职业生涯规划.docx
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职业生涯规划
-------职业生涯规划书
学校：
北京邮电大学
姓名：
楼华
性别：
女
目录
前言…………………………………………………………………………2
一．自我分析……………………………………………………………………3
1.性格探索
2.兴趣探索
3.价值观探索
4.能力探索
小结
二．职业分析……………………………………………………………………11
1.社会环境
2.学校环境
3.家庭环境
4.目标区域探索
5.目标行业探索
6.目标职业探索
三．职业决策……………………………………………………………………21
1.职业目标
2.职业发展路径
四.实施步骤与安排……………………………………………………………25
1.短期目标
2.中期目标
3.长期目标
五．评估与备选方案……………………………………………………………30
后记…………………………………………………………………………33
前言
今天，如果你不生活在未来，那么，明天你将生活在过去！
很多人总说：
“如果让我再来一次，我肯定做得比现在好。
”然而，生活中很多事是容不得再来的。
作为夹在“80”“90”后之间的我们是这个时代的主人，作为即将成为社会生力军的年轻一代，我们将以一个怎样的生活态度来书写自己的未来，这是一个值得思考的问题。
凡事“预则立,不预则废”,大学是人生新的起点和转折点，如何度过大学时光，将在很大程度上决定一个人今后的发展。
在当前日趋激烈的人才市场竞争中，大学生在校期间培养的素质和能力成为其就业竞争力的核心要素。
生命的清单是靠我们自己规划的。
没有目标的船永远不能到达成功的彼岸一个人如果没有规划好自己的人生，不清晰自己的目标，即使他的学历很高，知识面很广，那么也只能是一个碌碌无为的平庸之人。
我们不能决定生命的长度，但能控制它的宽度，我们不能左右天气，但可以改变心情；我们不能改变容貌，但能展现笑容；我们不能预知明天，但可以利用今天；我们不能样样顺利，但可以事事尽力。
梦想就在前方，希望就在前方，是我们该整装待发的时候了，是我们追逐梦想的时候了，是我们规划我们人生的重要时刻了！
第
篇自我分析
每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，心理学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。
在“自我分析”这一篇中，我运用北森朗途职业测评、优赛生涯测评等工具，运用360度分析法，结合自身成长经历，全面地进行自我盘点，深刻地进行自我探索。
一、性格探索
关于性格，心理学家们有多重定义，但根本是一致的：
独特性以及行为的特征性模式。
性格也称人格特质，是一个人在生活中对他人对事对自己对外在环境所变现出来的一致性因应方式。
（2）自我反省
外向E：
我善于适应环境，喜欢交朋友，就像我高2时转学至杭州学军中学，在不长的的时间里我便融入了新的集体，结识了很多优秀的同学，大家互帮互助，给我的高中记忆添上了绚烂的一笔。
热心班级事务，总能较好的组织班级活动。
高中艺术节上班级活动荣获校艺术节一等奖，话剧表演2等奖呢。
直觉N：
看到一些事情，总会去猜测事情未来的发展情况，面对突发事件总能靠直觉很快得出结论
感觉F：
一个有同情心、善良、和睦、善解人意的女孩，走在街上看到孤寡老人，我总是忍不住想要上前去扶一下，看到一些衣衫褴褛的乞丐我也会尽自己一点绵薄之力，虽然是些小帮助，但我也会做了这些而感到心安。
认知P：
喜欢随意的生活，不喜欢被束缚。
需要改进或注意的地方：
在学习方面，自认为有些小聪明就不够刻苦，缺乏钻研精神，尤其缺乏毅力，学习时难以专注，容易转移注意力。
容易冲动，做事情有点急躁。
二、兴趣探索
从最早期的弗兰克帕森开始，职业发展专家就把兴趣当做职业
选择的重要部分，兴趣是影响人们工作满意度，职业稳定性和职业成就感存在着明显的相关性。
（2）自我反省
社会型：
我喜欢与人合作，关心他人：
在班级里只要同学有需求，我都会尽自己的能力为他们办好每一件事争取他们应有的权利荣誉，愿意帮助他人成长或解决困难。
喜欢参加社会上组织的志愿者活动，08年暑假在浙江大学华家池校区居委会做义工，发放奥运宣传单及宣传奥运主题活动，与班委一起开展秋游活动—洋沙山烧烤。
企业型：
喜欢善于组织领导别人，通过领导，说服别人达到个人或组织目标，，希望成就一番事业：
学生会给了我一个平台，让我发展自己各方面的兴趣，成功组织了分院一系列文娱晚会。
事物型：
09年暑假在杭州市城市管理办公室规划处岗位体验，学习城市管理法规政策，协助规划处同志记录各县市问题处理的反馈情况并转达给上访单位。
需要改进或注意的地方：
增加对数据文字的敏感度有利于对投资，行业发展等项目的准确分析，有利于对行业发展的展望；做事情望更仔细，处理事务时也希望能冷静分析。
三、职业价值观
职业价值观，顾名思义，就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值，从而影响到我们的职业探索和决策行为，是人们内在的驱动力。
（2）自我反省
收入高：
可能由于从小家庭环境良好，所以追求生活，希望有稳定收入能满足自身对生活品质的要求，因此有较强的工作动力，不介意工作强度和工作环境等因素，重视名誉，希望得到别人的肯定，
符合家庭需求或期望：
也许因为出身在书香门第所以重视家庭，会把家庭及成员的利益放在重要的位置，不希望让家里人为自己工作以及自己生活而担忧，例如，高考志愿，我先是非常尊重父母的建议，再结合自身的想法的。
单位在大城市：
从小生活在杭州市区，对杭州有着特殊的感情，习惯杭州的工作节奏，生活环境，在工作中可能表现的更有竞争意识，并且重视资源的利用。
需要改进或注意的地方：
有可能因为缺乏长远的眼光而急功近利，有时过于看重家庭的标准或需求可能会忽视自己内心的兴趣和需求而忽视享受生活。
大城市压力大、节奏快，需要具备时间管理和压力管理的能力，需要学会合理安排工作学习生活时间。
四、能力探索
在职业生涯过程中，能力是根基，是关键。
正确认识技能尤其是可迁移技能和自我管理技能对个人正确认识自己能力，树立自信心，在求职和工作中更胜一筹具有重要意义。
（2）自我反省
知识技能：
掌握金融学及管理学专业知识：
微观经济学，宏观经济学，金融业概况，会计学，管理学概况人力资源管理等。
可迁移能力：
（1）沟通能力：
喜欢人际交往，具有很好的沟通技能，每当朋友有争执时能够较好的缓解紧张情绪，控制场面。
（2）管理能力：
现在在分院文艺部工作，协助主席团开展工作
（3）组织策划能力：
分院举办的活动中能发挥自身组织领导能力：
策划2008年分院十佳歌手大赛，办好08新年晚会，策划组织分院09迎新工作、参与组织分院09新生运动会、校运会、参与新生服务月活动。
（4）语言沟通能力：
参加学院艺术团主持队，参与主持学院各分院文艺晚会，主持班会。
（5）学习能力：
学习新东西能够较快领悟并且接受，参加学校第2期“青年马克思主义者培养工程”训练营，在过理论学习、实践锻炼、活动创办、课题调研四大方面的较大地提升了自身的综合素质和团结合作的能力。
自我管理能力：
会定期省事自己最近完成的学业进度，临近期末考试会为自己定下复习目标。
需要改进或注意的地方：
不同的对象要注意用不同的说话方式，要学会耐心，忍耐坚持。
探索自我小节
（1）职业匹配性聚焦
（2）360度评价
随着大学生涯的不断推进，对自身的认知程度也不断提高，这对发展自我，实现自我，展现自我有着积极的影响。
优点
缺点
自我评价
善良，热爱舞蹈，擅长民族舞，
适应能力、团队合作能力、积极乐观
容易受外界影响，对自己的目标把握不明；易接受他人影响，容易放弃，对待事情不喜欢深究。
主动性不够、学习成绩中上
家人评价
孝顺父母，尊敬长辈，对人很友善，乐于帮助。
工作责任性强；有较强的组织能力。
有时候容易钻牛角尖，看问题也不够全面，还不够成熟，做事有点粗心。
对失败和没有把握的事情感到害怕而不愿尝试。
老师评价
尊敬师长，友爱同学，团结互助，在组织班级活动上很有大局观念。
学习态度认真，责任心强。
有很好的交际能力；与同学相处融洽。
思考能力不够，不够刻苦，重视别人的看法，不够洒脱，在学习上主动性需加强。
但对费时长、做得慢的工作往往缺乏耐性
朋友评价
讨人喜欢；大方大度不会斤斤计较，值得信任，能随机应变容易适应外部环境，气质独特，多才多艺，有感染力与亲和力，是一个漂亮的姑娘。
太容易相信别人，不够成熟，不够坚定，有些事太在意，在一些不必要的事上学会拒绝，做事还不够仔细，容易冲动明明在意的事却装作不在意；
其他社会系评价
工作负责，有礼貌，爱笑，有着好性格；喜欢与人交流，与人合作；有责任心并有魄力；愿意接纳别人。
有大局观
有些时候过于强势；比较情绪化，易受他人或环境影响；考虑问题不够全面。
第
篇职业分析
职业世界的探索，是一个认识外部环境的过程，在第一篇自我盘点的基础上，本篇对聚焦后的匹配职业，采用文献综述、职业咨询、具体实践等方法，进行有益探索。
一、社会环境（总体就业形势）
目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，在全国高校扩招、全球经济紧缩与国内经济体制改革的形势下，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，也无怪乎许多高校学子有“毕业等于失业”的感慨，大量毕业生“漂浮”于社会。
经济的持续发展，为大学毕业生提供了基本的就业空间。
非国有经济的迅速崛起和第三产业的大发展，为毕业生就业开辟了重要渠道。
经济增长方式的转变，必然依靠科技进步和高素质的劳动者，这为毕业生就业带来了新的契机，同时，也应该看到，社会整体就业岗位没有明显增加的趋势。
就业市场出现“三峰叠加”的局面，社会上岗位的缩减，导致大学生就业形势不容乐观。
09年毕业生人数超过600万，加之社会上对与美国金融危机仍持观望态度，多多少少对就业情况带有影响。
可见，大学生就业形势严峻，就业竞争激烈，我们应该从进入大学的那一刻起，把生活目标就由为充斥着激情梦想的六月拼搏变成了为自己未来的职业储备足够的理论知识和实践经验，不让自己的四年生涯碌碌无为。
有资料表明：
自1999年起，情况发生了变化。
我国高校连续扩大招生规模，毕业生数量急剧增长
2001年全国大学毕业生人数有115万人；
2002年全国大学毕业生人数达到145万人，年增30万人；
2003年全国大学毕业生人数达到212万人，年增67万人；
2004年全国大学毕业生人数达到280万人，年增68万人；
2005年全国大学毕业生人数达到338万人，年增58万人；
2006年全国大学毕业生人数达到413万人，年增75万人；
2007年全国大学毕业生人数达到495万人。
年增82万人
2008年全国大学毕业生人数达到570万人。
年增85万人
09年全国高校毕业生人数将超过600万。
二、学校环境
我校在2004年与美国印第安那波利斯大学合作举办中美联合培养班，第一、二学年注册学生在我院学习基础课程，强化英语并学习相关专业课程。
成绩符合要求的学生可以申请赴美学习。
学校为我们提供了一个很好出国学习的机会，减去了自己申请的不便以及被拒签的可能性，双方课程接轨、学分互认工作有条不紊，为我们节省了一般学生出国要经历一年预科或语言学习的时间，使我们能更好的安排我们的职业生涯又能学习外国的金融专业知识，充实自己的专业技能，扩大专业视眼，增加经济事件的敏感度，缩小与一二本学校学生的差距，为自己增加就业筹码。
三、家庭环境
作为独生女，父母的期望自然比较高，当然爱护关心也是无微不至的，父亲从事高校教育工作，所以从小就深受其影响，父亲的处事方法教会了我很多我做人、做事的道理，使我少走了很多弯路，给我以后的人生路提供了很多有益的建议。
家庭条件良好，父母更是希望我能学到更多的技能，所以会尽可能的送我出国留学，为以后的事业添砖加瓦。
父亲从事教育行业，朋友，同学，学生都比较多，现在从事金融行业或者在金融行业有认识的朋友，我能够向他们学习，积累经验。
四、目标区域探索——杭州
浙江省政治、经济、文化中心，中国东南重要交通枢钮。
杭州经济发达，地理位置优越。
金融业已成为浙江第三产业三大支柱行业之一，浙江省已建立一个由多种经济成分组成、多种经营形式并存、高效监管的较为完善的银行体系。
省内先后组建了中国工商银行、中国农业银行、中国银行和中国建设银行、中国交通银行、城市信用社、农村信用社等国有商业银行的各级分支机构。
各类商业银行：
中信实业银行、上海浦东发展银行、招商银行、广东发展银行、深圳发展银行、光大银行等使浙江省成为拥有全国性商业银行最多、最全的省份之一。
-------------杭州湾跨海大桥
五、目标行业探索
1、金融行业分析
（1）就业前景
由于美国次贷危机引发的全球金融危机，一方面给金融领域造成很大冲击，减少和缩小岗位数量和范围，但另一方面也引起研究金融学的热潮，扩大对金融人才的需求。
我国加入世贸组织承诺开放金融业，会让大量外资企业进驻，从而增加就业机会。
受到股市和金融业开放的影响，股市的繁荣确实会创造更多的工作机会和创业机会，也会提高行业内职业的收入水平。
但也由于公司结构调整和业绩压力，四大国有银行纷纷裁员，银行这一块对金融类专业毕业生的需求不会有很明显的增长。
就金融类专业的整体就业形势来说，研究生和名校本科毕业生的工作机会多一些，而且待遇也不错。
比如清华、北大的很多毕业生，往往会放弃出国机会，而去就职于花旗、高盛、麦肯锡之类的世界顶级投资银行。
（2）主要的就业方向
（一）商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构。
（二）证券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。
（三）信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。
（四）金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。
（五）保险公司、保险经纪公司。
（六）中央（人民）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。
（七）国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。
2、外资银行业分析
（1）概况
由于我国的特殊国情和中国特色的市场经济，我国银行业整体发展良好，尤其是近几年外资银行成为金融业的重要组成部分。
外资银行在我国一些经济发达地区和一些重要业务领域已占据重要地位，市场影响日益扩大。
比如在上海，外资银行总资产占比达到12.4％，外汇贷款占比达到54.8％；开放人民币业务的短短几年里，外资银行人民币资产总额已突破1000亿元。
外资银行在银团贷款、贸易融资、零售业务、资金管理和衍生产品等业务方面服务的优势进一步显现。
近年来，电子商务发展迅速中国银行业在服务，效率，网上银行三方面具有很大的竞争力，随着中国民众投资信心的加大以及08奥运对中国经济的拉动作用，外汇业务在中国拥有广阔的发展空间。
外资银行在华主要业务年增速达30%以上，已成为我国银行业体系中一支不可或缺的重要力量。
图表来源：
法制晚报
（2）所需技能与挑战
外语能力
据业内人士透露，经验丰富的银行业人才并不难找，但是英语优秀、能够熟练使用英语听说读写的银行业人才却不是很多。
外资银行发布的招聘启示中，无论是所需职位还是职位要求都用英语书写。
在招聘过程中，英语也成为面试中的基本语言。
因此想要进入外资银行，首先要过的第一关就是英语关。
外资银行的英语要求大多数是六级以上，而且外资银行看重的并不单单只是一张证书，更看重英语的口语能力。
获得高级英语证书但是学的是哑巴英语也将阻碍进入外资银行。
另外，金融专业英语证书将为你在应聘外资银行时增加一道砝码。
计算机能力
目前，银行卡的应用越来越普遍，网上银行也成为常规交易手段，信息产业在当中扮演了关键性的角色。
各种银行卡的联合、ATM机和POS机的使用都需要信息产业的支持，网上银行的交易更需要信息安全人才的把关和保护。
各大银行纷纷设立“信息中心”和“计算机运行中心”来应对银行业的信息化趋势。
银行业信息化要求求职者具备计算机基本技能。
在日常工作中需要大量使用计算机和财务软件，在招聘中也成为要求掌握的最基本的技能。
在银行业内部，基本上都要求员工要有电脑中级证书。
复合型人才
成为复合型人才行业的发展趋势显示，那些同时具备集中素质或能力的复合型更容易受到银行的青睐。
例如对于销售经理，就需要他既具备专业的金融知识，也既有市场营销的知识和能力；而对于研发人才，则要专业技术和IT技术同时精通；管理层则被要求既熟悉国情，又通晓国际惯例，既懂金融，又熟悉法律等。
3、人力资源管理行业分析
（1）现代企业的人力资源管理概况
定义:
运用现代化的科学方法，对全社会或者一个企业的各阶层，各类型的从业人员从招募，甄选，培训，调配，组织评价，升迁，奖惩调动直至退休的全过程管理。
如何合理调配，开发其智力，充分发挥其主观能动性，使人尽其才，事得其人，任职匹配，达成组织目标，实现双赢，从而推动社会经济迅速发展。
总趋势：
人力资源管理的功能越来越受到企业管理者的重视，许多公司逐渐走出了人事管理的误区，以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念，把人看成是一种重要资源来管理，当作一种资本来开发利用，把人力资源管理看成是一种战略性的管理，并把人力资源经理或主管称为战略合伙人。
人力资源管理在未来的发展前景十分乐观。
我把从事人力资源管理工作作为职业生涯的选择是正确的。
但要在学习、工作过程中不断提高自己的综合能力才能胜任人力资源管理工作，因此，我在大学期间的努力奋斗正为我能胜任人力资源管理工作打下基础。
六．目标职业探索
1、人力资源经理概况
对于长期搏杀于市场的企业来说，对人才的管理已跨越了单纯的人才招聘，而进入了更深层次的“合理运用，发挥最大潜力”阶段，急需高素质的HR专业人才，人力资源部门的重要性日益凸显。
企业对HR的需求快速放量，对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级HR需求尤为迫切。
而从人才市场的情况看，虽然目前我国人力资源管理从业者达300多万人，但高级HR经理人才却不足9000人。
人力资源经理面对的是公司的人力资源现状需求和长远发展需求，除了要合理利用公司费用招聘人才、解决眼下的人才问题外，还要制定长期的人力资源发展战略，优化公司人员结构，规划员工的职业发展，并营造良好的企业文化。
这不仅关系到企业的正常运作，更关系到企业的形象和员工对企业的感情。
2、人力资源经理职责
本职工作：
制定人力资源的战略规划，并监督执行，招聘，培训，薪酬福利，绩效与激励，劳动关系，组织及文化结构员工满意度，HR信息化推进，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑各部门业务目标的达成，提高人均效率；
职责一：
制定人力资源的战略规划
职责二：
督促人力资源战略的执行
职责三：
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
职责四：
全面负责人力资源部门的工作
职责五：
其他工作。
职责六：
内部组织管理。
3、人力资源经理的职业特征要求
企业战略合作伙伴。
人力资源管理不是一项凭空的工作，而是必须要成为企业的战略合作伙伴，给企业持续带来价值。
。
一个称职的人力资源经理必须具有足够的大局观，站在企业战略高度的层面上，考虑企业的团队建设、企业文化建设、企业的组织结构设计及员工薪酬标准的制定才行
具备专业技能的专家。
人力资源管理必须具备招聘、培训、组织设计、薪酬架构设计等专业的技能，成为这个领域的专家，能够为你的客户、管理层和员工提供专业的建议和指导。
这些专业技能要求对人力资源管理人员的自身素质提出了很高的要求
肩负着对企业各部门的服务责任。
人力资源管理又是一项服务性很强的工作，它要为员工、管理层等各个方面提供相应的服务，包括员工的入职、离职、员工部门之间的转接等，还要提供招聘、培训等项服务。
人力资源管理就是一项服务性色彩非常强的工作。
平衡员工与企业利益。
人力资源部门在企业中永远是员工利益与企业利益之间的一个平衡。
尤其在市场经济条件下，员工利益永远是企业管理中的重中之重，作为人力资源管理人员尤其要在企业利益与员工利益之间寻求一个适度、恰当的平衡点。
4、银行人力资源经理具体要求
（1）负责制定全行的人事管理制度，管理全行人员编制；
（2）建立健全薪酬激励机制，报薪酬委员会同意后组织实施，负责工资、社保金、公积金等管理工作；
（3）负责全行高级管理层以外员工的招收、录用、调动、退休、提前离岗、辞退等工作以及干部的考核、任免、调配、交流、奖惩；
（4）负责制定全行员工培训的制度和办法、长期规划和年度培训计划，并组织实施；
（5）负责岗位分类、岗位标准的制定和考核评价；
（6）负责人事档案的整理和管理，负责专业技术职务的评审、聘任；
（7）负责全行网点设置的发展规划管理；
（8）负责全行党组织建设工作；
（9）负责各类机构的名称、职能、级别及领导职数等事项的管理。
此外本篇我还通过职业咨询的方式进一步了解目标职业的信息。
通过表姐（2008年毕业于浙江财经学院财务管理专业，现被建设银行浙江省支行分配至其家乡义乌市建设银行分行工作）向其人事部门主管咨询。
问题一：
目前人力资源部门分管工作内容及六项工作比例是？
给出解答是：
自我分析结果：
人力资源负责人的时间和精力花在薪酬福利上较多，员工培训和绩效考评也占相当大的比重，因此我在人力资源助理升迁到人力资源主管的过程中，除了自身的发展外，还要注重把人力资源部门的工作结合企业战略目标和核心业务。
问题二：
人力资源部门主管知识结构及所需的能力有？
给出解答是：
自我分析结果：
通过帮助银行实现战略目标的过程中不断积累经验和提高能力，了解行业外部的发展情况以及在职培训或其他形式培训不断学习,达到人力资源主管所需要的胜任力.
问题三：
现阶段有哪些人力资源认证证书？
解答结果是：
问题四：
有哪些途径知道银行人事招聘活动？
解答结果是：
当前举行招聘形式和渠道方面，排在前三位的是专场招聘会、校园招聘会和网络招聘会；而消息来源分别有：
学校就业网站、学院推荐、朋友及亲友、校外网络媒体等。
开拓就业消息来源渠道有助于更好寻找就业机会。
第
篇职业决策
在自我分析和职业探索的基础上，我首选的目标职业是外资银行的人力资源经理，由于外资银行门槛较高，且万一遇到一些特殊原因，因此备选备选目标为高校行政人员，本篇采用决策平衡单法，进行有效决策。
一、职业目标确定
1、目标职业一外资银行人力资源部门经理Swot分析
我的优势（strength）
1.工作时精力充沛和充满活力乐趣，能适应外资银行的高效率工作和一系列强度大的工作。
2.对迅速发生的改变适应良好，可以很快对新的经济形势作出对策。
3具有使工作有趣、让人兴奋的能力，能够活跃工作气氛，使员工心情愉悦，有利于考核及培训
5.愿意冒险，能较快适应宽带薪酬制有创造力。
6.有责任心，值得信任，对谁都谦谦有礼，能较好完成工作目标，能适应外企文化。
我的弱势：
（weakness）
1处在三本院校，与一二本学校存在差距，一些专业知识有待自己提高。
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