南开17春学期《组织行为学》在线作业答案2.docx
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南开17春学期《组织行为学》在线作业答案2
17春学期《组织行为学》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共20道试题,共40分）
9.下列方式不能解除或减少失调的是（）
A.改变认知要素
B.增加新的认知要素
C.强调某一认知因素
D.消除某一认知因素
满分：
2分
正确答案:
D
2.以下哪一个不属于有效激励行为的内容（）
A.保健激励
B.成就激励
C.控制激励
D.责任激励
满分：
2分
正确答案:
A
3.心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果（）
A.活动、规范、相互作用、思想情绪；活动、价值观、相互作用、组织文化
B.活动、规范、价值观、相互作用
C.规范、价值观、相互作用、思想情绪
满分：
2分
正确答案:
A
4.克莱顿对需求层次理论进行修正后，提出三种核心需求是（）
A.生存需要、社交需要、自我实现需要
B.生存需要、尊重需要、人际需要
C.生存需要、人际关系需要、成长需要
D.生存需要、成长需要、自我实现需要
满分：
2分
正确答案:
C
5.下列关于知觉与感觉的关系表述正确的是（）
A.感觉是事物作用于感官所产生的，知觉是个体内生的
B.知觉不需具体客观对象，而需借助过去经验与知识
C.知觉以感觉为基础，是对感觉的整合
D.知觉是个体先天性的不需要在实践中逐渐发展
满分：
2分
正确答案:
C
6.下列因素不是影响工作满意度的因素是（）
A.公平的报酬
B.支持性的工作环境
C.舒适的工作
D.融洽的同事关系
满分：
2分
正确答案:
C
7.一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）
A.正相关关系
B.负相关关系
C.非线性关系
D.正比关系
满分：
2分
正确答案:
A
8.泰勒的科学管理的理论基础是（）
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
满分：
2分
正确答案:
A
12.领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于（）
A.领导者、被领导者、领导风格
B.领导者、被领导者、领导工作情境
C.领导者、领导风格、领导工作情境
D.领导风格、被领导者、领导工作情境
满分：
2分
正确答案:
B
10.价值观能够强化人的行为动机并对行为起引导作用，这体现了其____功能
A.反映认知
B.对组织的影响
C.组织教化
D.动机与导向
满分：
2分
正确答案:
D
11.下列职业锚说法表述正确的是（）
A.职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动
B.可以通过各种测试而预测
C.职业锚在正式后可以被较快的发现
D.职业锚一旦形成就会保持不变的
满分：
2分
正确答案:
A
12.“个人一生扮演的角色的整个过程，统合了个体一生中各种职业与角色，并表现个体独特的自我发展形态”的概念是指（）
A.生涯
B.职业生涯
C.职业规划
D.事业
满分：
2分
正确答案:
A
13.研究组织的运行及其规律的学科是____
A.社会学
B.管理学
C.组织行为学
D.市场营销学
满分：
2分
正确答案:
C
14.个体的差异会导致压力的表现不同，下列不属于个体差异因素的是（）
A.控制点观
B.工作经验
C.角色要求
D.人际关系
满分：
2分
正确答案:
C
15.态度的构成成分包括（）
A.认知、情感、行为倾向
B.认知、情绪、行为倾向
C.认知、行为倾向、调整
D.调整、价值体现、自我保护
满分：
2分
正确答案:
A
16.大量事实表明，群体能够给予其成员巨大压力，使他们改变自己的态度和行为，采取与群体多数成员的言行保持一致的行为，这种行为是（）
A.大众行为
B.社会行为
C.自然行为
D.从众行为
满分：
2分
正确答案:
D
17.“员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指（）
A.职业规划
B.职业生涯设计
C.职业锚
D.职业通道
满分：
2分
正确答案:
C
18.要做到合理授权可以从多种方式进行,其中弹性授权属于（）
A.量能授权
B.系统授权
C.控制授权
D.评估授权
满分：
2分
正确答案:
A
19.在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为
A.组织理念
B.组织伦理
C.组织规范
D.组织文化
满分：
2分
正确答案:
D
20.麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是（）
A.保健需要
B.权力需要
C.合群需要
D.成就需要
满分：
2分
正确答案:
D
二、多选题（共10道试题,共20分）
1.罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中，其中与组织相关的因素是
A.任务要求
B.人际关系要求
C.组织结构
D.角色要求
E.组织领导作风
满分：
2分
正确答案:
ABCDE
6.下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：
A.企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力
B.理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品
C.拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉
D.组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础
E.组织文化保障了企业核心竞争力
满分：
2分
正确答案:
ABCDE
1.企业知识管理的措施是（）
A.建立知识企业所需的核心竞争力
B.调整企业组织结构，将企业建成知识型企业
C.建立知识管理和知识交流的设施与环境
D.设立企业知识主管和知识主管制度
E.建立学习型组织，创造有利于每位员工互相学习的气氛。
满分：
2分
正确答案:
ABCDE
2.一般症候群的压力反应模式中，将压力反应分为不同阶段，分别是
A.报警阶段
B.控制阶段
C.抵抗阶段
D.消耗阶段
E.反馈阶段
满分：
2分
正确答案:
ACD
5.情绪的功能包括（）
A.动机功能
B.调控功能
C.应激功能
D.信号功能
E.健康功能
满分：
2分
正确答案:
ABDE
6.人格差异主要表现为____
A.情绪差异
B.认知方式差异
C.气质差异
D.态度差异
E.性格差异
满分：
2分
正确答案:
BCE
7.导致心理失信的原因有
A.故意违反契约
B.雇员的警惕性
C.承诺内容的变化
D.对契约理解的不一致
E.组织结构的变化
满分：
2分
正确答案:
ABD
7.在运用归因理论观察某一个体行为进行判断时，决定取决于几个因素分别是（）
A.区别性
B.连续性
C.一贯性
D.一致性
E.稳定性
满分：
2分
正确答案:
ACD
9.一个人的人际关系需求可以分为不同类型，也称为不同的人际反映特质，包括____
A.容纳需要
B.控制需要
C.自尊需要
D.情谊需要
E.权力需要
满分：
2分
正确答案:
ABD
10.情绪的功能包括____
A.动机功能
B.调控功能
C.应激功能
D.信号功能
E.健康功能
满分：
2分
正确答案:
ABDE
三、判断题（共20道试题,共40分）
1.大型群体指那些规模较小、相对稳定、成员之间为实现共同目标经常直接联系和接触的群体
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
2.信息技术在办公场所和生产场所中的应用，不仅提高了工作强度，带来了工作效率，而且对于员工的生理和心理也不会产生副作用
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
3.所有的任务型群体都是命令型群体。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
4.服从也叫顺从，是人们为了满足自己的需求愿望或避免惩罚而表现出的表面的顺从。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
5.从组织行为学的角度定义个性包括的假定为“人会怎样影响别人，这主要取决于他的外形（如身高、体重）和行为”。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
6.双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：
保健因素和医疗因素。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
7.目前许多企业都或多或少地采取了一些弹性化的措施，如在人力运用上将员工分为核心员工和辅助性员工两类。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
8.低马基雅维利主义的个体重视实效，保持情感距离，更愿意操纵和说服别人，相信结果能为手段辩护
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
9.态度的知觉成分是指个体对某一对象的认识和评价。
它是构成态度的情感和意向的基础。
人们在认识自己、社会事物、社会现象和社会活动时，总会本能地凭借自己的直觉来做出种种具有倾向性的评价，如真与假、美与丑、奸与坏等
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
10.群体的影响不仅是一种自住性的约束力，而且还具有榜样示范作用
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
11.信任是合作的基础与前提，对于一个团队而言，信任意味着一种凝聚力的产生。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
12.赫茨伯格的调查发现，使员工感到极端满意的因素有公司的政策与行政管理。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
13.沟通是在组织成员之间、特别是领导者和被领导者之间建立良好人际关系的关键。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
14.信息传递通道即信息传递的媒介或载体，如发布通知可以面对面进行语言传递也可以通过电话通知。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
15.团队一般角色是根据概括化的基本职能确定的角色，即从工作岗位角色和临时角色的基本功能中抽象出来的角色
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
16.态度的三个组成成分是认知、情感和意向。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
17.赫兹伯格认为，传统的满意与不满意的观点是不确切的
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
18.一个群体内人际关系如何，主要是由沟通的水平、态度和方式来决定的。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
19.受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了《心理学与工业效率》一书，并被称为“工业心理学之父”
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
20.组织行为学是由大量理论组成的，这些理论是以系统研究为基础的，它们体现了系统收集信息的结果，而不只是凭借预感、直觉或经验得出的结论。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
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