软件工程师分级标准参考资料.docx

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软件工程师分级标准参考资料

软件工程师分级标准

职称

等级

定义

管理职务

知识与技能

工作能力与态度

所需培训

工作经验

薪资幅度

助理工程师

1

新手

v通过培训，能够了解基本的通信业务知识和本开发组开发领域的相关工作内容。

v具备一定的开发能力和经验，掌握主要开发工具的使用；

v在他人的指导下，能承担少量项目和产品开发工作,能承担部分单元测试工作。

v需要学习和他人的指导，能够部分完成或参与技术文档编写。

v编写的代码基础符合规范

v工作态度积极主动,认真负责

v团队合作精神

新员工入职培训

CMM培训

相关技术培训

电信业务培训

3-6个月

工程师

2

基本胜任者

v掌握本部门软件开发的基础知识，对本部门的产品软件系统有基本的了解；

v了解相关电信业务流程，掌握1~2个相关模块的设计实现流程.

v在他人的指导下，能够完成详细设计；

v熟练掌握一种或多种开发语言和开发工具；在他人的指导下，可以完成模块开发的任务；

v能够维护相关模块.具备基本的解决技术问题的能力.

v基本掌握技术文档模板，编写的设计文档和代码基本符合规范。

v熟悉软件开发CMM流程

v时间管理能力

v工作态度积极主动,认真负责

v团队合作精神

v信息共享

6-12个月

3

完全胜任者

v掌握相关电信业务流程，掌握网管业务和开发流程.

v能够提出软件开发的相关技术建议

v具有独立完成详细设计的能力；

v独立完成某些软件模块的开发工作；

v熟练掌握网管软件开发的相关工具；

v完全掌握技术文档模板，编写的设计文档清晰规范；

v编写的代码质量较高,BUG率低。

v时间管理能力

v工作态度积极主动,认真负责

v团队合作精神

v信息共享

相关技术高级培训

电信新业务培训

1-2年

高级工程师

4

初级指导者

v精通本组业务流程，熟练掌握网管业务和开发流程.

v能够提出一些业务处理和软件开发方面的合理建议；

v具有独立完成高层设计和详细设计并具备技术评审的能力；

v能够主持和指导项目和产品开发中某一方面的设计和开发工作；

v能够针对工作特点开发一些提高工作效率的工具；

v能够培养新员工，并对其它员工的技术问题进行指导；

v具备一定的技术改革创新能力。

v工作认真负责,积极主动,在一定程度上能够起到模范带头作用。

v有较强的团队合作能力，能够带动团队完成相关任务

v有较强的相关知识领域的学习能力

人际沟通协调

项目管理

2-3年

5

指导者

设计组长

v本产品系统相关模块开发思想的提出者和开发的指导；

v具备很强的概要设计能力；

v具备一定的系统分析能力；

v具备很强的技术改革创新能力

v了解其他开发组模块的开发思想和流程；

v能够对新技术和新技能工具进行密切跟踪；

v不仅熟练掌握本组的开发工具，对其他组模块的开发工具也能够有所了解；

v具备制定本开发组的技术规范和软件开发流程的能力；

v具备主持或指导一个产品模块或系统的设计、开发的能力；

v具备一定的开发管理和项目管理的能力。

v具有很强的进取心

v有很强的团队领导能力，能够带动团队很好地完成相关任务

v有很强的相关知识领域的学习能力

人力资源管理

3-5年

资深工程师

6

产品技术专家

v

7

技术专家

v

总工程师

8

行业专家

v

9

总工

v

10

v

测试工程师分级标准

职称

等级

定义

管理职务

知识与技能

工作能力与态度

所需培训

工作经验

薪资幅度

助理工程师

1

新手

v通过培训，能够了解基本的通信业务知识和本测试部软件测试领域的相关工作内容；

v具备一定的测试能力和经验，掌握主要测试工具的使用；

v在他人的指导下，能承担少量项目和产品测试工作,能承担部分集成测试工作；

v需要学习和他人的指导，能够部分完成或参与技术文档编写。

v强烈的责任心

v工作态度积极主动,认真负责

v团队合作精神

新员工入职培训

CMM培训

相关技术培训

电信业务培训

软件测试方法培训

软件测试流程培训

公司产品培训

3-6个月

工程师

2

初步胜任者

v掌握本部门软件测试的基础知识，对本部门的产品软件系统有基本的了解；

v了解相关电信业务流程，掌握1~2个相关模块的设计实现流程；

v在他人的指导下，能够完成部分集成测试用例；

v在他人的指导下，可以完成自己所负责模块的集成测试任务；

v能够维护相关模块.，具备基本的发现技术问题的能力，解决较简单问题的能力；

v基本掌握技术文档模板，编写的集成测试用例和测试报告基本符合规范；

v熟悉软件开发CMM流程。

v强烈的责任心

v时间管理能力

v工作态度积极主动,认真负责

v团队合作精神

v信息共享

软件测试思路培训

项目测试培训

测试工具的培训

测试工程师沟通技巧培训

6-12个月

3

完全胜任者

v掌握相关电信业务流程，掌握网管业务和开发流程；

v能够提出软件开发的相关技术建议；

v具有独立完成软件集成测试工作的能力；

v熟练掌握网管软件测试的相关工具；

v完全掌握技术文档模板，编写的测试用例思路清晰，符合规范；

v编写的测试用例质量较高，应基本满足需求和设计文档所涉及的内容。

v强烈的责任心

v时间管理能力

v工作态度积极主动,认真负责

v团队合作精神

v信息共享

相关技术高级培训

电信新业务培训

1-2年

高级工程师

4

初级指导者

v精通本组业务流程，熟练掌握网管业务和软件测试流程；

v能够提出一些业务处理和软件开发，测试方面的合理建议；

v可以独立的完成系统测试用例和模块测试报告，并具备技术评审的能力；

v能够主持和指导项目和产品测试中某一方面的测试工作；

v能够针对工作特点开发一些提高工作效率的工具；

v能够培养新员工，并对其他员工的技术问题进行知道；

v具备一定的技术改革创新能力

v强烈的责任心

v工作认真负责,积极主动,在一定程度上能够起到模范带头作用。

v有较强的团队合作能力，能够带动团队完成相关任务

v有较强的相关知识领域的学习能力

人际沟通协调

项目管理

2-3年

5

指导者

项目测试经理

产品测试经理

v本产品系统相关模块测试思想的提出者和测试执行的指导者；

v具备很强的测试用例编写能力；

v具备一定的测试工具开发能力；

v具备很强的技术改革创新能力；

v能够对新技术和新技能工具进行密切跟踪；

v具备制定本测试小组的技术规范和软件测试流程的能力；

v具备主持或指导一个产品模块或系统的系统测试的能力。

v具备一定的测试管理和项目管理的能力；

v对于某一类的产品或项目有精湛的了解和掌握，具备战略发展眼光；

v能够对该产品或项目进行长远规划，并可以为客户或其他部门进行相关产品的咨询工作；

v具备主持或知道一个产品的测试工作，面向客户的应用能力，一个大项目的实施或其它技术工作的能力

v强烈的责任心

v具有很强的进取心

v有很强的团队领导能力，能够带动团队很好地完成相关任务

v有很强的相关知识领域的学习能力

人员选聘

风险管理

成本控制

3-5年

资深工程师

6

产品技术专家

7

技术专家

v

总工程师

8

行业专家

v

9

总工

v

10

v

QA工程师分级标准

职称

等级

定义

管理职务

知识与技能

工作能力与态度

所需培训

工作经验

薪资幅度

助理工程师

1

新手

v初步了解软件开发和系统集成行业的质量管理工作内容、工作目的，质量管理一般包括哪些过程以及每一个过程的大致内涵

v尚须培训和学习方能开展工作。

责任心

团队合作

工程师

2

初步胜任者

v对如何建立和实施质量管理所包含的某些过程的输入、输出、度量、控制有一定的了解和掌握。

v须指导方能开展独立工作。

独立工作

3

完全胜任者

v对如何建立、实施、保持和改进质量管理所包含的某些过程的输入、输出、度量、控制已基本掌握，或者通过自学能够掌握。

v能够独立开展本职工作，基本不须个别指导。

时间管理

高级工程师

4

初级指导者

v对如何建立、实施、保持和改进质量管理所包含的某些过程的输入、输出、度量、控制以及所有过程所构成的体系的建立、实施、保持和改进完全掌握并可为他人进行简单培训。

v除独立完成规定工作外，能够担任1-2名新员工或3级以下工程师的技术指导工作。

人员指导

技术改革创新

5

指导者

v除精通如何建立、实施、保持和改进质量管理所包含的某些过程的输入、输出、度量、控制以及所有过程所构成的体系的建立、实施、保持和改进外，对于有接口关系的成本管理、进度管理、人力资源管理等也有一定了解。

v具备独立管理一个部门工作的能力。

进取心

分析解决问题

沟通

组织协调

培训

资深工程师

6

产品技术专家

v

7

技术专家

v

总工程师

8

行业专家

v

9

总工

v

10

v