“一（转载于:

www.xiElw.coM写论文网:

煤矿安康杯竞赛先进集体事迹材料）通三防”知识培训、“手指口述”操作要领及岗位作业标准培训等，积极组织员工参加集团公司和矿各类安全教育培训，近两年内累计参训人次达到了16000余人次，有效地提高了员工的业务技能水平。

四是坚持隐患整改到位。

安全工作永远没有终点，隐患排查整改作为安全生产的“助推器”更是如此。

我们始终坚持把隐患排查治理作为“安康杯”竞赛活动的一项主要内容来抓，结合全矿开展的隐患排查治理专项行动，广泛发动，开展全员性、全方位的隐患大排查，充分利用群监网员、安全小分队等组织，从“人、机、物、管、环”

等五方面入手，对生产作业场所和岗位的事故隐患、职业危害进行全面系统的排查、辩识、评估、分类，然后进行最终确认。

同时，还充分借鉴同行业兄弟单位的先进经验，进一步拓宽隐患排查范围，加大隐患排查力度，由各生产班组按照接班、班中、交班“三巡查”的形式，及时排查整改本班组存在的安全隐患，班组整改不了的积极向区队进行汇报，区队再安排人员进行整改，对于区队也暂时整改不了的隐患，由矿相关业务部室制定安全保障措施，积极协调进行整改。

从而形成了班组、区队、矿井“三级”隐患排查管控体系。

五是坚持指导推进到位。

每年下发开展“安康杯”竞赛活动方案后，及时组织人员深入基层了解工作落实情况，并做好四个方面“结合”:

一是与工会工作目标考核相结合。

把是否开展“安康杯”竞赛作为工会工作考核目标中的一项内容进行考核，与考评奖励挂钩;二是与安全检查相结合。

在开展安全大检查时，把“安康杯”竞赛活动的开展作为检查内容之一一同检查;三是与评比表彰相结合。

对涌现出来的典型先进单位和个人进行表彰，从而促进各单位参赛的积极性;四是与学习兄弟单位“安康杯”先进经验相结合。

通过参观学习取经，促进了经验的交流，增进了相互了解，给我矿带来新经验、新做法、新信息，取得了良好的效果。

六是坚持过程管控到位。

从布置方案、组织指导、宣传教育、信息反馈、检查评比到最后总结表彰形成了一整套工作思路。

同

时，牢牢把握五个关键:

一是一级抓一级，保证活动有效开展;二是竞赛要有针对性，根据各单位重点、难点和薄弱环节制定竞赛方案和目标;三是竞赛的全员性，“安康杯”竞赛的目标是维护职工的人身健康和安全，不能上面喊下面空，搞形式主义，要人人皆知，人人参与;四是强调适用性和可行性，开展“安康杯”竞赛要听取基层意见，确定切

合实际的主攻方向;五是竞赛目标的科学性，不搞假大空，不弄虚作假，目标可行，实实在在，确保竞赛活动顺利开展。

七是坚持宣传发动到位。

“安康杯”竞赛是一项需要企业全体职工积极参与的群众活动，为了形成竞赛的强大声势，把职工最大限度地动员、吸引到竞赛中来，全矿紧紧围绕全国“安康杯”竞赛的总体要求和总体目标，充分利用多种宣传阵地和宣传工具，大张旗鼓地进行宣传。

近两年，全矿悬挂安康杯宣传标语、横幅22条，张贴“安康杯”或有关安全生产的宣传画30张，出黑板报15期，组织宣传小分队下基层演出20余场，强大的宣传声势使“安康杯”竞赛活动日益深入人心，全矿很快形成了为实现安全生产目标比学赶超的竞赛局面。

三、抓好“五个教育”，巩固工作成效，提升竞赛运行水平。

思想是行动的先导。

多年来，古书院矿工会在安全工作上，牢牢把握思想教育这个中心环节，依靠工会三支力量狠抓五项教育，为搞好“安康杯”竞赛奠定了坚实基础。

一是亲情教育。

主要是针对安全生产的关键点和职工不同时期

的思想变化、季节变化、生产任务变化等提示职工，从思想上引起重视。

用“安全亲情联保卡”在区队与家庭之间建立起一座桥梁，充分发挥区队、家庭联保互保作用。

多说一句话，少伤一个人，我们坚持职工出现违章、家庭有困难等访谈制度。

工会干部和协管员上门，送去温馨和关爱，使职工感到安全中的亲情。

区队有亲情警标板，职工有亲情警示卡，做到处处有警示，时时有亲情，人人保安全。

二是回顾教育。

自开展“安康杯”竞赛以来，古书院矿职能部门坚持开展“安全生产历史上今天”的回顾栏目，利用座谈会、网络、广播等载体，定期回顾历史上同期曾发生的事故，组织一起工作生活过的伤残工友进行现身说法，使职工大大增强了自保互保意识。

三是直观教育。

利用事故现场及实物、图片展览、录像资料等进行直观教育。

惨痛的场景激发大家对违章后果的认识。

四是典型教育。

古书院工会和行政一起大力表彰先进、弘扬先进，让职工学有所学、学有榜样。

连续几年对该矿在安全生产中涌现出的劳动模范、安全生产标兵等进行大张旗鼓的表彰，形成了学标兵、保安全的浓厚气氛。

五是家庭教育。

要使职工安心的搞好安全生产，解除后顾之忧是与家庭的支持分不开的。

因此，我们进行家访，做好家属的思想工作，帮助他们解决实际困难，筑起了安全生产第二道防线。

通过持之以恒的努力，古书院矿“安康杯”竞赛活动取得了显

著

篇二:

淮安康竞赛活动分配

前岭煤矿:

根据淮北市“安康杯”竞赛暨星级安全矿井”创争活动评比表彰工作的通知精神，结合工作实际，经研究决定，分配你单位先进情况如下:

星级安全矿井、十佳安检员1名。

请按照要求，认真做好先进申报的相关工作，申报材料和表格（附电子版）请于27日前报送集团公司工会生产保护部。

淮安康,2012,1号

关于开展2011年度全市“安康杯”竞赛

暨“星级安全矿井”创争活动评比表彰工作的通知

各级工会，各企事业单位“安康杯”竞赛组委会:

为推动全市“安康杯”竞赛活动更加广泛深入开展，牢牢锁定市委、市政府“2256”工程，促进全市安全生产工作持续稳定，市“安康杯”竞赛组委会决定:

对在2011年度全市“安康杯”竞赛暨“星级安全矿井”创争活动中取得突出成绩的先进集体和个人进行评选表彰，现就有关事项通知如下:

一、表彰范围

按照淮北市总工会、淮北市安全生产监督管理局、安徽

煤矿安全监察局淮北监察分局《关于2011年度开展全市“安康杯”竞赛活动的通知》（淮工总字,2011,25号）文件精神，对2011年度参加“安康杯”竞赛活动成绩突出的单位，授予2011

年度淮北市“安康杯”竞赛优胜单位称号;对组织开展“安康杯”竞赛工作成绩突出的组织单位，授予2011年度淮北市“安康杯”竞赛优秀组织单位称号;对在“安康杯”竞赛活动中成绩突出的班组，授予2011年度淮北市“安康杯”竞赛优胜班组称号;对在“安康杯”竞赛活动中成绩突出的个人，授予2011年度淮北市“安康杯”竞赛优秀组织个人称号;对在“星级安全矿井”创争活动中做出突出成绩的单位、班组、安监员、群安员、协安员分别授予“星级安全矿井”、“十佳”班组、“十佳”安监员、“十佳”群安员、“十佳”协安员荣誉称号。

二、评选条件

（一）“安康杯”竞赛优胜企业

按照淮工总字,2011,25号文附件《安康杯竞赛考核标准》进行考核，成绩在95分以上的企事业单位。

年内发生生产安全责任事故的企业不在申报评选之列。

（二）“安康杯”竞赛优胜班组

1、在企业开展的“安康杯”竞赛活动中成绩突出;

2、在班组安全建设中取得过荣誉称号或奖励;

3、班组安全卫生建设成效显著。

（三）“安康杯”竞赛优秀组织单位

1、领导重视，有关职能部门相互配合，竞赛组织机构健全;

2、组织开展“安康杯”竞赛工作做到有计划、有措施、有宣传、有检查、有总结、有表彰;

3、所属企业参赛率高，参赛企业比往年有所增加，年内无重大伤亡事故，事故控制在指标以下。

4、认真组织企业参加“安康杯”竞赛组委会开展的各项活动。

（四）星级安全矿井

按照淮工总字,2011,25号文附件《星级安全矿井创争考核标准表》进行考核，成绩在95分以上，年度内未发生重大安全生产责任事故的单位。

（五）煤矿“十佳”班组、安监员、群安员、协安员

在推动本单位“星级安全矿井”创争活动中做出突出成绩的集体和个人。

三、评选办法及要求

1、凡申报市“安康杯”优胜企业、优秀班组和优秀组织单位、优秀组织个人、“星级安全矿井”、“十佳”班组及个人，均应按照统一印制的申报表要求，并经县、区和系统工会或“安康杯”竞赛组委会上报。

2、各单位在申报市“安康杯”竞赛优秀组织单位、优

胜单位、“星级安全矿井”时，应同时上报申报材料一份，申报材料要针对活动考核标准逐项准备，市总工会将联合市安监局、淮北煤监分局于近期对部分申报单位进行考核。

3、申报表、材料应于2012年2月29日前，报送市“安康杯”竞赛组委会办公室（市总工会劳动保护部）。

逾期不报，视为自动弃权。

4、为鼓励先进，推进工作，市总工会、市安全生产监督管理局、安徽煤矿安全监察局淮北监察分局将通报表彰“安康杯”竞赛及“星级安全矿井”创争活动中的各类先进集体和个人，所在单位应按《关于2011年度开展全市“安康杯”竞赛活动的通知》（淮工总字,2011,25号）中奖励标准，对获得“星级安全矿井”的单位进行奖励。

同时，对“安康杯”竞赛优秀组织个人、“十佳”安监员、“十佳”群安员、“十佳”协安员通报表彰，并给予一定的物质奖励。

淮北市“安康杯”竞赛组委会办公室

2012年1月31日

淮北市“安康杯”竞赛优胜企（事）业申报表

篇三:

安康杯先进个人自荐材料1

“安康杯”先进个人事迹

XX同志，现任XX厂生产经营部安全管理员，负责监督、协调、检查全厂的安全管理工作，作为一名安全管理人员，该同志在工作中不计较个人得失，踏踏实实的工作，一切以厂的安全生产为重，舍小家顾大家、为XX厂的稳定保产尽职尽责。

该同志作为一名安全管理人员，始终贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全方针，积极响应“安康杯”竞赛活动。

在“安康杯”竞赛活动一开始就把此项活动作为日常工作中的重点，并以此为主题开展各项安全活动。

在活动开展之初，积极协助工会制定2014年度“安康杯”竞赛活动方案，并在日常工作中

结合“安康杯”竞赛活动方案，对职工进行安全教育，组织职工认真学习《安全技术规程》和安全健康知识，积极协助工会开展职工安全生产知识竞赛活动，切实的提高了职工的自我防范技能与事故防范意识。

在2014年度“安康杯”竞赛活动开展的过程中，认真开展安全检查，通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式，严格落实安全生产检查制度。

组织各作业区、班组针对日常作业中的危险因素开展辨识活动，并制定相应的控制措施;按照隐患排查闭环管理的原则组织全厂岗位作业人员开展隐患排查治理工作，共计排查出安全生产隐患43

项，全部进行整改。

组织XX厂下属5个作业区开展季节性安全生产预案的应急演练活动，并取得了圆满成功，通过演练切实的提高了各作业区的应急响应能力。

在此次的“安康杯”活动中，XX同志始终按照厂“安康杯”竞赛活动方案的安排，做了大量细致、细心的工作，充分挖掘自己的潜力，凭着一股子勤勤恳恳、脚踏实地的实干精神，爱岗敬业、无私奉献的精神，赢得了厂领导和职工们的赞誉，用实际行动、用事实诠释了一名优秀的安全管理人员的价值～