考勤管理制度3.docx

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考勤管理制度3

《考勤管理制度》

XXXXXXXX国际饭店

2006年9月

目录

第一部分组织及工作程序…………………………………………………1

第二部分考勤方法及记录符号…………………………………………1-3

第三部分出勤的规定……………………………………………………3-6

第四部分加班……………………………………………………………7-8

第五部分其它………………………………………………………………8

考勤管理制度是饭店管理制度的重要组成部分，它是考核员工出勤率、工时利用率和发放员工工资的重要依据。

因此，认真执行考勤管理制度，做好考勤管理工作是至关重要的。

〖组织及工作程序〗

1、部门经理全权负责本部门的考勤管理。

在部门内可设1名兼职考勤管理员协助经理工作，部门内部可根据岗位需要，另设若干名兼职考勤记录员负责分部门的考勤记录工作。

2、各部门每月须准时将本部门员工上班安排情况报送人力资源部，以此为员工考勤依据。

如因工作需要或其他原因进行班次调整，须事先报人力资源部备案。

3、新员工入店、员工岗位变动，部门须及时将班次安排报人力资源部备案。

4、各部门要建立员工签到、签离簿，逐日如实记录本部门员工的出勤情况，以此作为员工考勤的辅助依据。

〖考勤方法及记录符号〗

1、各部门在安排员工班次时平均每周工作时间不得超过48小时。

员工在饭店工作时间内用餐，每餐扣除半小时工作时间。

2、考勤表汇总方法

（1）应出勤天数：

为当月日历天数减去公休日。

（2）实出勤天数：

为当月员工实际出勤天数，全勤天数一般为26天，如本月无缺勤

天数，部门在填报时应注明全勤，人力资源部确认该员工为满勤。

（3）夜班考勤：

当月实出勤天数中，下班时间在晚12:

00以后天数。

（4）加班考勤：

以小时为计算单位。

（5）填写考勤表时应使用统一记录符号

出勤X流产假I

迟到L产前检查C

早退GL哺乳假B

病假S绝育假JU

事假LA探亲假HL

工伤AOD年假AL

公益假AG献血Y

丧假D公休假PH

婚检J法定假PH

婚假M旷工⊙

晚育假C补休RC（倒休）

产假O夜班N

产前假BM

〖出勤的规定〗

1、迟到：

员工上班迟到15分钟（含15分钟）以内视为迟到（每班次需提前10分钟打卡）。

第一次迟到部门提出警告并进行记录，自第二次起每次迟到扣发本人日工资标准的40%，迟到15分钟（不含）以上视为事假（按半天事假计算）。

迟到1小时（不含）以上仍未到岗按旷工处理。

2、早退：

员工下班未到下班时间提前15分钟（含15分钟）以内离岗视为早退（每班次需延长10分钟打卡）。

每次早退扣发本人日工资标准的40%，早退15分钟（不含）以上视为事假（按半天事假计算）。

早退1小时（不含）以上按旷工处理。

3、旷工：

（1）员工未事先办理请假手续缺勤或请假未准私自休假视为旷工；

（2）员工因违法乱纪或其他不良行为造成的缺勤视为旷工；

（3）员工迟到或早退1小时（不含）以上视为旷工；

（4）每旷工1天扣发本人日工资标准的300%；连续旷工超过3天根据《员工手册》的规定给予过失处分直至解除劳动合同。

4、病假：

员工有权享受病假，但应遵守以下程序：

（1）员工因病请假须持有二级医院诊断证明按程序经批准后方可休假。

如患急

症到医院急诊，持二级以上医院急诊证明可先休假，同时须向所在部门经理电

话请假，急诊假只限3天，休假后持急诊病假证明在24小时内补办请假手续，

按程序报批。

（2）病假工资发放标准：

1）短期病假：

员工病假1-3天的每天扣发日工资的50%。

病假3天以上或当月病假天数累计3天以上每天扣发日工资的75%（员工当月工资不得低于政府规定的本市最低工资标准的80%）。

2）长期病假：

超过一个月以上的病假为长期病假。

医疗期内员工病假实得工资不低于政府规定的最低生活费标准。

（3）病假的审批权限：

员工休病假3日（含）以内，由部门经理批准后报人力资源

部备案；3日至7日（含7日）由部门经理签字，由医务室医生审核后报人力资源

部经理批准；7日（不含）以上由部门经理签字，由医务室医生审核报人力资源部

经理、主管副总经理签字后报总经理批准。

经理助理级、副经理级管理人员请病

假3日以内由部门经理签字后由医务室医生审核报人力资源部经理、主管副总经

理批准，送人力资源部备案；3日（不含）以上由部门经理签字，由医务室医生审

核后，报人力资源部经理、主管副总经理签字后，报总经理批准。

部门经理请病

假经人力资源部经理、主管副总经理签字后，报总经理批准后送人力资源部备案。

5、事假：

员工因私事有权请事假，但应遵守以下程序：

（1）请事假应说明理由，需提前24小时填写“请假申请书”，按照报批程序经批准后方可休假。

（2）如遇特殊情况来不及到店请假时应用电话报告部门经理，经同意后方可休假，事后应补办请假手续。

电话请假只限1天。

（3）员工在试用期期间、见习生在见习期间一般不予准假，如遇特殊情况，须说明原因，按照报批程序经批准后方可休假，如事假时间超过15天，应顺延试用期限。

（4）事假的审批权限：

员工请事假2日（含）以内，由部门经理批准,报人力资源部备案；员工请事假3至7日（含）经部门经理签字后报人力资源部经理批准；员工请事假8日（含）以上者，由部门经理、人力资源部经理签字后报主管副总经理、总经理批准后送人力资源部备案；经理助理级、部门副经理级管理人员请事假1日以下，由部门经理、人力资源部经理批准，报主管副总经理批准后送人力资源部备案；2日（含）以上由部门经理、人力资源部经理、主管副总经理批准后，报总经理批准并送人力资源部备案。

（5）事假工资的发放标准：

①员工每休1天事假扣发本人日工资标准的100%。

②员工当月休事假10天（含）以上只享受岗位技能工资。

6、公益假：

如子女学校召开家长会可凭学校书面通知，于前1天持有关证明填写“请假申请单”由部门经理批准，报人力资源部备案。

不影响岗位技能工资及效益工资。

7、丧假：

员工直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母、公婆、直系兄弟姐妹）死亡时，假期均为3天（不包括法定节假日和公休日），丧假必须一次性使用。

请假时持有关证明填写“休假申请单”由部门经理批准后报人力资源部备案。

部门副经理级（含）以上管理人员请假需报主管副总经理、总经理批准。

不影响岗位技能工资及效益工资。

8、婚假：

据唐山市人民政府计划生育的有关规定，员工享有休婚假的权力，饭店实行晚婚假（女员工年满23周岁，男员工年满25周岁为晚婚年龄），初婚晚婚假为3天，奖励假为7天，不影响岗位技能工资，按休假天数扣发效益工资。

晚婚可享受婚前检查假1天，不影响岗位技能工资，扣发当日效益工资；晚婚假含公休日，不含法定节假日。

再婚员工只享受3天婚假。

婚假由部门经理签字后报人力资源部经理批准。

9、晚育假：

女方满24周岁生育者，可为晚育，除正常产假外，另奖励30天晚育假，如女方不休可由男方休假。

晚育假只享受岗位技能工资。

晚育假由部门经理签字后报人力资源部经理批准。

10、产前假：

女员工怀孕从第6个月开始应离岗休假，由员工本人填写《请假申请单》，经部门经理签字后，送人力资源部备案。

产前假只享受岗位技能工资，不享受效益工资。

11、产假：

女员工产假为90天，其中含产前假15天，难产或多胞胎生育增加产假14天。

亣假由员工本人填写《请假申请单》，经部门经理签字后送人力资源部备案。

产假只享受岗位技能工资，不享受效益工资。

12、哺乳假：

每日9小时＜自孩子出生臷1周岁止。

疱部门做好考勤记录送人力资源部备案。

哺乳假不影响岗位技能工资及效益工资。

13、部门经理级（含）以上管理人员休计划生育假期应由本人填写《请假申请单》经人力资源部经理、主管副总经理、总经理批准后送人力资源部备案。

14、探亲假：

按饭店《探亲假管理制度》执行。

15、年假：

按饭店《年假管理制度》执行。

16、义务献血假：

凡响应国家号召参加饭店组织的义务献血者，除饭店给予一定数量的物质补贴外，还享受7天有薪假。

不影响岗位技能工资及效益工资。

义务献血假由部门经理批准后报人力资源部备案。

17、法定假日

员工有权享受国家规定的“元旦”1天、“春节”3天、“劳动节”3天、“国庆节”3天，共10天的法定假日；如公休日与法定假日相重，将另给员工补公休假。

18、工伤假：

员工因工负伤按国家有关规定休假并享受相关待遇，工伤的报告程序和鉴定：

员工因工发生伤亡事故后，负伤者、最先发现人或部门经理必须按照下列程序立即报告：

A．轻伤事故先报告本部门经理，由部门经理报告人力资源部经理后报告总经理。

B．重伤事故、急性中毒事故、死亡事故报告本部门经理、人力资源部经理、总经理。

同时报告劳动保障部门，填写《工伤事故单》。

C．重大死亡事故报告本部门经理、人力资源部经理、总经理，然后报告劳动保障部门。

D．伤亡事故的报告、登记、调查和处理按下列程序进行：

---轻伤事故由部门经理负责组织调查，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，于事故发生后24小时内将员工《工伤事故单》报送人力资源部经理和饭店安全生产委员会；在48小时内由人力资源部填写《企业职工伤亡事故调查报告书》报劳动保障部门。

---重伤事故、死亡事故和重大死亡事故由饭店安全生产委员会进行调查，填写《企业职工伤亡事故报告书》，在24小时内上报劳动保障部门。

---因工伤亡事故的现场清理：

轻伤事故现场清理由部门经理批准；重伤事故、死亡事故现场清理由劳动监察部门批准。

---因工伤亡事故的结案：

轻伤事故由部门经理提出意见报人力资源部审核，总经理批准；重伤事故、死亡事故报劳动监察部门批准；重大死亡事故由市人民政府批准结案。

〖加班〗

各部门经理应教育员工出满勤、干满点，提高工作效率，合理安排工作，减少不必要的加班加点，切实保护员工身体健康。

具备下列情况之一时，可以组织加班：

1、在法定节日和公休假日，为保证连续营业；

2、为保证正常营业时对设备进行抢修；

3、为保证饭店安全；

4、为保证紧急运输；

5、如发生严重自然灾害或其他灾害，为抢救生命和财产时；

6、为应对饭店发生的其他紧急情况。

7、加班加点的申报和审批：

部门组织加班，应准确计算加班工作量和加班人数。

做出合理安排，填报“加班审批表”，由部门经理、人力资源部经理签字后，报主管副总经理批准后组织实施。

临时紧急性的营业加班，应先向人力资源部报告，加班后在24小时内补办手续，经部门经理、人力资源部经理、主管副总经理批准。

8、加班考勤与加班工资：

员工因工作加班要严格考勤，应事先填写加班申请单，经人力资源部经理批准后，方可实施，并应在考勤簿上进行记录。

（1）员工在公休日加班或因延长工作时间的加班给同等时间的补休，由部门在2个

月内安排补休，如因特殊情况可适当延长，但最多不超过3个月。

员工补休时应在考勤表中详细记录并送人力资源部备案。

（2）员工在法定节日加班，饭店发给加班工资。

（3）部门经理助理级（含）以上管理人员应以完成工作任务为己任，平日延长工作

时间和公休日工作饭店将每月安排1天补休，此补休只限当月休完，法定节日加班按审批权限审批，即经理助理级、副经理级管理人员加班由部门经理、人力资源部经理、主管副总经理批准后，报总经理审批；部门经理加班需报人力资源部经理、主管副总经理批准后报总经理审批。

【其它】

1、对本制度未尽事项按饭店有关规定执行。

2、本制度的解释权在人力资源部。

人力资源部

二OO六年九月