QP0801人力资源控制程序表格.docx
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QP0801人力资源控制程序表格
青岛金谷镁业股份有限公司
年度培训计划
页数：
/
培训项目
培训目的
培训时间
培训对象
培训方式
组织人
编制：
审核：
核准：
日期：
日期：
日期：
QR0801-01A
青岛金谷镁业股份有限公司
员工培训申请表
部门：
申请人：
申请培训课程：
培训方式：
培训希望目的：
受训人员名单：
申请开办日期：
费用预计：
行政部经理意见：
部门经理：
总经理意见：
QR0801-02A
青岛金谷镁业股份有限公司
员工个人培训记录
部门
姓名
员工编号
培训内容
登记表编号
培训课程
名称
培训
日期
培训评估
结果
培训负责人
记录人签署
备注：
A.完成B.合格C.不合格
QR0801-03A
青岛金谷镁业股份有限公司
员工岗前培训登记表
姓名
员工编号
部门
入职时间
（一）员工入厂须知培训
培训项目
培训结果
岗位职责
公司管理制度
ISO9001/14001体系文件
员工：
日期：
培训人：
日期：
（二）技能培训
培训项目
培训结果
员工：
日期：
培训人：
日期：
QR0801-04A
青岛金谷镁业股份有限公司
面试记录表
姓名：
年龄：
性别：
应聘部门及职位：
序号
考察项目
面试记录
面试评分
备注
优秀
较好
一般
尚可
较差
1
仪表、仪容、举止、气质
2
语言组织、表达能力
学习培训背景/专业基础
工作经历相关性
个人特别优势/不足
个性特点/气质类型
职业倾向/当前与未来职业设想
合作沟通能力
领导或组织能力
服从协同能力
时间管理/事件计划控制能力
相关技能：
电脑/英文/驾驶等
当前状况
违约金/户口/住房/档案/子女等
期望薪资/职务
结论
1.拟录用2.需复试3.转其他岗位4.暂不录用
QR0801-05A
青岛金谷镁业股份有限公司
员工业绩考评记录
部门
姓名
职务
职称
考核要素分类
评分
小计
合计
业务成绩
工作质量
工作是否无差错，是否能找出问题，本职工作是否做的很好。
工作数量
是否迅速按时完成工作量。
工作秩序
工作是否井然有序，富有成效。
沟通与汇报
沟通与汇报工作是否及时、准确、充分。
工作态度
积极性
是否对工作热情、勤奋。
责任感
是否对工作认真负责。
协作性
是否能服从上级指示，为所在部门的相互协作、集体成就作贡献。
作风纪律
工作作风、工作纪律，对上司与同事的态度。
职
务能力
业务知识
是否具备业务上必需的知识，包括一般常识。
表达力1
文章的写作技巧与表达能力如何。
表达力2
语言口头表达能力如何。
执行力
能否在困难面前坚持不懈完成任务。
判断力
是否具有正确判断事物的能力。
交涉力
能否依据事实，有力地进行交涉，取得圆满成功。
指导力
能否指导教育下属，提高工作效率。
人物属性
未来适应性
未来从事更高级职务的适应力。
人物属性
根据观察要素，判断个性特征与人物属性。
QR0801-06A
青岛金谷镁业股份有限公司
培训记录
日期
时间
主讲人
地点
受训人员签到
部门经理
日期
QR0801-07A
青岛金谷镁业股份有限公司管理规章之-人力资源管理-员工登记表
员工登记表
时间：
姓名
性别
出生年月
政治面貌
民族
学历
职称
外语水平
婚否
有无住房
原住址
户口地
档案处所
通讯地址
邮政编码
联系电话
家庭住址
电脑技术
第一学历
学校系专业
第二学历
学校系专业
教
育
培
训
背
景
工
作
简
历
备
注
QR0801-08A
青岛金谷镁业股份有限公司
薪资核定表
1）试用期核薪2）试用期转正后核薪3）年度调薪4）其他原因薪资调整:
姓名
部门
现岗位
入厂时间
原职级
原职等
原薪资
合计月薪
基本工资
岗位工资
交通津贴
加班津贴
全勤奖
绩效工资
其他津贴
餐费
调薪原因
建议薪酬
合计月薪
基本工资
岗位工资
交通津贴
加班津贴
全勤奖
绩效工资
其他津贴
餐费
人力资源主管：
审核
核准
总经理：
QR0801-09A
录用通知书
_________先生（女士）：
你的求职申请已获许可，本公司决定录用为部门岗位，请你于年月日时，携带下列证件到本公司行政部报到。
1、身份证/学历证/职称证原件及复印件
2、个人简历
3、体检表
4、1寸同底照片4张（办理有关证照）
按本公司规定，新进员工必须先行试用个月，试用期间月薪人民币元。
其中基本薪资：
元，津贴：
元。
（税前工资）
三、报到后，本公司将在愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括向您介绍本公司人力资源及行政、财务管理规章，使您能尽快进入角色，在试用期间，如果您有任何疑虑或困难，请与本部门联系。
总经理：
年月日
QR0801-10A
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