江苏开放大学计算机应用基础形考第二次作业答案.docx
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江苏开放大学计算机应用基础形考第二次作业答案
江苏开放大学
形成性考核作业
学号:
姓名:
课程代码:
课程名称:
评阅教师:
060019
计算机应用基础
第2次任务共3次任务
060019计算机应用基础第2次形成性考核作业
作业内容:
Excel制作行业状况调查表
实践目标:
学习综合使用Excel各种功能制作某个行业的行业状况调查表。
行业可以依据各位学员自己的工作所在行业。
实践内容:
使用Excel制作某个行业状况调查表,包括人才需求在近5年内的数量、学历层次情况,收入情况等,要求表格有标题,单元格根据不同的数据进行设置,配以合适的图表。
实践操作:
参照课程参考教材项目实训内容,设计制作文档。
实验报告:
将制作好的文档内容放入本文档作业内容部分,作为课程第2次作业提交学习平台。
作业内容:
企业人才需求状况调查表
一、企业的总体状况
1、企业所属地区:
1.地级市2.大中城市3.县级市4.其他
2、企业所属行业:
A.农、林、牧、渔业B.服务业C.制造业D.电
力、煤气及水的生产和供应业E.建筑业F.地质勘查、水利管理业
G.交通运输、仓储及邮电通信业H.批发和零售贸易餐饮业I.金
融、保险业J.房地产业K.社会服务业L.卫生体育和社会福利业
M.教育、文化艺术和广播电影电视业N.科学研究和综和技术服务业
O.其他
毕业生在就业时对企业的总体状况,比如:
所处地区、所属行业
等都很是关心。
我们这次调查,取自这次参加双选会的部分企业,调查
第1页
060019计算机应用基础第2次形成性考核作业
目的就是服务毕业生,方便毕业生选择就业。
本次调查取自配合调查的
企业,企业负责人都如实填写,所以,本次调查中有关该部分的调查基
本做到了真实、有效。
在该部分,我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”
等问题。
统计结果显示:
企业所处地区属地级市的有26.25%,属大中城市
的有35%,属县级市的有17.5%,属其他的有21.25%,由此可见,这次
参与调查的企业处于大中城市的较多,处于县级市的较少(见表一)。
在企业所属行业方面所占比例较大的有:
服务业占16.25%,制造业占
22.5,金融、保险业占18.75%。
其余各业所占比例较小:
电力煤气及水
的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%,
农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占1.25%,交通运输、仓
储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占3.75%,社会服务业占
7.5%,科学研究和综和技术服务业占2.5%,地质勘查、水利管理业和房
地产业都没有,其他行业占7.5%。
此项调查表明参加此次招聘会的企业
比例严重失调(见表二)。
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060019计算机应用基础第2次形成性考核作业
企业所属地区统计
25
点20
分15
百
占10
所
5
0
40
35
30
点25
分
百20
系列1
占
所15
10
5
0
地级市大中城市县级市其他
企业所属地区
企业所属行业调查
系列1
业
业
业
电
业
业
播
他
渔
造
筑
邮
险
务
广
其
、
制
建
及
保
服
和
业
牧
储
融
会
术
业
视
、
仓
金
社
艺
信
电
林
、
化
通
影
、
输
文
电
农
运
、
通
育
交
教
企业所属行业
二、企业人才需求状况
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060019计算机应用基础第2次形成性考核作业
1、企业最需要哪些人才:
A财务人员B人力资源管理人员C营
销人员D专业技术人员E研发人员F一般生产员工G其他H
无
2、企业最缺乏什么学历的人才:
A初中及以下B高中(中专)C
大专D本科E硕士研究生F博士研究生G无
当前,中国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻的就业形势。
为了我校毕业生能了解就业信息,为日后就业打好基础,我们创业就业服务中心在双选会中做此“企业人才需求状况调查问卷”,希望对我校学生有所帮助。
在这一部分,我们主要调查了“企业最需要哪些人才”、“企业最缺乏什么学历的人才”等问题。
统计结果显示:
企业最需要的人才中,有17.5%的财务人员,23.75%的人力资源管理人员,68.75%的营销人员,16.25%的专业技术人员,11.25%的研发人员,6.25%的一般生产员工,15%的其他,2.5%的无。
企业最缺乏什么学历的人才中,有1.25%的初中级以下,10%的高中(中
专),60%的大专,55%的本科,11.25%的硕士研究生,3.75%的博士
研究生,6.25%的无。
由此可见,在众多企业中,急需要的是营销人员
(见表1);企业最缺乏大专及本科学历的人才(见表2)。
从这些数
据中可以看出,我们大学生要不断提高自己的专业技能,获得较高的学
历,了解市场形势,提高营销能力,以便更好的适应社会主义市场经济。
第4页
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企业最需要哪些人才
80
70
60
50
40
30
20
10
0
员员员员员工
人人人人人员
务理销术发产
财管营技研生
源业般
资专一
力
人
图表1
系列1
他无
其
第5页
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企业最缺乏什么学历的人才
70
60
50
40
系列1
30
20
10
0
下)专科生生无
以专大本究究
及中研研
中(士士
初中硕博
高
图表2
3.企业什么学历人才最好用:
A、初中及以下B、高中(中专)C、大
专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生
学历是企业看待人才非常重要的一项,尤其在竞聘当中,可以看出
一个人的能力水平,在企业中起重要作用。
为了更好地了解企业需求,
帮助我校学生更好就业,我们利用双选会的机会对来我校的企业做了问
卷调查。
企业根据自己实际情况填写了调查问卷,大致可以反映企业人
才需求。
该题主要调查了“企业最好用人才的学历“,以此反映企业对人才学
历的要求。
统计结果显示:
在调查的企业当中,初中及以下占4%,高
中(中专)学历占6%,大专学历占50%,本科学历占31%,硕士研究
第6页
060019计算机应用基础第2次形成性考核作业
生占1%,博士研究生占1%,没填的占7%(见下表)。
由此可见,大专和本科学历的人才在企业最好用。
4、哪个年龄段的人才最好用:
A、25岁及以下B、26-35岁C、36-45
岁D、46-55岁E、55岁以上
每个年龄段的人才都有自身的特点,年龄是一个人很敏感的话题,
也是判断一个人能力的重要方面。
年轻人有对工作充满热情、积极工作、有创造力的特点,中年人有老练稳重的特点。
为了了解当代企业人才需求状况,尤其对年龄的要求,所以做了此项调查。
本题主要调查的是“企业认为哪个年龄段的人才最好用”的问题。
结果调查显示:
在调查企业当中,有46%的企业认为25岁以下的人才
最好用,39%的企业认为26-35岁的人才最好用,7%的企业认为36-45岁的人才最好用,46-55岁和55岁以上年龄段没有企业选,还有8%的企业没填(见下表)。
综上可见,大致25-35岁的的人才最好用。
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060019计算机应用基础第2次形成性考核作业
5、贵单位需要人才类型:
A、专业型人才B、通用型人才C、创新型人
才D、技能型人才
单位需要人才类型基本情况:
在该部分中:
33%的企业需要专业型人才,以提高企业的专业化程度。
30%的企业需要创新型人才,以增加企业的创新力,增加企业的利润增
长点。
28%的企业需要通用型人才,此中企业多为中小型企业。
16%的
企业需要技能型人才,企业多为制造型企业。
4%的企业需要其他型人才
(见下图)。
单位需要人才类型
专业型人才
通用型人才
第8页创新型人才
技能型人才
其他
060019计算机应用基础第2次形成性考核作业
三、企业人才开发情况
1、企业招聘员工主要方式:
A、职业中介结构介绍B、人才交流会C、
大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者H、其
他
单位招聘员工方式基本情况:
30%的企业通过人才交流会,通过此种方
式企业能获得更多学校更多专业的优秀毕业生。
26%的企业通过大专院
校,企业能通过学校直接获得所需专业的毕业生,与毕业生面对面更细
致交流。
11%的企业通过因特网,此种方式企业突破了地域的限制,使
企业获得更多异地优秀毕业生。
11%的企业通过主动求职者,企业愿意
选择对企业感兴趣的员工。
11%的企业通过员工推荐,企业想获得更值
得信任的员工。
5%的企业通过猎头企业,企业通过此种方式获得更精英
的人才。
5%的通过职业中介结构,企业想通过中介获得大量有序信息,
以节省招聘成本。
1%的企业通过其他方式(见下图)。
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060019计算机应用基础第2次形成性考核作业
企业招聘员工方式
职业中介结构
人才交流会
大专院校
猎头企业
因特网
员工推荐
主动求知者
其他
2、企业是否与大学建立长期的联系或合作关系:
A、是B、否C、无
3、是否可以按需招到人:
A、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分
D、很难招到
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060019计算机应用基础第2次形成性考核作业
分析:
由此可以看出企业和学校建立长期关系,学校可以按企业所需培养人才,而企业也可以招到自己所需的人才。
四、其他
1、企业的用人标准
(1)、企业最注重人才的哪些方面?
A敬业精神B工作经验C文化程度
(2)、企业对人才的综合技能方面有何要求?
A较强营销意识B知识面广C有良好人际关系D有较强管理能力
E有较好外语水平
(3)、从工作性质考虑,尤其看重员工哪些方面的素质能力(多选)
A独立工作能力B组织能力C创新能力D写作能力E综合分析
能力F口头表达能力G自学能力H沟通能力I应变能力J
其他(请说明)
当代大学生面临着就业困难的局面,如何帮助大学生,使他们与企
业之间建立良好的衔接桥梁呢?
为此我们开展了企业人才需求状况的
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060019计算机应用基础第2次形成性考核作业
调查旨在帮助大学生提高和培养所需的能力,同时也为企业提供更合适的人才。
在企业最注重人才的哪些方面的问题中,我们调查了敬业精神、工作经验、文化程度三个选项。
统计结果显示,69%人认为企业最注重敬业精神,所以,毕业生要想适应当今的职场环境,就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心,带着激情去工作,踏实、有效率地完成自己的本职工作。
工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果,有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象,获得同事、上司及客户的信任。
19%的人认为工作经验很重要,因此大学生更应该注重实践经验,有了实践经验,才能增加自己的“就业筹码”。
而12%的人认为文化程度很重要,因为扎实的基础知识是能否进行有效培养而使其成为“能人”的前提条件(见下图)。
企业最注重人才的哪些方面
12%
19%
敬业精神
工作经验
文化程度
69%
在企业对人才的综合技能方面有何要求的问题中,40%的人认为要
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060019计算机应用基础第2次形成性考核作业
有较强的营销意识,这样能够更好的帮助企业发展。
12%的人认为知识
面要广,21%的人认为要有良好的人际关系,这样在工作中会更得心应
手。
17%的人认为要有较强的管理能力,有的企业认为一个企业能否发
展得好,与它的员工管理能力有很大的关系。
10%的人认为要有较好的
外语水平,会在与客户沟通方面更加容易(见下图)。
企业对人才的综合技能方面有何要求
10%
较强营销意识
知识面广
17%40%
21%
有良好人际关
系
有较强管理能
力
有较好外语水
12%
平
在从工作性质考虑,尤其看重员工哪些方面的素质能力的问题
中,58.75%的人认为要有独立工作能力,他们认为:
独立的工作能力会
给企业节省人力成本,特别是现在的人力成本较高的时代,企业更加关
注一个人的独立工作能力。
31.25%的人认为要有较好的组织能力。
22.50%的人认为要有较强的创新能力,为了适应市场需要,现在的企业
对员工的创新能力提出了明确的要求,3.75%的人认为也要具备一定的
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写作能力,28.75%的人认为要有一定的综合分析能力,27.50%的人认为
要有较好的口头表达能力,13.75%的人认为要有较强的自学能力,必须
强调的是,这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成
绩。
“终身学习、成就终生”。
只有不断吸收接受新的知识,新的技能,
才能成为有潜力可挖,有发展前途的员工。
50%的人认为沟通能力很重
要,部分用人单位青睐综合素质高、实践能力强的毕业生,道德素质被
高度重视,高学历并非录用的惟一标准。
40%的人认为要有随机应变的
能力,这样更能处世不惊。
1.25%的人认为还需要其他能力,另外,还
有8.75%的人未填写。
企业看中员工的哪些素质能力
1.25%8.75%
40%58.75%
50%31.25%
22.50%
13.75%
3.75%
27.50%
28.75%
独立工作能力
组织能力
创新能力
写作能力
综合分析能力
口头表达能力
自学能力
沟通能力
应变能力
其他
未填写
2、
(1)、企业的工资为多少?
A1000左右B1000——3000C3000——5000
D5000
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比
百
分
百
业
企
工资
60%
50%
40%
系列1
30%
20%
10%
0%
000
000
右
上
确
定
左
3
5
以
1000
000-
000-
5000
不
1
3
元
分析:
据图表显示,所有企业的工资均在1000元以上,且大部分企业工资在1000元到3000元之间,该部分占了56%;工资在3000元到5000元之间的企业占28%;而工资在5000元以上的企业仅仅占了8%。
除此之外,还有8%的企业没有给出明确的工资。
(2)、企业的待遇问题?
是否有“三险一金”(医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金)是否有实习期(有多长)
是否有培训期(有多长)
三险一金
医疗保险
失业保险
养老保险
住房公积金
无
分析:
据统计数据显示,为员工提供医疗保险和养老保险的企业均占
24%,提供失业保险的企业占了22%;而提供住房公积金的企业仅仅占了19%;还有11%的企业没有三险一金的待遇。
由此可见我国各企业在
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060019计算机应用基础第2次形成性考核作业
保险方面的相关机制仍不健全,为保障员工权益三险一金问题应得到企
业的高度重视。
实习期
30%
比25%分百20%
占15%
所
业10%
企5%
0%
3个月2个月1个月有无
时间
分析:
据图表显示,有78%的企业有实习期。
其中,28%的企业实习期
为三个月;14%的企业实习期为两个月;8%的企业实习期为一个月;另
外,28%的企业没有规定员工实习多长时间。
培训期
30%
比25%分百20%
占15%
所
业10%
企5%
0%
3个月2个月1个月15天10天7天有无
时间
分析:
据图表显示,员工技能以及员工素质已引起企业的关注,大部
分企业均要对员工进行培训,其中7%的企业对员工培训三个月,3%的
企业对员工培训两个月,5%的企业对员工培训一个月,30%的企业对员
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060019计算机应用基础第2次形成性考核作业
工培训时间在半个月以内,27%的企业没有明确规定培训时间,而28%
的企业不对员工进行培训。
3、企业对毕业生的要求?
A四级B会计从业资格证C初级会计证D其他E无要求
企业要求
四级
会计从业资格证
初级会计证
其他
无要求
分析:
据统计数据显示,24%的企业要求员工英语能力过四级;16%的
企业要求员工取得会计从业资格证;仅有1%的企业对员工要求
较高,员工需拿到初级会计证;36%的企业对员工有其他方面的
要求;而23%的企业对员工无要求。
4、其他
4、企业与学生的就业方式A签订就业协议B签订合同C其他
方式D无企业人才需求调查
该部分是关于企业与学生的就业方式的调查,统计结果显示:
46%的学生采用
签订合同的方式,32%的学生采用签订就业协议的方式,其他方式仅占
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060019计算机应用基础第2次形成性考核作业
少数。
由此可见,企业与学生的就业方式主要是签订合同和就业协议。
企业与学生就业方式
7%
签订协议
签订合同
其他方式
无
15%32%
46%
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060019计算机应用基础第2次形成性考核作业
作业完成时间:
年月日
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评阅教师:
评阅时间:
年月日
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