最新推荐给领导调动信word版本 14页.docx
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最新推荐给领导调动信word版本14页
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给领导调动信
篇一：
经典工作调动申请
工作调动申请书
尊敬的各位领导：
您们好！
首先感谢组织多年来对我的关心、照顾和培养，同时感谢各位领导在百忙中审阅我的调动申请。
我系农村信用合作联社龙吟信用社员工，自201X年10月大学本科毕业参加工作以来，在三年的工作时间里我主要从事综合柜员工作、兼职稽核工作、信贷工作。
在工作岗位上我严格遵守单位的各项规章制度，对工作认真负责，热爱本职工作，刻苦钻研业务知识，与同事和睦相处，工作之余我积极参与联社组织报名的各项资格考试，先后考取了保险代理人资格证、银行从业资格证等与本职工作业务相关的证书。
在这三年里，领导和同事给予了我诸多的关怀，在工作出现困惑的时候，及时给予许多有益的指导和帮助，让我迅速的成长和成熟，可以说我在这里的每一步成长，每一个小小的成功都有你们的参与，我从内心向你们说声谢谢！
现因妻子在中学任教，目前妻子已有身孕，因属于特岗教师工作调动十分困难，双方父母又都在居住难以顾及，自己只能在每周六早出晚归看望妻子，每次往返都要大约6小时，工作三年以来，两地奔波的我从未迟到早退，即使是强制休假期间也放弃了许多外出旅游与朋友聚会的机会，但我无怨无悔，因为我知道工作的宗旨在于奉献。
夫妻两地分居，妻子行动不便又得不到应有的照顾，给自己的工作和生活带来了诸多困难，所以真诚的希望领导能够考虑在不影响工作安排部署的情况下，对自己工作地点进行适当的调整，尽可能地离妻子工作之地近一点，让自己免除后顾之忧，更好地投身工作，为信合事业多贡献一份力量。
恳请上级领导能够考虑到我的实际困难，今后我将能腾出更多的精力投入到信合事业工作之中，创造出更好的工作成果，为农信社的“三农”建设事业添砖加瓦。
此致
敬礼
申请人：
201X年1月2日
篇二：
工作调动申请
调动申请
尊敬的领导：
首先感谢领导多年来对我的关心和培养！
我于201X年10月调入总队做司机工作，在工作中服从领导认真工作，较好的完成领导交给的各项工作任务，履行了自己应尽的职责。
鉴于目前全省消防部队消防任务繁，我积极向组织申请到基层去，为消防事业献上我的绵薄之力。
此致
敬礼
申请人：
201X年2月13
篇三：
调动自荐信
自荐书
尊敬的校团委领导、主席、部长：
你们好！
感谢你们在百忙之中抽空审阅我的自荐书，希望能给我一个机会！
物识一个具有一
定工作能力和组织能力的部下，是你们的愿望；谋求一个充分发挥自己特长的工作部门，并
能得到你们的关照，是我的期盼；得力的助手，有助于您工作顺心；合适的工作单位，有助
于我施展才华。
或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是:
将校团委的辉煌历史写得更加缤纷！
愿为学生会组织继续工作，并奉献自己的青春和才华。
我是校团委素质拓展部的干事，我叫余小雷，性格开朗，处事沉着、果断，能够顾全大
局。
我要竞选的职位是校团委素质拓展部的部长，我将尽全力完成校团委领导和老师交代的
任务，使学生会成为一个积极的团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。
在过去整整一年的工作中，我领悟了很多，感受了很多，也学会了很多。
参加过迎新晚
会，五四评优等等活动。
在活动的参与过程中有责无旁贷的时候，有玩忽职守，推卸责任的
时候，但是我依然希望能够留下来，我自信以我开朗、沉着、果断、顾全大局的性格，素质
拓展部很适合我。
一年前，我以为做大项目就是不拘小节的，大刀阔斧的，一年之后，我认识到这是错误
的。
细节决定成败。
任何事情或是人的成功与否，素质高低，其实都体现在这些细微之处。
从一年前的浮躁，到现在做事分轻重缓急，能把握分寸，能够褪去浮躁的心，这些进步都是
学生会工作所带来的。
一年前，我在部长面前信心满满的展示自己，但却又刚愎自用，没有拿出实际行动。
一
年之后，我能知行合一，做好我所承诺的事情，尽我的责任，斡旋部长和我以及同事之间的
关系，这些都要感谢领导、主席和部长的培养以及同事的包容。
一年前，我会积极地揽下部长交给的任务，甚至是逃课也在所不惜，但是往往效果还不
明显，结果是两头误事。
一年之后，我学会了如何舍得，怎样权衡学习与工作的关系，怎样
全面把握自己的能力，不轻易放弃每一个表现的机会，也不盲目的接受工作。
我深知学习对
于一个学生的重要性，所以在舍去一些工作的同时，我又有了另一种收获。
唯有适合自己的
工作才更加具有积极性，才更有利于部门工作的开展。
一年前，我会因和陌生人说话而紧张，公共场合经常低头沉默。
一年之后，我喜欢与人
交流，从交流中体验到了很多的快乐与舒畅，面对正式场合我也是泰然自若，很有条理地陈
述自己的观点。
羞涩早已被开朗取代，自卑也已转变成了自信，这些在学生会学到的优秀品
质会成为我日后工作与生活的宝贵财富。
一年前，我对素质拓展部的工作还很茫然，甚至不明白它是一个什么样的组织，它的具
体职能是什么。
一年之后，随着对部门的不断了解，我已基本掌握其性质和职能，并且深知
它在大学生心目中的地位,而且它也与每个大学生息息相关，这就充分说明了这个组织对于每
个大学生的重要性。
我认为校团委素质拓展部在学生会心目中的地位将不断地得到提升，其价值也会更加彰
显。
作为学生会的一个实权部门，素质拓展部有着它独特的优势。
首先，素质拓展工程的参与性相当广泛，它涉及到重庆工商大学两万多名学生，而且直
接关系到学生的切身利益，和他们的毕业密切相关，这也就很能说明素质拓展工程一定会越
办越好，越来越完善，素质拓展部的地位也将得到不断地提升。
其次，素质拓展工程得到了学校领导、团委书记以及各分团委老师的支持，这也必将扩
大其影响范围，所以素质拓展部肯定会发展壮大。
最后，随着素质拓展部的不断强大，相信学生会其他组织会加强与素质拓展部的交流和
联系，这也必然会给素质拓展部注入新的活力，更加有利于其创新式的发展，革故鼎新，使
该组织永远保持青春活力。
假如我能当上校团委素质拓展部的部长，我一定会做好以下几点：
第一：
加强部门的团结，努力给部门营造一种家的氛围，多举办家文化系列活动，加强
干事与干事、干事与部长之间的团结。
我认为我们部门的内部比较团结，这些都得得益于部
长的苦心经营，而且家文化活动也举办得相当多，但是我也发现了一些问题：
活动参与度不
够高，参与人数不是很多。
我觉得要多参加一些户外的活动，比如爬山就是一个很不错的选
择，除此之外，要积极地调动干事的参与热情，做好内部的团结工作，毕竟内因对事物的发
展起着主导的作用，所以唯有先团结一切内部因素方能更好的发展。
第二：
建立一种考核制度，定期地对内部成员的工作进行考察，并作为年终评优的主要
依据，通过这种方式使干事熟悉部门的工作流程，发现问题时尽快解决，并不断强化干事的
工作能力，同时多给干事独立锻炼的机会，尽早地让他们学会独自处理问题，增强自主性。
第三：
在新一届学生会换届选举后，召开校团委素质拓展部与各学院素质拓展部的对口
会，或以讲座的形式告知各学院素质拓展部以及班委素质拓展学分认证小组的相关工作，使
他们尽快熟悉素质拓展的工作流程，便于以后各种工作的顺利开展。
第四：
规范五四评优的各种要求，对“36182”素质拓展工程进行查漏补缺。
提高先进个
人和先进标兵的要求，文章发表必须是院级及以上刊物，团日活动的策划不作为评选的指标，
增加这两个奖项的分量。
同时，校团委素质拓展部在进行各种材料检查时应严格把关，严禁
附带任何个人主观情绪。
第五：
与其他部门进行联谊活动，扩大干事和部长的交际面，同时也对其他部门的工作
做一个初步的了解，还可以与其他部门一起合办各种活动，真正体现学生会“一家人”的概
念，除此之外，我觉得校团委还应该走出去，与其他学校一起承办一些大型活动，扩大工商
大学整个学生会的影响，提升学生会的整体实力。
或许我还不具备成为一个部长的能力，或许我还没有部长那样的才华，或许我还缺少为
人处事的经验，或许?
?
，但是我有足够高的热情，但是我有改变自己完善自己的决心，但是
我有自己的一些独到见解，我有大局观，我有与人交流的技巧，我有处事的那种果敢，我有?
?
，
最起码我还有勇气来参加这次竞选，不管结果如何，我至少没有错过这一次机会，我也不会
留有遗憾，我相信各位领导、主席和部长一定会给我继续锻炼的机会。
自荐人：
xxx
201X年5月23日篇二：
教师个人调动自荐信教师个人调动自荐信尊敬的领导：
您好!
感谢您在百忙之中抽空查看我的自荐信。
贵校良好的管理体制，浓厚的教学氛围和积极进取的精神使我将其作为自己的首选目标，
相信在贵校领导的帮助指导下，通过自身的努力，我会成为一名合格的人民教师，希望贵校
能给我提供一个施展才华的机会!
我的家乡在内蒙古xx市，辽阔的原野塑造了我开朗大方的性格，纯朴的乡情给予了我善
良的品质，艰苦的条件培养了我知难而上乐观自信的精神。
这些都令我获益良多。
大学的四年时光里，我本着自强不息，学以致用的原则，一直以认真的态度对待学习。
在学好专业课的同时，我也注重综合知识和综合技能的培养与提高，广泛的涉猎了文学，哲
学，心理学，教育学等方面的书籍，计算机理论与操作也具有一定的水平。
在教师技能方面，
我勤学苦练，不断提高自身的整体水平，并在教育实习中取得优异成绩。
这些都为我成为一
名合格的人民教师打下了坚实的基础。
在思想方面我积极向党组织靠拢，关心集体，团结同学，并加入“xx”协会，多次参加
了义务劳动和社会活动。
同时我也积极参加“行走在团旗下”文艺汇演，中小学实践教学，
足球赛等课外活动。
力求使自己成为高素质的复合型人才!
我相信命运之神会垂青有准备之人，回首过去深感母校培育之恩，注目将来唯有以学识
与真诚回报祖国的教育事业。
我将以爱心，热心，敬业之心来实现自己的奋斗目标：
做名合
格的人民教师。
我或许不是令您满意的，但我相信依靠努力，我将成为最合适的!
我或许不是最优秀的，但我会自强不息，我是有潜力的!
最后，诚挚希望贵校能够垂
惠!
并祝贵校再创佳绩!
此致
敬礼！
自荐人：
xxx
xxxx年xx月xx日首页12尾页篇三：
自荐信尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙之中审阅我的自荐书，即将走向大二的我怀着一颗热忱的心，诚挚地向您
推荐自己！
我叫?
.自荐担任下一届外联部部长。
我性格开朗，善于沟通交流，处事沉着、果
断、实干，富有创新意识，有强烈的责任感和荣誉感，能够顾全大局。
人生大势，成败与否，
在乎一心。
有大志的人，是从点滴里学习成长的。
在外联部工作了一年，我积累了许多工作
经验，这些工作经验已经成为我人生的宝贵财富。
一、外联部的锻炼
在会计学院活动里面，我参与拉赞助的活动有会计学院大联谊、会计学院学生会成立大
会、校级篮球赛、校级运动会、电子报刊、学术文化节，参与策划的活动有会计学院学术文
化节，同时也有担任会计学院英语角的主持人的经验。
在外联部的赞助中，由我们组拉到的
赞助有：
校级篮球赛中580元赞助、电子报刊中480元的赞助、学术文化节中700元的讲座
赞助、中国移动礼品赞助以及帐篷支持、theone摄影机构的礼品赞助、会计学院第一届羽
毛球赛的横幅赞助。
在外联部的工作来说，在与商家的接触中，本人积累了相当的人脉，这
些人脉也恰恰是作为一名会计学院会计学院学生会干部的有益补充。
其中包括与几个比较大
型的企业：
中国移动、中国电信、万宁大型连锁商店、三水广场最大型
的健身俱乐部——自
然流、中国外语研究出版社。
同时，与一些小型灵活型强的企业保持良好的联系：
英语培训
中心、会计培训中心、三水市区的特色精品店以及学校附近商城等。
这些可以对以后会计学
院学生会举办的活动提供必要的方便。
记得第一次外出拉赞助我的小心翼翼到现在与商家沟
通的自信从容，记得第一次上台演讲的紧张，到现在每周部门例会上组长总结的自若，记得
也曾如很多同学一样经历过迷茫空虚，学习、部门、生活的压力使我想要逃避，但是骨子里
的那不服输的劲头，令自己一次次在挫折中站起来，努力地协调好各方面。
经过大一的这一
年的锻炼，我成长了很多，对目标也明确了很多。
我更深刻地体会到“只要用力呼吸，就能
看见奇迹”。
外联部最具代表性的精神是“韧”。
“韧”一方面有“坚韧”的内涵，在外联部工
作我认为，口才其实不是唯一重要因素，能够拉到赞助甚至能够管理好一个部门，最重要的
是“坚韧”，一种持之以恒、不服输的精神。
另一方面，我认为“韧”还有松弛有度的意思。
在外联部的工作很紧张很有压力，要学会如何放松自己，同时用自己的感染力使你的队员放
松，富有工作热情。
在外联部工作这一期间，培养了“韧”的精神，锻炼了我的口才、人际
沟通能力和熟练的应对各种场合发生的特殊情况的应变能力。
也促使我重新认识这个社会、
进行自我定位，对我以后的学习、工作和生活产生了巨大的影响。
这些能力是一个合格的领导者所必须具备的。
“兼顾”也是我这一年来的深刻体验。
这一
年里面，我除了在外联部担任干事工作，也在校团工委宣传部担任干事工作。
同时，在广州
我也保持一份手机批发店的兼职工作。
如何协调好各种各样的生活问题，这仍然是大二我们
都要面临的一个大课题。
我认为，学习与部门之间其实冲突性不大，最重要是心态问题，能
不能做到专时专用。
成为一名学生干部，注定要比其他同学可以灵活利用的时间少。
所以我
们要做到的是如何加快自己的时间利用率，如何减少在娱乐上的时间浪费，以及调整浮躁的
心态，做到该部门工作的时候努力工作，该学习的时候专心学习。
总的来说，这一年，我认
为自己处理得还不错。
绩点3.5以上，会计学院的工作与校团工委的工作能较好地兼顾，继
续做好广州的兼职工作。
我认为目标也是很关键的一方面。
出于对外联的热爱与责任感，出
于仍然想在外联部继续锻炼自己的信念，我认真地规划了自己的大二生活：
留在外联部继续
提高自己对社会的认识，更重要是人际沟通和管理能力。
我同时，学习对于我仍然是不可放
松的一部分，良好的学习成绩的保持与各类证书的考取：
英语四六级，bec考试，会计从业
证，计算机二级考试，为cpa考试做准备。
二、各类活动的锻炼在会计学院学生会内部我参与了各个活动。
无论是策划还是主持人
还是场控，都使我熟悉会计学院学生会的活动是如何开展执行的和作为一名领导者是如何领
导的。
我参与了会计文化节——会计学院最大型的活动的策划，收益良多。
（一）、加深了对策划活动的了解一场短短的活动的成功举办，背后需要的是很多。
策划
不仅仅是写一份策划书，是一次能力的考验。
（1）创意的重要性。
开始我们14人分了两组来想点子写策划书。
在策划书展示的那天，
很明晰地告诉了我一个道理——策划需要创意。
我们组可以说是策划的“老手”。
开始在主题
的确立方面却无法突破。
一个策划的成功，需要的不仅仅是经验，更重要的是那份令人眼前
一亮的新！
（2）细节的重要性。
到后期深入进行策划安排的期间。
我想那时候，最重要的是
对细节的深化。
人员安排理应越明确越细致越好，这样才能更好地保证活动当天的有序。
可
是这一点，我们所做得不足，这在4月13日那天表现出来。
分发物资的混乱情况，人员之间
分工的不明确，大本营零钱的不够，二联收据不齐这些都是本来可以避免的问题。
一场活动
的举办，会有很多意料之外的事情发生。
应急措施的设置以及应变能力都是很必须的。
如开
幕式那天，舞台幕布的被风吹到，天气的改变都要求我们在事先想好应急措施和在事情发生
以后的应变处理。
（3）策划的效率问题。
我们这次的策划，师兄师姐们提出了很多次效率这
个问题。
可是到最后都没有很好得得到解决。
现在回想，有几个方面的原因：
各自的热情程
度不同。
各自的能力不同，即擅长的方面不同。
14个人一起来讨论一个方面的问题，很容易
出现意见多种多样，可是不能找到一个适合的解决方法的情况。
而且大家不可能都擅长策划
的每个方面。
所以我觉得，解决这个问题的方面，就是分配工作。
大家都是有热情想办好这
次文化节，可是自己应该做什么呢？
哪个方面的事情应该由我负责呢？
这种不确定，会令一
个团队的热情减退。
（二）、加强我与其他部门以及班级的联系我觉得，策划中，团队的和谐
程度是一个很关键的问题。
没有一个人的想法是全面的，只有合众意见才能做得更加完美。
要懂得聆听别人的意见，也要懂得提出自己的想法。
收获的不仅仅是一次策划能力的锻炼，
还加深了我与其他部门人员的联系。
这次活动除了要与策划组的成员合作，我还要跟进班级。
在跟进班级的过程中。
也是一个锻炼自己机会。
要对班级负责，了解班级的每一步策划情况。
英语角的主持机会也让我学习到很多。
从主持的过程中，更懂得如何淡定地应对突如其来的
现场状况。
更懂得如何控制一个大场面，如何调动现场气氛。
最重要的是，我变得更加有自
信，这是一个领导者所应有的才能。
三、外联部的存在问题和建议我来自外联部，外联部培
养了我，在这里我必须我对外联部的一些建议和意见。
外联部是会计学院会计学院学生会中
最面向社会的一个部门，在一定程度上代表着会计学院对外的形象。
外联部负责为各个活动
拉赞助，其成与败关系到活动能否顺利举办。
在这一年我在外联部的工作中，我认为外联部
的工作仍然存在一些问题。
（一）外联部缺乏一样东西——精神支撑。
虽然各个活动都需要外
联部拉赞助，但是从9月份到来年4月份连续的赞助，只是把外联部的工作单一化，没有任
何突出的地方，不像其他部门一样会在负责的活动期间高强度的工作然后是较轻松的配合其
他部门搞好活动。
造成的结果是只有部分外联部的人能坚持工作到最后。
（二）外联部团结度
不够以我看来，外联部干事比其他部门的干事更有个性，更有自己的一套做法。
每一个人都
有自己坚持的观点，很容易导致团结度不够这个问题。
这一年里面，我认为这个问题还是比
较突出的。
这可能与部门文化有关。
也与管理有关。
（三）外联部与学院其他部门联系不足外
联部的最主要的任务是拉赞助。
所以，外联部与社会的接触会更多，这也导致与其他部门的
联系不足的问题。
联系不足这问题，少而言之，会导致其他部门对外联工作的不了解，大而
言之，则影响学院对外联部工作的误会，进而对部门文化，部门人员的心理都产生不良影响。
四、工作计划
（一）人才培养机制的健全人才是一个组织安身立命的关键，没有人才就如无源之水，无根之木。
会计学院学生会
人才培养机制的是一个亟须健全的项目。
下一学年，我们将会面临的一个重要机遇是将会有
8000新生进入广商，我们如何抓住这个机遇，广泛选拔人才？
首先，我建议在新生入学初，
招新前，加大会计学院学生会招新宣传的力度，吸引更多优秀人才的加入。
再者，招生需要
兼收各方面能力人才。
外联部是一个需要不同特色人才的部门。
招生的时候，不能一味招收
能力强大的同学，要站在部门角度，既招收沟通能力强，领导能力强的同学，也要招收协调
能力好，处世圆润的同学。
一个团体，需要领导者，也需要有能力的队员；需要性格对外的
人才，也需要谨慎内敛的人才。
最后，人才的培养是一个持续性的过程。
管理好不同性格的人，最大程度地调动他们的
积极性事首要任务。
其次，要自由发挥与经验教导相结合。
我认为，下一年，我们不应该再
是拉赞助或者策划的主导，如何使下一届更好地发挥自己的才能，才是我们应该要做的。
要
给予他们足够的发挥空间。
但同时也不能放任，否则会使干事们陷于迷茫。
然后，必须鼓励
他们参加不同的学院或学校活动，锻炼他们各方面能力。
再者，多与之交流，经验交流可以
提高他们对外联工作的了解和能力。
生活交流，可以使他们对外联更有归属感。
最后，帮助
他们定位目标。
（二）会计学院学生会组织文化的培养我认为经营会计学院学生会这个团体要让大家明白，我们是作为一个集体来做事，每个
人都是这个集体里面的一个不可缺少的发光体，会计学院学生会的荣辱直接关系到个人的颜
面。
能在会计学院学生会工作是我们的荣幸，使我们大学四年充实而饱满，得到的锻炼在今
后的人生路上会一辈子都有用。
如何构建一钟组织文化就成为一个至关紧要的问题。
组织文
化的核心是价值观，表现为行为，即组织的凝聚力、干事对组织的忠诚度、责任感、自豪感、
精神面貌和职业化行为规范，因此文化的改变会带来行为方式的改变。
组织文化具备开放性、
阶段性、发展性的特点。
在运作中不能准确把握组织文化的这些特点，将对组织的日常活动
产生非常严重的后果。
包括一下几个部分：
注重树立良好的组织形象，培养组织精神增强组
织凝聚力，建立激励机制，管理者是组织文化建设的领导者、传播者、驾驭者。
这几个部分
构成的会计学院学生会组织文化将由现在开始逐渐培养，并最终形成具有会计学院学生会特
色的组织文化。
1加强部门干事的心理归属感
升级会员 