劳动合同范.docx

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劳动合同范

劳动合同

甲方:

公司名称:

北京世纪开元房地产开发有限公司

地址:

北京市丰台区南苑乡槐房村委会院

联系电话：

+86-10-邮政编码：

乙方:

姓名:

性别:

住址:

（按户籍所在地填写）：

邮政编码:

实际住址:

邮政编码:

联系电话:

身份证/护照号码:

根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关劳动法规的规定,以及甲方制定的各项规章制度,经甲、乙双方平等协商,一致同意签订本《劳动合同》,建立劳动关系。

一、劳动合同期限

第一条本合同类型为固定（固定/无固定）壹年期限合同,从2012年1月1日起至2013年12月31日止,共1年。

第二条新员工需经公司试用期考核后方可成为正式员工。

新员工的试用期为贰个月。

在试用期内，如认为员工不符合聘用条件，公司有权随时终止本合同。

若员工系续签劳动合同，则不需试用期。

二、工作任务和条件

第三条甲方根据工作需要,安排乙方担任工作,乙方同意,并按甲方规定完成生产工作任务。

甲方可根据工作的需要和乙方的能力表现,对乙方的工作职务和岗位进行调整。

乙方工作岗位职责、工作任务、责任目标等,按所在岗位的工作规范或甲方的有关规定执行。

第四条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作并达到规定的质量标准,并履行下列义务:

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度;员工守则;

3.维护甲方的荣誉和利益;

4.忠于职守,勤奋工作;

5.保守甲方商业秘密;

6.遵守本合同及附件和相关协议。

三、劳动保护和劳动条件

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。

因甲方是一家高科技服务公司,特殊岗位不能按照标准工作时间计算的，按照完成工作时间总量计算工作时间。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和工作环境,符合劳动安全卫生制度及其标准。

四、保密条件及保密期限

第七条乙方对甲方的商业秘密负有保密义务,对掌握公司机密的核心技术雇员、重要岗位雇员解除劳动合同公司可设立相应的脱密期。

第八条乙方在劳动关系持续期内及劳动关系解除后不得泄露其在甲方工作期间所掌握的、知悉的、了解的公司的商业秘密、秘密程序、方法、或有关甲方的其他秘密。

第九条本合同解除后当日内,乙方应将涉及甲方秘密的所有文件、资料、图纸、磁带、磁盘、光盘、笔记等储存设备、储存材料及拷贝及时归还给甲方,不得自行转让他人或销毁、带走。

第十条乙方薪酬属于公司机密,甲方、乙方均不得泄漏。

五、劳动报酬

第十一条甲方的工资分配遵循按劳分配和按智分配的原则，次月5日前以人民币形式足额支付乙方。

第十二条凡应当在工作时间内完成的,乙方因自己的原因而未完成的其超时工作,不属于加班工作范畴。

第十三条甲方对乙方实行变岗变薪制,劳动报酬不低于北京市最低工资规定。

第十四条甲方根据公司的经营情况和乙方的工作业绩,可酌情向乙方支付一定数额的奖金。

第十五条甲方对于乙方薪酬将以发放通知单的方式确认。

六、保险福利待遇

第十六条甲方按国家和北京市政府关于社会保障的有关规定为乙方交纳职工养老、失业、医疗、工伤四种社会保险及住房公积金。

第十七条乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的履行,按照国家劳动法律法规的规定执行。

第十八条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家有关规定执行。

第十九条乙方凭医生和医院的证明,履行请假手续,可享受病假待遇。

否则乙方缺勤时间,将视为旷工。

七、劳动纪律

第二十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高素质和职业技能。

第二十一条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

员工承诺向公司提供的身份证、学历、就业情况、工作经历和职业技术等证明均是真实的。

任何虚假信息都被视为严重违反本合同。

第二十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。

第二十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十五条试用期内,甲乙双方均可解除劳动合同。

第二十六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2、以欺诈手段订立本合同的;

3、严重违反劳动纪律或给甲方利益造成重大损害的;

4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;

5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

甲方按照除第二十七条1-6款的规定解除本合同时,应提前30日以书面形式通知乙方。

第二十七条乙方解除劳动合同时应当提前45日以书面形式通知甲方,甲方有权在此期间内采取相应的脱密措施。

有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬和福利:

1.在试用期内的;

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4.甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

5.法律、法规规定的其他情形;

第二十八条本合同期限届满,甲乙双方若无疑议,劳动合同期限按本合同第一条约定的合同期限自动顺延,否则劳动聘用关系即终止。

双方当事人应当在本合同期满前30日内向对方书面表示不续订意向。

九、违反劳动合同的责任

第二十九条有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行。

1.由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;

2.甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后三十日内未办理续订劳动合同手续的;

3.违反本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

第三十一条乙方有第二十七条第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。

第三十二条乙方违反本合同第七、八、九条,必须返还已经领取的所有的特殊津贴费及商业保险费,并额外支付已经领取的特殊津贴费及商业保险费总额三倍的违约金。

违约金不足弥补甲方损失的,还须赔偿甲方损失。

第三十三条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承担相应的经济赔偿。

如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在合同期以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。

一十、劳动争议处理

第三十六条乙方在甲方工作期间开发的或发明创造的知识产权是与工作有关的成果,或者该成果是利用甲方的财产或在甲方的办公区内、或在工作时间内创造的,该产权应完全属甲方所有,甲方有权对该部分知识产权以及由该部分知识产权引起的相关权利权益进行处置。

甲方应对乙方进行奖励,并给予相应的报酬乙方未经甲方允许，不得对该部分知识产权为任何实质性的处分行为。

）。

在甲方的要求下（费用由甲方承担）,乙方应给予并提供能使甲方最充分地利用知识产权所需要的一切情报、资料和协助,并为甲方在中国或世界其它地方获得知识产权保护签署所需的一切文件,与此相关的一切相应事宜，乙方有义务根据甲方的需要提供必要协助与配合。

）

第三十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请

调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

一十一、节假日

第三十七条员工根据国家法律和公司的规章制度，应享受下列有新节日：

元旦1天

清明节1天

国际劳动节1天

端午节1天

国庆节3天

中秋节1天

春节3天

第三十八条员工根据国家法律和公司的规章制度，享有带薪年假。

第三十九条特殊请假按公司规章制度政策批准。

一十二、其它

第四十条本合同未尽事宜,按国家和北京市政府有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。

第四十二条本合同自甲乙双方签署之日起生效,协议双方于年月日签订的劳动合同自本协议签订之日失效。

第四十三条《劳动合同变更记录》、《续签劳动合同期限记录》为本合同附件,与本合同具有同等的法律效力,如有冲突,以附件为准。

第四十四条公司制定的有关规章制度也属于本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第四十五条本协议之明细最终解释权归北京世纪开元房地产开发有限公司。

甲方（盖章）乙方（签名）

北京世纪开元房地产开发有限公司

代表人（签名）

签订日期:

年月日