经典面试问题大全下.docx
《经典面试问题大全下.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经典面试问题大全下.docx（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
经典面试问题大全下
典型面试问题大全（免费下）.txt用高兴去奔跑，专心去倾听，用思维去发展，用努力去奋斗，用目的去衡量，用爱去生活。
钱多钱少，常有就好！
人老人少，健康就好！
家贫家富，和睦就好。
面试问题大全
1、咱们为什么要雇请你呢？
有面试只有这样一种问题。
2、你以为自己最大弱点是什么？
绝对不要自作聪颖地回答“我最大缺陷是过于追求完美”，有人觉得这样回答会显得自己比较出众，但事实上，她已经岌芨可危了。
3、你最喜欢大学课程是什么？
为什么？
说和你要应聘职位有关课程吧，体现一下自己热诚没有什么害处。
4、你最不喜欢大学课程是什么？
为什么？
“我不得不说是咱们大学主修课程，虽然我懂得她们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，教师和学生都只但是想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢教师是谁？
我从来回答都是（事实上也确是）：
教咱们广告营销专家，她能使课堂布满气愤。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从她身上得到最多。
6、你能为咱们公司带来什么呢？
如果你可以话，试着告诉她们你可以减低她们费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word培训，立即就可以上岗工作”（她们在那边也许想：
Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为咱们省下$1000培训费用呢。
7、最能概括你自己三个词是什么？
我经惯用三个词是：
适应能力强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官解释，使她们觉得你具备发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？
“我来应聘是由于我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域经验很少人比得上，并且我适应能力使我确信我能把职责带上一种新台阶”。
9、你对加班有什么看法？
尽量诚实——如果你说了“是”而事实上却不想，那么你会被人始终盯住。
10、你对咱们公司有什么结识？
说几件你懂得事，其中至少有同样是“销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么懂得咱们招聘这个职位呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来消息，记得提及她名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，尚有什么福利最吸引你？
尽量诚实，如果你做足了功课，你就懂得她们会提供什么，回答尽量和她们提供相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最佳是让人觉得你处事不乏手腕，那么最佳强调一下那些需要群体合伙和领导才干活动。
14、你参加过义务活动吗？
当前就着手做某些义务活动，不但仅是那些对社会有贡献，还要是你雇主会在乎，如果她们还没有一种这样员工，那么你会成为较好公关资源。
15、你心目中英雄是谁？
最佳答案是你朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。
17、你过去上级是个怎么样人？
别贬低过去上司，提一下她长处和局限性。
18、你为什么还没找到适当职位呢？
别怕告诉她们你也许会有聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。
指出这是你第一次面试。
19、你近来看过电影或者故事是什么？
虽然《雌雄大盗》是部不错电影，但当前显然不是适合讨论时候，找某些老少咸宜电影如《尽善尽美》。
20、你业余兴趣是什么？
找某些富于团队合伙精神，这里有一种真实故事：
有人被否决掉，由于她兴趣是深海潜水。
主考官说：
由于这是一项单人活动，我不敢必定她能否适应团队工作。
21、你怎么看待要向比你年轻人/女性报告呢？
“我从不依照年龄性别划分别人,只要她们是凭借自己能力到达该职务，那绝对没有问题。
”
22、你当前能把过去做过工作做得更好吗？
“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以话，最佳答应。
特别是你有前上司证明信，没有比“固然，我有她推荐信，你可以打电话给……”更好回答了。
24、有想过创业吗？
这个问题可以显示你冲劲，但如果你回答是“有”话，千万小心，下一种问题也许就是“那么为什么你不这样做呢？
”
25、买这张桌子给我
如果应聘销售或者市场之类职务会常遇到此类问题。
26、作为被面试者给我打一下分
试着列出四个长处和一种非常非常非常小缺陷，（可以抱怨一下设施，没有明确负责人缺陷是不会有人介意）。
27、告诉我三件关于这公司事情。
你应当懂得十件和公司关于事情，她问你三件你回答四件，她问你四件你回答五件。
面试十大问题
招聘会上短时间内给考官留下好印象，面试很重要，咱们把某些常用必考题归纳某些，别忘了事先想想答案或请亲朋朋友赶紧给你参谋哟！
△为什么选取我公司
这是所有应征者必要遇到问题。
应积极、正面地回答，除阐明公司待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步阐明此工作适合自己。
△过去工作经历
有工作经验人尽量提出所有打工或兼职经验，甚至曾义务协助过学校，其他团队或亲朋朋友工作经验皆可补充，最佳能详细阐明工作内容，若有实际成果可一起阐明。
△对工作盼望与目的
应征者针对此类问题可以说：
“为了达到这个目的，必要努力充实自己，而我拥有这样自信。
”或“这是我从小到大抱负。
”
△喜欢这份工作哪一点
无工作经验人可以表达为这份工作吸引，有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会感兴趣。
△谈谈接受挫折经验
每一位工作者，都不免要接受挫折挑战。
挫折承受力是面谈中经常考验一项，这时回答应当是积极。
△选取这份工作动机
此类问题多针对无经验者，以理解其对工作理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。
可从对工作研究与个人兴趣角度，加以发挥。
△你以为业界发展
如何重要是理解求职者对产业现况理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关怀限度，不须有太独特看法，只需表达对的意见。
△你长处是什么
为理解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。
应避免抽象陈述，而以详细体验增添吸引力。
△谈谈人际关系生活经验问题不外乎：
“与主管意见相左时候，而你以为是对，会用什么方式让主管接受？
”从中理解你应变能力。
△你但愿待遇为什么
“依公司规定”此类回答也许被误以为缺少自信。
可依照个人能力、产业类别、公司规模等资料，提出合理数字，而附带阐明理由是必要。
面试问题大全
面试前要做准备工作有许多，但许多人却忽视也许面对提问作出必要“预习”，由于她们不懂得主考官将如何问和问些什么问题。
下面这些问题是在面试中经常会被问到，如果您对它早有准备，就不会临阵匆忙，不妨试一试。
1、您参加过高校哪些实践活动?
您自学能力如何?
哪位教师对您影响最大?
2、您父母职业是什么？
您家庭中状况如何?
有无有关专业背景?
3、您如何看待您此前工作？
4、您为什么要（不再）读书？
5、您有哪些职业发展筹划？
6、在您过去经历中得过何种奖励?
获得过哪些成果和荣誉?
您工作中曾受到哪些挫折?
7、您以为您最适合干什么？
8、您为什么至今没有找到满意工作？
9、您为什么要离开原单位？
10、这是您辞职惟一因素吗？
11、您为什么要进咱们公司？
12、您最引觉得自豪成就是什么？
13、如果您想招聘人，喜欢如何人？
14、您有多少时间可以用来出差？
15、对枯燥单调工作您也乐意干吗？
16、您但愿您工资是多少？
17、您觉得您与其她求职者有何不同？
18、为什么咱们应当一方面选取您？
19、有无别公司乐意聘任您？
20、如果我司与另一家公司同步要聘任您，您如何选取？
21、您以为原单位上司均有那些优缺陷？
22、你弱项在哪里?
描述一下您学习态度?
您学术、成就？
此类提问重要针对专业兴趣和专业能力、学习基本素质，学习内容构造特点等,是招聘单位判断您专业基本和发展潜力以及与岗位规定相适应限度重要根据。
23、您对后来职位有何盼望？
对您来说，此后您要避免什么？
您要进行何种选取？
您是如何看待这些选取？
五年后，您想在何处处在何种地位？
您生活目的是什么？
24、请您对自己作一种坦率、真实评价，什么是您强项？
您喜欢您哪种特性？
您以为什么是好?
您弱点是什么?
哪些您是可以改正?
25、您以为您给别人第一印象与一种真实您有何差别?
非常理解您朋友是如何描述您?
领导和周边同事对您评价如何?
26、您知识能力和应变能力如何?
您归纳、总结能力如何?
27、您如何接受上级批示?
您以为自己最适当什么样工作?
您以为您最擅长什么?
您以为自己解决人际关系能力如何?
28、对涉及到您能力、长处、短处等方面，咱们也许当前还没有充分理解，您但愿如何使咱们能确切地评价您发展潜力及最适合做哪项工作。
面试者最喜欢问问题
通过调查，咱们收集了某些面试者在招聘时比较喜欢、钟爱，最惯用问题。
如下咱们并按个人经历、特长、能力，以及学科等方面加以分类给你罗列出某些精华问题。
相信这些问题会给您为面试准备提供某些意想不到协助。
个人与勉励因素
请谈谈你自己。
你如何应付回绝？
什么人或者什么事对你生活影响最大？
你如何描述你自己？
你毕生中遇到过最大个人挑战是什么？
你有哪些个人目的，你达到它们了吗？
技术与能力
你有哪些技能可以使你在当今人才市场中处在不败之地？
请谈谈你此前工作职责，以及你完毕状况。
请描述一次你在学校或工作中受到挫折，告诉我你是如何解决它？
你与你周边人合伙如何（如：
上下级关系、交际能力、社会活动，等等）？
咱们为什么雇佣你？
在你看来，支持或者反对“团队工作”项目理由是什么？
你曾经在别单位相似位置上管理过别人吗？
你如何描述你们管理体系？
你所遇到过最难处人是谁，而你又是如何应付呢？
你如何安排你在学校／单位／业余时间？
你最大长处和弱点是什么？
在评价你自己时你以为最重要个人要素是什么？
在什么样组织体系中你能力发挥最佳？
你如何组织你每一天以达到你学业、工作以及社会上目的？
请谈谈你社交能力，你个人关于经验，以及你解决问题能力。
请形容一下你领导风格。
你有哪些技能可以使你在众多应试者中脱影而出？
你与她人合伙如何？
你有哪些技能可以胜任这项工作？
请说出三项你个人仍需改进地方，并且告诉我你为此做过哪些努力？
在开创一项新事业时，你所遇到过最大挑战是什么？
你朋友怎么评价你？
什么可以激发你最大潜能？
你正在向哪方面努力？
你最钦佩和尊敬哪两个人，为什么？
你在某某公司工作时什么方面最吃力？
如果你可觉得自己选取最抱负工作，那你会做什么呢？
你以为自己有何特殊之处可以使你成为有吸引力应聘者？
别人是怎么评价你弱点？
你怎么安排你时间？
事业抱负与目的
你长远抱负与目的是什么？
你准备怎么实现它们？
你此后三年目的是什么？
五年？
十年？
你短期和长期目的分别是什么？
你事业成功原则是什么？
你目的切合实际吗？
你觉得自己为什么适合这个职位（销售部、零售部、市场部，等等）？
请形容一下你抱负中工作。
你为什么会对这个职业／职位感兴趣？
你在事业上兴趣是什么？
你乐意做哪些真正吸引你工作？
你乐旨在什么环境中工作？
你喜欢在什么地方工作（例如：
北京还是上海，南方还是北方）？
请告诉我你对将来筹划。
你为当前工作目的指定了如何时间表？
你喜欢理论问题还是实际问题？
你为什么乐意为咱们公司工作？
在这个组织中，“你以为五年后你会在什么位置上”？
请你列举出五点因素阐明，你对咱们公司、是有价值（如果咱们公司雇佣你）。
课外活动以及大学经历
你曾经参加过哪些课外活动？
请告诉我你在课外活动中获得成就。
你在大学时遇到过最大挑战是什么？
你最喜欢做什么？
请描述一下你最从中受益一次大学经历。
你最喜欢／不喜欢这些职位哪些方面？
你有过在团队工作机会吗？
如果有，请解释一下。
你遇到过什么问题吗？
不拟定性问题
你有创造力吗？
……我正在写一本名叫“砖头101种用途”书，你能推荐我几种砖头用途吗？
请看一下这张设备照片，你将与别人合伙来提高它性能。
它对于咱们公司重要产品有非常重要作用。
你在开始这个项目之前会把哪些事宜列在清单上以备考虑呢？
你对此项工作重要目的是什么？
如果你被咱们录取，你将如何拟定你角色、责任和新位置？
你此前在工作、社会和其他活动中接受过哪些任务或责任？
你生活中目的是什么？
你曾为哪些公司工作过，它们是好是坏，为什么？
在曾经管理过你人中，你最敬佩她们什么？
而你不喜欢她们什么？
你以为，如何才干有效地“销售或营销”？
你个人勉励办法是什么？
你在一种集体中是如何解决矛盾？
如果分派给你这个任务，你会怎么解决？
（对于刚刚毕业大学生）学业筹划及成果
你为什么选取这个专业学习？
你为什么选取这所学院或大学？
你最喜欢大学课程是什么？
最讨厌呢？
为什么？
请告诉我某些你学到了哪些与你此后工作有关知识？
你平均分是多少？
你对此怎么看？
在一家单位考虑一种刚毕业大学生时，分数能代表她此后潜能吗？
你在学习中对大学教师态度如何？
你如何解决所学知识与此后工作关系？
你对所学到知识满意吗？
除了你专业外，你还选修了什么科目？
你为什么选这些课程？
要获得学位，最困难方面是什么？
你学习动力是什么？
你哪科学习最吃力？
如果可以，你想对学校教学体系做哪些调节？
工作经历
你此前有过哪些工作经历？
你在这些工作中获得了哪些成就？
最故意义成就是什么？
而其中遇到了哪些问题？
你前两位老板对你作为雇员评价怎么样，是好还是坏？
你工作中完毕了哪些项目？
怎么完毕？
你在遇到“按期完毕项目”问题时有过如何经历？
请解释一下。
你最喜欢此前工作经历哪些方面？
最不喜欢呢？
你能告诉我你做过最棘手工作吗？
请告诉我矛盾在哪，以及你是如何解决它。
你生活中最有回报经历是什么？
哪个经历证明你会是个管理者？
请详细论述一下你简历中一项工作经历。
请说说你上份工作职责。
你怎么看你在这份工作中长处和/或弱点？
成果和成就
除了你学历和工作经历以外，为了做出恰当决定，你还想让咱们懂得些你什么呢？
请告诉我你在大学中所获得某些成就，其中哪些最值得你自豪？
你如何为自己学业筹集到资金？
在这一点上，你最大成就是什么？
其中哪些最令你自豪？
重新安排工作/出差
你乐意被安排到一种新职位吗？
你介意出差吗？
你对在咱们公司时工作岗位变动如何看待？
对公司理解
你为什么选取了咱们公司？
你为什么但愿得到咱们培训，而不是别人？
你对咱们预期目的是什么？
你为什么想在这个职位上工作？
是什么吸引你到这个行业中来？
别工厂呢？
你为什么要应聘于咱们公司？
你对咱们公司理解多少？
工资以及待遇
作为雇员你但愿最低工资多少？
公司哪些待遇对你最重要？
你对收入所有由“回扣”构成怎么看？
当把一家公司与其她公司相比较时，除了基本工资外，哪些方面对你来说还很重要呢？
在考虑咱们公司提供应你这份工作时，基本薪金对你有多重要？
Q1：
為什麼選擇來我司（機構、單位）應徵？
Ans：
這是所有應徵者也许第一個遇到問題，應試者要儘量避免使用太客套用語，例如「貴公司很具未來性」，應儘量根據自己蒐集有關該公司資料來回答。
有工作經驗人可回答：
「想到更好工作環境（機構、單位）工作」。
以積極、正面回答，普通較易博得好感。
尚無工作經驗人可坦承地表達應徵動機與目，亦可由公司性質、福利制度談起。
Q2：
為什麼辭去前一份工作？
Ans：
雖然離職因素有诸多種，但儘量避免一味批評前一個公司。
有工作經驗者可以回答：
「因為想做更具挑戰性工作，而此前一個公司（機構、單位）規模而言，似乎較難有機會，因此決定換環境。
」不妨以類似積極理由為基本作答。
Q3：
過去工作經驗為何？
Ans：
應徵者回答時，不只須指出何年何事，更要向主管具體說明相關工作內容與專業技術或特色。
此外，在填寫履歷表時，不妨附帶註明資格考試證書或執照，更有助於雀屏中選。
Q4：
上一份工作擔任職務為何？
Ans：
有工作經驗回答可比照第三題模式，而無工作經驗者可以多少提出與此工作相關經驗。
此外，若原來工作與應徵工作專業領域不同，則有必要具體地將原來工作內容及職務說明清晰。
Q5：
對工作盼望與目標為何？
Ans：
對工作擁有具體盼望與目標人，普通成長較快。
應徵者針對這類問題可以回答：
「我目標是能夠晉升主管，為了達到這個目標，必須努力充實自己，並且擁有過人體力，而我擁有這樣自信。
」或「這是我從小到大抱负，我並不想放棄。
」
Q6：
喜歡這一份工作哪一點？
Ans：
無工作經驗人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心地方回答，如：
「交通以便」或「工作性質適合自己」之類。
有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣。
Q7：
對我司（機構、單位）瞭解如何？
Ans：
本問題重要欲瞭解求職者對公司（機構、單位）研究與興趣限度，判斷其進入公司（機構、單位）意願，如果真不瞭解最佳誠實回答，但全然不知也许對面試不利。
虽然只掌握求才廣告內容也行，在個人所知範圍內誠實回答即可。
Q8：
請談談你在工作上成功與失敗經驗。
Ans：
談成功經驗應敘述實際成果，並藉此凸顯個人經驗與自信，虽然很小成功經驗也無妨，並積極陳述個人工作態度。
談失敗經驗，與其輕輕帶過，不如陳述如何克服難題，及獲得哪些經驗。
Q9：
請談談你優、缺點為何？
Ans：
主試者目，是想透過應試者對此問題作答內容，來瞭解其自我組織、分析能力、人格特質或人際關係應對能力。
因而，應試者在作答時，應避免只是以條列式列舉方式來說明，也许話，可加入某些小故事來強化自己談話內容真實性。
除個人說法外，加上親友觀點可增长說服力，應避免抽象陳述，而以具體體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。
此外，在說明自己缺點時，如果能再附帶說明改進之道，會讓主考官感受到自己積極主動特質。
Q10：
選擇這份工作動機
Ans：
這類問題多針對無經驗者，以瞭解其對工作理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基於興趣應徵。
求職者可由個人對於該項工作認知或看法、甚至獨到觀點，以及個人興趣等角度，加以發揮。
Q11：
你認為業界（機構、單位）情形如何？
Ans：
重要是瞭解求職者對產業現況及展望理解，針對無經驗者則是試探其投入意願與關心度，不須有太獨特見解，只須表達正確意見。
如果是同業轉職者，不只須把握業界（機構、單位）方向，尚需加入個人見解。
Q12：
將來想嘗試不同領域工作嗎？
Ans：
每個人工作內容不也许單一化，企業多但愿個人有更大發展潛能；因而求職者除了当前投入領域外，不妨談談故意投入其她工作，並凸顯個人學習與嘗試新事物可塑性。
Q13：
你轉職次數不少，有何特別因素嗎？
Ans：
許多企業（機構、單位）對轉職頻繁者多抱持負面看法，但其工作經驗豐富，也較具自信心，求職者可以此做發揮，爭取主考官認同。
如果每次轉職均有明確且積極目，作合理陳述應可順利過關。
Q14：
你但愿待遇為何？
Ans：
針對待遇問題以清晰明確答覆最佳，「依公司（機構、單位）規定」也许被視為缺少自信而非謙虛。
客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司（機構、單位）規模等客觀資料，提出合理數字。
轉職者可提出較前一份工作高百分之二十左右數字，而附帶說明提高待遇理由是必要。
Q15：
你目標及生涯規劃為何？
Ans：
藉以瞭解求職者對未來規劃，並判斷此份工作与否可以滿足其需要，求職者可就進入該公司之後，如何實踐生涯規劃為重點，表達自己明確人生目標及上進心。
Q16：
你如何消磨假日時間？
Ans：
主試者目，是想透過應試者寻常生活行為來瞭解其對時間自我管理能力。
應試者以話家常談話內容來作答，都是不錯作答方式。
Q17：
你能為我司提供哪些建議？
Ans：
此一問題可以得到某些有價值答案，並且瞭解應徵者對所想要應徵工作認識與瞭解。
Q18：
為什麼你認為你是個值得雇用人才？
Ans：
此問題之目在於讓應徵者說明其工作能力，以及對於單位也许貢獻。
Q19：
你什麼時候可以開始來我司上班？
Ans：
應試者若正失業中，就以『依公司規定』來作答；但若是在職中話，則應再加以補充說明，如『由於当前尚有其她工作，但愿能給兩星期來處理、交代業務』等。
反之，應試者若不加以補充說明就應允隨時都可以開始就職，容易讓主試者對於你誠意感到懷疑。
面试３０题
１．积极性
问题：
“你与否曾经付出额外努力，以协助某一项工作继续进行下去，你是如何做，成果如何？
”
“你工作上最大成就是什么，你采用了哪些行动？
”
“在过去半年当中，你与否向上司提出过新建议，哪些被接受了，你是如何做到﹖”
“你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励，同步尚有多少人也得到了这些奖励？
”
“在你职责范畴内，你实行过哪些改革，你如何保证它们得以执行？
”
“为了改进工作或生产流程，你提出过哪些建议？
”
２．克服困难精神
问题：
“你与否曾经与她人竞争，并失败了，请举例。
”
“对于你上级或同事批评，你反映如何？
”
“没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做？
对于某些销售人员来说，有时她们会怀疑：
销售对她们而言，与否是一项适当职业，你与否也有过这种感受？
为什么？
你是怎么做。
”
“请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单经历。
”
“你客户有时会对你体现出不感兴趣或不和谐，对此你是怎么做，请举出一种实例。
”
３．毅 力
问题：
“事情并不总是按照咱们想法进行，你与否经历过作出最大努力，但最后失败了，请举例。
”
“你没有做成功最大一笔生意是什么？
你是怎么做？
”
“对于妨碍你完毕工作阻力，你是如何克服？
请举例。
”
“请举出一种实例，你坚持意见，以证明产品或服务是如何可以满足客户规定。
”
“请举出一种实例，你坚持某一立场或行动筹划，直到达至盼望目的，或该目的已不再也许达到。
”
４．忍耐力
问题：
“你工作中压力最大是哪一方面，为什么？
你反映如何？
”
“你工作中与否经历过某些冲突，你反映如何？
”
“你与否曾经由于工作职责重负而感到失去信心？
请给出一种实例。
”
“工作中你和客户、下属或同事之间压力最大是哪些方面问题？
请给一种实例，阐明你行动或反映。
”
“工作中你与否面对过道德观或价值观冲突，你反映如何？
请给出一种实例。
”
“当你处在一种新或不熟悉工作环境，你反映如何？
请给出一种实例。
”
“你与否曾经面对过规定特别急某种状况，例如：
对体力或期限规定，你反映如何？
请给出一种实例。
”
５．廉政
问题：
“有时组织严格规定，会使得工作难以进行下去，你与否曾经想过违背某一条规定，以便于更有效地进行工作。
”
“你与否曾经被规定做某些你以为是错误事情？
你是怎么做？
”
“咱们并不总是和那些咱们以为是诚实人一块工作，你与否曾经见到其他同事工作办法对你而言是不恰当，你怎么做？
”
“为了完毕一笔大生意，有时咱们会向客户提供某种额外服务。
你与否有过这种经历？
”
“你与否曾经说服某一客户购买比她最初想法要贵得多产品？
请举例。
”
“有时很容易混淆保密资料和公开资料之间界限，你与否经历过这种事情？
你是怎么做？
”
“你与否曾经把工作带回家去做？
对这种行为，你是如何看待？
”
宝洁面试题Procter&GambleAsiaManagementApplicationFormSupplementalData
宝洁公司招聘题号称由高档人力资源专家设计,无论您如实或编造回答，都能反映您某一方面能力。
核心某些题如下：
Pleaseprovideconciseexamplesthatwillhelpusbetterunderstandyourcapabilities.
１
升级会员 