第二章摘要.docx
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第二章摘要
第二章五步跨入理想职业（摘要）
从上一章节走来，你是不是开始怀着跃跃欲试的激情，想要在求职的舞台上走出一片天地呢？
自这一章起，咱们将分解职业计划的每一个关键步骤，以帮忙你更清楚地熟悉自己需要做出的尽力。
那么第一，你便要找准自己尽力的方向，即适合的职业。
于是，问题来了，什么才是真正的“适合”，或许这才是你我的困惑所在。
尽管从书本、互联网上能够或多或少地了解一些相关信息，但终究没有机遇让咱们对各行各业有一个全面的熟悉，更不消说没有一一亲躯体验过，其实很难说清什么才是适合的。
鉴于此，咱们从两个角度为你解开那个问题：
从主观的你的内心动身，什么职业才是你情愿做，喜爱做，而且能够做的呢？
——本章为你预备了职业类别测评，帮忙你发觉适合自己的职业范围。
从客观的职业环境和就业环境动身，什么职业才是真正符合你要求、适合你的呢？
——本章为你提供职业真实环境介绍、各专业的就业流向和各行各业的需求和薪资状况，让你在全面了解的基础之上锁定职业目标、把握求职方向。
你的性格适合什么职业？
2.1.1职业类别测评
职业类别测评是一项很成心义同时充满乐趣的工作，它帮忙你读懂自己的性格，为你和你真正喜爱的职业牵线搭桥，让你发觉自己的职业爱好所在。
关于职业测评，美国心理学家霍兰德的实验研究结果为咱们提供了一套可信的理论：
他把人格按职业需求分为六大类型：
现实型（Realistic），研究型（Investigative），艺术型（Artistic），社会型（Social），企业型（Enterprice），事务型（Conventional）（具体的内容见下面的表格）。
他的研究说明这六大类型之间有着有趣的联系与对应关系：
图2-1-1霍兰德六种人格类型
已经发觉了职业爱好和职业性格的你，必然很想明白哪些是与自己相匹配的职业，下面的这张表格能够帮忙你找到与自己人格类型相匹配的职业范围，而且在每一种职业范围里咱们都为大伙儿举例列出了一些具体职业作为参考。
限于篇幅，查看各职业范围内的详细职业列表及职业环境介绍，请登岸高就网（）
表2-1-1六种人格类型与适合的职业范围（本表格在连载中为节选）
类型
代表
颜色
职业兴趣和职业性格描述
适合的职业范围
适合的具体职业（例举）
现实型：
R
红色
1）你的动手能力较强，喜欢与机器、工具打交道，做事喜欢遵循一定的规则。
2）你做人很现实，不是个理想主义者，并且追求安定、舒适的生活。
3）你通常表达能力不强，不善与人交际，思想较保守，对新鲜事物不太感兴趣，情感体验也不太丰富。
4）……
冶金材料
测绘
船舶机械
电力/能源
……
测量师
电气工程师
电子工程师
机械工程师
……
研究型：
I
橙色
1）你对自然现象和自然规律很感兴趣，思维逻辑性较强，善于通过分析思考解决面临的难题，但并不一定实现具体的操作。
2）你喜欢面对疑问和不懈的挑战，不愿循规蹈矩，总是渴望创新。
3）你为人慎重而敏感，追求内在自我价值的实现，而非物质生活的质量。
4）……
工业安全与质量
互联网开发及应用
环境保护
计算机与数据处理
……
计算机程序师
产品安全工程师
环境工程师
数据库管理者
……
艺术型：
A
黄色
1）你有很强的自我表现欲，喜欢通过新颖的设计引起别人情感上的共鸣。
2）你的想象力很丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断，感情丰富，容易冲动，甚至可以为追求心中的理想抛弃一切。
3）你追求多样化的活动，善于转移注意力和工作环境，喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环境。
4）……
表演艺术/影视
餐饮/娱乐
服装/纺织/皮革
媒体/出版
……
艺术总监
食品服务经理
记者和通讯记者
工商业设计师
……
社会型：
S
绿色
1）你善于与人交往，喜欢周围有别人存在，对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。
2）你喜欢与人而不是与事物打交道，在与人协同工作时感到愉快，想得到同事们的喜欢。
3）你喜欢设法使别人同意你的观点，这一般通过谈话或写作来达到目的。
4）……
高等教育/职业培训
公安/检查/法院/经济公共关系
家政
……
教育、职业顾问
公共关系专家
律师
保险精算师
……
企业型：
E
青色
1）你喜欢竞争和冒险，好成为领导者，好支配他人，善辞令，好与人争辩，总试图让别人接受自己的观点。
2）你喜欢计划自己的活动和指导别人的活动，不愿被人支配，不易与人合作。
3）你在独立的和负有职责的工作环境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情作决定，充满自信，喜欢竞争和冒险。
4）……
生产/运营
房地产经营
金融（银行/基金/证券/期货/理财）
人力资源
……
工业工程师
地产经纪人
个人理财顾问
人力资源经理
……
事物型：
C
蓝色
1）你喜欢有秩序的、安稳的生活，做事有计划。
2）乐于执行上级派下来的任务，不愿自己独立作出决策，喜欢让他人对自己的工作负责，讲求精确，不愿冒险。
3）想象力和创造力较差，你对花大量体力和脑力的活动不感兴趣，喜欢连续不停地从事同样的工作，喜欢按照机械的或别人安排好的计划或进度办事，喜欢重复的、有规则的、有标准的职业。
4）……
翻译
行政/后勤
财务/审计/税务/统计
交通运输邮电
……
口译和翻译
后勤管理者
行政秘书和助理
会计员
……
数据来源：
麦可思（MyCOS）-中国职业信息数据库，
固然，仅仅了解与自己性格相匹配的职业范围并非能帮你锁定具体职业目标的，其实，判定一个职业是不是真的为心中所爱，是不是真的适合自己，必需成立在对职业环境全面了解的基础之上——
2.1.2揭开职业的神秘面纱
要想了解一个职业的真相，最简单有效的方式莫过于让咱们有机遇体验它真实的一天：
该职业天天都做些什么？
不同的职业，想必不同挺大……
我要在什么样的条件下完成这些工作内容？
户外作业，仍是室内久坐？
独立进行工作，仍是团队协作、常常需要与人交流？
……
在完成工作任务中，会需要我用到哪些技术和知识？
数学推理能力，仍是阅读、写作能力？
经济学与会计学基础，抑或运算机方面的知识积存？
……
在工作进程中，我所感受到的工作气氛和风格是如何的？
我喜爱吗，适合吗？
终止了一天的工作后，我的内心是不是感觉充实和知足？
该职业的价值观和爱好是不是真的符合我心目中的标准呢？
……
是的，若是能回答上述这些问题，那么你也就完成了对某一职业较全面的熟悉和明白得。
或许现实中并无机遇让你一一观摩或通过实习去体会自己所向往的那些职业的真实环境，可是麦可思成功开发的中国职业信息系统，借助各类维度，包括：
对从业者的职业要求（工作任务，工作要求的性格、智体能力、技术、知识结构和任职资格，工作方式和环境），从业者追求的工作知足（工作爱好、价值观、企业气氛），却能够为大伙儿模拟并呈现一个立体的职业全貌。
即便不是亲躯体验，却也能让你身临其境界感知职业的真实一天。
乃至，在那个地址你还能够看到真实的招聘广告（举例），以此为提示让你明白如何有的放矢地预备求职。
在那个系统中，涵盖了中国大学毕业生通常所能从事的651个职业的职业环境，那个地址仅通过几个常见职业的举例，即土木工程师、运算机系统软件工程师、记者、律师、个人理财师、会计员，引领大伙儿走进职业的真实世界——
表2-1-2现实型－土木工程师的真实职业环境一览表
职业描述
土木工程师：
在计划、设计和监督修建和维持建筑物与设施上负有工程职责，这些建筑及设备包括道路、铁路、飞机场、桥、港、航道、水坝、灌溉工程、管道、大型建筑、水及废水系统和废物处理。
从业者的工作要求
TOP10
工作任务
1
为项目计划分析调查报告、绘图、地图、蓝图、航天照片和其他地质学信息。
2
使用设计软件和绘图工具，根据政府建筑标准，计划和设计建筑的水力系统。
3
通过计算水流、水压和负荷确定设计说明。
4
通过对工程项目操作过程的检查，以确定其是否符合安全和卫生标准。
5
指导项目的建筑、操作和维护。
6
指导并参与检查安装过程并确定参数。
7
通过评估材料、设备或劳工的质量和成本以确定项目的可行性。
8
制作描述诸如申请、环境影响和资金等要素的报告。
9
通过检验土壤和材料以确定水泥、沥青或钢铁等建材的用量和质量。
10
为施工和管理人员提供关于设计、建设和修改的技术性建议。
TOP5
工作要求具备的性格
具体要求
1
自制能力
要求工作者即使在十分困难的情况下，
也要保持镇静，克制自己，控制怒火，避免过激行为。
2
承受压力
要求工作者能够接受批评并冷静、有效地处理巨大压力下的工作。
3
坚持不懈
要求工作者当面对困难时坚持不懈。
4
可靠性
要求工作者可靠地、有责任感地、值得信赖地履行自己的职责。
5
细微观察
要求工作者在工作中注重细节，完美地完成任务。
TOP5
工作要求具备的主要技能
举例说明
1
基本技能－数学解法
例如：
用数学方法来解决问题。
2
基本技能－科学分析
例如：
用科学的原理和方法来解决问题。
3
基本技能－批判性思维
例如：
运用逻辑推理来判定解决问题的建议、结论和方法的优缺点。
4
基本技能－积极聆听
例如：
理解对方讲话的要点，适当地提出问题。
5
基本技能－理解性阅读
例如：
理解工作文件的句子和段落。
TOP5
工作需要的知识
具体的知识结构
1
工程与技术
关于工程科技的实际应用的知识，这包括应用原理、技术、程序和设备来设计和生产多种产品和服务。
2
设计
关于在精确的技术规划、蓝图、绘图和模型中所涉及的设计技术、工具和原则的知识。
3
数学
关于算术、代数、几何、微积分、统计及应用的知识。
4
房屋与建筑
建设或维修房屋、大楼或其他建筑（例如高速公路和普通公路）的材料、方法和工具的知识。
5
中文语言
关于汉语语言结构和内容的知识，包括词的意义和书写、构成规则和语法。
工作要求的任职资格
资格分类
资格级别
任职资格
——要求相当程度职务准备的职业
总体经验
需要从业者最少具备两年到四年与工作相关的技能、知识或工作经验。
例如，一个会计必须完成四年的大学课程并从事会计工作若干年后，才有资格成为会计师。
在职培训
从业者通常须具备几年的有关工作经验、在职培训和（或）职业培训。
任职资格举例
这个大类中的许多职业都要求从业者与他人协调，负责监督，管理或培训的工作。
例如，会计师、人力资源经理、计算机程序员、教师、药剂师以及警探。
教育背景
除个别职业之外，大多数职业均要求从业者具备四年的本科学士学位。
TOP5
类别
工作要求的智体能力
具体要求
1
认识智能
对问题的敏感度
指出错误或有可能出错误的能力。
这并不包括解决该问题，而只是指发现该问题。
2
认识智能
口头表达能力
与他人进行口头交流，使其明白自己传达的信息和思想能力。
3
认识智能
演绎推理能力
将总体规则运用到具体问题中，并据此找出有意义的答案的能力。
4
感觉能力
近距离视力
在近距离内（几英尺之内）辨认细节的能力。
5
认识智能
会话理解能力
通过倾听理解口头单词和句子所包含的信息和思想的能力。
TOP5
工作方式和环境
具体要求
1
室外工作，暴露在各类天气状况下
该工作需要从业者频繁在室外工作，暴露在各种天气状况下。
2
结构性工作和非结构性工作的比例
该工作不允许从业者自己决定工作任务、优先顺序和最终目标。
3
对结果和业绩的责任
从业者需要对工作结果和其他人的业绩负责。
4
在封闭的运输工具或设备中工作
该工作要求从业者经常在封闭的运输工具或设备（例如汽车）中工作。
5
信函和备忘录
该工作需要频繁书写信函和备忘录。
TOP5
工作活动
具体要求
1
工作产出
起草、列举和阐明技术装置、零件与设备。
2
资讯处理过程
作出决策，解决问题。
3
工作产出
操作计算机。
4
与他人互动
与上级、同级人员或下属沟通。
5
工作产出
归/建立档案或信息记录在案。
从业者追求的工作满足
TOP1
职业兴趣
兴趣描述
第一
兴趣
实务性的
实务性职业通常需要工作者在工作中动手解决实际问题。
一般要与植物和动物打交道，并处理现实物质如木材、工具与机械等实物。
其中的许多职业要求在户外工作，并且不必做大量文书工作，也毋需经常与他人协作。
TOP3
工作价值观
价值观内涵
1
成就感
满足此项工作价值观的职业看重工作结果，通过成就感的刺激，使工作者的能力得到最大程度的发挥。
工作者的职业需要是才能充分发挥与成就感。
2
独立性
满足此项工作价值观的职业允许从业者自主工作和做决策。
工作者的职业需要是创造力，责任感和自主权。
3
支持
满足此项工作价值观的职业为工作者提供晋升、成为领导者的机会以及崇高的声望。
工作者的职业需要是晋升机会、权力、人们的赞誉和社会地位。
TOP5
企业氛围
具体内容
1
活动
该项工作的从业者随时都很忙碌充实。
2
自我管理
该项工作的从业者在规划自己工作时很少受到监管。
3
创造力
该项工作的从业者可以在工作中尝试他们的想法。
4
责任
该项工作的从业者可以做决策并负责。
5
保障
该项工作的从业者有稳定的就业。
职业招聘广告示例
某建筑公司招聘土木工程师，条件如下：
1.本专业5年以上工作经验，能够胜任本专业范围内的工程质量、技术标准和进度控制等工作的监控；
2.具有一定的组织协调能力，有桥梁道路的土木工作经验优先考虑。
数据来源：
麦可思（MyCOS）-中国职业信息数据库，
《大学生求职决胜宝典（2020年版）》中，还详细列举了下述各类人格类型的典型职业，本连载中省略：
表2-1-3研究型－运算机系统软件工程师的真实职业环境一览表
表2-1-4艺术型－记者的真实职业环境一览表
表2-1-5社会型－律师的真实职业环境一览表
表2-1-6治理型－个人理财顾问的真实职业环境一览表
表2-1-7常规型－会计员的真实职业环境一览表
若是你所向往的职业并非在举例当中，请不要失望，登岸高就网（），更多的职业环境介绍在那个地址等待你来做自己的职业拼图；相信你必然能够从中找到自己最喜爱和最适合的职业。
你不明白的职业真相
从这一节开始，咱们以表格的方式提供尽可能全面的数据，为你展现与择业相关的方方面面的信息：
咱们会从就业率、就业流向、薪资、求职本钱等方面，对专业、职业、行业、企业类型、和就业城市进行比较，分析其中的异同与好坏，而你面临的择业难题会在这些分析和比较中慢慢明辨方向、迎刃而解。
为了便于读者更正确和有效地利用这些信息，咱们对本章的表格做一个统一的说明，你能够先略过这些说明，在阅读表格的时候再参考：
1、所有数据来源于麦可思（MyCOS）-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，是依照麦可思2009年对中国应届大学毕业生毕业半年后的调查所得数据，反映的是毕业半年后的就业状况。
2、就业率，依照劳动经济学的概念，就业率的计算基数不包括毕业后在读研究生和出国留学人员。
3、数据时刻选取“毕业半年后”，因为现在毕业生有更多的时刻来寻觅工作，且毕业初找不到工作的毕业生开始降低工作期待值，另外毕业半年后毕业生的就业率和薪资趋于稳固，综合这些因素，毕业半年后的数据更能反映各高校毕业生的就业能力。
4、有关薪资的数据，咱们以月为时刻单位，给出：
1）毕业半年后的平均月薪——反映真实薪资情形
2）毕业前的月薪期待值底限——是应届大学毕业生能够同意的最低薪资，也确实是薪资底线，薪资底线越高，越不容易找到适合的工作。
3）雇主情愿提供的起薪上限（平均值）——作为参考，前者提供宏观的薪金环境信息，指的是应届大学毕业生所同意到的所有工作邀请中薪资最高的，常常毕业生在选择工作会考虑非薪资因素，因此薪资最高的工作不必然是毕业生同意的工作。
它代表着雇主对毕业生的最高的货币认同。
5、离校时把握的工作能力，麦可思把大学毕业生的能力分为35项大体工作能力，在调查就业的应届毕业生时，咱们请他/她们评估各项能力在自己工作中的重要性、工作要求的水平和自己离校时把握的水平。
通过加权计算出离校时把握的35项能力的整体水平。
工作能力的最高水平是100%，企业一样要求到40%以上（麦可思《中国企事业单位对应届大学毕业生的求职与工作能力需求调查》），毕业生把握的水平多在30%到60%之间。
6、工作能力中意度，离校时把握的能力水平与工作要求的能力水平不同确实是工作能力中意度。
最高为100%中意，90%以上为良好知足，85%以上（包括85%）表示能力大体知足职业工作的需要，75-85%表示能力不太知足工作需要，而75%以下那么表示能力不知足工作需要。
工作能力中意度反映的是自身能力与低级职业工作要求能力的差距。
举例来讲，某个“211院校”会计专业的大学生毕业后进入一家投资银行从事财务分析，由于该公司技术含量高，知识更新速度快，因此该学生在校期间把握的能力不太知足工作；而某个非“211”本科院校会计专业的大学毕业生毕业后进入一家超市做会计，工作要求的技术含量不高，该学生把握的能力大体能够知足工作需要。
7、有关求职本钱的指标：
1）平均求职本钱（元），应届大学毕业生为求职而付出的专项资金，包括服装、预备简历、面试花费等。
2）平均求职份数，应届大学毕业生在求职进程中所申请的不同就业单位或职位的总数。
它们能够以为别离呈现了求职的资金本钱和时刻本钱。
2.2.1工作必需与专业对口吗？
向东是某人力资源咨询公司的专职培训师，从上海某大学生物化学专业毕业后，8年间，他做过药剂销售、培训课程销售、500强企业人力资源领导、培训领导、专职培训师。
向东曾经参加过庄臣公司的面试，应聘试剂销售的职位，“笔试我考了第一，可是面试官说，因为我没有相关体会，不能录用我。
”后来，他去应聘另一家外企的试剂销售职位。
为了说服领导，他签下军令状，“若是3个月内，销售业绩排在后三名，就自动淘汰。
”结果到了第三个月，他的业绩是倒数第二位。
“领导来找我谈话了。
我说，既然你已经给我3个月时刻了，那你再给我1个月，若是下个月我的业绩不能排到前三位，我当即走人。
”固然，领导给了他1个月时刻。
“我内心是有底的。
在前面3个月，我跑遍了所有医院，他人一天造访5家，我一天最多时跑了15家，我相信确信会有回报。
只是因为我卖的产品很贵，结果反映时刻就长一点。
果然，到第四个月时，同时有5家医院主动找我了。
那个月，我一下做成了7万多销售额。
”那个月，他的业绩一下排到了前二位。
领导自然就认可了。
考虑到30岁成为培训师的职业目标，2000年末，向东辞去了销售工作，拿定主意向人力资源方面进军。
“前面15家面试我的公司都没有要我，因为感觉我缺乏行业背景，可是从第16家开始，后面5家，我都拿到了Offer。
前面15家面试事后，我大体就明白了那个职位需要什么能力，我是不是具有。
到第16家面试时，我已经成了那个领域的专家。
”向东透露，他每面试过三四家企业以后，就会更新一下自己的简历，突出企业所关注的一些能力。
最后，在5个Offer中，他选择了马士基物流公司华北区人力资源领导。
向东以为，应聘专业不对口的工作和所有求职进程都是一样的。
你要想清楚：
你想要取得的东西可否从那个公司里取得？
公司需要你具有什么能力？
你是不是具有让公司得益的能力？
而所有的动力就来自于你对你的职业是不是具有“Passion”。
一个对目标超级执着的人，没有什么事能难倒他。
看过如此的例子，你是不是开始不那么执着于“专业对口的工作”？
学以致用固然是不错的选择，可是做自己喜爱的工作，即便它与大学所学专业无关，只要有从零学起的热情，也一样能够开辟令人羡慕的事业。
那么，在现实中，究竟有多少大学毕业生选择了与专业相关或无关的工作，他们的专业特点如何？
而且在两种情形下，同一个专业的毕业生他们的求职和就业状况是不是有较大差距呢？
……
针对大伙儿所关切的这些问题，咱们用麦可思的最新调查数据来解答：
表2-2-1职业与专业对口/不对口的薪资及各项就业指标比较（连载中本表为节选）
本科专业大类名称
毕业半年后的就业率（%）
毕业半年后的平均月收入（元）
工作与专业对口率（%）
工作与专业相关与否的毕业半年后的平均月收入比较（元）
离校时掌握的工作能力（%）
工作能力满意度（%）
平均求职
成本（元）
每拿到一份工作邀请所需要的求职份数
毕业前月收入期待值底线（元）
雇主愿意提供的最高月收入（元）
法学
79
2010
47
相关
2121
53
90
1305
11
1394
2248
无关
1904
50
91
1192
15
1332
2008
工学
90
2208
77
相关
2239
51
90
836
10
1540
2374
无关
2079
49
90
987
14
1431
2193
……
……
……
……
相关
……
……
……
……
……
……
……
无关
……
……
……
……
……
……
……
数据来源：
麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，
从专业特点和就业环境上看，咱们似乎能够从中找到一些规律：
专业与工作相关度较高的专业，如工学等学科，一方面专业性较强，毕业生把握了更多的专业技术，在自己熟悉的领域更具优势，同时较高的专业门坎也致使了其他专业的毕业生想要涉足这些领域的工作难度较大；另一方面本专业就业环境较好，提供了较多的专业职位，使本专业的就业相对取得知足。
反之，那些与工作相关度不高的专业如哲学、法学等，一方面在对该专业学生的教育培育进程中，相对更注重综合素养的培育和思维方式的训练，尽管没有过强的专业性，但毕业生综合能力可能更强，更易适应与所学专业不相关的工作；另一方面本专业的就业环境不够理想，或是就业面过窄（如哲学），或是毕业生供大于求的状况太严峻（如法学），迫使更多毕业生不能不从事与专业不相关的工作。
因此，关于你个人而言，不管你毕业前攻读如何的专业，都有你的先辈们为你提供了选择不相关工作的先例。
因此尽管抛开“专业不对口”的顾虑，争取你心中真正理想的工作吧！
2.2.2你就读专业的职业流向TOP5
身为某专业毕业生的你，必然很关切师兄师姐们都在做哪些工作、薪资如何，他们的选择或许能够作为你择业时的参考。
在下面的表格中，你能够看到本科各要紧专业的大学毕业生们，他们的具体职业流向（前五位），同时附上了薪资数据，方便大伙儿查询和比较。
限于篇幅，本连载中仅保留了《大学生求职决胜宝典（2020年版）》中列举的119个要紧专业中的3个专业：
表2-2-2本科要紧专业的职业流向（本表格在连载中为节选）
专业名称
排序
职业流向TOP5
毕业半年后的平均月收入（元）
安全工程
1
工业安全和健康工程师
2109
2
防火安全工程师
2389
3
安全和火警系统安装者
2318
4
采矿和地质学的工程师,包括采矿安全工程师
2615
5
开采石油、天然气、矿山的钻工
3667
包装工程
1
工商业设计师
1892
2
工业工程师
2557
3
机械工程师
2357
4
机械绘图员
升级会员 