工资套改方案.docx
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工资套改方案
XX集团工资套改方案
1目的
为贯彻实施《XX集团工资制度（试行）》，按照兼顾过去、着眼未来的原则，特制定本套改方案。
2岗位工资套改方法
2.1岗位工资
岗位工资=岗位工资基数×岗位系数×适岗系数
2.2岗位工资基数
套改试点单位（集团公司和廊坊燃气）员工的岗位工资基数根据岗位工资占月度工资总额的比重确定，原则上岗位工资控制在月度工资总额的50%左右。
试点单位确定的岗位工资基数为190元，其它单位岗位工资基数根据所在单位经营状况、所在地人力资源市场价格以及行业特性、发展阶段、禀赋优势，比照廊坊燃气确定。
2.3岗位系数
根据层次分析法（AHP）评定，具体步骤是：
（1）根据岗位性质，建立岗位层次结构，画出“岗位层次图”；
（2）运用配对比较法，对各岗位进行两两比较评分，得出相应的判断矩阵；
（3）计算各判断矩阵权重并作一致性检验；
（4）进行综合运算和层次总排序；
（5）根据分析结果，确定岗位系数。
2.4适岗系数
分为0.6、0.7、0.8、0.9、1.0五等，具体核定标准见《XX集团岗位适岗系数确定细则》。
3基础素质津贴套改方法
3.1基础素质津贴
计算公式为：
基础素质津贴=基础素质津贴基数×（学历得分×0.5+职称（含技能等级）得分×0.3+工龄得分×0.2）
根据可量化的、体现员工基础素质的三个重要方面——学历、工龄、职称（含工人技能等级）确定。
基础素质津贴随着员工的学历、工龄、职称（含工人技能等级）的改变而改变。
3.2基础素质津贴基数根据基础素质津贴在月度工资总额中所占比重（原则上控制在15%-20%）确定，统一定为45元。
3.3学历、工龄、职称（含工人技能等级）得分
按《XX集团工资制度》中的表1、表2、表3计算。
3.3.1学历
原则上，XX集团录用员工的最低学历为高中。
以确认的学历为准，不同学历取得不同的分值。
出现下列情况，在相对应的档次基础上，对学历分进行修正：
（1）国家名牌大学本部本科及以上毕业生，增加1分；大专以上双学历人员增加1分；若两个同等学历都是非全日制学历，视同全日制同等学历。
（2）经检验（院校名称、学历样式、防伪标志）不符合学历认定条件的学历不予承认。
（3）国家教委承认其学历的五大（夜大、职大、函大、电大、党校）毕业生，减1分。
（4）参加工作后取得高中毕业文凭者，在高中档上减1分。
硕士、博士研究生学位证和毕业证不全者减1分。
（5）中专系指高中毕业后就读的中专或对口岗位引进的中专，其余视同高中。
（6）学历为初中（1980年7月31日以前毕业），工作满20年按高中计算。
3.3.2职称（技能等级）
拥有合格的专业职称（技能等级）,且与岗位工作对口,若取得专业职称（技能等级）五年以上，加1分。
3.3.3工龄
从实际参加工作之日起算，截止到每年的7月31日。
工龄取整。
3.4学历、工龄、职称确认
3.4.1学历的确认
3.4.1.1原则上要求XX集团所有员工都必须提交学籍材料，包括毕业证原件和学籍档案原件，经查验后，留下复印件，返还原件。
3.4.1.2特殊情况处理：
（1）集团公司举办的高中补习班学员不必提交毕业证原件。
（2）集团公司举办的企业管理大专班学员不必提交学籍材料。
这些学员分为三种情况处理：
第一种为已通过成人高考且取得学历证书的，计入学历分；第二种为已通过成人高考但未取得学历证书的，暂不计入学历分；第三种为未通过成人高考的，暂不计入学历分。
（3）人事档案在集团公司或开发区劳动人事局者，不必提交学籍材料。
（4）高中及以下学历者不必提交学籍档案。
（5）外聘人员和集团公司聘用的中、高级管理（专业）人员，因特殊原因暂时不能提供学籍档案的，只要提供了经集团公司人力资源部认定有效的学历原件，可暂予以承认，但必须在三个月内提供相应的学籍档案原件或加盖档案专用章（组织人事部门公章）的学籍档案复印件。
3.4.2职称（技能等级）的确认
3.4.2.1具有职称或技能等级证书的人员都须提交职称证书（技能等级证书）原件和职称评审材料，经查验后，留下复印件，返还原件。
3.4.2.2只认定合格的专业职称（技能等级）:
（1）合格的专业职称是指本人的学历、资历符合国家有关评审该职称的条件或破格条件，且参加国家有关部门组织的外语和专业考试、评审并获得通过的专业职称。
对国家已在全国进行统考的专业如会计专业、经济专业等，不再承认开始统考后有关部门和单位评定的职称。
（2）合格技能等级是指按国家有关部门工种技能等级标准进行技能鉴定获得的技能等级。
对劳动部门已进行统一技能鉴定的工种，不再承认统一技能鉴定开始后其他部门和单位评定的技能等级。
3.4.2.3外聘人员和集团公司聘用的中、高级（专业）人员，因特殊原因暂时不能提供职称评审材料的，只要提供了经集团公司人力资源部认定有效的职称原件，可暂予以承认，但必须在三个月内提供相应的职称评审材料原件或加盖档案专用章（组织人事部门公章）的职称评审材料复印件。
3.4.3工龄的确认
以员工档案记载为准，从实际参加工作之日起算，截止到每年的7月31日，工龄取整。
3.5截止2000年7月31日，XX工龄以每年10元为标准一次性折入基础素质津贴。
4职位津贴套改方法
4.1职位由集团统一行文聘任
集团公司人力资源部编制集团公司及各成员企业员工职位的聘任方案，职位按《XX集团岗位和职位设置管理规定》中聘任程序和审批权限进行聘任。
4.2职位津贴的计算见《XX集团工资制度》。
4.3职位津贴的具体套改办法
表1员工职级聘任标准
员级
助理级
中级
副高级
中专毕业
见习1年期满胜任工作
---
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大专毕业
------
见习1年期满后从事专业技术工作2年，经考核胜任工作
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本科毕业
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见习1年期满后胜任工作
硕士学位
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-----
毕业后从事专业工作满2年，经考核胜任工作
博士学位
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------
毕业后经考核胜任工作
毕业后从事专业工作满2年，经考核胜任工作
4.3.1专业技术职位
专业技术职位等级根据岗位的实际需要聘任，不与专业技术职称一一对应，专业技术职位必须对口聘任，不对口者不予聘任，专业技术职位的确定根据岗位需要和员工的实际能力，可以高职称低聘，特殊情况也可以低职称高聘。
4.3.2初始职位确认
全日制院校相关专业的大中专毕业生的初始职位，按国家规定的在岗时间和专业要求予以直接确认，聘任相应的专业技术职务，给予相应的专业职位津贴。
集团直接确认的标准见表1。
非全日制院校毕业生或所学专业与所从事工作不完全对口的人员，须参加全国统一专业技术资格考试，考试合格、取得证书且适用岗位需要的，集团予以确认。
4.3.3技术工人职位的套改
4.3.3.1技术工人职位聘任的前提条件是：
必须通过国家有关部门举办的各类技能等级鉴定，并取得相应的等级证书。
4.3.3.2技术工人职位的聘任根据岗位的实际需要进行，原则上以主业的重点岗位为主。
4.3.4职位津贴标准详见《XX集团工资制度》表4。
5奖金套改方法
5.1集团公司职能部门员工月奖金计算公式为：
月奖金=部门月度考核得分×个人月度考核得分×部门单位奖金基数
5.2第一批试点单位（集团公司和廊坊燃气）的月度奖金基数确定为220元。
各成员企业奖金基数，依据各成员企业的预期收益（效益）、发展阶段、禀赋优势等因素，并考虑集团整体奖励水平，比照廊坊燃气公司确定。
今后奖金基数将根据经营业绩计算。
5.3奖金的具体确定办法和计算见《XX集团奖金管理办法》。
6岗位没有确定的试用人员月工资
计算公式为：
试用期工资=基础素质津贴+试用期通用岗位工资+培训日补贴+加班补贴+奖金。
试用期通用岗位工资见表2。
表2各类人员试用期工资
人员
类别
学历
毕业年限
基础素质津贴
试用期通用岗位工资
试用期工资
备注
高级管理/专业人才
硕士
3-7年
根据自身条件定（一般能达到300-470之间）
1000元
1900-2400元
大本
6-10年
根据自身条件定（一般能达到230-420之间）
700元
1400-1800元
大专
8-12年
根据自身条件定（一般能达到150-350之间）
550元
1100—1300元
中级管理/专业人才
硕士
1-2年
根据自身条件定（一般能达到300-470之间）
1000元
1800元左右
大本
3-5年
根据自身条件定（一般能达到230-420之间）
700元
900-1300元
大专
5-7年
根据自身条件定（一般能达到150-350之间）
550元
700-1000元
应届毕业生
硕士
1-3个月
225
900元
1800元左右
大本
1-3个月
180
400
800元左右
大专
1-3个月
120
250
500元左右
中专
1-3个月
68
170
350元左右
7各种特殊情况的工资计算方法
7.1标准日岗位工资的确定
月标准工作日=（365*5/7-国家法定节假日）/12=21
标准日岗位工资=岗位工资/21
7.2长期（半年以上）外派学习人员工资发放
发放基础素质津贴和职位津贴，每天发放伙食补助10元，停发岗位工资和奖金。
假期应回企业上班，工资按正常情况发放。
7.3事假的工资计算
7.3.1若请事假后的出勤天数满足标准出勤天数，不扣除事假天数的工资。
7.3.2若请事假后的出勤天数没有达到标准出勤天数，有加班时间或培训日出勤者，可用加班时间或培训日出勤时间，补足标准出勤天数。
7.3.3若请事假后的出勤天数，补进加班时间和培训日出勤时间，仍不足标准出勤天数的，按补进后的出勤天数计算工资，公式为：
出勤工资=（基础素质津贴+岗位工资+职位津贴）/21×出勤天数
7.3.4出勤不满15天（含培训日）者没有月奖金并扣除一个月的年终奖。
7.4病假的工资计算
7.4.1休病假超过一个月的，企业发放当地政府当时规定的最低生活费；休病假不超过一个月的，等同事假处理。
7.4.2休病假半年未上班者予以劝退。
7.5迟到、早退的工资计算
迟到、早退现象每出现一次，扣发半天标准日岗位工资;当月迟到、早退出现一次考核结果不得评“优”；迟到、早退现象出现两次，当月考核结果不得评“良”；一月内迟到、早退累计出现三次，员工考核结果为“差”，扣发当月奖金并扣发一个月年终奖。
7.6旷工的工资计算
情节较轻者，扣发双倍日工资。
旷工半天以上的，员工本月考核结果为“差”,每旷工1天扣发一个月年终奖；连续旷工三天给予警告处分，扣发三个月奖金并取消当年工资晋升资格；一个月累计5天以上或本年度累计8天以上的予以劝退；连续旷工满15日或一年内累计旷工满20日的，予以开除。
7.7婚、丧假期间的工资计算
法定婚丧假期间按全额工资计算，超过法定婚丧假的，超过时间按事假处理。
7.8产假期间工资计算
休产假期间工资按岗位工资发放；休哺乳假期间按岗位工资的80%发放。
休产假、哺乳假期间没有年终奖。
7.9加班补贴按《XX集团加班管理规定》计算。
7.10工伤期间的工资计算
7.10.1工伤休息时间在15天（含）以下的,按正常出勤计发当月工资。
7.10.2工伤休息时间超过15天的，发放基础素质津贴、岗位工资和职位津贴。
7.11培训日补贴计算
培训日出勤发放培训日补贴，培训日补贴按正常工作日计算。
培训日因事、病或其他原因请假的，没有培训日补贴。
7.12受处分人员工资计算
根据有关处分决定执行。
7.13经警人员工资计算
月工资=岗位工资+基础素质津贴+月奖金+生活补贴（5元/天）
7.14外聘人员工资见《XX集团工资制度》及表3。
表3标准基础素质津贴一览表
岗位层级
学历
工龄
职称
岗位标准基础素质津贴系数
岗位标准基础素质津贴
外聘人员岗位标准基础素质津贴
0.5
分值
0.2
分值
0.3
分值
45
员级岗位
中专
3
0-2年
0
员级职称
2
2.1
94.5
113.4
初级岗位
大专
5
3-5年
4
初级职称
4
4.5
202.5
243
中级岗位
大本
8
6-10年
6
中级职称
6
7
315
378
高级岗位
大本
8
>10年
8
高级职称
8
8
360
432
7.15外聘人员工资计算见《XX集团工资制度》。
7.16离职人员工资计算
7.16.1出勤天数少于标准出勤天数的
工资=（基础素质津贴+岗位工资+职位津贴）/标准出勤天数*出勤天数
7.16.2出勤天数大于标准出勤天数部分的工资为
工资=岗位工资/标准出勤天数*大于标准出勤天数部分
有节假日加班的按《XX集团加班管理规定》执行。
7.16.3离职人员不再享受年终奖。
7.17死亡及永久性丧失劳动能力的人员的年终奖，按照实际出勤月数计算。
8工资扣减项目
8.1需要在月工资中必须代扣代缴的项目为基本社会保险费、个人所得税等。
8.2基本社会保险费按《XX集团员工保险制度》执行。
8.3个人所得税
8.3.1集团公司和廊坊地区各成员企业根据以往确定的标准计算个人所得税。
8.3.2外埠成员企业根据当地有关政策并结合企业情况确定缴纳个人所得税的基数及税率。
9附则
9.1本套改方案与《XX集团工资制度》等相关制度一起配套使用。
9.2本套改方案由集团人力资源部负责解释
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