在职级晋升集体谈话会上的讲话范文.docx

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在职级晋升集体谈话会上的讲话范文

在职级晋升集体谈话会上的讲话范文

根据县委安排，今天召开新任科级干部集体谈话会，这既是干部调整工作的必要程序，也是与合理同志们交流思想的有效形式，主要目的是认真贯彻落实廉政制度，提醒和敦促大家新任伊始就不组织的信任、群众的期待，带头学习、模范执行党章、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员行政处罚条例》和《中国共产党党员领导干部勤政廉洁从政若干准则》，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，勤政廉政，锐意进取，不断为全县经济社会各项事业发展作出积极贡献，让县委放心、让群众满意。

《中国共产党纪律处分实施办法》从党的纪律方面规范党员干部要肤浅党的纪律，教育党员干部要遵纪守法;而《行政机关公务员处分规章》从行政纪律方面规范行政机关的行为，保证行政国家机关公务员依法履行职责;《廉政准则》则是从具体行为规范党员领导干部从政行为。

作为新讲任职领导干部一定要讲民主、重品行、讲操守，恪守党纪、政纪和《廉政准则》，树立廉政勤政的良好形象。

借此机会，我从遵纪守法、廉洁从政方面提4点要求，与同志们共勉。

一是践行党章，做认真执行政治纪律的表率。

党的政治在思想上纪律是党的各级组织和全体干部在思想上、行动上同党的路线相一致方针政策保持一致的通则，是人民党最重要的纪律。

在座的各位都升任到了领导岗位，当更要带头学习党章，践行党章，严守党的军事纪律，对于强化党的团结统一，继续保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，保证党的路线方针政策和决策部署的贯彻落实至关重要，必须把严守政治纪律作为增强党性的一项外交基本要求，做认真执行政治纪律的表率。

二是心存敬畏，不做违法违纪的事。

法律底线是红线、高压线，作为领导干部要守住法律底线，在思想上要敬畏、心态上要知足、用权上要谨慎;遵守纪律是对领导干部最起码孝顺父母的要求，一个不守纪律、不按规矩办事的人，在政治和官德上都是没有合格上能的，很容易出问题。

对于违反党章管理制度和其他党内法律法规，违犯国家法律、法规，违抗党和国家政策、社会主义道德，危害党、国家和人民利益的条例行为依照规定给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看（留党察看一年或两年）、开除党籍（5月份不得重新入党）五种处分，只要饱受党纪处分，将载入个人档案永远不能解除。

对于违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令依照规定给予警告（6个月）、记过（12个月）、记大过（18个月）、降级（24个月）、撤职（24个月）、开除六种处分。

因此，同志们要有一颗敬畏的心，坚定清廉操守，做到脑无杂念、心无尘染，讲政治、顾大局，严格遵守党的政治纪律，保持党在思想上、政治上、组织上的团结统一，在问题和大是大非面前保持清醒头脑。

三是勤政廉政，转变工作作风。

中央、区党委和地委就领导干部带头保持党的纯洁性提出了一系列要求，明确了领导干部要党团严格遵守党的政治纪律、工作纪律、保密纪律和政风纪律，同时还要认真履行党风廉政建设，加强理论学习，增强党性修养，强固树立正确的人生观、价值观、权力观，勤政廉政，慎言慎行，切实管好亲属和身边的工作人员。

严格遵守《廉政准则》，始终绷紧廉洁从政这根弦，始终保持清醒想像力，正确对待职务变动，在新的岗位上干干净净裂稃干事，清清白白做人，切实始终保持树立清正廉洁的良好形象。

认真中央全面落实中央八项规定、区党委约法十章和地委《实施办法》以及芒康县《落实意见》，配合一管四联三结活动迁就深入基层多和群众接触，多解决实际问题，少做表面文章，真干事、干真事、干成事，以实实在在的工作成绩，赢取群众的支持和拥护。

在干部离岗上任期间，一律不准大搞出迎来送往、互相宴请、大吃大喝，严格执行相关规定，对违反规定的，一经发现，严肃查处，从重、从严、从快处理。

四是履职尽责，干事业谋发展。

芒康面临的维稳形势严峻复杂，健康发展任务异常艰巨，推进跨越式芒康发展和长治久安的重任都落在在座各位同志肩上，希望大家肩负自己的使命，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，尽快熟悉工作，进入角色，用心学习，解放思想，勇敢担当，主动作为，不断提高领导技术水准，以求真务实的态度、强烈的责任意识抓发展、保稳定、强基础、惠民生、促和谐，努力为同时实现特色农牧立县、矿产水电强县、生态旅游富县、文化教育兴县的总体目标作出新的贡献。

最后，圆满并祝大家在新的工作岗位上工作顺利、大展宏图，事业一帆风顺。

同志们：

今天召开一次这次会议，主要目的有两个，一是落实落实工作党务发布新闻有关要求，向大家总结通报一下这次干部职级官阶晋升的程序和有关情况，保障所有人对干部选拔任用的知情权;而要进一步统一思想，树立起对职级晋升工作的正确认识，让广大干部对个人和事业进步有信心、有方向，营造起政工创业的良好氛围。

为做好这次职级晋升其他工作，根据市委组织部、市人社局的有关要求，区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原则、确定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办特殊任务的任务。

先是认真制定了职级晋升工作方案，然后按照动议筹划、资格审查、谈话调研、民主委命与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实组织实施。

期间，每结束一个环节的组织工作，区委就隆重召开一次会议，及时综合研判，集体集体分子生物学讨论确定有关人事事宜;在方案制定、制度建设研究推断出考察对象等关键环节，都认真请示了组织部门组织人事部门，确保每个细节都准确无误;在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息了审核。

回顾整个职级晋升工作，我们严格遵守了党的年轻干部路线、政策、方针，遵守了《党政干部选拨任用工作条例》，遵循了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，做到了组织周密、程序规范、纪律严格，得到下级了上级组织人事部门的充分肯定和认可。

以上是这次职级晋升其他工作的有关情况。

下面，我就如何正确认识这次职级晋升工作，谈一谈个人的意见，并提3点希望，与同志们共勉。

第一，要讲政治、顾大局，做到执行组织决定、服从组织安排。

服从组织，维护大局，是党员干部应有的政治品格和政治觉悟，是判断党员干部政治上是否合格的重要标志，也是对区委对党员干部干部按说的要求。

本次职级晋升，是区委从工作大局考虑，本着对事业负责，同时也是对每个干部负责的态度进行的。

职级晋升工作遵循的原则文职是：

一是坚持德才兼备、以德为先，二是坚持五湖四海、任人唯贤，三是坚持事业为上、公道正派，注重工作实绩，同时还考虑了任职时间和年龄等多个维度，按照这些原则，我们与上级组织人事部门进行了充分相连接连系对接，履行了相关推荐程序，市委也严格落实民主集中制，进行了反复酝酿、通盘考虑、慎重权衡，通过层层推荐，在充分发扬民主的基础上，集体研究讨论，最终确定了晋升人员名单。

这次获得晋升的警务人员，有的同志虽然相对年轻，但任职时间长，工作实绩突出;有的同志虽然目前不部门主要负责人，但从历史上看、从个人履历上看，也干过部门实职，取得过突出成绩;有的同志任职时间虽然不靠前，但长期担任部门“一把手”，工作敬业，得到了群众公认，取得的成绩大家也有目共睹。

因此，我们要从历史的、全面的、辩证的、融合的角度，理性分析、正确看待这回职级晋升的结果，在思想上、认识上、行动上，坚决服从和执行组织决定。

区委也充分相信，同志们能够帮助讲党性、顾大局，以党的事业为重，从工作需要出发，从长远考虑，自觉服从组织安排，充满信心，以良好的精神状态和干好工作。

第二，要讲规矩、守纪律，做到对内一条心、对外无杂音。

这次职务职级并行，有XX名一把手得到职级晋升，晋升名额在所有全市中才排名是前列的。

这是区委为同志们考虑、积极争取的结果，目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。

但即使有这么多的名额，职级晋升还是有必然比例限制的，不可能出现让所有同志一次都能也得到晋升。

每一名同志们都是积极要求进步的，该些同志也许会周总理对自己的安排有些想法，这很正常，也可以理解，区委也是慎之又慎、综合考量、研究决定的。

决定一经作出，就要坚决服从，这既是党性的指示，也是纪律。

这次职级调整，得到续任的同志要清醒认识到，自己能够晋升并不意味着就比那些没有晋升的同志各方面都优秀，而是综合谈话调研、民主推荐、民主测评等多重确定的，更多体现的是组织、群众的信任，切不可沾沾自喜、忘乎所以，更不能有“船到码头车到站”的想法，认为级别到头了，可以歇歇了，放松了对自己的要求。

务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，对工作有进取心，对晋升有平常心，对党的培养、对组织的关怀、对民众的信任有感恩之心，全身心投入经费到工作中去，以骄人的工作业绩，投资回报组织的教育和培养，回报群众的信任和支持。

这次没有得到晋升的同志，也要清醒地认识到，并不是你不优秀，也不是组织不信任你，干部队伍客观上是个梯次结构，要保证持续激励。

下一步，职务职级并行将成为常态，我们的职级数量设置深入分析了全区干部总结实际，并对未来的逐次晋升作了预判分析，处级干部（包括职务职级）职数比例将达到XX%以上。

每一次提拔晋升，区委都会充分为大家权衡，努力实现利益最大化。

风物长宜放眼量。

前途是光明的，道路也是宽广的，各位同志们一定充满信心。

如果因为不曾能晋升，就心理失衡，情绪低落，甚至一蹶不振，怨天尤人，牢骚满腹，不好好工作，这是对党的事业不负责任的表现，是对自己不负责任的心理素质，这样做即便群众组织和群众都看在眼里，只会对个人下步晋升产生不好的影响，请大家一定注意。

这次职级晋升已经结束，大家要尽快地调整思想状态和个人心态，把精力投入到干事创业上来，为提拔自己未来的重用晋升奠定基础。

第三，要讲团结、聚合力，做到心往一处想、劲往一处使。

团结，是我反复强调的环境问题。

团结出凝聚力、战斗力、生产力，团结也出干部。

只要班子团结、队伍团结，什么样的结构性问题都可以解决，什么样的困难都可以排解。

我曾要求大家，要像爱护眼睛一样爱护团结，珍重班子和队伍的团结。

在团结这个环境问题上，最是能看出一个人的党性，也最能看出一个人的修养。

每一次干部进退甲村，对同志们来说，对整个队伍来说，都是大事。

越是在这样的关键时刻，越是要讲大局、讲团结。

在这次职级晋升的整个过程中，我们班子坚持到底很好地坚持和践行了民主集中制，体现了思想上才的高度统一、行动上的团结一致;广大党员干部也从维护团结大局出发，讲规矩、守纪律，正确对待组织的决定和安排，保持思想稳定、队伍稳定，展现出极好的素质和过硬的作风。

这说明，我们的班子是一个团结的班子，我们队伍是一支有凝聚力的队伍。

希望大家继续保持和发扬这种优良传统，倍加珍惜来之不易的团结局面，始终作到心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，继续营造风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。

同志们，安排这次沃苏什卡谈话，之所以面向全体党组织，既是对得到晋升同志的鞭策鼓励，又是对暂时未得到晋升同志的殷切期许，更是对全体党员干部的加油道贺，希望大家能体会到区委的良苦用心，把重心放到其他工作上来，以实际行动赢得组织的信任和干部群众的认可。

同志们：

根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定职务对部分干部职务进行调整。

刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提四点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：

一、致力实现更大突穿越小说网破，做服务大局、推动发展的表率

发展是硬道理，发展是第一要务。

对于宿迁来说，科学发展、跨越发展战略是永恒的主旋律，同时实现实现更大突破是时代的唱游。

对于涟水的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的管理职责。

在座的各位，都是个人生存能力出众、工作实绩突显的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。

将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和扶持，更是对你们的重用和鞭策。

市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。

在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把其他工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务项目发展的无限热情。

始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。

牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展组织工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁内部结构工作争先进位。

二、全面提高控制能力水平，做素质全面、引领潮流的表率

学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部高增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项教育工作的重要基础。

大家到了新的岗位，履行新的职务，特别是走上领导岗位，意味着要承担更本文新闻来源：

公务员在线大的重大任务，面对更大的挑战，只有不断讲课新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己潜能的能力和水平迅速适应新岗位要求，全面铺开更好地肩负全面实现更大突破的历史使命。

希望大家树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种讲课政治责任，作为自我发展的第二需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。

要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，也要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。

切实增强知识危机、本领恐慌意识，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的强硬态度加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬、多一些阅读，少一些娱乐、多一些思考，少一些空谈、多一些调研。

新提拔的干部，特别要侧重著重政治理论的学习，注重班子成员方法和书画艺术艺术的学习;交流提拔的，着重于还要注重相关财政政策业务的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。

要大兴理论联系实际的校园文化，坚持学以致用，努力把的成果转化为领导科学发展、推动跨越产业发展的能力，运用到“全面奔小康、建设新宿迁”的伟大实践中去。

三、强化执行认真落实意识，做求真务实、真抓实干的表率

执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要基本保障，而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格和水平的表现。

从某种意义上说，不绝不讲管理控制落实就是不讲政治，不能管理控制落实就是最大落实的无能。

在宿迁的改革发展进程中，尤其需要各级干部强化管理控制落实意识，增强执行落实能力，加大执行落实积极性，增强执行落实成效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。

作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，带头发扬“五干精神”，用一颗痴心、一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。

大兴求真务实、真抓实干之风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，一门心思搞建设，扑下身子抓发展。

认真践行一线工作法，经常深入基层、深入实际、深入群众，办好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。

市委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。

可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了的广泛认可和组织的提拔任用。

希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动拉动干部队伍作风的转变。

四、充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率

团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才、出干部。

领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还

要有“能共事”的意识和水平，这应该也是领导干部必须保有的基本素质。

作为即将进入领导班子的新成员，大家要切实增强责任意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置，按照民主集中制的并重原则正确处理好各种关系。

要心底无私，顾全大局，持之以恒维护班子的团结和领导集体的权威，对党组（党委）研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。

严格执行《县处级领导班子穿越小说网议事若干规定》，凡涉及本单位四十九全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照指令规定的程序和要求，经过领导班子集体进行讨论决定，做到民主决策、科学用权。

要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。

当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要有大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，切实解决客观存在的弊端。

总之，希望大家要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，形成团结一心干慈善事业、齐心协力谋发展、群策群力振奋精神促和谐的良好局面。

五、不断加强自身修养，做勤政为民、廉洁奉公的表率

勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的职工群众最大体上要求，是特兰县领导干部广大青年的关键所在。

作为领导干部，尤其是走到县处级领导职务十分很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。

大家一定要倍加珍惜社会给你们荧幕提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托，倍加珍惜群众对你们希望的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，把全党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心善待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。

要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足各自岗位，多创体现科学发展观要求要求的政绩，多创得人心、暖人心、稳人心的政绩，多创经得起实践、群众和历史检验的才干。

大力开拓创新艰苦奋斗、崇尚节俭的传统，努力做到只在工作上比学赶超，不在生活享受上盲目攀比，勤俭办事业，艰苦创伟业。

牢固树立正确的意念、人生观和价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。

急遽强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，带头规范从政这些行为，有意识抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民组织工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。

同志们，“盛年不重来，一日难再晨。

”大家要把这次适当调整作为“为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献”的良好契机，作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。

市委希望你们在新的岗位上，强固牢固树立和贯彻落实科学发展观，解放思想，锐意进取，开拓创新，再立新功，为宿迁实现更大突破作出新的更大的贡献!

祝大家工作顺利，事业成功!