对县政府班子的评议意见.docx

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对县政府班子的评议意见

对县政府班子的评议意见

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州委领导班子是勤政、务实、团结、清廉的班子。

过去一年，州委领导班子坚持以科学发展观为指导，进一步深化州情认识，注重发挥自身优势，抢抓机遇，加快发展，无论是在项目建设、产业开发、社会事业、园区建设、三农工作、民生改善方面，还是在思路探索、领导方式、体制机制、规范工作、社会管理方面，都有新的突破和发展，有力地推进了全州经济社会各项事业的协调健康发展。

特别是通过“***”活动和“创先争优”活动的深入开展，有效解决了一批事关民生的突出问题，各级干部的责任意识、创新意识和服务意识进一步增强，各项工作呈现出你追我赶、竞相发展的喜人局面。

全州经济发展、民生改善、民族团结、宗教和顺、社会和谐，充分说明了州委领导班子是坚强有力的，是勤政为民的，也是一定能够团结带领全州各族干部群众努力实现跨越式发展的领导集体。

州人大常委会班子是团结进取、求实创新、清正廉洁的班子。

过去一年，州人大常委会紧扣州委发展战略、发展思路和发展布局，创新人大工作方式，依法履行宪法和

法律赋予的圣神职能，突出广大群众普遍关心的热点难点问题，在立法工作、执法检查、工作监督、视察调研、代表工作、自身建设等方面取得了明显成效，为推进全州经济社会平稳较快发展做出了积极贡献。

州政府领导班子是为民务实、廉洁高效、奋发进取的班子。

一年来，州政府领导班子在州委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，开拓创新，锐意进取，团结带领全州各族干部群众，不断转变政府职能，大力推进科学行政、民主行政、依法行政，各项工作取得了丰硕成果，主要经济指标实现了两位数增长。

州政府领导班子始终把加快发展作为第一要务，始终坚持与时俱进，一心一意谋发展，千方百计保民生，全力以赴促和谐，紧扣**发展的实际，着眼**的特色和优势，抢抓政策机遇，夯实发展基础，在项目建设、三农工作、产业培育、园区建设、社会事业、民生改善、法制建设、社会管理等诸多方面实现了新的突破。

全州经济社会平稳较快发展，各族干部群众生产生活水平不断提高，充分说明了州政府领导班子是一个能够不断加快**经济社会实现跨越式发展的领导集体。

对州政协领导班子的评议意见

州政协班子是团结进取、求真务实、清政廉洁的班子。

过去一年，州政协班子深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握团结和民主两大主题，紧紧围绕全州经济社会发展中的难点和群众关注的热点问题，认真履行政治协商、民主监督、参政议政职能，做了大量卓有成效的工作，圆满完成了各项工作任务，为全州经济社会又好又快发展做出了积极的贡献。

对县政府班子的评议意见

一、对县委领导班子的意见建议

对班子的总体评价：

政府班子在刘振强同志的带领下，发展思路清晰，工作目标明确，改革创新意识强，工作推进有力，在全县干部群众中树立了良好的形象。

对班子的意见建议：

一是班子内部学习的氛围还不够浓。

特别一些新形势、新政策、新问题学习研究不够深入，理解不够全面。

建议进一步健全和完善学习制度，创新学习形式，改进学习方法，适时组织外出考察、挂职锻炼、邀请专家讲座，开展短期培训和专题研讨，不断提升班子成员理论水平和能力素质。

二是班子成员内部互相沟通、交流还不够，开展批评和自我批评的质量不够高。

建议加强班子成员之间沟通、交流，取长补短、工作上互相学习交流、互相配合支持，生活上相互关心理解，特别是在落实廉政规定上，互相之间常拉袖子、常提醒。

三是抓作风建设的力度还不够大。

存在失之于宽、失之于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松、时硬时软、时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。

建议探索和总结作风建设长效机制，进一步增强政府执行力，更好地推进工作落实。

二、对班子成员的意见建议：

1、对XXX同志意见：

对班子成员管理不够严。

有时存在批评多，沟通谈心少。

建议继续创造和改进班子成员互相沟通交流条件和平台。

、对XXX同志的意见：

在政府机关事务管理方面落实制度不严。

建议加强三公经费管理，探索有效管理机制，不断提升政府系统节俭办事的意识。

、对XXX同志的意见：

在煤炭沉陷区治理方面学习研究不够。

建议：

在沉陷区治理方面，加强调研，进一步完善治理方案，加大治理力度。

对县政府班子的评议意见

按照县委集中教育整顿工作的要求，县府办班子通过各种形式，听取了县府分管领导、部分机关单位、班子成员以及办公室全体职工的意见，及时认真召开了民主生活会，初步找准了工作中存在的突出问题，主要有：

一是班子成员学习不够深入，调研成果少;二是班子向心力、凝聚力、战斗力不够强，班子成员存在“各自为政”的现象，三是督查工作力度不够，办公室抓落实的机制未建立起来;四是内部管理上“宽”和“严”处理不当，许多制度执行不到位，职工创造性、主动性未完全发挥;五是班子成员大局意识淡泊，在处理外部协调与内部管理的“度”上把握不好;六是班子成员开拓创新、大胆工作上做到不够;七是关心职工不够。

针对上述问题，结合县府领导的具体要求、办公室的工作实际和全体职工的一致愿望，县府办班子将以这次整改为契机，建好班子，带好队伍，努力在办公室内部形成思想更加解放，工作更加努力，学习更加主动，生活更加丰富多彩的局面，推动办公室各项工作再上新档次、新水平、新台阶。

一、勤学习，不断提高政策理论水平和依法行政能力

政府职能的大转变、经济的跨越式发展、改革中的种种矛盾，迫切要求我们加强政策理论的学习，运用依法行政手段，协助县府领导解决实际问题。

一是推进学习工作化。

要围绕邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的方针政策，加强政治理论学习;要以《行政许可法》为核心，加强法律知识的学习;要深入细致地学习经济工作的各项政策，吃透政策、把握政策、用活政策。

继续巩固周三晚集中学习制度，提高学习的实效性和针对性。

二是推进工作学习化。

班子成员要紧扣经济工作的热点、难点问题，开展调查研究，动笔撰写调查报告，全年班子成员撰写调研文章不得少于两篇。

不断分析发现经济工作中重要情况，随时加强班子成员及工作人员之间的交流与学习。

鼓励支持班子成员到外地参观学习，开阔视野，启迪思维，为领导决策提供借鉴。

三是推进学习信息化。

努力改善办公条件，适应无纸化办公的需要。

班子成员要加强电脑操作培训和自学，能熟练地上网查阅各种信息，基本掌握电脑操作技能。

二、促团结，以感情增进融洽，形成强大合力

团结就是力量。

通过加强民主团结，做到合心，把班子成员的精力集中到干事创业的目标上;做到合力，把班子成员的智慧都凝聚到开拓进取的事业中;做到合拍，把班子成员的行动统一到共谋发展的步调上。

一是用民主集中规范工作运转。

严格遵守民主集中制是维护班子团结的基础。

在实际工作中，按照“集体领导、民主集中，个别酝酿、会议决定”的要求，区别不同情况，做到：

大事讨论，凡属重大问题都按照民主集中制原则，提交主任办公室会讨论;疑事商量，对具体事项涉及多名班子成员分管或是决策较复杂的，召开专题会议进行研究;常事放手，严格按照分工负责的原则，保证班子成员有职、有权、有责，大胆开展各自分管工作。

二是以感情交流提升班子合力。

工作中，班子成员多交心谈心、沟通情况、增进理解、增加感情;相互尊重、相互信任、相互支持，注重维护班子整体和成员的威信。

通过大家的共同努力，营造一个分工合作、生动活泼、心情舒畅、和谐相处的工作环境，有力地推动工作的开展。

三、力创新，在“谋”上狠下功夫，提升服务质量

作为办公室来讲，为领导服务的水平和质量如何，是检验我们工作成效、工作能力的主要标准。

无论是决策前的信息调研、决策中的综合协调、决策后的督促检查，都必须站在县政府工作全局的高度，紧贴领导思路，提高辅助决策的针对性和实效性。

当前及今后一个时期内，重点要从以下方面着力。

一是加大督查工作力度。

要把督查工作放在重要位置，突出重点，讲求实效，推动工作向纵深发展。

对县政府作出的重要决策、重大工作部署、及时进行分解立项。

搞好县政府领导交办事项和重要工作批示件的专项督查，坚持批必查、查必果、件件有回音、事事有着落。

进一步健全督查工作机制，争取设立专职督查与目标管理机构，确立1—2人专门负责督查日常事务工作，落实督查工作目标任务。

全年下发督查通报不少于15期。

二是形成信访联动机制。

面对当前信访工作在拉近政府和人民间距离的重要作用，我们必须进一步形成全员信访工作责任机制。

班子成员要带头增强大局意识、稳定意识、信访意识，人人都做疏导矛盾的调解员，人人都是信访信息员，各尽所能，积极做好信访工作。

尤其是对冲击机关的集体上访人员，任何人都不能等闲视之。

要充实信访工作人员，落实首问负责制，建立分工协作的大信访工作机制。

三是强化信息调研工作。

对牵动全局、涉及长远的大事，特别是关系改革与发展的重大问题及情况复杂、矛盾突出的社会热点、难点问题，要想在领导之前，突出服务的超前性、全局性和针对性;对政府重大决策和重大工作部署的落实情况，要跟踪调查，将问题及时准确地反馈给领导，切实把参谋助手的作用发挥在政府决策的整个过程。

全年撰写调研报告30篇以上，上报信息150条以上。

四、强管理，做到“刚柔并济”，努力建设机关文化

要使办公室工作始终处于良好状态，保证最佳运转，必须进行规范化运作，建立一套科学的管理方式和工作手段;形成共同价值取向，建设一个丰富的机关文化，努力形成“团结、紧张、严肃、活泼”的良好风气。

一是加强思想建设。

要坚持把思想政治工作贯穿到办公室工作的全过程。

结合办公室工作特点，加强职工的思想教育，树立埋头苦干、任劳任怨的奉献精神，兢兢业业、忠于职守的公仆精神，精益求精、一丝不苟的工匠精神，勇于探索、不断进取的开拓精神。

班子成员要经常与大家促膝谈心，推心置腹，讲真话，动真情，打通思想，理顺情绪，化解可能存在的不良情绪，有效地调动全体职工的工作积极性。

二是规范运作机制。

逐步建立完善办公室工作制度，如上下班签到制度、学习考核制度、微机管理制度等。

加大制度执行和落实力度，严格制度约束，用制度管人，按制度办事。

在完善原有规章制度的基础上，重点在规范工作程序上作文章，对办公室办文、办会、办事的各个方面都制定严格的操作程序，明确操作办法，提出具体标准。

在此基础上，落实逐级负责的制度，保证各项工作任务的贯彻落实。

逐步实行目标管理，将办公室整体工作层层分解量化到每一个人头，明确相关责任，建立奖惩工作机制。

对各项目标任务，实行平时考核与集中考核相结合。

理顺工作关系，科学合理地确定内部工作分工、任务衔接和业务联系，缩短办事流程，简化中间环节，加快工作节奏。

三是营造良好环境。

着力营造不断学习的环境，要从自身愿望、学习制度、工作要求三方面，形成职工“不学则退”的学习激励机制。

着力营造干事业的环境，使办公室成为每个干部充分展示才华、释放潜能、发挥特长的平台，加强后备干部培养力度，建立干部合理流动机制。

着力营造增强感情的环境，经常关心职工生活问题，定期组织开展各类主题活动，强化集体观念，丰富活跃干部职工的生活。

五、转作风，增强“以人为本”理念，树立良好形象

政府办公室是政府联系人民群众的“纽带”，是反映政府工作状况和精神面貌的“窗口”。

办公室的工作如何，直接关系到政府在人民群众心目中的形象，关系到政府政策的执行效果。

班子及班子成员应严格要求，树立良好形象。

一是坚持带着感情做好群众工作。

始终做到心里装着群众，想着基层，用真心、用实劲为基层排忧解难，为群众多办实事、多办好事。

要多深入基层，深入工厂、农村、学校，多做调查研究，从群众中了解真实情况，以实际行动和良好形象影响和带动群众。

二是保持廉洁的风尚。

班子成员要继续落实好党风廉政建设责任制等各项制度，坚决做到“高压线”不能碰、“红包”不能收、公车不可私用。

三是坚持勤俭办事。

要大力倡导艰苦奋斗作风，精减各种会议、活动，搬文山、填会海，减少开支，杜绝浪费。

四是以身作则，发挥表率作用。

领导班子和成员要坚持做到，要求同志们做到的自己首先作到，要求同志们不做的，自己坚决不做，吃苦在前，享受在后，在工作上带头实干，在经济福利上不搞特殊，在荣誉面前不伸手，用自己无形的人格力量和模范行动影响和带领全体干部职工。

总之，县政府办公室班子将通过此次集中教育整顿，进一步强化措施，加大力度，狠抓落实，努力建设一流队伍，促进政务服务有新起色、事务管理有新进步、后勤保障有新变化、机关面貌有新气象，不断提高“三项服务”水平。