劳动合同管理情况说明.docx

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劳动合同管理情况说明

劳动合同管理情况说明

1.劳动合同专项检查状况说明怎样写

用人单位名称营业执照号码地址邮编法定代表人联系人电话一般单位填写当前职工总数女职工人数未成年工人数外来员工人数已签订劳动合同人数未签订劳动合同人数已办理合同备案人数能否已签订集体合同建立工资协商机制状况本年度新招职工人数其中已签合同人数合同已备案人数保存录用登记材料人数建筑施工企业填写项目名称项目经理当前使用农夫工人数已签订劳动合同人数未签订劳动合同人数单位自查自纠状况说明（用人单位盖章）年月日。

2.我不想签劳动合同公司叫我写个状况说明,我该怎样写

首先你为什么不情愿签订劳动合同，要晓得签订劳动合同是爱护你的权利的，也是劳资双方建立劳动关系的重要依据，一旦在你工作期间发生事情，需要证明劳动关系的时候劳动合同是最好的证据，劳动合同法一再强调要求单位签订劳动合同，其目的是爱护劳动者的权利的，所以建议你乐观签订合同。

不要想着去要不签订合同的双倍工资，一旦你本人自动要求不签订合同，你是没有权利去主见的，包括相关赔偿等。

另外，有了劳动合同才能明确你的工资、工作时间等内容，一旦单位有违反，你可以主见权利，否则就难了。

所以，我不建议你不签订合同。

假如非要不签，那就向一楼的回答写个放弃说明。

3.劳动合同证明范本

劳动合同甲方法定代表人（次要担任人）或托付代理人注册地址运营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：

年月日依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信誉的准绳，签订劳动合同，并承诺共同恪守：

第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。

（三）乙方应在年月日前到岗。

注：

《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。

取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。

也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件；即便商定了，该商定也无效。

规定到岗时间的理由在于：

《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能任凭解除合同，法律风险和成本很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。

其次条工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

注：

工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。

对于类似“因生产运营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产运营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。

缘由在于：

调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因而，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。

（二）甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或领取加班加点工资。

（注：

加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。

）

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：

工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格恪守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

注：

劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。

乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。

基本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确     定。

2、计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。

详细商定如下：

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月领取乙方工资，发薪日为每月日。

若乙方供应了正常劳动，甲方领取给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：

本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。

“甲方指定的单位”处理的是劳动合同所在单位和工资领取单位分别的状况，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的状况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。

（注：

加薪状况应明示与合同中。

）第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、。

4.关于用人单位劳动合同的状况

用人单位和劳动者签订劳动合同需要根据《劳动合同法》规定进行，通常需要包含如下内容：

一、《劳动合同法》第17条规定：

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者次要担任人；用人单位的名称是指用人单位的全称；依据《合同法》规定，住宅是指用人单位的次要办事机构所在地；法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的担任人；次要担任人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证全都的姓名；住址是指劳动者次要生活居住的详细地点；外出务工人员一般登记其客籍地址；其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。

（三）劳动合同期限；劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商全都而确定下来的，用人单位供应工作岗位，劳动者供应劳动的期限。

也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位供应劳动。

（四）工作内容和工作地点；工作内容是指劳动者要用人单位详细从事什么劳动，在什么地点劳动，怎样供应劳动，从事几项劳动工作等；工作地点就是劳动者为用人单位供应劳动详细的工作场所，包括：

场所位置、环境、条件等。

（五）工作时间和休息休假；工作时间是指劳动者为用人单位供应劳动的详细时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要领取加班费。

休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位供应劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。

休息休假次要有：

工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。

（六）劳动酬劳；劳动酬劳是指劳动者为用人单位供应劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。

劳动酬劳包括：

计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等（七）社会保险；社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，赐予物质关心的制度。

社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参与的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。

用人单位不得以任何借口或以与劳动者商定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。

（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；劳动爱护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，削减职业危害，保障劳动者的生命和健康而实行的各种措施。

劳动条件是指用人单位为使劳动者顺当完成劳动合同商定的工作任务，为劳动者供应必要的物质和技术条件。

职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的损害。

用人单位应当为劳动者供应职业病危害防护措施。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。

二、订立劳动合同应当遵照以下基本准绳：

1）合法准绳：

合法准绳要求劳动合同的形式合法和内容合法。

根据劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。

劳动合同内容必需具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2）公正准绳：

公正准绳要求劳动合同内容公正合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公正的合同条款。

3）公平自愿准绳：

是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位公平，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

4）协商全都准绳：

协商全都准绳是指合同条款是经双方协商全都达成的，任何一方不得把本人的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

5）诚恳信誉准绳：

诚恳信誉准绳是一项社会基本道德准绳，为人处世均应当遵照该准绳。

用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚恳，讲信誉，不得欺诈对方。

依据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说明。

三、劳动合同补签和倒签的法律后果区分用人单位事后补签劳动合同通常有两种状况。

一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。

另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。

“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，由于在审理过程中存在举证难的问题。

若“倒签”是在公平自愿、协商全都的基础上达成的共识，只需不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的准绳，就是有效的。

在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用。

5.劳动合同补签状况说明怎样写

补办劳动合同鉴定状况说明，是当事人需要向劳动行政机关申请补充办理对劳动合同进行鉴定的状况说明，当事人将状况过程和用途说明一下就好。

劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容