就就业问题.docx

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就就业问题

篇一：

《2020年毕业生就业问题》

2020年毕业生大就业问题

求职对刚步入社会的大学生来说是一个难题,同时很多野心勃勃的大学生总想看自己能找一份好工作和一份好的事业,热情满满！

很多大学生为企业奉献才华,与企业共同成长；入职后大学生热情不再，说职场太复杂,实情跟原先想的根本不同。

大学生初入职场有最头疼的十大问题,也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。

希望通过这些问题的揭示,能给企业和就业者带来一些启示

NO.1工作压力太大

在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场,工作压力大是很多职场新人的共同感受。

小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因"工作压力太大,每天早上醒来,睁开眼睛,想起做也做不完的工作,觉得痛苦至极。

打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面,这哪是人干的工作啊r

向阳点评从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。

N0.2缺乏工作兴趣

每天的例行工作既繁琐又呆板,毫无成就和乐趣可言,这样谈什么快乐工作呢？

财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职"每天的工作除了登录财务系统进行填报,就是去银行存款、取钱,工作十分枯燥。

我发现一点也不喜欢做财务的感觉,实在是受不了r

向阳点评对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知,没有职业定位而造成的。

N0.3无法胜任工作要求

”大学的知识拿握得挺好,但在实际工作当中却发现远远不够用,感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心"。

文秘专业的Rudy如是说。

她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书,前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负,根本喘不了气。

向阳点评光是担忧不解决问题,当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知,以适应工作需求。

N0.4薪资太低

”一年来我任劳任怨,从早忙到晩,可每个月1800元,交完房租除去吃喝,我连同学聚会都不敢参加。

我有个同学一年跳了三次槽,每跳一回工资都往高了要，现在快多岀我一倍了！

大家都很是羡慕。

"学机械设计的阿勇向我们倾诉看他的苦隊

向阳点评薪资的高低往往由个人的商业价值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是关键。

｛2020年就就业问题？

｝.

NO.5个人发展空间小

学商务英语的梅子告诉我们”老师常说，要降低就业期望值,到基层去,（续致信网上一页内容）到民企去,到中小型公司去,可是我去的这家外贸公司也忒小了点,算上我一共也就3个人,—个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。

”

向阳点评公司好员工才有长远发展,—个岌岌可危的公司很难让员工有安全

NO.6找不到发展方向

学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理职,入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章,收发报纸和文件,有时还要兼顾会务协调,概括起来就是在打杂,半年多过去了,她对自己的职业发展感到十分迷茫。

向阳点评当理想与现实有差距时,不妨主动找老板说出内心想法,及时申请调整。

N0.7职场人际关系复杂

在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎,几乎很少跟同事说话。

因为在她刚进公司时,同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思,第二天便被炒了銚鱼,从那以后她觉得办公室总有老板的耳目,人际关系骤然复杂。

向阳点评职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题,向杜拉拉好好学习吧。

篇二：

《2020年大学生毕业就业难吗》

2020年大学生毕业就这么难吗

随看大学生数量的逐年增多,我国面临看高学历人才就业难的问题。

而随看政府相关政策的完善和商业环境的良性发展”似乎整体情况有所好转。

尤其是2020年度的大学生就业情况,也随看毕业季的来临逐渐明晰起来。

简历与offer齐飞,热汗共唾沫一鱼！

继2020年”最难就业年",2020年”更难就业年”之后,2020年大学生就业情况广受关注。

据有关专业人士分析，由于毕业生人数逐年增加,大学生就业难的形势可能继续。

美国的一项调查证明了爰跳槽成为年轻人的"世界通病"。

尽管自大萧条之后,美国的失业率第一次降到了6%以下'但是年轻人的失业率却依然不断上升,现在这个数字已扩大到中年人的两倍。

但美国国家经济研究所的一个最新调查显示,年轻人的失业率并不能反映真正意义上的失业,只是年轻人可能比他们的上一辈更喜欢跳槽。

调查中还列出了一组数据年轻的雇员（20-24岁左右）在1年内的跳槽率是老雇员（45-54岁）的3倍。

职业发展空间和薪酬水平成跳槽最大诱因

智联招聘的调查报告显示,去年,也就是在2020年秋季白领跳槽原因中，对职业发展空间不满,排名第一,占比56%左右，对薪酬水平不满，排名第二。

在刚刚工作的年轻人中,也有很多人都是因为对职业发展和薪酬水平不满而选择跳槽的。

｛2020年就就业问题？

｝.

对于这个调查结果,中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究人员认为,追求职业发展空间的背后，其实也是在追求更高的工资水平。

”薪酬待遇始终还是

首要考虑的问题,工资永远是最重要的（因素）”。

国内各大知名企业专场招聘会上,毕业生找工作的首要指标是"是否有发展前景",国有企业、外资企业依然是招聘会上的"香悖悖”。

而自12年-14年苹果热开始,大学生们逐渐把眼光放在了iOS开发这个行业中来，像我很多同学还没毕业吧,大三开始就去了蓝鸥学习iOS培训,大家都知道这是个高薪行业,所以选择做软件开发。

因为周边学长学姐也经常分享面经”在经历了层层面试关卡过程后,比如”你面试了几家公司?

我才两间!

"”我还没想好要找什么工作””也不知道现在找什么样的工作比较有前景”等各种纠结、叽里呱啦、大讨论之后,走向了寻找高薪的道路。

元芳,如果你目前还很红，你会怎么看待这个问题呢？

大家可以通过自己对行业的观察、自身的学习状况和遇到的问题表达一下观点。

。

O

篇三：

《2020年贵州公务员申论热点就业问题之啃老族现象解析》

官方网站

业问题？

}•

给人改变未来的力量{2020年就就

【背景】孩子大学毕业,工作赚钱,回报父母,反哺家庭这是一条人们习惯的"路子"。

可这些年,"毕业却不就业,转身宅家啃老"的毕业生却多了起来。

年轻人不愿干活,整天闲散在家,经济上则完全依赖父母。

这类年轻人,时下被称为"啃老族”。

早在2009年就有数据显示，中国大学毕业生中有多达151万

"啃老族",近年来,这个群体在各地更是有壮大趋势。

关键词就业,啃老族

”啃老族”的存在也许有诸多客观社会原因,如就业形势不佳、教育和市场不匹配、总体就业观念落后、社会舆论不良引导等等。

但我们也须看到，当中很多人,最初有工作或本可以有工作,只是因为理想和现实的差距,—时受不了委風劳累等主观因素，想把"回家"作为一个暂时的"退路"，以后再慢慢找工作。

没想到退到父母的"僻难所"后，就再也没有勇气和信心寻找出路，最终抱看"上班看人脸色,不如回家看老妈脸色"的心态,从"被动啃老"变为"主动啃老"。

而家长们在整个过程中,也总是把孩子当成"孩子"，抱看"反正养了这么多年,不差再多养段时间"的心理。

在某种程度上,也许正是由于家长默许宽容并承担了超出法定义务的"被啃"责任,让这些年轻人从"不用"自食其力,走向"不愿"自食其力,最终沦陷为"不能"自食其力。

然而,我们须认识到"自食其力"，这不仅是个体对自己和家庭的义务，更是对整个社会的责任。

大批年轻人长时间被排除在劳动市场外,这对社会的潜在危害不可忽视。

同时,长期游离在自食其力之外，他们也将和社会脱节,失去技能、效率和进取心，即使今后合适工作砸到头上，也很难在短时间内融入角色。

｛2020年就就业问题？

｝.

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官方网站

给人改变未来的力量

诚然,要改变"啃老族”壮大的趋势,社会和政府均须为此提供更好的就业环境,更多的平台和帮助。

但很多时候,我们过多地强调了一些客观困难,而忽略了自身的问题。

当我们在短时间内改变不了社会,改变不了环境,我们为什么就不能改变自己呢?

不得不说，我们有必要对自己、对孩子"狠一点"。

客观上说,在这个社会里,除了存在特殊健康原因,本没有"不能"自食其力的人。

一边是大量年轻人失业,—边却是多领域的劳动力缺口。

太多时候,我们只是看不上、看不起一些职业,存在太多职业偏见，下不了决心、放不下面子、改变不了观念。

其实，坐以啃老本该是所有行当中最让人瞧不起的"职业"。

当孩子遇到困难时,父母提供临时庇护所,本无可厚非，但双方都必须意识到,永远呆在家里啃老，这就让家庭成了年轻人的坟墓，啃老啃老越啃越"老”。

只有一咬牙、走出去,为社会贡献出一份属于自己的那份力量,才能实现自身价值,幸福才会来敲门。

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篇四：

《2020大学生就业情况调查报告》{2020年就就业问题?

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2020大学生就业情况调查报告

国务院总理李克强主持召开国务院会议,研究如何做好今年高校毕业生就业工作,提高高校毕业生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。

要求采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

大学生就业形势一直是社会的关注点,可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了,为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因,以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势,加强和改进大学生就业工作。

我们放了发大概500份调查问卷，回收487份,在受调查的学生中男学生占30.4%,女学生占66%,基本上都是本科生,在问卷调查的设计中,充分考虑了学校、专业的分布,反映当前大学生就业问题的总体状况。

摘要:

2020年727万大学毕业生的就业年,再度被称为史上更难就业年。

面对严峻的就业形势,我们应该分析大学生就业现状,从根本上弄清大学生就业难的原因在哪里?

让699万名2020届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕,2020年727万名大学毕业生又迎来了新的就业季。

就业难的背后,既有求职者深深的无奈,也体现出就业市场一些长期难除的问题和痼疾。

大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。

大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。

解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。

关键词:

大学生;就业;大学生就业;原因;对策

引言

国务院总理李克强主持召开国务院会议,研究如何做好今年高校毕业生就业工作,提高高校毕业生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。

要求采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

大学生就业形势一直是社会的关注点,可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了,为了更好地了解当前大学生的就业现状,便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因,以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势,加强和改进大学生就业工作。

我们放了发大概500份调查问卷,回收487份,在受调查的学生中男学生占30.4%,女学生占66%,基本上都是本科生，在问卷调查的设计中,充分考虑了学校、专业的分布,反映当前大学生就业问题的总体状况。

调查形式与结果

1调查的对象和范围

本次进行的大学生就业观调查,主要是利用大学生外出打工机会,调查打工所在地区的大学生的就业形势,具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。

2问卷调查的方法

主要是在大学生所在各大工厂发问卷。

调查为一对一的方式，填一份收一份。

还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。

最后统一整理,分析。

3调查的目的

大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。

大学生的就业形式势的调查,更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势；真实的掌握企业招聘大学生现状,了解企业用人标准,尽快找好自己的地位,让大学生提高就业危机形势,为自己的发展做一个新的规划,尽量避免产生就业盲目性。

难点_基层就业"非主流”

在近日举办的一些就业双选会、招聘会上,城市就业岗位竞争激烈，但是一

旦涉及"基层锻炼""基层服务"等字眼的岗位都少人问津,尽管各方面待遇和优

惠条件与城市基本无异,但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等常常出现

招不到人的情况。

素质都要接收。

其中有些还是不错的，像医生、老师等,工作不错,基本能对上口。

过去大学不好考,含金量很高,当时的中专都比现在的大专难考。

能考上的水平都不太低,尤其是机械电等理工类的大学生,水平还是相当高的,很多都成了企业的中坚力量。

过去人们知识水平低,企业对人才需求门槛较低,所以大学生就业优势十分明显。

例如,过去企业基本是人工操作,技术含量低,要求也相对低,大学生就业机会也大大增加。

近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加上金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。

曾几何时,被誉为"天之骄子"的大学生找工作是"皇帝的女儿不愁嫁",如今就业前途却不容乐观。

1.经济原因金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击。

因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产,引发了金融行业的裁员风潮。

金融危机渗透到实体经济领域”会对整个经济增长带来巨大的负面影响。

就中国而言,作为国际金融体系的组成部分,行业性的冲击不可避免。

此夕卜,与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。

如果这个过程继续影响到经济增长,这对就业增形势将是一个非常不利的信息。

2.社会原因在大学毕业生"就业难”的同时，用人单位也普遍存在看

"选材难"的问题。

好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,企业的发展离不开大学生”但是,他们每年基本上不要应届大学生。

此外,大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。

从传递知识的角度上看,在整个大学教育中,知识教育仍然是非常大的一个比重,理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；对于大学生从学校到工作的转换,大学缺乏系统的职业指导与服务规划。

政府方面政府要发挥它的宏观调控作用就要通过各种经济的彳亍政的,法律的手段进行调节。

首先实现经济稳定发展,提高经济增长的就业含量；其次面向社会经济发展需要,进一步深化高等教育改革,引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观,树立市场竞争意识；第三,积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业,缩小自主创业制度的门槛。

最后,完善高校毕业生就业服务体系,发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。

社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位,在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。

在这一点上,企业领导人应该设身处地的为大学生们看想。

作为工作第一线的各高校,更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置”以更积极的态度,更有力的措施,更扎实的行动做好就业工作。

大学生方面

首先,强化择业的竞争意识,在正确自我评价的基础上,充分相信自己的实力,敢于通过竞争去达到理想的目标。

在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识,强化自身的竞争意识,自觉地正视社会现实,转变观念,做好参加竞争的准备。

其次,要学会正确对待挫折,在求职择业中遇到挫折是正常的,切不可因此而自卑。

一个心理健康的人对人生总保持看自信心,如丧失了自信心,就失去了开拓新生活的勇气。

顺境中有自信心不足为奇。

逆境中更需要自信心的支持。

生活中的挫折是造就强者的必由之路,挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。

遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因,调整好目标,脚踏实地前进,争

取新的机会。

大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场,按市场规律办事,把个人融入其中。

也就是说，面对就业形势和就业市场,大学毕业生不能"等、靠、要",更不要指望天上会掉馅饼。

要以积极态度,树立市场经济观念,不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。

毕业生所应具备的素质

对于就业市场供求的双方,只有了解了需方企业所需要的是什么,我们才能

有方向去提升自己,才能更具有竞争力,因而我们必须知道毕业生具备什么样的

素质或技能才能为企业所青睐。

为了让这部分更具有说服力,特别邀请到了麦肯嘉顿王先生为我们解答关于这方面企业的态度。

问你认为"人才”的概念应该如何介定？

答人类所拥有的一切资源中。

人力资源第一宝贵的，人才的概念太大，其实所谓的人才应该是不同的人在不同岗位上所发挥