图书馆绩效考核细则.docx
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图书馆绩效考核细则
一、
考勤（20分）按考勤制度严格执行，各部门主任及办公室做好图书馆馆员出勤情况，请假、旷工等情况，按部门详细记录每月汇总，签字，作出每月考勤情况表，交馆长签字，报请学校相关部门，做好相应事宜。
二、师德（10分）
该项分值，由图书馆各部门主任评分，部门主任可根据馆员实际情况评分，低于6分，可视考核不合格，馆长拥有一票否决权。
师德评分表（10分）
部门主任评
序号
达标项目
考核要求
标准分
部主任评分
馆长确认分
1
师德10分）（
政治思想、政治态度、政治5立场方面（分）
拥护中国共产党领导，坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国。
0.5
认真学习邓小平理论、三个代表理论思想和党的路线、方针、政策，坚持学习与实践科学发展观。
0.5
遵守法纪及社会公德，崇尚科学，反对迷信。
0.5
积极参加学校和图书馆组织的政治学习和社会活动（未经批准，不参与的可扣0.5-1/分次）
3.5
工作作风、职业道德、事业合作精神、心、公益活动等（5分）
热爱本职工作，事业心强，有敬业精神和职业荣誉感，力求上进，有良好的职业道德。
0.5
有高度责任感，顾全大局，团结同志，服从领导，听从分配,完成相关额外工作的，表现突出。
3
能使用标准的服务用语。
热心为读者服务，工作积极、
1
严格执行馆内安全工作制度，保持清洁卫生，积极参加公益活动。
0.5
三、工作能力及工作业绩考核细则3.1馆办公室业务工作考核细则3.1.1办公室主任业务工作考核评分标准
序号．
达标项目
考核要求
标准分
自评分
考核分
1
工作能力（10分）
水务理论业平、业务工作能力方面
积极学习图书馆业务知识、熟悉本岗位业务工作，努力学习本职工作的岗位责任和业务规范，保质保量完成本职工作。
1
掌握本职工作规律和特点，不断总结和改进工作。
2
具有与本职称、岗位相符的理论知识和实际操作技能，能独立解决问题。
1
执行能力
有本职称及岗位相符的文字表达能力，能起草本职范围内文件、规定。
2
工作有计划，能及时按时完成任务，工作效率高。
4
2
工作业绩（60分）
职责表述：
负责保证图书馆内部管理体系的完整和平稳运行。
4
工作任务
参与制定和完善图书馆内部的管理体系和各项管理制度，并督促管理制度的有效执行。
2
个工作日内）处理协调全馆各部门的工作，及时（5和解决相关问题，协助馆领导提高各部门的执行力。
2
职责表述：
负责为馆领导提供决策支持，并负责跟踪落实馆领导办公会的决议。
5
工作任务
负责协助馆领导组织制定图书馆长期发展规划和年度计划。
1
负责协助馆长组织全馆性活动。
1
建立馆员与馆领导的沟通渠道，常下各部门了解各馆员的需求，了解各馆员对图书馆建设的意见和建议，吸引馆员关心图书馆事务并参与管理。
1
负责安排有关工作和会议，作好会议记录，形成会议纪要，跟踪会议决议。
2
职责表述：
负责图书馆形象推广与对外联络
7
工作任务
负责图书馆形象设计和推广实施。
1
负责审定图书馆的对外宣传、报道工作。
2
负责服务监督与反馈，认真对待并正确处理来自读者的意见与投诉，3个工作日内回复并整改及落实。
2
负责做好外来参观接待、馆情介绍等服务工作，组织并协调图书馆的公关危机处理。
2
职责表述：
负责图书馆文化建设
4
工作任务
负责组织图书馆内部员工活动，每学期1次。
2
组织图书馆内部信息发布和内部刊物《图书馆通讯》的印制，每季度至少印制1期。
2
职责表述：
负责统筹管理图书馆行政办公服务工作
23
工作任务
协助馆长做好经费预算及财务管理。
根据需要及时清款报账，并定期向馆领导汇报各项收支情况。
3
负责收集、汇总全馆业务统计、各类报表并整理，每日报送馆领导审核。
月5
3
认真执行考勤管理制度，负责全馆职工的考勤工作。
1
负责办理图书馆办公用品的采购、发放和管理。
3
负责全馆固定资产的管理。
3
负责图书馆档案和资料的收集、管理、查阅或借阅。
3
负责图书馆印章管理、合同审计和一般法律事务处理。
．
2
负责图书馆内的复印、传真、打印等工作。
2
负责工会工作。
3
负责高校图书馆事实数据库的填报工作。
1
职责表述：
负责统筹管理图书馆后勤服务工作
8
工作任务
负责图书馆内外环境的管理，包括办公场所的整体布置、绿化、清洁与保持工作。
2
电、负责与学校后勤处保持联系，保证办公场所的水、空调、电话等设施完好，做好清洁工的工作监督，并3个工作日内）反馈。
将相关情况及时（
4
负责管理图书馆保安和消防工作，并经常进行检查督促，保证图书馆的安全，给读者创造一个良好的学习环境。
2
职责表述：
负责部门内部管理工作
4
工作任务
制订、修订办公室的工作程序和工作制度，并监控实施。
1
负责办公室队伍建设，选拔、评价下属人员，组织部门技能培训。
1
负责指导属下人员制定阶段工作计划，并督促执行。
1
负责控制部门预算，降低部门管理费用。
1
职责表述：
完成图书馆交办的其它工作。
5
工作任务
及时有效地完成图书馆交办的其它工作。
5
办公室干事业务工作考核评分标准3.1.2
序号
达标项目
考核要求
标准分
自评分
考核分
1
工作能力10（分）
水论理业务平、业务工作能力方面
积极学习图书馆业务知识、熟悉本岗位业务工作，努力学习本职工作的岗位责任和业务规范，保质保量完成本职工作
1
掌握本职工作规律和特点，不断总结和改进工作
2
具有与本职称、岗位相符的理论知识和实际操作技能，能独立解决问题。
1
执行能力
有本职称及岗位相符的文字表达能力，能起草本职范围内文件、规定
2
工作有计划，能及时按时完成任务，工作效率高
4
2
工作业绩分）60（
职责表述：
协助办公室主任保证图书馆内部管理体系的完整和平稳运行。
5
工作任务
参与制定和完善图书馆内部的管理体系和各项管理制度，并督促管理制度的有效执行。
2
协调全馆各部门的工作，及时处理和解决相关问题。
协助馆领导提高各部门的执行力。
3
职责表述：
协助办公室主任为馆领导提供决策支持，并负责跟踪落实馆领导办公会的决议。
4
工作任务
协助办公室主任组织制定图书馆长期发展规划和年度计划。
1
协助办公室主任组织全馆性活动。
1
负责安排有关工作和会议，认真做好会议记录，形成会议纪要，跟踪会议决议。
2
职责表述：
负责图书馆形象推广与对外联络
9
工作任务
协助做好外来参观接待、馆情介绍等服务工作。
1
负责服务监督与反馈，认真对待并正确处理来自读者的意见与投诉，3个工作日内回复并整改及落实。
4
负责图书馆对外宣传报道工作：
做好图书馆文字图片展览、宣传栏、宣传品等有关宣传工作，及时报道图书馆的工作动态。
相关宣传报道事后2天内完成。
4
职责表述：
负责图书馆文化建设
8
工作任务
次负责组织图书馆内部员工活动，每学期至少1
2
负责图书馆内部信息发布和内部刊物《图书馆通讯》期。
的印制，每季度至少印制1
6
职责表述：
协助统筹管理图书馆行政办公服务工作
21
工作任务
协助办公室主任处理图书馆日常行政事务，做好上传下达，通知及时准确。
3
负责收集、汇总全馆业务统计、各类报表并整理，每日报送办公室主任呈馆领导审核。
月5
3
认真执行考勤管理制度，负责全馆职工的考勤工作，汇总全馆考勤记录。
3
协助办公室主任办理图书馆办公用品的采购、发放和管理。
2
协助办公室主任做好图书馆固定资产的管理。
2
负责图书馆文件档案和资料的收集、管理、归档、查阅或借阅。
3
负责图书馆内的复印、传真、打印等工作。
2
协助做好工会工作。
1
负责高校图书馆事实数据库的填报工作。
2
职责表述：
负责统筹管理图书馆后勤服务工作
8
工作任务
负责管理图书馆内外环境的管理，包括办公场所的整体布置、绿化、清洁与保持工作。
2
电、负责与学校后勤处保持联系，保证办公场所的水、空调、电话等设施完好，做好清洁工的工作监督，并将相关情况及时（3个工作日内）反馈。
4
负责管理图书馆保安和消防工作，并经常进行检查督促，保证图书馆的安全，给读者创造一个良好的学习环境。
2
职责表述：
完成图书馆交办的其它工作。
5
工作任务
及时有效地完成图书馆交办的其它工作。
5
3.2采编部工作能力及工作业绩考核细则
3.2.1采编部中文图书和期刊采访工作考核评分标准
序号．
达标项目
考核要求
标准分
自评分
考核分
1
工作能力（10分）
水理论业务平、业务工作能力方面
积极学习图书馆业务知识、熟悉本岗位业务工作，努力学习本职工作的岗位责任和业务规范，保质保量完成本职工作
1
掌握本职工作规律和特点，不断总结和改进工作
2
具有与本职称、岗位相符的理论知识和实际操作技能，能独立解决问题。
1
执行能力
能起草本职范围内有本职称及岗位相符的文字表达能力，文件、规定
2
工作有计划，能及时按时完成任务，工作效率高
4
2
工作业绩（60分）
1.完成每年的期刊征订工作（一年一次）
6
2.完成每学期的图书订购工作（根据购书经费）
9
按照定量管理的要求，每天完成中文图书、期刊的采访、编目、审校日3.常工作
2
4.收集、整理中文图书、期刊采访目录及数据（包括教职工荐购书目），负责中文图书、期刊采访数据的转换、导入、查重等。
6
5.做好图书审校工作、期刊编目工作、解决好编目人员在工作中遇到的问题
2
6.主动与系部沟通，联系教师，了解学院专业、学科建设情况，积极开展采访调研工作，做好文献需求情况调查。
2
7.负责中文图书验收工作，验收的图书入库书目与订单书目的核对工作
2
做好馆藏中文文献资料分析工作，8.每年1月份做好中文图书订购统计、利用情况分析工作。
6
完成每年度中文文献资料采购招标及协议签订工作。
9.
3
10.管理中文新书仓库，做好日常新书进库安排、统计工作。
2
11.每月5日前交上个月部门工作量统计。
2
12.做好每批入库新书的网页通报工作
1
13.与流通部工作人员做好入库新书的交接工作，每个月5日前统计好部门上个月已编目移交流通人员的各文种图书数量
2
负责书目数据维护、14.及时处理流通部工作人员反映的馆藏、书目数据等问题
2
了解最近的图书出及时解决急需的书刊订购，15.与书商保持较好的联系，版发行情况，收集相关的图书出版发行信息。
2
手工加工等工通知或督促图书供应商按时到书和来我馆进行图书编目、16作。
1
做好部门安全防范工作，17.下班后及时关好窗、灯、门，拔掉电源插座。
安全考核实行一票否决制，即只要出现重大安全、消防事故，当事人全年考核为不合格。
．
4
18.做好学科服务工作，积极解答教师的疑问、及时处理教师的需求。
2
19.完成领导交代的其他任务。
2
20.积极配合其他部门工作。
2
3
附加
1.加班情况和超额完成工作情况（按天计算）。
3.2.3采编部中文图书和期刊的编目、审校、验收、手工加工工作考核评分标准
序号
达标项目
考核要求
标准分
自评分
考核分
1
工作能力（10分）
水理论业务平、业务工作能力方面
积极学习图书馆业务知识、熟悉本岗位业务工作，努力学习本职工作的岗位责任和业务规范，保质保量完成本职工作
1
掌握本职工作规律和特点，不断总结和改进工作
2
具有与本职称、岗位相符的理论知识和实际操作技能，能独立解决问题。
1
执行能力
有本职称及岗位相符的文字表达能力，能起草本职范围内文件、规定
2
工作有计划，能及时按时完成任务，工作效率高
4
2
工作业绩（分）60
1.熟练掌握图书分类知识，对《中国图书馆分类法》（四版）、《主题词表》和《中国机读目录格式》有较深的研究；对学校所有专业、学科有一定了解，归类准确、一致。
6
《按照国家标准化的要求，2.采用CALIS联机合作编目手册》《中国机读目,参与录格式使用手册》标准对文献进行著录，保证数据标准、准确、唯一制定本馆的分类、编目、主题标引规则。
7
修CNMARC3.关注全国编目工作的最新进展情况，及时发现和反映的增补、修订等情况对我馆的编并与同事探讨之，改等情况，根据CNMARC的增补、目提出相应的对策。
3
按照定量管理的要求，每天完成中文图书、期刊的编目、审校、验收、4.手工等日常工作
9
做好个人编目的批号记录，安排好个人所编图书的加工并检查加工情况。
5.
2
新书分编加工完成后，清点数量，打印交接书目单，与流通部交接人员6.认真核对书目，并签名、盖章，做好交接工作。
3
日前统计上个月个人已编目移交流通部的各文种图书的数量，并每月7.5交给部门主任。
2
负责打印个人所编图书的书标，记录好已打印的批号，检查书标的加工8.情况
3
9.指导外包编人员工作，及时解决外包编目员提出的问题，负责审校外包编目人员数据，对中外文图书、期刊数据及时提出修改意见。
4
条码、及时处理流通部工作人员反映的书标、负责书目数据维护、10.馆藏、书目数据等问题。
．
3
11.记录好在编目子系统中遇到的问题，积极向相关人员反映。
3
12.每月5日前交个人编目工作量统计。
2
负责具体的图书验收和初步分类工作，非本馆订购图书、破损图书一概13.不收，予以退回。
本馆订购但不符合我校需求的图书，按与书商的协议退回。
2
14.指导学生、义务馆员或外包加工人员做好手工加工工作
2
做好安全防范工作，下班后及时关好窗、灯、门，拔掉电源插座。
安全15.考核实行一票否决制，即只要出现重大安全、消防事故，当事人全年考核为不合格。
4
积极配合其他部门工作16.
2
17.主动协助部门主任完成部门的其他工作，完成馆领导交代的其他工作或非部门的日常工作。
3
3
加班情况和超额完成工作情况（按天计算）1.。
技术部业务工作考核3．3.3.1部主任及系统管理员业务工作考核评分标准
序号
达标项目
考核要求
标准分
自评分
考核分
1
工作能力分）10（
水论业务理平、业务工作能力方面
积极学习图书馆业务知识、熟悉本岗位业务工作，努力学保质保量完成本职工习本职工作的岗位责任和业务规范，作
1
掌握本职工作规律和特点，不断总结和改进工作
2
具有与本职称、岗位相符的理论知识和实际操作技能，能独立解决问题。
1
执行能力
能起草本职范围内有本职称及岗位相符的文字表达能力，文件、规定
2
工作有计划，能及时按时完成任务，工作效率高
4
2
工作业绩分）（60
资料摆放整齐无杂乱1.保持办公桌椅、,当每天下班前进行一次全面整理；班时本人岗位牌必须置放桌上。
2
做好安全防范工作，下班后及时关好窗、灯、门，拔掉电源插座。
安全2.考核实行一票否决制，即只要出现重大安全、消防事故，当事人全年考核为不合格。
3
．对全馆网络、图书集成管理系统、数字图书馆系统、电子资源数据库等3进行日常管理和维护，保证图书馆各应用系统正常运行。
4
确保图书馆数据安全，认真实施网络及数据安全措施，4．严防病毒和人为因素对图书馆网络和各种应用系统的破坏。
．
6
5．严格执行日常巡视、机房值班登记、计算机和网络设备维护维修登记等内部制度，确保机房安全、服务器和各工作站正常工作、图书馆网络和各应用系统正常运行。
6
管理6．坚持机房值班登记制度。
机房值班系统管理员应认真监控服务器、系统、应用系统和网络的运行状况，发现不正常情况，应进行登记并及时处理。
部主任应妥善安排及时处理。
认真记录当班的安全情况（如下班前，并对当日的机房和办公室安全负责。
的门窗电等的关闭情况）
6
坚持计算机和网络设备维护维修登记制度。
对于较严重的计算机和网络7．设备故障、网络系统问题等，被指派的系统管理员应书面记录故障或问题情况及处理结果，并与报告问题或故障的部室工作人员共同签名。
5
8．及时记录、跟踪和掌握图书馆所有计算机和网络设备的基本配置、配发和使用情况，做到登记清楚、去向明确，做好图书馆计算机、网络设备等的维修工作。
5
．9负责规划图书馆网络系统管理，规划图书馆管理系统的权限分配，坚决杜绝网络系统和管理系统的一切漏洞。
做好技术部的发展规划工作。
5
10．对全馆工作人员提供相关的技术帮助和技术支持。
3
11．接到故障报告后，能及时到达现场进行处理，服务态度好。
2
12．积极主动维护图书馆各服务器、管理机、工作台。
5
13．负责对全馆工作人员进行相关技术培训。
3
次（以完成邮每个工作日必须完成海南省科研数字图书馆的点击量14．10箱传递为准）
5
3.3.2电子阅览室及光盘管理岗业务工作考核评分标准
序号
达标项目
考核要求
标准分
自评分
考核分
1
工作能力10分）（
水论务业理平、业务工作能力方面
积极学习图书馆业务知识、熟悉本岗位业务工作，努力学保质保量完成本职工习本职工作的岗位责任和业务规范，作
1
掌握本职工作规律和特点，不断总结和改进工作
2
具有与本职称、岗位相符的理论知识和实际操作技能，能独立解决问题。
1
执行能力
有本职称及岗位相符的文字表达能力，能起草本职范围内文件、规定
2
工作有计划，能及时按时完成任务，工作效率高
4
2
工作业绩60（分）
负责电子阅览室开放管理1.资料摆放整齐无保持电子阅览室办公桌椅、，每天下班每天上班前要整理一楼检索机桌面卫生，桌椅摆放整齐，杂乱，前进行一次全面整理；当班时本人岗位牌必须置放桌上。
．
10
2.做好安全防范工作，下班后及时关好电子阅览室窗、灯、门，拔掉电源插座。
安全考核实行一票否决制，即只要出现重大安全、消防事故，当事人全年
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