如何赢得HR芳心.docx

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如何赢得HR芳心

如何赢得HR“芳心”

如何让自己脱颖而出，打动HR经理，成为职场的赢家？

不管你是出身于名牌大学，还是拥有丰富的工作经验，还是刚毕业的应届毕业生，还是频频跳槽的“跳蚤”，都无法回避这个问题。

如何赢得HR经理“芳心”，写简历、面试有哪些技巧等等职场的小窍门非常多。

笔者从求职者和用人单位两者的契合点出发分析，总结出打动HR经理的三部经。

我适合

    求职第一个要给HR经理的印象就是，你很适合这个岗位，所谓人岗要匹配。

所以在求职简历中，我们要最大限度地表现自己适合应聘职位的优点。

面对堆积如山的简历，HR经理往往以点阅式去浏览。

要想顺利进入面试关，给HR留下至关重要的第一印象，让他挑选你，我们可以从两个方面去把握。

    首先，要有的放矢，扬长避短。

每个行业，每家公司，每个职位对人才的要求都不一样，有些应聘者不管三七二十一，见到招聘就塞简历，同一份简历不知投向多少公司。

事实上许多求职者都有自己的优势与弱势，所以要针对每家公司投递展现你不同侧面的简历，尽量突显自己的优势。

所以去人才市场，多准备几种简历是有必要的。

    其次，精简，主次分明。

简历应该重点突出你适合应聘条件的方面，比如有类似工作经验、掌握关键技术等等，其他的可一笔带过。

文笔精简、流畅，不要使用复杂语句，这样既节省HR时间，也给他留下很好的印象。

    用人单位要工作经验，应届毕业生简历怎么写？

尽量充分挖掘，把以前大学里勤工俭学的经历和实习写出来，实在没有，把生活经历写出来也好，尽量和相关工作经验拉上关系。

要知道，在众多的应届毕业生里面，你的那点东西算是老资本了。

    同时提醒你，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理同时还在考察你的为人。

人—职匹配理论认为，个体差异是普遍存在的，每一个

下幸之助，因家境清贫，去一家电器公司求职。

人事部主管见他瘦小且衣着不整，就推委：

“不缺人，一个月后再来吧。

”一个月后松下真来了。

主管回答：

“你太脏。

”松下回去借钱买衣服，穿戴整齐地又过来。

主管却说：

“你不懂电器知识。

”两个月后，松下再次出现，说：

“我学了不少电器知识，您看还有哪些差距，我再一项一项来弥补。

”至此，主管感慨万分：

“我几十年第一次见到你这样的，真佩服你热情和韧劲。

”松下求职成功了，后来成为享誉全球的“企业经营之神”。

    试想一下，如果你是那位主管，你会被打动吗？

假如你真的很在意那份工作，就把它表现出来吧，记得：

在面试过程中，千万不要“要脸面”。

    让HR经理知道，你对这个工作特别有兴趣。

从HR经理的角度来看，如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，那最好不过了。

职业选择理论认为，兴趣能发挥员工全部才能的80%-90%，并且它能引导员工从对职位的有趣（短暂、多变的兴趣）发展到乐趣（专一、深入的兴趣），进而形成自己的志趣（具有社会性、自觉性、方向性的乐趣）。

许多HR经理在人才市场里面四处淘金，目的就是想找到对这个职位特别有兴趣的人。

当然，如果仅仅嘴上这么说，那也没用，态度要真诚，最好拿出行动来和出证据来。

    需要特别注意的是，越是没工作经验的，越要证明自己对该职位的热情和爱好。

投简历，面试完之后，记得要跟进，让HR经理知道你很在意。

我们坐同一条船

    许多HR经理有一个担忧：

你会不会跳槽？

对有工作经验的，他可能会问：

你为什么老是换工作？

为什么来开原公司？

要知道，HR经理最忌讳频频跳槽的人，刚招进来，干几个月就跑掉了。

许多单位之所以不喜欢招聘应届毕业生，也是如此，刚培养成熟，等到可以用的时候，溜了！

有些应届生浮躁，目标不明确，纯粹为找工作而找工作，不管什么单位，只要能进去就好。

这也难怪，毕竟大学毕业生就业率太低了，迫于各种压力，只能先就业再择业。

这也反映我们求职者的毛病。

    告诉HR经理，我们会坐在同一条船上，所以我不会半途离你而去。

更重要的是，你要与公司一起发展，你很看重这个平台。

    如果是跳槽的话，建议面试之前先分析这家公司和以前就职的单位有哪些不同，具备什么优势。

从个人角度出发，说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥，和自己的职业规划、个人理想恰好是一致的。

如果说原来公司工资低、上司不好、人际关系恶化等等，这样的理由很可能让好工作就此“泡汤”了。

在我们前程无忧的专家在线互动平台上，一位网友说曾应聘某公司市场部的服装导购员，他向面试考官说希望公司能给我一个很好的发展空间和机会，最后能转部门到市场部或行政部工作，结果碰壁而归。

这位网友因此疑惑，问我：

有理想，被拒绝，没理想，认为你没出息，也拒绝，该怎么办？

其实有理想是好事情，但自己的理想一定要和目标职位一致。

    对那些怀揣着毕业证在人才市场里到处漂泊，不知哪里去的应届毕业生来说，不防先停下来，把自己的职业规划写进简历，明确自己的职位目标。

分析应聘公司、岗位的情况，结合自身的人生理想、职业生涯目标，让HR经理知道，你个人的发展和公司的发展是一致的。

    说在最后：

从投递简历到面试，到后续跟进，我们需要紧紧抓住每一个机会，通过各种办法向HR经理表明：

我适合，我想，我们坐同一条船。

切记，不能用空洞的语言。

有些人喜欢借助纯技巧性的东西，比如为了找份工作，向哪家单位都去表演“我适合，我想，我们坐同一条船”，往往会弄巧成拙。

作为求职者，应先根据自身情况和社会环境定位职业目标，规划自己的职业生涯，然后再通过各种渠道找到合适的职位和公司。

         上周六下午，当讲座还剩下半小时，500名大学生针对自己求职的疑问向专家踊跃提问，限于版面，以下是问答的部分摘录。

　　大学生：

如果在面试时，面试官问及专业为何不十分对口，如何回答比较巧妙？

　　刘大卫：

你可以回答我不太喜欢我的专业，还有你可以说市场就业面很窄，虽然专业不对口，但有几门功课还是对口的，这几门课还是我最喜欢的。

　　大学生：

在暑假实习期间，接触不同领域的职业岗位，是否对将来的求职有利？

是否接触面越广，求职范围就越大呢？

　　刘大卫：

是的，实习经历丰富的人获得好工作的比例比较高。

在其他公司呆的时间越长，也就越了解公司的企业文化，对人际关系也更懂，应变能力也更强。

一个学生实习过与没有实习过给用人单位的感觉完全不一样。

　　大学生：

我曾在银行长期实习过，但是在到非银行单位求职时，这变成一种负担，在面对“为何你不去银行”等类问题该如何回答？

字写得不好重要吗？

　　刘大卫：

到银行工作，字一定要写得好。

至于为何不到银行工作，关键还是看你能否自圆其说。

　　大学生：

贴照片的尺寸有何要求？

个人特长中，在某艺校里学习唱歌专业（业余），作为特长，与职位无关，是否要在履历中写？

我是同济大学计划外网络教育本科学生，现在的公司怎么看待网络毕业生？

对他们还要什么别的要求？

　　刘大卫：

可以贴一寸或两寸的，当然如果你长相很好，可以放大一些。

擅长唱歌一定要写进去，因为不少企业很注重企业文化。

通常来说，网络学生有些像五大生，可能入学成绩不是很好，如果企业重视名校的，可能网络生就不会考虑，但许多企业并不在乎是否网络生，关键还是看你的能力。

　　大学生：

在大学学习中用业余时间参加推销、访问、肯德基服务员等工作，是否应该写，写的话是放在实践经验栏还是工作经验栏？

　　刘大卫：

这些都属于实践经验，可以写进简历，但是很多企业对做直销很反感，所以最好不要写进去。

　　大学生：

在求职时怎么谈薪资？

　　刘大卫：

要看你和这个工作的吻合度有多少，招聘广告上有一些要求，可以看自己同它的吻合度在什么程度，可以多听听别人的意见，还可以说按照公司的有关规章制度执行。

　　大学生：

投简历如何突出自己？

　　刘大卫：

如果自己长相不错，照片可以贴大一点，在某些方面有特长，要特别标注，还有如果你在企业强有力的竞争对手那边工作过，也可以突出，以给对方留下深刻的印象。

如果在人才市场投递简历时，尽可能在人比较少的时候去，比如在吃午饭的时候，在刚刚摆摊的时候，或者要离去的一瞬间，这能够给对方比较深的印象。

　　大学生：

求职信与履历顺序应该怎样排？

用人单位提出要几年工作经验，如果自己没有，是不是就不可以投了？

　　刘大卫：

中文求职信、英文求职信、中文求职履历、英文求职履历和附件。

除非有些单位提出无经验者不予考虑，一般情况下，也可以投去试一试，争取成功的希望，千万不要放弃，运气往往在最后出现。

　　大学生：

跳槽是否需注明原因？

　　刘大卫：

现在公司对履历的诚信要求越来越高了，非常注重对你的背景调查，如果你在某个公司工作的时间比较短，你可以注明离职的原因。

以前做秘书，如果下一个工作还是做秘书，这是横向跳槽、是平行跳槽。

如果，你在试用期内就跳槽，要很谨慎写自己的跳槽原因，不要攻击原来的雇主，说原来雇主的坏话，否则会引起别人的反感。

　　大学生：

是不是现在简历不太使用表格式的？

英文简历是不是应该是中文简历的直译？

　　刘大卫：

你们到用人单位求职，对方一般会让你们填写表格，因为他们觉得有些信息在简历上还不完备，一般我们不主张简历使用表格式来写，显得有些刻板，尽可能用叙述的语言，但也不要像小说一样。

中英文简历必须要完全地对译，不能有一点偏差，否则会引起对方的误解，认为你是想让不懂英文的人了解一些其他的信息。

如果不懂就向老师请教，或者请专业的翻译公司翻译。

　　大学生：

如是工作后又考入大学的，是不是有必要将以前的工作经验写入简历？

　　刘大卫：

以前的工作经验是相当重要的，应该浓墨来写，突出自己积极上进的精神，你也可以告诉对方虽然自己从事的工作是不相关的，但很多东西是相通的，比如你善于与人沟通，对组织的了解程度比一般人要强。

　　大学生：

如果从事与本专业完全不相关的工作，而且也没有相关经验，应该从何入手？

　　刘大卫：

我觉得你要非常谨慎，从事与本专业完全不相关的工作，你怎么知道自己能胜任呢？

现在你就应该寻找一个与此相关的岗位去实习，哪怕倒贴钱，上海市劳动局提供给了大学生职业见习基地的岗位，也有可能你见习了三个月发现这份工作并不是自己喜欢干的。

　　大学生：

我是心理学专业的硕士研究生，没有HR实践经验，如果想做HR，您认为可能性多大？

要做些什么准备？

　　刘大卫：

可能性不是没有，不过，你得首先将自己的心理价位放低，因为HR留给外来人做的机会很少，一般会留给企业里比较熟悉情况的人，你想直接进入这个领域，除非这个企业不是很专业或是新企业，要不他会用有经验的人，可靠的人，当然如果你要做HR，可以选一般的公司，眼界不能太高。

　　大学生：

我是应届硕士生，师范院校毕业，地理类专业，因专业和学历所限，入高校工作比较难，想进入公司，该如何定位？

　　刘大卫：

地理是一个很宽泛的概念，有的毕业后在城市规划建设领域工作，你可以尽可能往这里去靠，特别是房地产公司、城建公司、设计公司，都有相关的岗位，但是要百分百对口可能机会少一些，像地理专业的学生学遥感技术，在某些机构可能就有作用，可以往这方面发展，尽可能扬长避短，一两门功课可能就能发挥你的特长。

　　大学生：

我是一位大专自考生，目前正在参加日语的自考，有赴日工作经验，但无文凭，面对高学历要求，我应该怎么办？

　　刘大卫：

如果有语言方面的特长，在这方面还是有些作用的，在日本公司从事一些工作，比如到日资酒店作一些推销的工作，虽然没有文凭，但你可以更加努力，付出比别人更艰辛的劳动，当然要定位好。

不知道你适不适合做销售，是否善于与人打交道。