办公室主任简历范文 办公室主任工作简历.docx

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《办公室主任简历范文办公室主任工作简历》

摘要：

中国，岁，无职称

好的简历要怎么写才能突出自己?

来看看这些办公室主任简历，或许你会有所启发。

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姓　　名：

XX国　　籍：

中国

目前住地：

广东省民　　族：

汉族

户籍地：

广东省身高体重：

178cm?

65kg

婚姻状况：

未婚年　　龄：

30岁

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

经营/管理类：

助理、行政/人事类：

主管、市场销售/营销类：

助理

工作年限：

7职　　称：

无职称

求职类型：

全职可到职日期：

随时

月薪要求：

3500--5000希望工作地区：

花都

工作经历：

公司名称：

广州市微景信息科技有限公司起止年月：

2009-07～2010-02

公司性质：

民营企业所属行业：

计算机业

担任职务：

办公室主任

工作描述：

1、制定公司制度。

主要是制定公司的各项规章制度，使公司运作规范化、制度化。

2、负责人事管理。

招聘新员工，组织培训，做好员工的思想工作，稳定人才队伍。

3、协助销售部门管理渠道，整理与管理客户资料，协助渠道开拓。

4、负责合同与投标文件的把关。

5、办公室日常管理工作。

其他：

参与市场推广活动，协助维持大客户，商务洽谈安排，会议安排等。

离职原因：

公司名称：

平安起止年月：

2009-01～2009-07

公司性质：

股份制企业所属行业：

金融，保险

担任职务：

保险营销员

工作描述：

销售人寿保单。

离职原因：

公司名称：

东源精密机械（深圳）有限公司（港资）起止年月：

2005-11～2008-12

公司性质：

外商独资所属行业：

综合性工商企业

担任职务：

部门助理

工作描述：

1、公文处理。

包括整个部门和其他部门的沟通，协作，以及和所有客户的往来公文处理。

2、应收帐管理。

包括联系客户支付定金，零件交收或技术服务完成后的开单、对账、催款、收款等，并完成相关报表。

3、应付款管理。

与供应商对账，联系财务部付款，并完成报表。

4、信贷管理。

建立客户信用档案，作为日常为客户提供零件销售和技术服务的工作指引，并供公司领导和相关部门参考。

5、参与部门的日常管理工作，负责安排维修工作。

6、协调和处理部门和其他部门以及客户关系，为公司的高效运作创造条件。

其他：

参与仓库管理，主要是工具与零配件的出入以及清仓查库。

离职原因：

教育背景

毕业院校：

中山大学

最高学历：

本科毕业日期：

2003-07-01

所学专业：

历史学第二专业：

培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号

1999-092003-07中山大学历史学

语言能力

外　　语：

英语　一般

国语水平：

优秀粤语水平：

优秀

工作能力及其他专长

1、知悉企业运作，熟悉办公室、物资、采购、会计、财务、销售等管理流程。

2、精通各类办公软件。

3、有较强的写作能力，能熟练写作各种新闻稿件、公关软文，领导发言稿等。

4、沟通协调能力、团队精神和协作意识强。

5、协调处理各种客户关系，政府关系、媒体关系。

姓名：

目前所在：

广州

年　　龄：

39

户口所在：

吉林

国　　籍：

中国

婚姻状况：

未婚

民　　族：

汉族

身　　高：

170cm

体　　重：

80kg

求职意向

人才类型：

普通求职

应聘职位：

高级管理：

企业管理人员，人力资源

工作年限：

11

职　　称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

3500～5499元

希望工作地区：

广州

工作经历

**公司

起止年月：

2007-01～2009-02

公司性质：

所属行业：

担任职位：

总经办办公室主任

工作描述：

1、负责绩效制度的建立与实施。

公司规章制度的建立和协调各部门之间关系，与人才的选拔与本职工作的职责任务。

2、分管区域的卫生、5S的管理。

离职原因：

**公司　　起止年月：

2002-12～2006-12

公司性质：

　　所属行业：

担任职位：

仓库主管、车间主管

工作描述：

建立损耗控制，熟悉仓库收发，成本分析与控制，运用定货点法，重点管理法，进行库存量控制与管理，提高经济效益。

离职原因：

待遇

**公司　　起止年月：

2000-01～2002-11

公司性质：

　　所属行业：

担任职位：

注塑车间主管

工作描述：

员工的岗前培训，安全生产意识，设备的调控与设备的维护，生产质量的管理。

熟悉ISO9000，7S管理体系。

让员工质量意识从生产提到高度认识，减少不合格产品。

按工艺流程合理安排员工。

离职原因：

转户

**公司　　起止年月：

1997-10～1999-12

公司性质：

　　所属行业：

担任职位：

生产车间主管

工作描述：

负责生产车间人员的调配，物料的管理与使用，生产速度与质量的管理和成本的控制。

生产人员的协作与沟通。

自主性，思考性积极合作的团队精神。

和各个部门的关系衔接，共同提高生产效率与质量。

离职原因：

回家

教育背景

毕业院校：

吉林通化师范学院

最高学历：

大专　　获得学位:

毕业日期：

1997-07

专业一：

工商企业管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

1995-091997-07吉林通化师范学院工商企业管理毕业证

语言能力

外语：

英语　一般粤语水平：

一般

其它外语能力：

国语水平：

优秀

工作能力及其他专长

计算机水平：

办公系统和室内设计

驾驶执照：

有C1牌执照

技能与评价专长：

1、熟悉人力资源管理，生产管理，有较全面的管理经验，一个公司的发展。

战略与战术的结合。

决策力，执行力的落实，作为管理首先应具有：

专家权、典范权!

所为就是复合型人才。

2、就是道德品质人格的魅力，以及公司的制度与企业的文化。

擅长目标管理与远景决策。

3、擅长周易研究多年，以及公司的环境和人力资源调整。

个人信息

姓名:

性别:

出生日期:

籍贯:

目前城市:

工作年限:

目前年薪:

联系电话

应聘方向

求职行业:

应聘职位:

人事主管,行政经理/主管/办公室主任

求职地点:

薪资要求:

面议

工作经历

2008/02―现在:

公司

所属行业:

人事行政人事主管

主要职责:

1.在经理领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

2.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

3.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5.具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

6.负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

7.负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

完成人事部临时的其他任务。

2005/03―2008/01:

装饰工程公司

所属行业:

建筑与工程

行政人事主管

主要职责:

1.在经理领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

2.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

3.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5.具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

6.负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

7.负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

完成人事部临时的其他任务。

2003/06―2005/03:

大厦

所属行业:

物业管理/商业中心

行政文员

行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作,对行政人事部经理负责。

履行以下职责:

1.负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

2.负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

3.全面负责员工考勤工作。

4.负责员工的就医和简单医疗应急处理。

5.办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

6.外来客人的接待和服务。

7.外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。

8.复印机、传真机的管理和使用。

9.公司内部其它事务性工作。

10.领导交办的其它工作。

教育培训

2007/08―2007/12:

省劳动人事学校人力资源管理其他

培训内容:

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理薪酬与福利管理、劳动关系管理、基础知识

2006/09―2009/06:

师大法学院经济法本科

主要科目有经济法,公司法,金融法环保法,行政法,劳动法,保险法等13门课程,及英语和论文答辩。

1999/09―2003/06:

师大法学院法律大专

课程包括:

宪法,法理学,行政法,民法,下发,行政诉讼法,民事诉讼法,刑事诉讼法,经济法,国际私法,知识产权法,哲学,政治经济法,英语等课程。

2007/08―2007/12:

省劳动人事学校人力资源管理师二级人力资源管理师

培训内容:

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理薪酬与福利管理、劳动关系管理、基础知识

职业技能

外语:

英语:

良好

计算机:

良好

证书:

二级人力资源师从业证

自我评价

自大专毕业以来,努力的工作,并不断学习。

在6年工作中,熟悉和掌握办公室行政管理和人力资源管理的操作程序和内容。

工作同时,不断的学习,06年起参加经济法本科自考,现已全部通过学习课程和学位英语考试,论文答辩。

07年积极参加人力资源管理师培训,具备二级人力资源师从业证。