环艺毕业实习周记.docx

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环艺毕业实习周记

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环艺毕业实习周记

作为环境艺术设计专业的大学生，我很荣幸能够进入环境艺术设计专业相关的岗位实习。

相信每个人都有第一天上班的经历，也会对第一天上班有着深刻的感受及体会。

尤其是从未有过工作经历的职场大学们。

头几天实习，心情自然是激动而又紧张的，激动是觉得自己终于有机会进入职场工作，紧张是因为要面对一个完全陌生的职场环境。

刚开始，岗位实习不用做太多的工作，基本都是在熟悉新工作的环境，单位内部文化，以及工作中日常所需要知道的一些事物等。

对于这个职位的一切还很陌生，但是学会快速适应陌生的环境，是一种锻炼自我的过程，是我第一件要学的技能。

这次实习为以后步入职场打下基础。

第一周领导让我和办公室的其他职员相互认识了一下，并给我分配了一个师父，我以后在这里的实习遇到的问题和困难都可以找他帮忙。

一周的时间很快就过去了，原以为实习的日子会比较枯燥的，不过老实说第一周的实习还是比较轻松愉快的，嘿嘿，俗话说万事开头难，我已经迈出了第一步了，在接下去的日子里我会继续努力的。

生活并不简单，我们要勇往直前!

再苦再累，我也要坚持下去，只要坚持着，总会有微笑的一天。

虽然第一周的实习没什么事情，比较轻松，但我并不放松，依然会本着积极乐观的态度，努力进取，以最大的热情融入实习生活中。

虽然第一周的实习没什么事情，比较轻松，但我并不放松，依然会本着积极乐观的态度，努力进取，以最大的热情融入实习生活中。

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【二】

过一周的实习，对自己岗位的运作流程也有了一些了解，虽然我是读是环境艺术设计专业，但和实习岗位实践有些脱节，这周一直是在给我们培训那些业务的理论知识，感觉又回到了学校上课的时候。

虽然我对业务还没有那么熟悉，也会有很多的不懂，但是我慢慢学会了如何去处理一些事情。

在工作地过程中明白了主动的重要性，在你可以选择的时候，就要把主动权握在自己手中。

有时候遇到工作过程中的棘手问题，心里会特别的憋屈，但是过会也就好了，我想只要积极学习积极办事，做好自己份内事，不懂就问，多做少说就会有意想不到的收获，只有自己想不到没有做不到。

第二周实习快结束了，来这里有一段时间了，虽然同事们都很好，工作也轻松，对工作的环境有一定的了解，但真正在这里生活了，还是会觉得有些不适应。

与当初想象中的职场状态似乎有些差距，我相信我会适应职场生活。

环艺毕业实习周记【三】

不知不觉进入了实习的第三周，生活还在慢慢的适应，每天按部就班的工作。

除了学习岗位相关的业务知识，我还加强大学环境艺术设计专业相关知识与自己岗位相结合，努力让环境艺术设计专业相关知识应用到实际工作中。

实习不想在学校，很多工作遇到的很多问题都只能自己钻研，不过好在有很多资料可以查，大学里学习的环境艺术设计专业相关知识能够帮上忙，也不枉大学的学习。

不懂时就查查资料，也培养了自学能力，同时了解许多相关的知识，一举多得。

经过2个多星期的正式实习工作，我已经慢慢适应这样的作息和工作方式了。

以前在学校的时候，有时候偷懒或者身体不适，就会请假或者逃课，老师也会很理解很包容我们这群他眼里的没长大的孩子。

但是现在开始上班，同事中没有人再会把我们当成孩子，也不会像老师那样宠溺和包容我们。

不管是谁，迟到都是会受到领导的批评。

所以每天早上都不敢偷懒，准时起床去上班，有时候为了不迟到，不吃早饭都是常态。

为了给大家留下好的印象，我都要提早去办公室，把办公室清扫一下，再给大家打上热水。

虽然都是一些微不足道的小事情，但是也算是给这个办公室做出的一些贡献。

第三周实习快结束了，我相信下个星期我能做得更好，每天进步一点点。

环艺毕业实习周记【四】

这周头一天星期一，我终于接到实习以来的第一个真正的工作任务。

虽然在这儿实习了快一个月了，但是工作的内容无非是协助同事，帮帮忙，打打杂。

大部分的时间都是闲着的，我的师父今天终于分配给我第一个工作任务，我充分利用了大学里面学习的环境艺术设计专业相关知识，把第一个任务圆满完成。

师父说，通过他的观察，说我态度积极，并且耐的住性子，已经初步通过了他的考验，所以分配给我一个工作任务，对我进行进一步的考验。

这个看似简单的工作任务就是耐心和细心，一个小小错误就会导致所有的错误。

我想说，师父，我准备好了，我会认真完美的完成这个任务的，一定不会让您失望。

接下来几天，开始正式接手相关工作，因为是新人，所以在实际执行过程中有很多的缺陷与不足，还好有师傅的指导，我顺利地完成了工作任务。

几天的实习加学习使我深刻感觉到，以前自己对课本的知识掌握的不够透彻，也不能很好的将理论与实际相结合。

感觉有很多东西要学习，所以总是感觉时间不够用。

因此，我给自己制定了一些计划和目标，首先了解现行的一些规范、看环境艺术设计专业相关书籍、学会熟练使用办公软件，掌握工作方面的细节问题，努力提高自己的工作修养。

环艺毕业实习周记【五】

转眼之间，实习已经过去了一个多月。

经过几天的忙碌，终于完成了实习以来的比较大工作任务，而且是比规定的时间提前了一天。

为了确保这个工作任务完成的更加完美，我对任务的各个环节进行了不下十遍的检查，确保不出现一个错误。

星期三的早上，因为紧张又因为兴奋，很早的就跑去上班，将做好之后的数据放在师父的桌子上，等待师父的检查。

在等待师父到来的这段时间里，时间好像变得特别慢，每一分钟都好像在跟我作对，就是过不去的感觉。

后来师父终于来到了办公室，我假装镇定的跟师父说，任务已经做好了，放在你桌子上了。

师父只是微微的点了点头，说，知道了。

这多少有点让我失望和担心，师父完全没有说什么时候会去检查，也没有布置给我下一个工作任务。

之后我又再次陷入了无所事事的工作状态。

在空闲时间，结合环境艺术设计专业，我努力学习与岗位相关的知识，为以后的工作打下牢固的基础。

要多想多思考多问、多问h;对知识要学精学透，不能广而不精。

最重要的是建立起自信，相信自己。

给自己准确定位，并朝着这个方向不懈努力。

记得一定要言出必行，说到做到!

环艺毕业实习周记【六】

这周星期一是我实习单位，10周年庆祝活动，同事们就提议说晚上搞个聚会，没有结婚的人都可以参加，结了婚的也可以参加，正式员工可以参加，实习员工也可以参加。

虽然我来的时间不长，但是同事们说我必须参加，不许找借口不去。

我想这是个很好的机会让我更加了解这些对我这么好，这么照顾我的同事们。

我对他们说过，这里的工作氛围让人感觉好轻松，每个人都好亲切。

他们告诉我，除了主任是本地人，其他的工作人员都是来自五湖四海，本来就是背井离乡，所以大家在一起就难免变得互相理解，互相帮助，人在外，谁没有个难处呢。

是啊，人在外，谁没个难处呢。

多么朴实却温暖的一句话。

这周即将结束，我发现工作作中遇到问题，我们最好采取请教的态度与口吻与他们说话，虽然他们现在的职位和你同等或者还不如你，但三人行必有我师，或许他们就掌握着很多工作中实用的东西。

刚刚参加工作或者新到一个单位，应该如何与周围的同事相处，这对新走上工作岗位的年轻人来说极为重要。

学会与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功。

其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。

环艺毕业实习周记【七】

前段时间，需要大学里面关于环境艺术设计专业毕业的一些杂事请假，再次回到办公室上班，有种久违了的感觉。

还是一样很早的来到办公室打扫卫生，插上饮水机电源，烧好开水，再把今天的新报纸换上。

没想到这已经成为我一曾经的懒人的习惯了，现在觉得做完了这些心里才觉得踏实。

同事们逐渐开始来上班了，没想到每个人都还记挂着我回学校的这段时间，说我不在的时候他们还是很希望我能早点回来的。

而且还告诉我，我的师父更加担心我，怕我适应不了工作环境，不过来实习了，每天都知情同事来询问我的情况。

这些温暖的关怀总是鼓舞着我，让我更有动力前进。

虽然本来以为实习生会受到欺负，但是每个人都对我很好，这样的工作氛围，谁会不安心工作，老板又怎么会担心员工跳槽呢。

这个星期我在空闲时间看一本书名叫《把工作当事业》，书中精彩有：

记得一位哲人说过：

如果一个人能够把工作当成事业来做，那么他就成功了一半。

然而不幸的是，对今天的一些人来说，工作却并不等于事业。

在他们眼里，找工作、谋职业不过是为了养家糊口、混日子而已。

现实中，我们常常会看到两种不同的人，一些人即使天天加班但却乐此不疲，而有些人偶尔加一次班就牢骚满腹。

环艺毕业实习周记【八】

今天是我在这里工作的最后一周，也是在这里实习以来最冷的一天，但是我还是想把工作做得有始有终，所以还是冒着寒风很早的去了办公室，做着我每天早上都会做着的琐事。

经过三个月的相处，大家都已经很熟悉了，完全突破了我刚来时感觉的那种巨大的年龄代沟阻碍，办公室的同事用心的指导我，毫无保留的告诉我他们的经验，不让我走弯路。

这段时间的成长，我最应该感谢我的师父，他虽然表面对我很严厉，但是却是一直非常用心的教我，让我在最短的时间里学到最多的东西。

一直觉得自己是个很幸运的人，总是遇到好人，帮助我成长。

这次实习，有苦，有辣，有酸，有甜，让我的生活变得充实，也认识到很多重要的新朋友。

完成了最后的交接工作，我就能很安心的离开实习单位，回我大学完成环境艺术设计专业的毕业设计内容了。

经过三个多月的实习，我明白一个人工作累了叫个苦本是情理之中，然而，这其中却蕴含着对工作的的态度。

不叫苦的人把工作当成自己通向成功的一条必经之路，叫苦的人却把工作当成一种自己并不情愿的劳役。

为什么会出现两种截然不同人呢?

首先，我们要

明确什么是工作和事业。

工作是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的一项活动。

事业指人所从事的具有一定目标、规模和系统，对社会发展有影响的经常活动。

一般来说，事业是终生的，而工作是阶段性的。

工作往往是对伦理规范的认同，比如自己从事了某项工作，获得了一定报酬，伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责，如此才能对得起自己所获得的报酬。

事业则往往是自觉的，是由奋斗目标和进取之心促成的，是愿为之付出毕生精力的一种工作。

附送：

现今企业经济管理体系中的问题与规范化路径

现今企业经济管理体系中的问题与规范化路径

企业追求的最终目标是利益最大化，而规范化的管理模式有利于企业实现这一目标，因而，对企业管理模式中存在的问题进行深入分析，并探究有效措施实现经济管理模式的规范化具有重要现实意义，各个企业都应该对此问题加以重视。

一、经济管理的相关介绍

企业的经济管理活动就是指企业对其所有的全部资源进行整合，以便更快速有效实现企业价值的一系列活动，它是企业管理的一个重要部分。

现在，我国的社会主义市场经济体制不断走向成熟，企业的经济管理工作主要是在充分分析企业特性和生产经营规律的基础上，对资源进行合理地配置、成本费用进行合理控制使生产经营活动顺利进行。

企业经济管理体系的完整构建有利于企业管理行为朝着规范、科学的方向发展，进而实现利润最大化的目标。

现代经济的飞速发展已经使得经济管理工作成为现代企业经营的最关键性的一部分，企业的经济管理有三个特点：

一是相关性高。

企业的所有业务经营活动都伴有一定的经济管理活动，即经济管理活动的效果直接影响着企业的发展速度;二是指导性强。

企业在经济管理过程中所得的数据一般是企业进行决策的根据，对企业的发展方向起指导作用;三是综合性显著。

企业通过合理地经济管理可以优化资源、节约成本、合理规划发展道路，进而提高企业的经济效益，使企业实现利润最大化。

由此可以看出，企业的经济管理活动存在于企业经营过程中，综合性较强。

二、现今企业经济管理体系中的问题分析

经济管理制度不完善。

直到现在，还是有很大一部分企业对经济管理制度的建设问题不够重视。

虽然所有的企业都有自身的经济管理制度，但是这些制度大部分都没有付诸实践，而是流于形式，因为这些制度缺乏实用性和可操作性，在执行过程中有一定困难。

而企业的领导和行政人员却对这个问题视而不见，无视企业管理制度落后且执行不利等情况，企业经济管理活动也因此难以顺利进行。

经济管理思想落后。

现在很多企业还在运用传统的粗放型的经济管理模式。

很多企业的领导认为虽然规范化的管理模式可以增加企业的经济效益，但是探究、使用一种新型的管理模式会耗费大量的人力、财力，对企业的当前利益会造成损害，因而不愿更改管理模式，选择守旧。

管理人员综合素质水平较低。

目前，很多企业中都缺少综合素质水平高的管理人员，这对于企业管理体系的发展有很大阻碍作用。

企业管理层人员的流动过于频繁使得管理人员综合素质无法得到提升，管理工作难以顺利进行;其次，企业的考评激励机制不健全会对企业管理人员的工作积极性受到打击，使其没有进取心，阻碍企业进一步发展;最后，企业部分管理人员心理素质、道德素质和专业素质低，管理能力差，对企业的长足发展也会产生不利影响。

三、企业规范化模式建立的路径

转变经济管理思想。

企业的管理层应该从思想上对企业的经济管理体系的构建问题提起重视，企业的高层管理人员可以通过讲座、咨询等形式让其它管理人员充分认识到经济管理对于企业发展的重要性。

确立制定完善经济管理制度的信心，并对经济管理制度的执行情况进行监督，建立评估体系，通过努力使企业的经济管理活动规范化。

制定并完善企业的发展规划。

企业的发展道路的规划是企业发展的方向，因而企业要想促进管理模式的规范化，必须制定科学合理的经济管理发展目标和道路的规划。

而企业在规划自身的经济发展目标时要充分考虑企业自身的实力并广泛收集资料分析企业未来发展趋势，反复印证确定的经济发展目标的科学性和可实现性，以保证企业的经济发展目标规划合理有效，能够顺利落实，促进企业发展方向的确定。

建立健全经济管理制度。

1、建立企业经济管理的有关文件。

企业经济管理工作顺利进行的基础就是建立适当的经济管理文件。

企业的文字形式的经济管理规划和经济目标、企业经济管理工作企划书、企业经济管理制度的执行手册、活动记录手册等共同构成了企业经济管理的相关文件，企业要科学合理的建立这些文件，并对其进行有序管理，确保其发挥价值。

2、建立相关的数据库。

企业在进行经济管理工作时，应该收集、分析相关的数据，为经济管理活动的高效提供资料支持。

这些数据资料包括监督、测量或其他来源的与经济管理活动相关的数据。

通过数据的分析研究，可以使企业的经济管理活动更加有效，也可以发现现有经济管理体系中存在的问题对其加以改进。

3、建立科学合理的绩效考评体系。

企业的管理人员应该对企业在经营管理中的存在的问题进行深入探究和分析，寻求造成问题出现的原因，并积极找寻适当的解决措施。

针对企业经济管理制度的执行情况建立健全的绩效考评体系，对于严格执行企业经济管理制度的管理人员给予评优、评干奖励，从而有效增强员工责任感，充分调动员工的积极性;对于未严格执行企业经济管理制度或经济管理过程或结果不符合规定的就查明原因，针对原因采取相应的措施防止其不良影响扩大，并对相关人员进行教育。

对于经济管理过程中出现的不符合经济管理制度的情况的性质、原因、措施等内容加以记录。

提高企业管理人员的综合素质。

企业经济资源的管理者就是企业的管理层的人员，要使企业的经济资源得到科学合理的利用必须提高企业管理人员的综合素质，提高其工作能力。

企业可以找一些管理经验丰富且管理能力较强的管理者对其他管理人员进行培训工作，也可以让管理人员去高校进修，学习管理类的专业知识，提高自身素养和工作能力;同时，企业也要加大对管理人员素质考核的力度，建立科学合理的激励机制，做到客观公正，对企业中进步较大的管理人员进行奖励，充分调动管理人员的工作积极性和进取心，使其增强责任心，提升自身综合职业素养。

小结

企业经济管理规范化体系的建立是一个复杂的长期过程，不能急于求成。

企业要建立完善的经济管理体制，必须根据自身经济管理体系中存在的问题有针对性地提出解决措施，从各个方面着手，综合考虑企业的特点、发展现状和发展环境等因素，对企业经济管理体制规范化的路径进行探究。

企业经济管理体系要与时俱进，随着时代和环境的变化而变化，在不断的改进过程中获得长足发展。

参考文献：

班海军.现代企业经济管理规范化模式的研究.中国商贸，201X,1

庞健.浅论经济法制度与经济管理规范化的创新.现代商业，201X,

8.

刘蓉.经济法视阈下我国现行经济管理规范化的路径探析.企业导报，201X,1