福娃企业文化.docx

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福娃企业文化

一、核心理念：

1、我们的团队：

福娃集团

2、我们的信念：

众志成城，腾飞福娃！

3、我们的口号：

没有借口、马上行动、坚决服从、保证结果！

4、核心价值观：

公司利益、高于一切，关爱员工、高于一切，

共同发展、共同富裕、众志成城、腾飞福娃！

5、企业宗旨：

创业育人，发展报国！

6、企业纲领：

稳健经营，追求永续！

7、演兵模式：

精锐之师，千日养成！

8、福娃精神：

精明勤奋、奉献竞争、诚实谦虚、开拓创新！

9、公司座右铭：

天佑有道、厚德载物！

10、公司训：

确实认识自己、

           时常检讨自己、

           随时提醒自己、

绝对发挥自己、

           严格要求自己。

11、总经理要求：

诚实、守时、守纪、讲求效率。

12、福娃文化倡导：

感恩、执行、细节、创新、竞争、结果。

13、事业理念：

福娃是我家，兴旺靠大家！

（福娃是我们共同的事业，尽管目前是私营企业，但“私营企业事业不私，私营企业用人不私”。

）

二、品牌理念：

14、品牌广告语：

中国福娃福天下！

15、产品广告语：

有糙米，符合健康新观念！

16、品牌源自产品品质，品质源自员工素质！

（什么样的人品制造什么样的产品，

什么样的产品代表什么样的人品。

）

三、产品理念：

17、福娃产品特质：

安全健康、美味快乐。

18、我们靠质量赚钱，没有质量的企业就没有明天；

我们靠信誉发展，没有信誉的企业就没有未来！

四、发展战略：

19、企业发展战略：

扬资源优势、抓政策机遇、用科技手段，做稻米文章、争行业龙头、创更多名牌

五、经营理念：

20、举什么旗？

举农业产业化之旗。

21、走什么路？

走稻米深加工、循环利用、品牌建设、资本运营之路。

22、做什么事？

提高产品竞争力：

优良+优质

提高品牌影响力：

能见度+美誉度

提高团队战斗力：

专业力+执行力

增加员工凝聚力：

发财+发展

23、指导思想：

正确定位很重要，做专做强要聚焦；

坚定执着不动摇，三五年后见成效！

24、赚钱理念：

利润是企业的命脉。

不赚钱的企业就是浪费社会资源。

愚者赚今天，智者赚明天。

25、对待客户的态度：

真诚、平等、共赢。

26、公司的诚信讲究“三不”：

不拖欠银行一分钱本息，

不拖欠员工一分钱工资，

不与一个客户扯皮。

六：

管理理念：

27、管理思路与方式：

治标先治本，治厂先治人，治人先治心，治心先有道。

28、谢总寄语各位主管：

权力不等于权威。

干部要有威信，必须是言必行，行必果。

要真想发扬务实扎实的作风，永保艰苦创业的本色而深受员工的爱戴，说什么都不管用，就是一句话“以身作则”。

同心同德，能上九天，没有沉不了的船，没有垮不了的企业，一切取决于我们的努力；员工要三倍的努力，干部要十倍的努力，谢总要百倍的努力。

众志成城，腾飞福娃！

29、谢总寄语全体员工：

伟大领袖毛主席说：

“加强纪律性，革命无不胜”!

走进了工厂大门，你就是企业的员工。

是员工就应该：

遵章守纪讲规矩、服从安排听指挥，不要成为公司不受欢迎的人。

在福娃：

赛马不相马，岗位竞争，优胜劣汰！

能者上，庸者下，以业绩论待遇，凭贡献给回报，要干好才提升；不行就下来，不干就走人，对不负责的干部、滥竽充数混饭吃的员工不能让其有生存的空间！

！

！

30、福娃的主管怎么当？

（1）知道自己是主管：

有权需有责。

（2）明白怎样当主管：

A、技能一流B、规章娴熟C、方法得当D、关爱员工。

（一个好的上级是下级进步和幸福的关键！

）

（3）清楚怎样当好主管：

为人是表率：

正气、义气、大气

做事是老师：

专长、专业、专家

作风是标杆：

诚实、务实、扎实

31、干部要“四讲”：

讲大局、讲正气、讲执行、讲结果。

32、主管要“三专”：

（基层主管要具专长、中层主管要精专业、高层主管要是专家）

33、管理要“三靠”：

靠制度管理人、靠业绩提升人、靠情感凝聚人。

34、“四化”管理：

管理制度化、工作标准化、

考核数字化、行为规范化。

35、“四严”管理：

严明的组织纪律、严肃的工作态度，

严谨的工作作风，严密的工作制度。

36、“四戒”管理：

戒烟、戒酒、戒赌、戒互送礼金。

37、企业管理目标：

“六个提高”

提高企业的发展速度；提高企业品牌的知名度、美誉度；

提高企业的经济效益；提高企业的管理水平和员工素质；

提高员工收益和福利；提高有贡献员工的地位。

38、员工管理目的：

危机不危险、安心不安逸。

（一个时刻有危机感的人，危机却无法找上他。

）

39、团队建设“三个一致”：

目标一致、口径一致、行动一致。

40、团队理念1：

没有完美的个人，只有完美的团队！

41、团队理念2：

一个成功的团队，没有失败者！

一个失败的团队，没有成功者！

42、团队理念3：

没有个人利益的牺牲，哪会有真正的团队!

我们每个人都要做团队的投入者!

43、成长理念：

每一个员工都要让自己变得更优秀。

因为一个人停止变得更优秀，他就不再优秀。

44、狼性管理核心：

生存第一：

永远的危机与斗争意识；

规则第一：

永远的服从与执行意识；

团队第一：

永远的合作与大局意识；

45、工作作风：

快速反映，快速回复，善于总结。

46、福娃行动准则：

保证高效、快速的完成任务。

47、员工管理“三原则”：

一个上级的原则、服从的原则、逐级的原则。

（对待上级的安排要绝对服从，合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。

）

48、福娃人没有任何借口，哪怕看似合理的借口。

49、讲效率，今日事今日毕；讲执行，没有借口立即行动！

50、执行就是有结果的行动。

（员工没有执行力，企业就没有竞争力。

执行力是员工爱岗敬业的表现，是一切成功的前提！

）

51、企业靠结果生存,员工靠结果赚钱!

（一切以业绩为导向，结果第一，理由第三。

）

52、细节决定成败，福娃人要学会从小事做起。

（一屋不扫，何以扫天下。

）

53、员工收益观：

你的工资是从公司的利润中来的，

你的职位是从你的能力和努力中来。

54、员工敬业观：

敬业才能立业，态度比能力重要。

（我们实在没有什么大本事，但只要有认真负责的精神，就一定能做出惊人的业绩！

）

55、主管作风：

严格自律、敢抓敢管、爱岗爱兵、习惯下沉。

56、“三不主管”要撤换：

作风不扎实、做事不认真、做人不诚实。

七、用人理念：

57、企业人才观：

没有人是不可替代的。

（每个人的人生都有一个起点，你应该不断的走上更高的台阶，而不是始终在原点或更退步！

因为社会永远是进步的，因为一个人永远是会老去的；因为企业永远是充满竞争的；优胜劣汰，适者生存的法则，永远也不会因为你而改变，但我们却能做到：

“改变自己”！

谢总和每一个福娃人永远都要做到：

“适应社会，改变自己，不断进步。

”）

58、指导思想：

提高稳定老一代、

培养重用下一代，

选拔储备新一代。

59、培养员工及团队的目标：

打造具专业、善学习、知廉耻、懂礼仪、有爱心、有毅力、有格局、讲正气、讲大局、敢打硬仗、攻无不克的超一流优秀团队！

60、用人“四不论”：

不论学历、不论地域、不论年龄、不论资历。

（不管外地人、本地人，有能力就是福娃人；不管老员工、新员工，有业绩才是好员工。

）

61、成功=心态+能力

（心态与能力的占比：

心态要占120%，能力占80%）

62、福娃员工必须具备的五种心态：

积极心态、付出心态、感恩心态、坚持心态、学习心态。

63、福娃员工奉行的自我要求：

超强的学习能力，超强的敬业精神。

（读书的真谛：

书籍本身不能改变世界，但读书可以改变人生；不读书的人是没有希望的，不善于学习的企业团队是没有前途的！

）

64、合适就好：

选对的人做对的事。

65、“福娃人”为人准则：

对朋友要诚、对公司要忠、对事业要拼、对父母要孝、对家庭要爱、对自己要严。

66、敢于付出。

（要懂得“舍得之道”：

多舍多得、少舍少得、不舍不得。

想增加明天的收获，就要增加今天的付出。

要想明天不流泪，今天就要多流汗。

）

67、敬业精神：

干一行，爱一行，精一行。

（敬业才能立业，态度比能力重要——受益者是员工自己。

）

68、努力的真谛：

努力不见得成功，但不努力绝对不能成功。

不努力的人是没有希望的！

不努力的企业是没有前途的！

69、福娃人是什么样的人：

守法、感恩、诚信、执着。

70、福娃不会用这几种人：

不讲诚信的人；无责任心的人；无职业道德的人；无质量意识的人；阳奉阴违的人。

71、福娃人不能容忍的行为：

不善于反省，不敢于承担，提意见而不提建议。

72、福娃人最痛恨的行为：

欺骗。

73、福娃人对待公司的态度：

不要问公司为我做了什么，要问自己为公司做了什么。

74、爱工作、爱家庭、孝父母，争做“德、孝”员工！

75、爱工作是天任，爱家庭是天责，孝父母是天道。

76、“爱工作”就是要具备起码的职业道德，做到起码的：

讲规矩、讲服从、讲纪律。

77、争做思想品德好、岗位技能好、工作业绩好的“三好”员工！

78、善于发现优点用人，会有用不完之人；习惯纠着缺点看人，尽是无可用之人。

79、福娃人要懂得感恩，要感谢身边每一个关心、帮助和支持过我们的人！

哪怕是为我们说过一句好话的人。

80、感恩之心做人，成人上之人；永不满足做事，终能成大事！

81、有德有才是正品、有德无才是次品、无才无德是废品、有才无德是毒品。

有德有才重用，有德无才培养，有才无德不用。

大材小用，基本无用；小才大用，基本有用。

82、别人能做你不能做，你是个庸人；别人能做你也能做，你是个常人；别人不能做你能做，你是个能人；别人想不到你想到并能做，你是个人才。

83、在福娃大家庭里，要把员工当亲人，把同事当家人。

84、不要担心自己有没有发展，要担心自己有没有能力。

把能力发挥出来才有价值。

85、每个员工都要服从公司调派。

“我是企业一块砖，哪里需要哪里搬”。

86、主管对员工要做到“三关”：

关心员工、关爱员工、关注员工。

87、你把员工当人，员工就做牛；你把员工当牛，员工就要做人！

88、员工没能力不是主管的错，但不能提升员工的能力就是主管的错！

八、做事理念：

89、认真做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。

90、把简单的事情天天做好，就是不简单；

把平凡的事情坚持做好，就是不平凡！

91、工作要求“三干”：

实干、快干、干好。

92、在服务执行过程中，福娃最在意的结果：

客户（代理商、消费者）满意。

93、福娃每天都会提醒员工自省的事情：

今天你学到了什么？

需要改进的是什么？

需要解决的是什么？

94、福娃人要懂得“吃亏与占便宜”的道理：

世界上1%的人是吃小亏而占大便宜，99%的人是占了小便宜结果吃了大亏。

大多数成功人士都源于那1%。

95、“五有”工作法：

一切工作都要有计划，一切计划都要有结果，一切结果都要有责任，一切责任都要有检查，一切检查都要有奖罚。

96、两个“永远”：

永远保持艰苦创业的本色，永远发扬不骄不躁的作风。

97、在工作进行中，要求“目标要明确、人要有状态、做事有方法”。

九、企业愿景：

98、福娃企业愿景：

通过企业和员工的成长、发展，来达到共同富裕、共同快乐！

99、福娃食品愿景：

通过食品工业的不断发展，使更多人获得健康和快乐！

100、福娃文化愿景：

通过企业的不断努力，造福社会，让更多的人生活富足，精神快乐！