有关员工福利方案范文锦集8篇.docx
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有关员工福利方案范文锦集8篇
有关员工福利方案范文锦集8篇
有关员工福利方案范文锦集8篇
为有力保证事情或工作开展的水平质量，就常常需要事先准备方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
那么方案应该怎么制定才合适呢？
员工福利方案篇1
一、福利礼品内容及发放方式：
1.福利礼品：
上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券;
发放方式：
用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：
海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。
缺点：
只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。
2.福利礼品：
上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券;
发放方式：
用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：
海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。
缺点：
没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。
春节员工福利方案3.福利礼品：
海渔众实业“春聚福”海鲜礼券;
发放方式：
用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：
海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。
缺点：
单张面值小，显不出公司的大气。
二、发放对象：
三、费用预算
500元×人=元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。
公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。
春节员工福利发放方案
一、春节前福利：
1、1月福利：
对20xx年12月31日前入司员工，发放福利物品：
蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装ML。
2、年终奖。
--发放时间：
2月13日发放70%，5月份发30%。
3、春节礼物：
截止于20xx年12月31日前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。
标准：
每人200元。
4、工会会员：
--属工会会员，且14日仍在岗且未提出辞职的员工。
每位会员200元。
5、新春晚会福利：
--组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人300元
6、年终红包：
截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人200元。
7、节前抽奖福利：
奖票发放人员：
最后一天仍在岗的，在职员工。
抽奖时间：
SMT段：
13日;后段：
14日。
二、春节后福利：
8、开工利是：
截止于20xx年12月31日前入司员工。
春节后按时到岗的员工，每人200元。
--公司列支
9、旅游：
--工会列支
20xx年上半年，公司将组织员工两日游。
员工福利方案篇2
福利礼品，对于企业员工来说既是一种激励和认可，还是企业文化与管理层对员工关怀的具体体现。
中秋团圆佳节，作为中国最具文化特色的节日之一，是给员工发放福利礼品的最佳时间。
然后在采购福利礼品时，企业务必从产品的实用性、产品的品质、企业文化的凸显、礼品的纪念价值及成本等因素考虑。
只有这样的礼品，才能真正实现中秋节礼品福利礼品的价值所在。
1、注重礼品的实用性
一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。
比如，有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米，这是因为大米是每个人一日三餐的主食，但我们自己在外面买的大米质量参差不齐，而生态安全的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。
2、品牌品质要过硬
员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升。
品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征……所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。
就如一款众人皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。
3、凸显企业的文化
采购中秋节礼品福利礼品时，最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其中，如通过礼品大米定制，在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号，让员工在家人或朋友面前用打开这个包装时，都能因公司送的福利礼品大米而备显自豪。
4、礼品要有纪念价值
每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法让员工能记住，如五常有机大米，它独有的米香和口感是可以让人一下子记住的，从而让员工日后还能回忆起或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。
5、成本把控好
企业的人数会随着时间流逝而不断增多，而福利礼品又是一项感情投资，所以在采购福利礼品时要控制好成本，因为每年发放福利礼品的要求只会越来越高，所以需找合适价位的礼品就显得尤为重要。
目前看来，人均200元—300元作为实物礼品发放标准是不少企业可以承担的，为此在这里强烈推荐企业可选择百年黑土不同规格的有机大米，价格基本在这个价格范围内。
员工福利方案篇3
一、前言部份
今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：
经济全球化的趋势、市场并购的浪朝、企业市场化改革的深入，这些构成了企业的外部环境。
与此同时，知识经济改变了人力资源管理的理念，促使企业更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。
随着科学技术的不断发展，市场经济形态的日益转变，人才资本已经超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素。
日趋激烈的企业竞争说到底是人才的竞争，而员工的福利作为报酬系统的一个重要组成部份，在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理举措。
随着目前市场经济体制的不断完善，现在现代企业制度下，企业必须建立和完善有特色、有个性的企业福利制度，按照企业自身的需要，在国家法律范围内，自主设置福利项目，自主确定福利水平，使福利的激励功能得以充分发挥。
二、主体部份
从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为员工提供的各种形式的待遇。
如果说薪酬是对员工劳动的直接回报，那么员工福利就是对其劳动间接回报。
有效的员工福利是薪酬的有益补充。
1、员工福利的具体内容
包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利。
基本福利包括假期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休计划等满足员工安全、生活保障等基本需要的福利。
职业发展型福利是指企业满足员工提高就业能力、工作技能等需要的福利，包括企业为员工提供继续学习、在职培训机会，资助员工学费，灵活安排员工工作和学习时间，根据员工获得的学历证书和学位证书来奖励员工等。
21世纪员工的职业是多变的职业。
员工不断地提高自己的工作能力，才能提高自己的任职能力，增大自己的就职可能性。
因此，许多员工越来越重视“职业发展型”福利项目，希望企业为自己提供更多的职业发展机会。
2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响
员工福利满意度会直接影响他们的工作态度和工作行为，员工对自己亨受到的福利感到满意。
会增强他们的工作满意度
企业归属感
对管理人员的信任感，降低他们的离职意向
三、对于我司新建立福利计划提案
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。
根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省社会保险管理法》等法律法规，结合深圳市台冠伟业科技有限公司的基本特点与实际情况，待提出本计划提案。
福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
1、福利待遇的种类
公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
公司设置的其它福利计划
补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等
2、福利待遇的形式
物质激励型福利：
它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：
时间奖励：
包括带薪和不带薪休假、病假等。
现金奖励：
午餐补贴、节日补贴等。
服务奖励：
如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。
现金型福利和非现金型福利：
前者指以货币的形式给付的福利；后者指以
非货币形式给付的福利。
即期性福利和延期性福利：
前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。
固定福利和弹性福利：
弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
3、福利待遇的标准
3.1基本法定福利项目及标准
养老保险：
按照深圳市的有关政策和规定，公司每月为合同工支付养老保险，
基本医疗保险：
按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付基本医疗保险，
失业保险：
按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付失业保险，
工伤保险：
企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳；
生育保险：
按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付生育保险
3.2公司应计划提供的补贴福利项目及标准：
午餐补贴：
公司发放标准为每人每餐8元，随每月工资一同发放。
节日补贴：
元旦公司组织聚餐；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品；
生日补贴：
员工过生日，公司送礼品表示祝福，并送上生日蛋糕。
员工大事补贴:
当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。
3.3公司提供的休假福利包括：
在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假：
工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为3天；
已满五年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天
已满十年不满二十年的，年休假7天；
已满二十年的年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休假：
累计工作满一年不满五年的职工，请假累计十五天以上的；
累计工作满五年不满十年的职工，请假累计一个月以上的；
累计工作满十年不满二十年的职工，请假累计二个月以上的
累计工作满二十年以上的职工，请假累计三个月以上的。
婚假：
员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；
员工达到晚婚年龄结婚的，除上款规定外另根据深圳市相关规定执行；
产假、哺乳假：
女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天；
难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；
女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。
工伤假：
员工因工负伤，根据有关规定，经工伤鉴定部门认定后，可请工伤假；丧假：
员工直系亲属死亡，可给假1-3天；
双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；
其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；
其它福利计划：
培训福利：
公司根据考核结果，由人事部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。
培训福利包括：
员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。
文娱福利：
企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。
设施福利：
公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定
4、福利待遇的给付
统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；
现金支付的福利待遇随当月工资核发；
享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。
员工福利方案篇4
1.方案一：
干果礼盒
干果是大家都比较喜爱的零食，也是一种稍上档次的礼品，作为员工福利是十分适合的.。
优派客礼品网提供的美狄斯干果礼盒是目前较受欢迎的一款，其中包含的产品有：
加州开心果100g、东南亚腰果100g、美国碧根果160g、夏威夷果128g、波斯枣480g、泰国龙眼320g、东南亚黄蕉干280g、北美红提160g，种类非常丰富。
春节时，亲朋好友聚在一起，喝喝茶，吃吃干果，聊聊工作、聊聊生活，别有一番情趣！
所以，春节期间赠送员工一份优质的干果礼盒，相信大家一定会非常满意的。
2.方案二：
春节礼品卡
春节礼品卡是专为春节送礼而设计的一种纸质卡，每张卡内包含多种礼品组合，其中有生鲜产品、有机果蔬、干果礼盒、禽蛋肉奶、高端补品、时尚家居、数码产品、户外用品等，对方收到礼品之后，可以从众多礼品当中任意挑选一款自己喜爱的，然后通过电话、微信、网站、上门自提等方式进行兑换，商家负责免费送货上门，非常方便。
员工人数较多，大家喜好不同，礼品难以统一，不如选择优派客礼品网提供的春节礼品卡吧，众多礼品，随心选择，将选择权交给员工，收礼满意度更高，不愧是的首选！
3.方案三：
熟食礼盒
春节少不了肉食，生猪肉、羊肉、牛肉已经十分常见，不如送员工一份荷美尔熟食礼盒吧，荷美尔是美国著名的独立猪肉加工企业和全球最重要的火鸡生产商之一，其荷美尔世界风情熟食礼盒非常受欢迎，里面包含奥尔良鸡翅、广式香肠、哈尔滨红肠、一口香热狗、精选培根、加州风味火腿片、大骨浓汤火腿、脆皮法兰克福肠、眉州东坡香肠、川渝麻辣香肠等，都是加工过的熟食产品，食用比较方便。
员工福利方案篇5
公司各部门：
为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：
养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任
公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；
综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；
财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的来源
公司收入中支出；
员工工资中提取；
公司其他收益提取。
五、员工社会统筹保险管理
公司参保种类：
养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；
公司参保范围：
在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。
未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
公司办理保险金缴纳时间：
“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
社会统筹保险办理程序
1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；
2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。
六、员工通讯津贴
通讯津贴计算方式：
采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；
标准附表如下：
七、员工通勤津贴
总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；
交通津贴每月按实际出勤天数计算；
员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。
八、员工婚丧、住院慰问金
员工婚丧、住院福利类别：
1.本人结婚、直系血亲结婚的庆贺；
2.丧奠：
员工本人，直系亲属、非直系亲属的奠仪；
3.因伤、病住院慰问：
员工本人。
员工婚丧福利分配标准：
1.本人结婚福利标准：
1000元/人；
2.丧奠：
员工本人抚恤金：
1000元/人，直系亲属丧奠标准：
500元/人次；
3.因伤病住院慰问金标准：
员工本人100元/人次。
婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。
公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
九、员工年节福利
员工年节福利类别：
春节、中秋节、端午节、三八妇女节。
员工年节福利年度费用总额：
1000元/人/年；
员工年节福利分配标准：
1.春节：
500元/人；
2.中秋节：
200元/人；
3.端午节：
200元/人；
4.妇女节：
100元/人；
员工年节福利发放：
员工年节福利发放由综合经营部
统一组织实施。
员工生日福利发放程序：
1.由综合经营部提供员工生日名单；
2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；
3.由主管副总经理审核批准；
4.报财务部申请生日贺金；
5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。
6.生日祝贺金额为：
50元/人；
7.生日祝贺形式：
实物；
8.程序：
综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。
十、员工联谊活动-------人力维护
联谊活动的内容及形式：
1.大型活动：
每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季；活动形式：
旅游、度假、联欢会等；
2.小型活动：
每个季度开展一次
活动形式：
小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；
活动相关标准：
1.大型活动：
每次3000元；两次共计：
6000元；
2.小型活动：
每次800元：
四个季度共计：
3200元；
3.全年活动经费：
9200元。
程序
1.由综合经营部编制年度费用预算；
2.报主管副总经理审核；
3.总经理办公会议讨论；
4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；
5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。
十一、员工年休假
按照员工服务年限给假，标准如下：
1.工作未满1年者不给假；
2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周；
3.工作3年以上者，每年给假2周。
计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休假；
员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。
特殊情况应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理；
员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。
在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金。
十二、工伤假
因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营
部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；
流程：
1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；
2.员工部门直属副总经理审批；
3.综合经营部负责核查备案；
4.核实后准假。
十三、探亲假
探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》
流程：
1.员工填写探亲假申请单；
2.报直属主管审核；
3.主管副总经理审批；
4.总经理审批
5.综合经营部备案；
6.核实后准假。
十四、员工年度体检
在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；
公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；
员工年度体检费用额定为：
300元/人；其超额部分由员工个人负担。
员工福利方案篇6
一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。
特制订如下方案：
一、发放标准：
本公司工龄一年以下人员：
价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：
价值100元礼品一份主管级人员：
工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：
工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员：
工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算
方案1、一年以内人员
一年及以上人员
总计金额：
1.4888万元=1.4552元方案2、一年以内人员
一年及以上人员
总计金额：
1.4802万元
三、现金红包预算
四、金额总计：
方案1+现金：
14,888元+9800元=2.4688万元方案2+现金：
14,802元+9800元=2.4602万元
人力资源部20xx年2月3日
附表
注：
以上礼品均在网络上进行过相似产品调研，客户提供价格相对优惠15-20元。
员工福利方案篇7
一、福利礼品内容及发放方式：
1.福利礼品：
上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券;
发放方式：
用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：
海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。
缺点：
只有一张，员工若想节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。
2.福利礼品：
上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券;
发放方式：
用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：
海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想节约开支，亦可转送他人一份。
缺点：
没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。
员工福利方案3.福利礼品：
海渔众实业“春聚福”海鲜礼券;
发放方式：
用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：
海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想节约开支，可转送他人一至两份。
缺点：
单张面值小，显不出公司的大气。
二、发放对象：
三、费用预算
500元×人=元
四、上述福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、福利发放人员名单。
公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。
员工福利方案篇8
一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。
现制定福利发放方案如下：
一、现金发放：
100元/人
小计：
100元/人×45＝4500元
二、礼品发放：
图书：
中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本；
员工每人1本《做个好员工－职场生存术大全》，共38本；
原价59元/本，0.35折，折扣后：
20元/本。
小计：
44本×20元/本＝880元
水果：
火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。
小计：
50元/箱×45人＝2250元
月饼：
散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋
小计：
30元/袋×45人＝1350元
费用总计：
4500+880+2250+1350＝8980元
以上方案妥否，请领导批示！
人力资源部
二○xx年九
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