劳动与社会保障法试题与答案.docx

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劳动与社会保障法试题与答案

 《劳动与社会保障法学》第02章在线测试

 第一题、单项选择题（每题1分,5道题共5分） 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为（A）?

A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年

 2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布（C）?

A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世

 3、劳动法产生的前提为（D）?

A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体

 4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为（A）？

A、德国B、英国C、法国D、美国

 5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为（A）？

A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法

第二题、多项选择题（每题2分,5道题共10分） 1、劳动法产生的原因（ABC）?

A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体

 2、自由竞争劳动立法的特点为（ABCD）？

A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端

 3、垄断阶段劳动立法的特点（ABCD）？

A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主与趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进与后退的大波动

 4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？

（ABCD）A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法

 5、动欧国家劳动立法的特点？

（ABD）A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不就是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法

第三题、判断题（每题1分,5道题共5分） 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确

 2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确

 3、社会主义国家第一个劳动法令就是中国制定的错误

 4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确

 5、资本主义劳动法就是以市场经济为依托的劳动法。

正确

 《劳动与社会保障法学》第03章在线测试

 第一题、单项选择题（每题1分,5道题共5分） 1、全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为（C）？

A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年

 2、中央苏区1931年通过了（A）？

A、《中华苏维埃共与国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保护条例（草案）》C、《关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法》D、《关于中国工人运动当前任务的决定》

 3、我国《工会法》制定于（B）？

A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年

 4、关于澳门劳工立法不正确的选项为（A）？

A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》D、1985年颁布《雇佣劳工制度》

 5、下列不属于香港的劳工法渊源的为（D）？

A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法

第二题、多项选择题（每题2分,5道题共10分） 1、北洋政府与国民党政府的劳动立法表现在（ABCD）？

A、北洋政府的劳动立法B、广州国民党政府的劳动立法C、武汉国民党政府的劳动立法D、南京国民党政府的劳动立法

 2、革命根据地的劳动立法表现为（ABCD）？

A、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战争时期D、全国解放前夕

 3、1948年8月《关于中国工人运动当前任务的决定》提出的劳动立法建议为（ABCDE）？

A、工人一般实行8-10小时工作制B、职工最低工资须够维持两个人的生活C、男女同工同酬D、劳动须有契约E、劳动争议处理程序为调解、仲裁与法院审理

 4、20世纪香港劳工立法的主要特点（ABC）？

A、重视实体条例制定B、重视劳资关系协调体制的完善C、注重劳工规例的配套D、不重视成文法的制定

 5、澳门《劳工法》确立的三项原则为（BCD）？

A、倾斜保护劳动者原则B、平等原则C、较有利原则D、传统制度优先原则

第三题、判断题（每题1分,5道题共5分） 1、中国工人阶级争取劳动立法的斗争开始于1840年鸦片战争以后。

正确

 2、1966年到1978年我国劳动立法基本停止。

正确

 3、我国劳动立法的黄金时期为2007年以来。

正确

 4、《劳动合同法》颁布后,我国劳动立法进入成熟时期。

错误

 5、香港、澳门与台湾地区的劳动立法史对内地具有借鉴意义。

正确

 《劳动与社会保障法学》第04章在线测试

 第一题、单项选择题（每题1分,5道题共5分） 1、最先同意国际劳动立法的国家为（B）?

A、瑞典B、瑞士C、苏联D、美国

 2、国际劳工组织成立于（D）?

A、1890年B、1900年C、1901年D、1919年

 3、关于平等权方面的公约为（C）？

A、强迫劳动公约B、废除强迫劳动公约C、就业与职业歧视公约D、最低就业年龄公约

 4、最恶劣形式童工公约属于（D）？

A、关于自由结社与集体谈判的公约B、关于废除强迫劳动的公约C、关于平等权方面的公约D、关于禁止使用童工的公约

 5、成员国批准的一般国际劳工公约,每（A）年向国际劳工组织提交一份简要报告。

A、5B、4C、3D、2

第二题、多项选择题（每题2分,5道题共10分） 1、首倡国际劳动立法的思想家为（AC）?

A、欧文B、傅立叶C、李格兰D、马克思

 2、标志国际劳动立法开端的立法为（AB）？

A、关于禁止工厂女工作夜工的公约B、关于使用白磷的公约C、国际劳工组织章程草案D、凡尔塞与平条约

 3、国际劳工组织的机构为（ABD）？

A、国际劳工大会B、理事会C、国际劳工委员会D、国际劳工局

 4、国际劳工立法的特点（ABD）？

A、立法机构组成具有“三方性”B、立法所规范的范围具有“国内性”C、会员国接受立法的约束具有“强制性”D、会员国接受立法的约束具有“自愿性”

 5、国际贸易与国际劳工标准的辩论形成了以下共识（ABCD）？

A、体现了劳动世界的基本人权B、国际劳工组织就是核心国际劳工标准的主管机构C、核心国际劳工标准不应被用于贸易保护主义D、核心国际劳工标准具有重要意义

第三题、判断题（每题1分,5道题共5分） 1、由于一战爆发,国际劳动立法被中止。

正确

 2、国际劳工组织宗旨最终在实现社会争议基础上建立社会的持久与平。

正确

 3、诡计劳工组织对成员国具有直接制裁权。

错误

 4、国际劳工公约与建议书统称国际劳工标准。

正确

 5、至此我国已承认与批准了25个国际劳工公约。

正确

 《劳动与社会保障法学》第05章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分,5道题共5分） 1、劳动关系认定的实质标志为（A）？

A、考勤记录B、书面劳动合同C、员工名册D、工作证

 2、认定劳动关系的形式标志不包括（D）？

A、工作证B、书面劳动合同C、员工名册D、用工之日

 3、关于劳动法地位认识,正确的为（D）？

A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳动法属于行政法D、劳动法为独立的法律部门

 4、确立劳动法基本原则的法律依据为（A）？

A、宪法B、基本政策C、具体政策D、基本国情

 5、关于保护劳动者合法权益原则的体现,不正确的为（A）？

A、部分保护B、平等保护C、优先保护D、基本保护

第二题、多项选择题（每题2分,5道题共10分） 1、劳动力的特征为（ABCDE）？

A、存在具有人身性B、形成具有长期性C、储存具有短期性D、再生产具有不可间断性E、投入使用具有不可分割性

 2、劳动关系的一般特征为（ABCDE）？

A、当事人为劳动者与用人单位B、以劳动力的所有权与使用权相分离为核心C、人身关系属性与财产关系属性结合D、平等性质与不平等性质兼有E、对抗性质与非对抗性质兼有

 3、劳动法调整劳动关系的范围（ABCD）？

A、企业的劳动关系B、个体经济组织C、民办非企业单位D、国家机关、事业单位、社会团体与与其建立劳动关系的劳动者

 4、劳动法不适用于（ABCD）？

A、公务员B、家庭保姆C、现役军人D、农村农业劳动者

 5、劳动法的基本特征为（ABCD）？

A、公法与私法兼容B、劳动保护法与劳动管理法的统一C、劳动关系协调法与劳动标准法的结合D、实体法与程序法的配套

第三题、判断题（每题1分,5道题共5分） 1、劳动力为体力与脑力的总与。

正确

 2、劳动法意义上的劳动专指职工为谋生而从事的集体劳动。

正确

 3、劳动关系就就是劳务关系。

错误

 4、退休人员劳动关系收劳动法调整。

正确

 5、劳动法的形式有规范行文件与准规范性文件。

正确

 《劳动与社会保障法学》第06章在线测试

 第一题、单项选择题（每题1分,5道题共5分） 1、劳动法律关系属于（D）？

A、生产力范畴B、经济基础范畴C、思想范畴D、意志范畴

 2、能够引起劳动法律关系发生的客观情况就是（D）？

A、劳动权利B、劳动义务C、劳动行为D、劳动法律事实

 3、劳动法律事实的特征,不正确的为（D）？

A、构成具有复合性B、含有特定程序C、各环节对劳动法律事实的要求不尽相同D、不包括违法行为

 4、劳动行政相对人不包括（B）？

A、劳动者B、劳动行政主体C、劳动服务主体D、用人单位

 5、劳动服务法律关系的基本客体为（A）？

A、劳动服务B、服务费C、劳动权利D、劳动义务

第二题、多项选择题（每题2分,5道题共10分） 1、劳动法律关系的构成要素为（BCD）？

A、法律事实B、劳动法律关系主体C、劳动法律关系客体D、劳动法律关系内容

 2、劳动法律关系的基本客体为（B）？

A、劳动力B、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料

 3、劳动法律关系的辅助客体为（C）？

A、劳动力B、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料

 4、劳动法律关系运行的环节包括（ABCDE）？

A、发生B、延续C、变更D、暂停E、终止

 5、劳动法律关系发生的方式（AB）？

A、行政方式B、合同方式C、代理方式D、法定方式

第三题、判断题（每题1分） 1、劳动者的权利与义务可以由她人代理。

错误

 2、权利与义务体现的劳动者利益不得地狱法定标准。

正确

 3、劳动法律事实包括行为与事件。

正确

 4、劳动法律关系不同于劳动行政法律关系。

正确

 5、劳动服务法律关系与劳动行政法律关系不存在交叉或混合。

错误

 《劳动与社会保障法学》第07章在线测试

 第一题、单项选择题（每题1分,5道题共5分） 1、下列人员属于劳动法上劳动者的为（C）?

A、公务人员B、军事人员C、职工D、家庭佣人

 2、劳动权利能力与劳动权的区别,不正确的选性项为（C）？

A、根据不同B、内容不同C、属性不同D、意义不同

 3、我国最低就业年龄为（C）？

A、14岁B、15岁C、16岁D、18岁

 4、职工的团结权源于（A）？

A、团结权B、职工民主管理权C、参加劳动权D、休息权

 5、我国工会法最新修改（D）?

A、1950年B、1978年C、1992年D、2001年

第二题、多项选择题（每题2分,5道题共10分） 1、公民劳动权利能力的制约因素为（ABC）？

A、户籍B、职数C、制裁D、健康

 2、职工团结权的特征（ABD）?

A、主题特定B、目的特定C、阶级性D、性质特定

 3、我国工会的职权（ABCD）?

A、维权职能B、参与职能C、组织职能D、教育职能

 4、用人单位行为能力的制约因素为（ABC）？

A、财产因素B、技术因素C、组织因素D、社会责任

 5、下列属于劳动服务主体的为（ABCD）？

A、劳动就业服务机构B、职业培训服务机构C、劳动保护服务机构D、社会保险服务机构

第三题、判断题（每题1分,5道题共5分） 1、工会属于劳动法主体。

正确

 2、职工的劳动义务包括忠实义务。

正确

 3、工会的主体只能就是劳动关系中的劳动者。

正确

 4、工会运动不适应跨国公司的加速发展。

正确

 5、外国的雇主协会就