全日制劳动合同书样本.docx

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全日制劳动合同书样本

编号：

劳动合同

甲方（用人单位）

全称

工商登记注册类型

住所

劳动合同履行地

法定代表人或负责人委托代理人

乙方（劳动者）

姓名性别出生年月

文化程度户籍所在

现居住地址

居民身份证号码联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及关法律法规等规定，在平等自愿、公正公开、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

第一条劳动合同期限

一、本合同为劳动合同。

1、有固定期限；

2、无固定期限；

3、以完成一定工作为期限。

二、本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

其中（试用期、见习期）日，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容及要求

一、甲方根据工作需要安排乙方从事工作。

二、乙方同意按照甲方依法制定并已公示的工作职责和工作标准执行，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、

第三条工作时间和休息休假

一、甲方实行国家规定的。

1、标准工时制度；

2、综合计算工时工作制；

3、不定时工作制。

二、甲方按照国家规定安排乙方工作时间，乙方服从甲方安排的工作时间。

三、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，经与工会和乙方协商后延长工作时间，并按国家规定给予乙方补休或支付加班加点工资。

第四条劳动保护和劳动条件

一、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

二、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

四、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

五、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

第五条劳动报酬

一、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

乙方在试用期内的工资为每月元。

二、甲方对乙方的工资报酬按照执行。

1、乙方的公司报酬按照甲方依法制定的内部工资分配办法、内部工资增长办法和工资支付办法确定；

2、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配制度。

乙方的基本工资根据（岗位工资、技能工资、等级工资、岗位技能工资等）确定，绩效工资根据乙方的劳动成果和实际贡献按照考核办法确定。

乙方的基本工资每月为元。

3、甲方实行计件工资制的，应当合理确定乙方的劳动定额和计件单价。

计件单价执行（双方约定、集体协商约定）的标准。

三、甲方应当根据当地政府公布的工资指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，合理提高乙方工资。

第六条社会保险和福利

一、甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。

乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

二、乙方有权向甲方查询各项社会保险缴费情况，甲方应当提供帮助。

三、如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇履行必要的义务。

四、乙方按照国家和单位的规定享有各种福利待遇。

五、乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、病假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及丧葬费、抚恤费的发放，按国家有关法律法规规章执行。

第七条劳动纪律

一、甲方依法制定且已公示的各项规章和劳动纪律，应通过适当的方式告知乙方。

二、乙方承若严格遵守甲方依法制定的各项规章和劳动纪律。

第八条劳动合同的变更

一、下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可依法变更劳动合同的有关内容：

1、本合同所依据的法律、法规、规章已修改的；

2、本合同订立时依据的客官情况发生重大变化，致使本合同无法履行。

二、当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到日起十五日内作出书面答复。

逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。

三、变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期。

第九条劳动合同的终止和解除

一、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满；

2、乙方达到法定退休年龄，或者经劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力提前退休退职；

3、乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；

4、法律、法规、规章规定的其他终止条件出现。

二、出现下列情形之一的，本合同可以解除：

1、经甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的；

（2）严重违反劳动法律或者甲方规章制度，按照甲方规定可以解除劳动合同的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当征求本单位工位的意见，并提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

（2）乙方不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）双方不能就本合同第八条第一款第二项规定就变更劳动合同达成协议的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第九条第三款的规定解除本合同：

（1）患职业病或者负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律法规规定的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵害乙方人格尊严的；

（4）甲方未按照法律、法规规定或者本合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（5）甲方拒不为乙方缴纳社会保险费的。

第十条双方需要约定的其他内容

一、乙方工作涉及甲方商业秘密的（商业秘密是指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息），甲方应当事前与乙方根据《江苏省劳动合同条例》第十六条、第十七条的规定，协商约定。

1、保守商业秘密协议；

2、竞业限制协议。

二、甲方出资（招用、培训）乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并另行协商签订服务期协议。

三、甲方出资为乙方提供其他特殊待遇（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并另行协商签订服务期协议。

四、

第十一条劳动合同终止的条件

甲乙双方协商约定，出现下列情形之一，可以终止劳动合同。

1、。

2、。

3、。

第十二条劳动合同的续签

甲方因工作需要，与乙方续签劳动合同，应当在劳动合同期满前三十日将续签劳动合同意向以书面形式通知乙方，经双方协商同意，及时办理续签手续。

第十三条违反劳动合同的责任

一、甲方违反规定解除乙方劳动合同，给劳动者造成损害的，应当按照国家规定承担赔偿责任。

二、乙方未提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同而擅自离职，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

三、

第十四条劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议冲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十五条其他

一、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

二、乙方与甲方签订本合同后，不得与其他用人单位建立劳动关系，订立劳动合同。

三、本合同不得涂改。

甲方如委托单理人的，应当向乙方出具书面授权证明。

四、本合同如果有中文、外文两种文本，内容不一致的，以中文文本为准。

五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

六、本合同于年月日生效。

签署栏：

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

法定代表人（签名）：

或委托代理人（签名）：

签章日期：

签名日期：

《江苏省劳动合同条例》规定：

用人单位应当自与劳动者订立、解除或者终止劳动合同之日起七个工作日内，书面报告劳动保障行政部门。

报告记录:

甲乙双方自愿申请劳动合同签证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

签订机构（盖章）：

签证人（签名）：

签订日期：

年月日